廉潔風險防控自查報告(精選4篇)
廉潔風險防控自查報告 篇1
一年來,我校在上級黨委、政府及教育主管部門的大力支持和幫助下,黨風廉正建設和反腐敗工作的扎實開展致使我校的其他各項工作都取得了可喜的成績:學校獲得了“萬州區社會治安綜合治理先進單位”、“萬州區民主管理先進集體”、“萬州區政務信息工作先進集體” “萬州區安全文明校園”“重慶市優秀幼兒教研組”等多項殊榮,8名教師分別受到萬州區委、區政府、教委表彰。根據區教育工委文件要求,結合本年度我主管的工作,對一年來我個人貫徹執行黨風廉政建設及廉潔自律等情況進行了一次全面、認真的回顧和自查,現將自查情況匯報如下:
一、加強學習,不斷增強拒腐防變的能力。
一年來,我十分注重學習,做到不斷豐富和充實自己。認真地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的__大會議精神和教育、經濟、法律、管理等方面的知識,以豐富自己的管理經驗,提高工作能力與個人修養,不斷提高自己的思想政治素質和精神境界,自覺地把自己培養成為一名對黨、對社會、對人民有貢獻的好干部。通過這些學習,使我樹立了正確的世界觀和方法論,提高了自身的政治素養和修養,規范了自我的言行,指導了學校各項工作的開展,提高服務意識,辦人民滿意的教育。同時,我還加強了科學知識學習。認真學習現代科學知識與時事政策,把握時事動態和政策方向,增強業務知識,不斷提高自己的領導水平和工作能力,增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。通過學習,樹立了正確的人生觀、價值觀、利益觀,保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風,增強了全心全意為人民服務,誠心誠意為人民謀利益,兢兢業業為人民辦實事的公仆意識,提高了自身拒腐防變的能力。
二、強化措施,認真落實黨風廉政建設責任制。
我嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任制的各項規定,堅持一手抓學校工作的全面發展,一手抓黨風廉政建設。切實把黨風廉政建設同學校工作聯系起來,從部署、檢查、到落實、考核,取得了較好的成效:一是落實責任,明確任務。成立了黨風廉政建設領導小組,將廉政建設納入了年度考核內容與評優評模掛鉤,嚴格考核,嚴格獎勵,做到了責任主體到位,責任分解到位,責任目標檢查考核到位,責任追究到位;二是把黨風廉政建設納入制度化軌道。在學校內,形成了一套行之有效的廉政建設制度,使廣大干部有令可行、有禁可止,規范2約束了干部的行為,杜絕“吃、拿、卡、要”等不正之風。
三、樹立人民公仆的形象,接受群眾監督。
1、全心全意為師生服務。愛護公共財物,對待學校的財物、師生就像愛自己一樣。時時、事事走在教職工的前頭,為教職工做表率。關心教職工疾苦,爭做尊老敬老楷模。學校退休教師多,現已達85人,占在職教師的43.8%,在管理工作中,我把關心離退休教師當作已任,熱心地為離退休教師服務:搞好節假日問候,每年的老年節、教師節、春節、三八婦女節都按時送上慰問金,送去組織的關懷與溫暖;對轄區內的退休教師,凡年滿70、80、90、100歲者,一定會在其生日那天送上禮品,表達學校的祝愿;凡退休教師因病住院,學校領導一定親自前往探望,并送上慰問品;堅持召開好退休教師座談會,了解其家庭和生活情況,向其介紹今天學校的發展,和他們一道構建學校未來的發展藍圖。
2、倡導民主管理,堅持校務公開。學校管理包羅萬象,不論是教育教學還是學校人、財、物等的管理,我都做到充分讓學校全體教職工都參與學校的管理,增加學校管理的透明度,接受群眾監督。我校的民主管理一直以來都是以廣大教職工和廣大家長“滿意不滿意”作為衡量學校工作的尺碼,讓教師對學校的開支心里明白
