辦公室工作報告（精選8篇）
辦公室工作報告 篇1
XX年，市機構編制委員會辦公室在市委、市政府的正確領導和市編辦的具體指導下，按照省、機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構編制管理，努力工作，狠抓落實，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務。
一、圍繞發展穩定大局，認真完成各項改革工作和向上爭取機構工作
�。ㄒ唬┦屑墮C構改革通過驗收。市政府機構改革后，我們把工作重心轉移到強化職能轉變、規范機構設置、嚴格人員編制和合理配置領導職數上來，通過采取自查和實地檢查等方式，進一步增強部門執行“三定”規定的自覺性。XX年3月，順利通過市政府機構改革評估組檢查驗收，達到了改革的預期目標。
�。ǘ╂偨謾C構改革穩步推進。XX年底，我市啟動了鎮街機構改革。在鎮街機構改革工作中，我們按照“正確把握改革關鍵、高度重視社會穩定”的原則，通過廣泛調研，因地制宜、科學合理設立了精簡效能的綜合性工作機構，制定了《市鎮（街道）機構改革方案》。領導班子換屆結束后，改革實施工作迅速推開，成立督導組，深入基層指導改革相關工作，確保圓滿完成職能理順、機構調整和人員劃轉等工作。
�。ㄈ┡浜贤七M有關領域體制改革。在進行大量摸底調查的基礎上，積極配合醫藥衛生體制改革。改革中，按照新標準，重新核定鎮街衛生院編制，成立了社區衛生服務機構，進一步優化配置醫療管理和服務資源。
�。ㄋ模┓e極向上爭取機構設置。在機構爭取設置上，我們牢固樹立機構編制工作服務全市大局的工作思路，堅持“兩個凡是”工作原則，即凡是經濟建設和社會發展需要的.，凡是政策法規允許的，竭盡全力、創造條件向上爭取。由于工作主動、溝通協調到位，使我市一些事關經濟和民生事業發展的機構得以批復，較好發揮了機構編制工作為全市經濟社會事業發展保駕護航的作用。
二、圍繞落實制度規定，加強機構編制管理
�。ㄒ唬﹫猿帧叭齻�一”審批制度。在機構編制管理中，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定與增減、經費形式的確定與改變、增人計劃等機構編制事宜，都必須經機構編制委員會辦公室一個部門承辦，由編委領導“一支筆”審批，機構編制部門一家行文。
�。ǘ﹪栏駡绦小毒幹剖褂煤藴释ㄖ獑巍分贫取Ｔ诰幹剖褂梅矫妫瑢C關事業單位提報的人員需求情況，經研究審核同意的，向提報單位出具《編制使用核準通知單》，機關事業單位根據《編制使用核準通知單》，辦理補充人員事宜。通過規范編制審批程序，有效地維護了編制審批的權威性和嚴肅性。
（三）建立部門聯動機制。加強與組織、人力資源、財政等部門的協調配合，實行進人“兩把關”。即：只有機構編制部門出具了《編制使用核準通知單》后，組織、人力資源部門才予以辦理調動手續，財政部門才予以核撥工資和人頭經費，同時對人員進行實名制管理。建立完善了編辦、組織、人力資源、財政等相關部門配套聯動的運行體制和約束機制，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的格局。
辦公室工作報告 篇2
我決定在今后的工作中，根據辦公室自身職能特點，吸取前幾屆的經驗教訓，團結進取，銳意創新，為把辦公室工作帶上一個新的臺階做出自己的貢獻。在工作中我們注重工作效率，注意工作方法，協調各部。
下面就本學年的辦公室工作總結及活動成果總結如下：
一、加強內部建設
1. 基于辦公室工作性質的特殊，要求辦公室成員必須有較高的思想覺悟，敏銳的政治頭腦。所以在下一步的工作中，要把辦公室成員的政治思想教育放在首要位置，辦公室每周定期進行理論學習，學習內容由辦公室主任擬訂。學習結束后，要求上交學習心得，由主任親自批閱，存檔，并裝訂成冊。
2. .辦公室是學生會的核心部門，能否在工作中起到表率作用關系到辦公室在學生會中威信的樹立，也間接影響到學生會整體在廣大同學心目中威信的樹立。為了保持辦公室成員的.工作熱情，調動起每個辦公室成員的積極性，提高辦公室的凝聚力，我決定，不定期的與辦公室成員談心，了解每個成員的實際困難，并想辦法幫助解決，使他們感受到學生會的溫暖，把一種感激之情化成對工作的熱情，積極的參加到學生會的工作中來。
二、以人為本，強化管理
1. 在辦公室內部實行簽到制度，由主任親自負責，真正的做到量化工作業績。讓每一個成員都能切身體會到緊張中工作的樂趣。
2. 為確保辦公室高效率的開展工作，辦公室實行強化管理，每人上交課程表，主任可以做到統籌的安排成員的課余時間。爭取做到可以讓每個干事有工作,有任務,有興趣。
3. 并且我們辦公室還負責其他部室的整體規劃，爭取做到新老部長與干事之間零距離交流，使我們的大家庭更具有凝聚力。立志讓我們學生會內部無矛盾、無距離、無分歧，永遠團結在一起。
三、明確分工，細化責任，做到出事、入事有詳單、有記錄，并下設專人負責，把責任落實到個人，誰出問題誰負責任。
為使我們學生會更進一步的落實其整體的領導地位與能力，我們每個人都應納為其中，并有責任堅持到底。
1. 事務通知是辦公室開展工作的一個重要環節。
能否通知到位關系到學生會工作能否高效的進行。負責人員必須能夠了解學生會人員聯系方式的變動，掌握需學生會成員的準確聯系方式，在接到指示后，及時的把通知下發給相關人員。通知后做好通知記錄，及時的把特殊情況反映給相關領導。所以在本學期開始，辦公室開始緊羅密布的進行全體成員聯系方式的收集，立志做到零錯誤率，并及時建立檔案保存。
2. 備品管理是學生會工作的后勤保障。學生會倉庫鑰匙由我辦公室備品負責人保管，并負責外借備品的回收工作，每次活動前由該負責人負責學生會備品的出庫入庫工作，學生會備品由該負責人負責定期清點維修。這學期我們對學生會內部儲備品進行整體核對，并對學生會現有可用備品進行登記。以便各部室活動時方便使用。
3. 檔案管理是辦公室的一項日常工作，主要負責學生會日常文件的起草，印發和管理。對學生會的各項文件有責任進行催收和存檔，有義務起草和上設計各種學生會文檔。目前的任務是完善學生會的各項制度。此三項工作負責人直接對辦公室主任，副主任負責。對于這方面的工作，本學期我辦公室進行針對性調整，對大部分遺留的檔案進行整體規劃，依然對我們學生會有建設性的文件進行分批保存，爭取做到有據可查、有法可依。到目前為止，存檔方面的工作已基本結束。
4. 辦公室主任職責重大，負責是否決定將要進行的工作和議案方向，副主任負責學生會辦公室整體工作的協調與把關，出現問題直接對主席團負責。以上是我對本學年制度工作的簡要提點，希望主席審閱后提出寶貴意見。
學年伊始，我們學生會搞了一系列的活動，而且都取得了較好的成績。通過各部的相互努力，我們獲得了不少經驗。但針對我們辦公室主要舉辦的活動卻不是那么多，可能是因為部室職能的原因吧，總是要努力協調各個部室以保證他們的活動能夠順利進行，所以只能“犧牲小我，成就大我”了，不過我很欣慰干事們沒有什么意見。在辦公室主任劉翠翠的帶領下我們還是有了自己辦活動的經歷與經驗了。
辦公室工作報告 篇3
一、財政對農民補貼的發放和政策的落實
1、各類補貼的確定是否嚴格按照政策規定，是否按要求張榜公示，是否存在弄虛作假、虛報冒領的現象。
2.是否存在利用信息調整擅自更改補貼數據、扣劃各種款項等違規行為。
3.是否存在按政策應享受補貼但不享受補貼的農民。
4.補貼卡是否由郵政、財務人員發放到戶，是否存在村干部管補貼卡拿補貼款的現象。
5.是否存在代扣或代收補貼卡沖抵各種集資款的現象。
6、不存在拒絕、拖延支付等阻礙農民自由提取補貼資金，不存在支付補貼資金、搭售各種商品和收取各種費用的機會。
二、征收農業稅和兩項費用
1、耕地占用稅是否嚴格按照新的稅收標準執行，稅額是否按占用土地的平方數計算核定。
2.是否存在兩稅不收、漏收、欠收的現象，是否存在降低征稅標準征收“人稅”和擅自提高征稅標準征收“超額稅”的.現象。
3.是否存在無開票收稅、有白條收稅或不及時入庫收稅等現象，是否存在無借無稅收稅等現象。
4、是否存在村級收費，借機加重農民負擔的現象。