3、嚴格收費制度,堅決按上級政策辦事,主動接受相關部門的監督和檢查。認真治理亂收費、亂定資料、亂辦補習班的“三亂”行為。同時做到善于理財,科學地確定學校的每一項合理開支。并做到勤儉節約、量入為出,將學校的經費用到學校的正常教學中。
4、嚴格財經管理。一直以來,我都做到不參與學校的現金直接管理,不親自參與學校物品的購置。堅持學校經費“決定大家議,審批一支筆,購物有總務,支付報帳員”的原則,從而避免了不良行為的發生。當然還得對學校的各項收支做到心中有數。
四、廉潔自律,規范自己的從政行為。
在廉政建設中,我自覺踐行“三個代表”重要思想和廉潔自律的各項規定,切實做到“自重、自省、自警、自勵”。一是嚴格遵守黨的紀律,堅持民主集中制原則,在班子中,始終注意擺正自己的位置,自覺服從組織領導,顧全大局,充分發揮全體領導干部的作用,切實做到了不錯位、不空位、不越位,自覺維護學校黨總支的良好形象。同時,注重與同事的團結協作、密切配合,注意發揮全體教職工的職能作用,調動他們的積極性,注意工作的程序化、制度化、規范化,努力形成工作合力和戰斗力,提高工作執行力;二是堅持依法辦事,堅持不論親疏、不分貴賤、不徇私情,堅持按規定程序辦事,杜絕了以親疏、貴賤區分處理解決問題;三是堅持潔身端行,堅決拒絕不利于工作正常開展的一切宴請,時刻把自己置身于黨和群眾的監督之下。八小時以外,嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈,自覺維護黨在群眾中的良好形象。生活中,始終堅持勤儉樸素的生活作風,保持積極向上的生活情趣,不講闊氣、擺排場,不搞特殊化,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,在黨員領導干部中經常強調要增強憂患意識;四是嚴格要求親屬,對家屬子女和身邊人員也從嚴要求,約法三章,不準他們從事與黨風廉政建設規定相違背的有關活動,不準他們以領導名義謀私利、搞特權,教育他們不做違法違紀的事情,真正做到自身正、身邊清。
五、存在問題與整改措施
1、加強自身的理論學習,先進的思想武裝頭腦,提高政治素質,提高業務素質,以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要,真正體現與時俱進的要求。
2、加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究,增強工作的預見性、創新性和有效性,
3、進一步深入基層了解基層的疾苦,多為教職工辦好事、實事。
廉潔風險防控自查報告 篇2
市國資委成立于20xx年6月,代表市政府履行出資人職責,實行“管人、管事、管資產”相結合的原則,屬于一家國有資產的市屬監管機構。目前,市國資委共監管市公用事業控股有限公司、市公盈投資控股有限公司等6大資產經營公司,下屬控股和絕對控股86家企業。近年來,市國資委以落實科學發展觀為統領,以民主集中制集體領導為原則,以強化黨風廉政建設責任落實為基礎,以建立完善懲防體系建設為主線,突出重點,創新機制,夯實基礎,牢筑防線,多管齊下,發揮作用,有力地推動了市屬國有企業改革穩定和健康發展,為確保國有資產安全和保值增值提供了堅強的保障。
一、構建廉潔交易機制,確保國有企業轉制國有產權陽光下運作
20xx年成立于企業大變革時期的市國資委,在對國有企業改革進行大規模運作的過程中,共有800多家企業通過企業內部改制、對外轉讓、破產清算等實施退出。面臨涉及企業多、資產大,工作環節復雜的工作特點,我們走了以下防控三步棋。
(一)前置關口,產權交易實行全方位監控
著重從程序上規范行為。從改制方案的制訂和批準、清產核資等關鍵環節入手,依法規范操作,公開選聘有資質、有實力、專業性強、信譽度高的中介機構參與改制運作。出臺并實施了《市市屬國有資產評估業務委托暫行辦法》,委托招標代理機構招聘會計師事務所,對國有資產進行評估、審計等工作;明確要求市屬企業國有產權轉讓,必須進入合法的產權交易機構,確保公開透明。