5.是否存在各種借口下的不合理收費，財務辦公室人員是否辦理收費，財務辦公室是否簽字蓋章。
6.辦理涉農費用是否繳入專戶管理，是否存在坐支收入或設立小金庫的現象。
三、村級財務管理
1.目前村級資金有幾個資金賬戶，是否將XX年的村級資金余額結轉到XX年賬戶進行核算。
2.村級收入是否按規定繳入村級基金賬戶統一管理，是否存在村級自收自支不納入村級基金管理的現象。
四、要求
各院要按照自查大綱認真開展自查自糾，如實寫出自查報告，并于8月28日前上報縣局。
辦公室工作報告 篇4
上半年，辦公室工作圍繞全局工作部署，認真總結分析辦公室工作經驗和現狀，提出了“調整辦公室職責定位、更新觀念、完善措施、全面推進整體工作提速提質”的工作設想，從隊伍建設入手，推行服務創新、工作創新理念，更好服務全局工作，使辦公室工作上了一個新臺階，現將辦公室20xx年上半年各項工作完成情況匯報如下：
一、公文運轉順暢。半年來，辦公室共處理公文854件，其中收文645件，發文209件。公文運轉無一差錯，辦結質量和速度有了很大進步，較好履行了辦公室上傳下達的工作職責。
二、新聞宣傳、信息報道工作進一步加強。上半年，河北高速網站點擊量累計突破112.5萬次；上報省廳調研信息一季度為廳直系統第三名，外宣工作在廳直系統中名列前茅。其間，根據局領導要求，我們及時召開了全局系統信息工作調度會議，出臺了《信息工作考核辦法》，同時對全局階段性重要工作進行專題信息上報進行了部署，并強化了信息上報的時效性以及稿件的質量和數量。
三、全局安全生產形勢良好。上半年，局系統無安全生產責任事故，各項規章制度、安全生產責任體系、督促檢查機制進一步健全。根據省廳要求，局系統扎實開展了安全文化年建設、“安全生產月”活動，共收集局系統職工撰寫的安全文化研討論文40余篇。要求各單位建立齊全的總體、專項安全應急預案體系，出臺了高管局《安全生產工作目標考核管理辦法》，安全生產工作開展有力。
四、信訪工作。上半年，全局無信訪事件。根據省廳統一部署，完成了局系統內部矛盾糾紛排查工作，起草完成了《信訪工作考核辦法》。
五、文秘、駕駛員崗位練兵穩步推進。對文秘、駕駛員崗位練兵方案和比武考核范圍作了明確，兩項工作正進入全員練兵階段。
六、機關檔案定級工作啟動。7月底將完成局檔案室改造工程，年內可完成定級。
七、行政管理進一步細化。上半年，我們結合局財務推行預算管理的有關規定，對行政管理的程序進行了重新調整，細化了工作步驟，保障能力更趨規范。
辦公室肩負著保證機關正常運轉、保持上下左右聯系暢通的重任，為發揮好綜合協調能力，確保辦公室各項工作有序開展，更好的服務于全局，我們著重抓了四方面工作。
一、講政治、重責任、工作“精細嚴實快”是辦公室工作人員的三項基本功，缺一不可。在日常工作中，我們把講政治、重責任的思想意識教育貫穿于辦公室工作的方方面面，克服了以往辦公室工作粗線條管理易造成失誤的缺點。具體工作上，我們把辦公室26項工作與主任分工對應起來，逐一落實到具體人員身上，嚴格要求。同時采取減少工作環節、細化分工、責任到人、責任到底的工作措施，做到責任層次明確、工作流程清楚、保證了任務不延誤、差錯不發生。
二、充分發揮綜合辦事機構的優勢，統籌兼顧完成好各項工作。辦公室工作事多事雜，很容易形成眉毛胡子一把抓、主次不清、工作沒有章法。為此我們提出了統籌協調，兼顧并進的工作思路，把主要精力放在抓重要文件、重要會議、重要工作的部署落實上，日常細小的工作或環節，我們做到優化合并，兼顧完成。實現了大事不誤有提高、小事不漏有創新。
三、倡導推進服務創新工作理念，強化主動服務意識。服務是辦公室工作的天職，有很明顯的被動性，但被動并不意味著機械死板的“領導支一支，轉一轉；領導撥一撥，動一動”，而是發揮主觀能動性，變被動為主動。上半年，我們對全局列入計劃的主要工作任務進行歸納，提前介入了解情況，主動對下一步工作進行預測分析，做到心中有譜、臨陣不亂。
另外，根據辦公室工作特點，對辦公室涵蓋的主要職能安排AB角色負責，這樣保證在人手少、任務重的情況下，服務無漏洞、全天候。
四、把維護團結放在協調工作的重中之重，為和諧機關建設營造和諧發展環境。在加強與部門之間協調聯系的同時，還要加強思想溝通，增進感情交流，求同存異、顧全大局，真正使辦公室與部門之間思想同心、目標同向、工作同步，做到工作相互支持、情況相互交流、利益相互照顧，形成推進全局工作的整體合力。
上半年，在局領導的關懷支持下，通過全室人員的共同努力，辦公室工作取得了一些成績，但是和全局工作目標和局領導要求還有一定差距。比如在服務能效上，在發揮辦公室參謀、督導職能上，在信息報送的數量和質量上，在隊伍建設上還需要進一步加強，下半年我們將對這些工作加大力度，確保完成辦公室年度各項任務目標。
辦公室工作報告 篇5
辦公室作為公司的服務保障性部門，涉及辦文、辦事、辦會、行政管理和檔案管理等，職責范圍廣、責任要求嚴、工作跨度大、質量標準高。從這個意義上講，辦公室工作優質高效的運轉，對公司經營管理水平的提升、發展速度的加快，盈利能力的增強起著重要的推動作用。在過去的半年里，辦公室在總經理室的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，堅持服務大局，積極履行職責，努力抓好各項工作舉措的落實，取得了顯著的成績，為公司各項工作的穩步推進發揮了重要的作用�，F就半年來的主要工作總結如下：
一、抓好調研工作，提供決策參考。
深入一線、深入實際做好調研工作，第一時間了解情況，既是公司科學決策、有效指導工作的現實需要，也是辦公室系統轉變職能和作風的具體要求。上半年，辦公室進一步拓寬了調研工作領域，著重研究了影響發展、盈利和競爭的問題，提供了領導關注的、具有全局性、針對性、可行性的`重要信息材料，為公司熱點難點和焦點問題的解決，各方利益矛盾的理順提供了強有力的支持。
二、抓好督辦工作，提高公司執行力。
辦公室工作的一項重要職能就是協助公司領導按照工作部署及時督促檢查，狠抓各項工作的落實。上半年，辦公室緊緊圍繞重點工作部署、專項工作安排、重大事項問詢等方面的要求，通過多種方式及時跟進督辦，形成了系統上下抓落實的工作格局，推動了公司各項重大決策和重要工作部署的高效執行。
三、抓好信息工作，推動業務發展。
全面、客觀、及時、準確地發現、采集、整理、傳導信息，充分利用信息是辦公室的重要工作。辦公室重視公司日常工作中的亮點，加強了對信息資料的綜合運用，發掘和編寫出一些有情況、有分析、有建議、有價值、高質量、深層次的信息，在推進業務快速發展、盈利能力提升、競爭能力增強等方面起著重要作用。
四、抓好宣傳工作，提升公司形象。
提升公司的形象、擴大公司影響力，深化社會的認可度，都需要深入做好宣傳工作。今年，辦公室緊緊抓住公司成就百億軍團的歷史契機，找準切入點，搞好策劃，上下聯動，做好深度宣傳，為百億元軍團目標的實現給力，為公司階段性發展戰略目標推進營造了良好的輿論環境。
五、抓好后勤工作，保障公司運轉。
后勤保障工作是公司各項目標任務完成的重要保證。辦公室把后勤保障工作作為服務質量、服務水平提高的著眼點和落腳點，嚴格落實各項規章制度，嚴細操作規程，嚴防各類責任事故的發生；創新思路，探索方式，全力營造良好的工作環境、學習環境、生活環境；增強增收節支的意識，把好費用開支關，節省辦公費用，用于業務發展。
六、抓好檔案管理工作，助力公司經營。
檔案管理是公司日常運作的重要工作之一，有效地檔案管理工作會使公司銘記發展歷程，助力公司發展。上半年，辦公室更加注重檔案基礎工作，健全檔案工作制度，規范檔案收集與整理工作，充實與完善檔案編研材料。
七、抓好企業文化建設，增強公司凝聚力。
上半年，辦公室把共同愿景作為公司核心文化，圍繞和諧文化、誠信文化、合規文化、品牌文化、客戶文化建設等內容，不斷探索公司企業文化建設的路徑，努力提升公司企業文化的品質和核心價值觀，不斷用優秀的公司文化力教育員工、塑造員工、激勵員工、鼓舞員工，具有十分重要的意義。
回顧一年來的工作，我們取得了一定成績，但也存有許多不足之處，在今后的工作中，辦公室將努力做到以下幾點：