著重從原則上規范行為。近年來,我們通過南方產權交易所建立陽光產權交易平臺,堅持“三公”原則,一是堅持交易標的公開掛牌交易;二是使用電子競價、拍賣和招投標等方式進行公平競價;三是采用統一交易價款結算。規范了產權交易程序,防止暗箱操作,保證國有資產保值增值。多管齊下,多策并舉,強有力確保企業改革在陽光下運作。
著重從評估上規范行為。加強了對代理機構和中介評估機構在招、投標過程的監督檢查,派員參與對代理機構公開招聘中介評估機構的現場監督。嚴格要求招、投標單位按有關規定程序進行,做到“公開、公平、公正”,杜絕嚴重違規違紀的行為。
(二)公開程序,交易過程達到透明化操作
程序,是在產權交易中最容易出問題的一個風險點。為規范企業改革和產權交易程序,結合國資監管中企業改革與產權交易的重點環節,我們要求企業改制產權交易嚴格按照操作規程執行。首先,嚴格把好“四關”:即改革方案評審關、職工安置費審核關、資產評估審核確認關、資產處置關。明確國資委為國有企業改革的主體,最大限度地保護國家和職工的利益。其次,國有企業產權交易堅持“三公”原則,有效地擴大了產權交易監管的覆蓋面。對于重大項目的產權交易,標的物的資產評估結果必須經專業機構評審通過,在媒體上發布公告信息,交易全過程接受國資委現場監督,有效地提高了產權交易的競價率和增值率,維護了國有資產權益。
圍繞產權交易、企業資產評估招聘中介機構,我們加強對事前、事中、事后的監督力度,著重抓好四個落實:一是落實好程序。二是落實好受讓方資質審查。三是落實好交易定價。四是落實好產權轉讓后的職工就業安置問題,維護穩定保證產權交易的穩妥進行。
(三)穩妥改制,確保國企職工隊伍穩定和國有資產安全
首先,明確改革的指導思想。把各項改革措施置于穩定大局中謀劃運作。其次,落實職工對企業改革的知情權、參與權和選擇權。規定凡涉及職工切身利益的重大決策,都要經職代會討論通過,大多數職工不同意的,不予實行,自覺接受職工群眾查詢和監督。再次,妥善安置企業職工和退休人員。同時多渠道籌措資金,解決了大量多年拖欠職工的工資、社會保險費、集資款等歷史遺留問題。
在企業重組改制和政策性關閉破產中,我們依法規范操作,嚴格改制程序,加強監督檢查,及時糾正企業重組改制和破產中的問題,保證了企業改革的順利進行,取得了豐碩的成果。據統計,全市共有00家企業完成產權多元化改革,共安置職工00人,安置退休人員00人;國有資產從劣勢企業退出00家,共安置分流人員00人,清退集資款00萬元。
二、構建廉潔監管機制,確保國有企業民生工程建設合規性開展
在明晰產權關系、資產評估核準、企業績效評價、財務審計、清產核資經濟鑒證等方面,堅持公開招聘、法律事務所、會計師事務所和評估事務所。據統計,近年監察代表參加涉及國有企業資產評估、審計、清產核資等的詢價會共00次,競爭性談判00場,公開招投標00場,涉及金額約00億元,沒有出現一起有效投訴,發揮了監督作用。對國有企業,規定金額以上物資采購招標投標活動,一律執行財務總監聯簽制度,并要求派駐財務總監全程參與企業上述活動的全過程,有權隨時調閱與聯簽事項有關的原始資料,加強監督。同時,開展重點工程預防職務犯罪工作。加強與檢察機關溝通,指導各直管企業以及領導人員經營管理規范運作。
(一)夯工程投標基礎,筑牢企業風險防線
招投標不僅是工程建設的基礎,也是企業權職人員的一大風險點。為筑牢企業風險防線,我們在各直管企業和部分重點二級企業設立監察室,全程跟蹤項目建設情況。我委所屬重點二級企業市水業集團,從20__年8月起成立監察室,負責對工程建設、物資采購招投標進行全程監督,保證招投標工作在“公開、公平、公正”的環境下進行,累計共參加了970多場次招投標會議,涉及金額19億元人民幣,未發生違規問題。