第一，進一步提高工作認識。辦公室作為綜合辦事機構，擔負著參與司務、管理事務、綜合服務的重要職責，在公司的運行中辦公室起著關鍵性作用。辦公室將進一步把握好工作根本要求，忠誠履職、嚴肅履行工作責任，進一步樹立準確履職、誠實履職、高效履職的意識。
第二，進一步提高隊伍素質。在商業化轉型的浪潮中，面臨各種形勢的變化，辦公將圍繞新時期、新階段的目標任務，加強隊伍建設，提升隊伍素質，打造辦公室思想覺悟高、業務素質強、工作作風硬的優秀團隊，為公司不斷發展與進步提供動力支持。
第三，進一步落實工作職責。現階段，公司正處于實現“時間過半，收入利潤雙超半”任務的關鍵時期，要緊緊抓住這一主題，具體落實上級公司安排的每一項工作。當前，辦公室要深入開展調研，狠抓督辦檢查，圍繞公司任務積極開展信息宣傳工作，加強后勤保障，努力構建和諧高效的企業文化，為公司快速發展做出應有的貢獻。
辦公室工作報告 篇6
根據中共滕州市委辦公室、市辦公室《關于貫徹落實上級文件精神在全市黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照市紀委的安排部署，我院積極組織學習，并對照原國家發展計劃委員會《關于印發黨政機關辦公用房建設標準的通知》標準，開展辦公用房清理整頓工作�，F將我院開展辦公用房清理工作匯報如下：
一、提高認識，加強領導。
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我院在接到上級文件后，立刻組織全院干部職工進行學習，并成立了由魏勝書記任組長的`清理辦公用房整頓工作小組。嚴格落實責任制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理。
二、自查情況。
首先，我們對醫院行政辦公區域進行了自查。我院在今年年初新班子成立后就將辦公區域調至北樓三層，原辦公區域已改建成內二科病區，有效改善了住院環境。
三、今后規范管理措施。
1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公室普通、簡單現狀。
2、嚴格依據辦公場所標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為。
3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
辦公室工作報告 篇7
一、加強學習，努力提高為殘疾人服務水平
作為一名為殘疾人服務的專職委員，認真學習有關的法律法規，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”職業道德，情系“我的兄弟姐妹”，維護殘疾人合法權益。認真學習上級殘聯的有關文件，熟悉各種有關殘疾人的優惠政策，從而提高為殘疾人服務的能力和水平，更好地提高工作效率。
二、認真做好康復員協調工作。
緊緊圍繞“人人享有康復服務”目標，每年年初邀請優撫醫院的醫生到我區進行精神病患者篩查，符合條件統一按照國家免費服藥標準每人每年450元執行，限度地讓全區貧困精神病患者得到康復服務，今年共確定服藥對象127人；訓練盲人定向行走2人；組織白內障患者在醫院做復明手術32例；按省、市殘聯要求統計重度殘疾人居家托養殘疾人50人，日間照料25人，并完整歸檔管理；整理助殘日期間的輔助器具的發放、仔豬發放、肥料發放資料。做好殘疾人“助行”工作，辦理年審免費殘疾人乘車卡280張。做好0-6歲殘疾兒童資料收集工作，并按要求報送到上級殘聯。
三、做好殘疾人就業向導員工作。
就業是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎，是實現其人生價值的關鍵，殘疾人同樣是社會物質文明和精神文明的創造者，做好殘疾人就業工作，不僅關系到廣大殘疾人勞動權利的實現，而且對于提高殘疾人生活水平，推動殘疾人平等融入社會，充分利用人力資源，促進經濟發展與和諧社會建設，都具有重要作用。一是認真通知轄區內各企事業單位按比例安排殘疾人就業年審，對年審不積極的單位，送通知上門為其服務；二是每年組織兩批殘疾人參加市殘聯殘疾人技能培訓，今年共有14名殘疾人參加了技能培訓，有10人已參加工作；三是對有就業意向的殘疾人做好殘疾人就業登記工作，并向有關單位推薦殘疾人就業。