為了做到防微杜漸,警鐘長鳴,我們要求企業把工程建設項目監督放在更加突出位置,抓住易于滋生腐敗的關鍵環節和重要部位,強化招投標監管,規范工程變更,增強運作公開透明,拓寬監督渠道,對重點部門、重點崗位,尤其是對資金使用、工程招投標、物資采購、合同管理、質量管理等重點環節,加強監督和制約。比如市路橋建設公司制定《工程建設項目信息公開指導目錄》,從工程項目初期的審批審查到最后的竣工驗收,所有環節均放在公司網站上實時公開,接受監督,通過實施“陽光工程”構筑長效防線。
(二)設企業財務總監,規范財務運行環節
在市國資委機關,專門設立總監辦,開展財務總監派駐工作,指導財務總監有效履行職責,對企業在資金劃撥、投資、融資、國有資產處置等16項工作內容實行企業負責人與財務總監共同簽署審批,對企業運行狀況進行實時監控和動態跟蹤。對在經濟責任審計中發現的問題,由派駐財務總監進行跟蹤檢查,督促企業整改。
在加強對國有企業財務監督管理方面。一是強化對政府投資重大工程項目的資金管理。二是通過經濟責任審計、年度審計等方式進行日常監管。三是健全國有資本經營預算。
(三)建事項監管機制,強化三重一大監督
按照“三重一大”規定開展各項工作,加強制度建設,強化有效監督,重在事前防范,做到在思想上高度重視,在制度上有章可遁,在操作上規范有序。具體地,一是由各企業結合實際制定《“三重一大”事項議事規則》,二是按照現代企業制度和《公司法》要求,完善內部運行機制。三是規范公司內部管理。加強風險內控機制,注重從源頭上控制經營風險。南方產權交易所把貫徹執行“三重一大”與領導班子建設、黨風廉政建設和產權業務工作結合起來,建立陽光產權交易平臺,保證國有資產保值增值,貫徹落實“三重一大”工作取得較好的成效。
三、構建廉潔監督機制,確保國有企業領導人員的廉潔透明公開
(一)以企業廉潔文化引領,聯動加強領導人員廉潔從業的內省性
加強廉潔文化建設,規范國有企業領導人員廉潔從業行為。市國資委領導分頭參加直管企業召開的民主生活會,督促企業領導人員針對存在問題進行自查自糾。認真抓好落實企業領導人員執行“七個不準”,認真貫徹落實企業領導人員職位消費的規定,切實抓好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的自查自糾工作。
(二)以加強制度建設引領,全面提高領導人員廉潔從業的主動性
搞好企業黨風廉政建設,制度是保障。在完善公司法人治理結構,加強國有企業董事會建設方面,制定下發了《市市屬國有企業領導人員后備人才選拔培養辦法》、《關于做好市屬國有企業領導人員檔案管理工作的通知》和《市市屬國有企業領導人員管理辦法》等,相應管理工作正逐漸步入新的層面。
建立完善了各項配套制度。各企業基本完善了《重大事項決策制度》、《工程項目招投標制度》、《財務審批制度》、《領導干部責任追究制度》及黨政班子聯席會議制度、專題民主生活會制度等,這些制度的建立,進一步完善了企業的管理監督機制,促進了管理水平,提高了辦事效率和透明度,營造了一個團結、民主、安定的發展局面。
認真執行領導干部廉潔自律各項規定,同時對上級制定有關黨風廉政制度狠抓貫徹落實,其中包括《領導班子成員黨風廉政建設崗位責任制》、《國有企業領導人員述職述廉制度》等,把黨風廉政建設作為制度建設的重要內容,與企業產權改革重組等中心工作緊密結合,切實抓好制度的規范和落實。做到用制度管人,用制度約束人,為從源頭上預防腐敗打好基礎。
(三)以科學監控技術引領,有效提升領導人員廉潔從業的自覺性
運用科技手段融入廉潔風險防控、規范權力運行的制度設計和管理流程之中,減少權力運行中人為因素的干擾。大力推進電子政務建設,建立完善權力網上公開運行和電子監察系統。目前,我們正以公控公司為度點,在推進ERP電子軟件管理系統建設,進一步規范全面預算管理、工程建設管理、物資采購管理,構建權力運行綜合監控網絡平臺。通過ERP平臺建設,進一步提升廉潔風險防控工作能力,準確判斷和妥善安置廉潔風險,追求更好的監督效果。