四、完成了殘聯的其他工作任務。
1、認真做好宣傳工作，利用報刊、網絡等宣傳媒體，宣傳黨和政府關于殘疾人事業的方針政策、法律法規，宣傳人道主義思想，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。今年報刊上刊登了7篇稿件，中殘聯網站1篇，省殘聯網站6篇，市殘聯網28篇，三峽點軍網9篇。
2、做好殘疾人信訪工作，調解殘疾人的矛盾，做好殘疾人穩定工作，將殘疾人的相關矛盾解決在萌芽狀態之中。今年共接待來訪者28件，做好來訪者登記工作。
3、積極參加市肢殘人協會活動，組織肢體殘疾人、盲人共計15人參加“國際助殘日”活動。
4、全年5次組織各鄉鎮殘協專職委員到優撫醫院學習精神病患者康復、預防知識。
5、做好第二代證的換發工作，及時將辦 證殘疾人資料錄入辦 證系統，截止到目前，全區已換發第二代證1505人。
五、存在的主要問題及今后的打算。
雖然工作取得了一定的成績，為殘疾人做了一些工作，但與領導的要求和殘疾人的需求還差的很遠，工作中仍存在一些需要改進的問題。一是學習還不夠深入，仍須在今后的工作中處理好工作與學習之間的矛盾。二是工作中有急躁情緒，處理問題不夠細致，還需要加以磨練，不斷改進工作方法。三是忙于事務多，調研摸索規律少，埋頭工作多，深入開展調查少，有待于進一步克服和改進。
辦公室工作報告 篇8
今年以來，我縣殘疾人工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市殘聯的具體指導和有關部門的關心支持下，以理論和“__”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市以及縣有關文件和會議精神，圍繞縣委、政府的中心工作，以建設殘疾人社會保障體系為出發點，以完善殘疾人社會服務體系為突破口，采取行之有效的措施，切實解決殘疾人最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步推動殘疾人事業又好又快發展，實現了時間過半任務過半。
一、積極開展預決算工作
根據縣委、政府開展預決算工作的要求，縣殘聯建立了預決算工作機構，明確了工作目標，制定了預決算工作職責和任務，建立了總賬，各股室、下屬單位建立了預決算分賬。作為牽頭部門，制定鄉、鎮殘疾人工作預決算分賬考核內容，有序推進我單位預決算工作的開展。
二、扎實推進殘疾人組宣文體工作
一是召開了達縣殘聯xx屆主席團第四次會議暨全縣殘疾人工作會議。1月12日上午，縣殘聯xx屆主席團第四次會議在縣四套班子綜合辦公樓13樓縣殘聯會議室隆重召開。會議聽取了縣殘聯執行理事會理事長、主席團副主席陳華安所作的題為《以社會保障體系和服務體系建設為中心，全面推進我縣殘疾人事業又好又快發展》的工作報告，報告全面總結了殘疾人工作，安排部署了_年工作任務。明確了_年的重點工作；5月20日上午，全縣民政暨殘疾人工作會議在縣會議中心隆重召開。會議聽取了縣殘聯理事長陳華安總結回顧二十年來及“__”期間全縣殘疾人工作，安排部署_年全縣殘疾人工作。明確了_年三項重點工作。表彰了縣自強模范、扶殘助殘先進集體、扶殘助殘先進個人和縣殘聯系統先進單位和先進工作者，為自強模范、扶殘助殘先進個人、殘聯系統先進工作者和扶殘助殘先進集體頒發了獎牌和榮譽證書。
二是認真搞好殘聯系統干部職工業務知識培訓，不斷提高整體戰斗力。為了適應殘疾人事業發展的需要，我們針對鄉鎮殘聯理事長頻繁變動業務知識不熟的現狀，于6月20日至21日對殘聯系統干部職工及64個鄉鎮殘聯工作專兼職干部、98個社區康復協調員進行了業務知識培訓，提高了殘疾人工作者的政策理論水平和服務殘疾人的能力，服務殘疾人的責任意識有了進一步增強，為促進各項工作的開展起到了積極的作用。