一分耕耘,一分收獲。經過7年多的努力和發展,我市國資監管工作呈現6大亮點:亮點一,國有資產實現保值增值。亮點二:國企產權改革基本完成。亮點三,民生基礎設施快速擴張發展。亮點五,推動建立現代企業制度。亮點六,全力維護社會大局穩定。20xx年以來,市屬國資系統基本實現到省、進京兩個“零上訪”。
新的起點,新的使命,新的輝煌。國有企業改革與發展工作會議確立的“大國資、全覆蓋”改革思路,為我們描繪了新的發展藍圖,奏響了新的進軍號角。從20__年開始,市國資委將全面進入戰略轉型期,由前七年的“戰略退出收縮”轉入“戰略引領集中發展”,通過盤活國資存量資產,注入增量資產,管理市場化、運作企業化、資產資本化來進一步做強、做專、做大國有經濟。我們要根據黨風廉政建設責任制的要求,以責任落實來推動工作落實,在三個方面落實好廉潔風險防控體系建設。通過具體化操作,細致化管理,真正達到內控的效果,保證國有企業廉潔風險防控工作的常規性和長效性,進一步整體發揮國有資產監督和管理功能,在企業深化改革中做出新的貢獻,決心再攀新高峰,再建新功績。
廉潔風險防控自查報告 篇3
黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障;是新時期從嚴治黨,不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容;是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求;是正確行使權力、履行職責的重要基礎。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,切實加強作風建設,推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展,構建社會主義和諧社會。
一、嚴格執行廉潔自律規定,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕
一是加強理論學習,不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平,增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,通過加強理論學習,夯實自身的思想政治基礎,筑牢反腐拒變防線,增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養,時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統,正確對待地位、名利、權力,在思想上筑起反腐廉政的長城,自覺執行廉潔自律的各項規定,少琢磨組織上給了我什么,時刻想著我為黨和人民做了什么,真正做到清清白白做官,老老實實做人,踏踏實實做事。
二、堅持廉潔從政,自覺接受群眾監督
社區黨支部注意從思想源頭上下功夫,按照《廉政準則》中52條不準的要求,做到頭腦清醒,政治堅定,做到清正廉潔,自重,自省,自警,自勵,以身作則,嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中,社區黨支部始終按照工作權限和工作程序履行職責,不講無原則的話,不辦無原則的事,堅持公平正直,不徇私情,珍視和正確行使黨和人民賦予的權力,勤勤懇懇地做好各項工作,始終堅持公平公正原則,公平辦事,公正做人。二是堅持嚴以律己,不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己首先不做。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。
三、認真貫徹從嚴治黨的要求,扎實搞好黨風廉政建設
“公生明,廉生威”,一年來,社區黨支部在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上,還始終把黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上。對加強管理和監督,努力使全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,真正為人民群眾辦實事,辦好事。對工作中出現的廉政方面的新問題、新情況,積極制訂新對策,有效防止了腐敗現象和不正之風的滋生蔓延,進一步密切了黨群、干群關系。
在勤政廉政方面,社區黨支部雖然取得了一些成績,但對照黨和廣大人民群眾的期望,還有一定的差距,存在一些問題:因此,在今后的工作中,社區黨支部一定會嚴格遵守組織紀律,強化廉政自律工作,努力克服自己存在的問題和不足,以《廉政準則》要求為準繩,更加廉潔從政、克己奉公,勤政為民,更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭,虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見,自覺接受廣大干部和群眾的監督,始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,為社區的發展貢獻自己的力量。
廉潔風險防控自查報告 篇4
本人自任職以來,在市委、市府和市衛生局的正確領導下,認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,貫徹實踐科學發展觀,自覺遵守領導干部廉潔自律各項規定,切實把病人和職工滿意作為工作的出發點和落腳點。團結帶領班子一班人,率領全院干部職工,奮力拼博,勤奮工作,堅持“以病人為中心,以質量為核心”的辦院宗旨,以創溫州醫學院附屬醫院、創先爭優、醫療質量萬里行、等級醫院復評等活動為載體,不斷加強醫院建設。現將本人任職以來的履職情況匯報如下:
一、醫院社會效益和經濟效益取得的顯著成效
完成門急診量1051823人次,業務收入47892.61萬元,人均業務收入46.41萬元,醫院資產總量5.95億元。,完成門急診量1090653人次,出院病人30486人次,業務收入53610.47萬元,人均業務收入49.45萬元,醫院資產總量6.41億元,固定資產5.07億元。20xx年1-10月,完成門急診量954500人次,同比增長6.13%。出院病人27734人次,同比增長9.25%。業務收入47540萬元,人均業務收入42.74萬元,實現利潤564萬元,固定資產5.15億元,同比增長3.46%,凈資產5.56億元,同比增長183.67%。與相比,醫院資產總量由5.95億元增長到7.16億元,增長20.33%,實現大輻度增長,各業務指標在金華市同級醫院名列前茅。門診、病房病人綜合滿意度大幅提高。成功創建溫州醫學院附屬醫院,榮獲平安醫院,與上海長征醫院結為友好醫院。20xx年通過省衛生廳醫療質量萬里行活動考核,成績名列前茅。
科研成果碩果累累,取得了前所未有的好成績。完成市級課題立項3項,省、廳級課題立項3項,完成課題結題4項,2人獲浙江省醫藥衛生科技創新獎,1人獲第九屆金華市青年科技獎。完成課題結題2項,項目水平達到國家級。獲浙江省醫藥衛生科技創新獎二等獎1項,獲得市科技進步一等獎2項、二等獎1項、三等獎1項。浙江省科技廳一般科研項目立項1項,省中醫藥管理局立項1項,市科技攻關計劃項目2項。20xx年,感染病學科被列為浙江省第一批縣級醫學龍頭學科,神經內科(腦卒中篩查防治基地)申報國家臨床重點專科科室,手外科、兒科正在積極申報浙江省第二批縣市級醫院龍頭學科。
二、成功創建醫學院附屬醫院