三是積極宣傳達縣殘疾人事業。今年是達縣殘聯成立20周年，為了更好的展示20年來達縣殘疾人事業所取得的輝煌成績以及提升達縣殘聯的形象，我們錄制了3期專題片并制作了展板10個。專題片已在縣電視臺“達縣寫真”欄目播出，展版已于4月下旬在四大班子辦公樓連續展出了7天。今年以來在各類新聞媒體發表有關殘疾人工作的信息40條，特別是專題片“點亮希望，放飛夢想”播出后，受到了社會各屆的好評，營造了良好的發展殘疾人事業氛圍。同時，全面完成了兩刊征訂任務，征訂《中國殘疾人》230份、《三月風》90份。
四是積極選送作品參加四川省首屆文化藝術節活動。從3月中旬開始在全縣范圍內篩選優秀殘疾人藝術人才20余人。選送參展作品10余幅、參演類節目5個。其中達縣的參演節目《走進石橋》獲得銅獎，參展作品鋼筆畫《少女與琴》獲得優秀獎。
五是搞好了重大節日宣傳活動。3月3日愛耳日當天，我們在廣播電視上和四大班子辦公樓下電子顯示屏幕上滾動播放愛耳日宣傳口號�？h人大黨組書記、副主任楊興平，在縣教育局、縣衛生局、縣殘聯負責人、趙家鎮黨委政府領導及相關人員的陪同下，深入趙家特教學校調研全縣特教工作，親切看望慰問特教學校師生，給他們送去了2萬元助學金，并召開座談會。同時，縣殘聯在縣康復中心、和平醫院抽派了5名醫務人員為特教學校48名孩子進行心肺、聽力等健康體檢，為14名聽力殘疾孩子建立檢測檔案；5月15日圍繞助殘日“改善殘疾人民生，保障殘疾人權益”主題，縣政府殘工委組織縣教育局、民政局、衛生局、地稅局、國稅局、縣就業局、司法局、縣紅十協會等10多個殘工委成員單位及達縣和平醫院、洪達醫院以及金龍塑料有限公司、瑋鑫珠寶首飾公司和美好集團三家企業在南城工行門口搭臺開展助殘服務、宣傳咨詢、義診和就業推薦活動，接受殘疾人對相關政策法律的咨詢。明間書法家張安生現場揮毫書寫扶殘助殘宣傳標語，營造了良好的扶殘助殘氛圍。同時，殘聯還組織了30個鄉鎮有就業愿望的43名殘疾人到現場與三家用工企業進行面對面的雙向選擇。據統計，活動現場共發放宣傳資料23000份、接受咨詢3100人、免費義診600人，現場就業咨詢登記的有250人。助殘周期間，縣本級制作了宣傳標語在四大班子大型電子顯示屏上宣傳3天，制作氫氣球標語2幅，懸掛3天，各鄉鎮書寫標語64幅，縣電視臺連續報道各地助殘日活動。
三、殘疾人康復工作成效顯著
一是對16名特困精神病患者實施了免費住院治療，對名貧困精神病患者提供了免費服藥。
二是積極搞好千萬白內障復明工程。目前，已為名貧困白內障患者免費實施了復明手術。
三是積極完成殘疾兒童搶救性康復訓練工作的前期篩查工作。篩查腦癱兒、智障兒60多人。其中，符合指征的有13人。有7名貧困殘疾兒童得到救治。同時，積極向市聾兒語訓部選送聾兒進行培訓，培訓聾兒名。免費為2名聾兒配戴助聽器。
四是為名下肢殘疾人免費安裝假肢，其中大腿人，小腿人，為6名下肢殘疾人及腦癱兒免費提供行走訓練，盲人定向行走訓練人，為8名低視力殘疾人配發助視器。培訓康復協調員280人。
四、多措并舉搞好殘疾人教育與就業工作
一是對危房改造和陽光家園計劃居家托養補貼兌現情況進行落實檢查。
二是認真抓好殘疾人民生工程，實行量化工作，臺賬管理。按照市縣安排，我們將新增城鎮殘疾人就業、幫助農村貧困殘疾人增加收入、“陽光家園”計劃和農村殘疾人無障礙設施改造四大民生工程列入了臺張管理，任務分解到鄉鎮，按月呈報工作進度。
三是認真做好殘疾人就業培訓工作。今年以來我們把殘疾人就業工作納入重要日程，先后到瑋鑫首飾有限公司、金龍塑料有限公司、美好集團等企業調查殘疾人的用工情況。同時，開展殘企聯姻，由殘聯在全縣范圍內篩選符合條件的殘疾人推薦到福利企業及盲人按摩所就業，并組織對企業錄用的殘疾人進行崗前培訓達50人，實現福利企業集中就業43人，從事盲人按摩1人。
四是積極抓好貧困殘疾學生資助工作。準確統計高考殘疾考生，掌握殘疾考生考試情況，將對上線殘疾考生錄入高校給予救助。
五、信訪、_與行政審批工作穩步實施
一是認真做好信訪接待和調查處理工作，及時將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，上半年共接待來訪殘疾人100余人，處理來訪62人（次），其中處理來信8件。
二是為150名殘疾人提供了法律服務，辦理殘疾人法律援助案件3件。
三是認真調查處理市、縣長熱線，領導批示件，信訪案件辦結率100%。
四是規范有序開展殘疾人證換發工作。1至6月，已辦理殘疾人證1359本，接待來訪人員4000余人次并耐心解答群眾提問，上門服務30人。真正做到零距離、零差錯、零積壓、零投訴。
六、扶貧解困工作再上新臺階
一是認真做好了困難殘疾人養老保障、醫療保障、最低生活保障和社會救助工作。為6000名貧困殘疾人購買新農合保險。
二是積極開展多種形式的扶貧慰問活動。春節前夕，縣委、人大、政府、政協領導及縣殘聯走訪慰問特困殘疾人家庭近00多戶，為他們送去慰問金17萬余元。在助殘周期間，5月11日下午，縣政府殘工委副主任覃文銀看望慰問了南外鎮曹家梁社區及斌郎鄉木瓜村7組肢體殘疾人鄒天杰和精神病殘疾人陳英明一家并送去了慰問金。5月13日上午，達縣人大副主任李德祥看望慰問了趙家鎮瀘陵村和百節鎮三排村肢體殘疾人彭祖香和精神病殘疾人何仕述一家并送去了慰問金。據統計，在助殘周期間，縣殘聯慰問20戶特困殘疾人，25個殘工委成員單位利用千名干部下基層活動慰問殘疾人50戶，每個鄉鎮各慰問2戶，共慰問198戶，發放慰問金59000余元，達縣科技局利用助殘日和科技下鄉到雙廟鄉開展助殘活動，幫扶大風鄉殘疾人4戶，每戶幫扶500元，共資助元。
七、量服工作有序開展
以抓好“兩個爭取”、建立“兩個機構”和量化考核獎懲的工作方法，促進“量服”機構、文件、會議等工作全面開展，收到較好的工作成效。
一是爭取縣委、縣政府的重視，爭取縣級部門的大力配合支持，實現我縣“量服”工作的快速啟動。
二是成立了以縣政府副縣長為組長的達縣為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務工作領導小組及其辦公室和成立了以縣殘聯黨組書記、理事長為組長的達縣殘聯為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務工作領導小組及其辦公室，為“量服”服務提供組織保障。
三是制發了《關于在全縣推行為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務的實施方案》和《_年鄉鎮殘疾人“量體裁衣”式個性化服務工作考核辦法》，對全縣“量服”工作實行績效考核。
四是及時組織召開了全縣“量服”工作培訓會議，傳達了省、市殘聯“量服”培訓會議精神，講授“量服”業務知識，提高了參訓人員的業務技能。
八、存在的問題
上半年，我們盡管取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題和困難。一是由于客觀條件和殘疾人自身障礙的影響，殘疾人總體生活狀況與社會平均水平還有較大差距，看病、治病難的問題仍然十分突出。相當多的殘疾人貧困狀況沒有得到根本改善，基本生活需求難以穩定保障；二是殘疾人在康復、教育、就業等方面存在許多困難，優惠政策未能有效落實；三是改善殘疾人參與社會生活的環境和條件的長效機制還不健全；四是是扶殘助殘風氣還未形成。社會上依然不同程度地存在著對殘疾人的歧視和偏見，侵犯殘疾人合法權益的事件還時有發生，殘疾人_依然艱難；五是個別殘疾人存在一定依賴思想。缺少自強、自立精神，有等、靠、要現象。
九、下半年工作安排
為全面完成上級下達的目標任務，進一步推進我縣殘疾人事業加快發展、科學發展、又好又快發展。下半年我們將發揚成績、彌補不足，重點做好以下工作：
一是爭取條件，創造條件，盡快啟動還未開展的工作，力爭抓出成效。
二是加大督查督辦力度，確保年度任務的全面完成。
三是加大宣傳力度，促進殘疾人事業全面發展。
四是認真做好市殘聯、縣委、縣政府交辦的其它工作。