我院牢牢把握時機,把爭創溫州醫學院附屬醫院工作作為重中之重的任務,全院上下結合創建標準,周密制定計劃,明確醫院及學科教研室責任,通過完善組織建設,加強師資培訓,狠抓基礎管理,落實整改提升,全院形成了“以創建求提升,以合作求發展”工作氛圍,醫、教、研并舉,有力提高了醫院各項工作水平,年底通過了溫州醫學院專家組對我院創建工作的評估。溫州醫學院附屬醫院的成功創建,架起了我院與溫州醫學院全面合作的橋梁,使醫院成為省內為數不多的縣市級醫院跨區域院校合作的成功范例,在我院乃至衛生發展史上具有里程碑意義。
三、醫院體制轉換工作解脫十年之困
醫院充分抓住基建訴訟了結的有力時機,全力搶抓發展機遇,醫院班子和醫投公司領導一起,開展了認真、細致、充分調研論證,形成了《理順醫院體制調研報告》、《醫院二期工程調研報告》,書面呈報上級行政部門。對醫院債權債務、固定資產進行全面清理,配合資產評估機構進行資產評估,為醫院體制轉換打下良好基礎。醫院專門成立了體制轉換領導小組,下設清算、思想政治、內部運行機制、安全四個工作小組,配合市領導小組和工作小組平穩、有序開展工作。底,市政府投入2.76億元,解決了銀行貸款與部分負債,明確我院為非營利性公立醫院,困擾十年之久,全院干部職工熱切盼望的體制問題終于得到了妥善解決。
四、加強建設,堅持把發展作為第一要務
始終牢記黨和人民的重托,努力做到情為民系、心為民想、身為民行、責為民負、權為民謀,當好公仆,以執政為民的實際行動,取信于民,致力推動醫院持續快速健康發展。
1.講團結,抓管理,加強隊伍建設。實行院長負責制,充分發揮黨委的政治核心作用,黨政相互支持,相互配合,團結一致。建立和完善決策機制,特別是在人事安排、職稱晉升、人員招聘、人才引進、獎金分配、重大投資和經濟決策等重大問題上,做到民主決策。
2.理思路,抓,推行質量立院。一是從制度建設入手, 先后修訂出臺了《員工獎懲辦法》、《中層干部管理條例》等90余項重要規章制度,并重新修訂匯編《市中心醫院管理制度》、《市中心醫院崗位職責》。二是抓“三基”、“三嚴”培訓。組織醫務人員進行培訓、講座、考試,開展技術比武、崗位練兵,邀請院內外資深專家教授來院授課,提高醫護人員的理論水平和操作技能。加強對中級醫護人員“三新”,高級醫護人員“三高”的培訓和管理。三是開展醫療質量萬里行、百日優質服務競賽、醫療安全百日規章制度督查、平安醫院、綠色醫院、醫院管理年暨等級醫院評審等活動,在實踐中不斷探索和創新優化服務的方法,努力提升醫療服務質量。四是狠抓上掛下聯協作工作。充分利用與浙一醫院、浙二醫院、邵逸夫醫院的協作關系,與上海和省級有關知名大醫院開通遠程醫療會診和遠程醫學教育系統。樹立“不求所有,但求所用”的柔性引進人才理念,建立上級醫院知名醫學專家、管理專家顧問制,聘請美國克里夫蘭臨床醫學中心放射科資深教授董永華、加拿大國際著名心胸外科專家葉箭等3名教授擔任醫院醫學專家,定期不定期來院手術、講學,同時特邀省血液病著名專家、省中醫院血液科教授、省腫瘤醫院病理科專家來院定期坐診、咨詢,為醫院和科室提供強有力的技術和管理支持。以建立遠程健康服務平臺為新亮點,加強與基層衛生院的協作和雙向轉診,承擔作為龍頭醫院的應有責任。
3.抓學科,重科研,實施科技興院。牢固樹立知識技術型人才是第一資源的觀念,采用行之有效的“外引內培”、“崗位練兵”、“繼續教育”等形式,高度重視人才培養和梯隊建設,加大人才培養力度,大力培養名醫。, 1名副主任醫師通過日本武田基金選拔,已赴日進修。20xx年2名臨床青年業務骨干通過派遣到德國進修深造的選拔,四人被評為市級名中醫。加大對市級重點學科的人、財、物扶持力度,加強重點學科管理和動態考核,優勝劣汰,培育“名科”。經各地衛生行政部門層層遴選、推薦和省縣級醫學龍頭學科建設專家委員會的細致考核和評審,我院感染病學科被列為全省第一批25家縣級醫學龍頭學科建設單位之一。作為全省唯一一個感染病學的龍頭學科,受到李蘭娟院士的青睞。神經內科(腦卒中篩查防治基地)申報國家臨床重點專科科室,手外科、兒科正在積極申報浙江省第二批縣市級醫院龍頭學科。醫院健全科研激勵機制,積極組織科研課題申報,重點加強省、市級課題申報工作,加強結題工作,努力提升科研檔次。共有7個課題完成申報,課題結題2項,開展新項目、新技術18項。
4.抓服務、設載體、方便病人就醫。提練總結“醫院十大服務理念”,深入每個員工的內心,并落實到具體工作中。開展護理親情化“八心”服務競賽活動,將微笑服務引向感動服務,提高了病人滿意度。開展文明服務示范病區、“服務之星”評比、優質護理服務示范工程等活動,樹立了醫護人員新形象。
加強醫院信息化建設,爭創數字化醫院示范單位。打破常規,經周密認證,結合我院實際,醫院與浙江聯眾衛生信息科技有限公司簽定了信息化建設運維托管合同,對原有系統進行升級換代,根據醫院現狀及信息化的需求,新增隨訪業務信息系統、辦公自動化系統等20 多個系統,為醫院科學高效管理打下了基礎。信息化建設管理模式的成功經驗以第一作者發表于中國科技核心期刊《中國數字醫學》第5卷第10期。為進一步優化就診流程,結合浙江省等級醫院評審標準和要求,率先在市醫療機構開展預約掛號。我院與建行合作,推出“健康龍卡”項目,實現“先診療、后結算”的簡化就醫流程要求,為病人提供了更為便捷的診療服務。
5.抓改革、謀發展,增強發展后勁。積極穩妥推進人事分配制度改革,對醫院績效分配制度進行了重大改革,出臺了《績效考核分配方案》、《員工聘用制實施方案》、《病區診療組運行方案》。在確保現有隊伍穩定和醫療秩序正常的前提下,打破封頂,適當拉開差距,根據工作量、崗位、技術含量、風險、成本核算和行風建設等要素作為分配依據,調整不同崗位的分配績效,向臨床一線、技術骨干和關鍵崗位傾斜。與中國臺灣保誠醫院管理公司合作,專門開發了醫院成本控管應用軟件,建立了成本控管與經營分析系統,將科室收支結構細化,高效降低科室成本,目前在全國縣市級綜合性醫院中推行哈佛評估系統的我院尚屬首家。
推行后勤服務社會化,按“整體規劃、分段實施、逐步分立、穩妥推進”的整體思路,遵照以點帶面、先易后難、成熟一個、推進一個的原則,先后對停車場、安全保衛、保潔、園林綠化、除四害等工作,通過招標實行了后勤社會化服務。
五、承擔社會責任,醫院應急水平有了新的提高
全院積極應對手足口病疫情,做到組織、預案、設備、學習、培訓、考核六到位,共收治住院179名,成功搶救了一例手足口病合并腦炎的重癥病人。四川汶川大地震,我院克服日常醫療任務重,人員緊張困難,先后派出4批次醫務人員赴川參加醫療援助工作,醫院被市衛生局授予5.12抗震救災先進集體。
我院被指定為甲型h1n1流感病例定點收治醫院和哨點醫院,醫院院制訂了《甲型h1n1流感應急處置預案》,加強對門診急診病人的預檢分診和監測力度,做好收治病人的準備工作。收治一例甲流合并細菌性重癥肺炎患者,救治工作受到衛生部和省、地、市各級領導的高度重視,在省衛生廳專家組指導下,醫院成立了救治領導小組和專家組,抽調icu和呼吸科骨干醫師,調用最好的儀器設備與藥物,歷經一個月的努力,患者痊愈出院,受到省、市各級領導和專家的高度好評和表揚。積極開展登革熱救治和防控工作,全面落實市衛生局、市防控辦精神,在全院層層簽訂《市中心醫院登革熱防控責任書》,全力做好防控工作,登革熱防控攻堅戰取得階段性勝利。
六、實施調整戰略,促進醫院經濟管理運行大提速
20xx年,全面樹立精細化管理理念和過緊日子的思想,大力開源節流,做好增收節支大文章,在全院范圍內開展以“兩提高兩降低效能建設”為主題的創建節約型醫院(科室)活動。各科加強成本核算,向節約要效益,完善設備的使用維護及保養制度,合理利用資源,使之最大限度地發揮效能,各種非藥物治療措施得到了充分的開發和利用。洗滌中心在完成本院洗滌任務外,充分利用現有設備,承接了市婦幼保健院等單位的被服洗滌工作。醫院采取行之有效的節能減排措施,對供氧系統進行改造,年節電30多萬元;對病區抽水馬桶的浮球位置下調,每年節省水費7萬多元。醫院被評為全市節能先進單位。
七、嚴格執行廉潔自律規定,大力推行院務公開
堅持廉潔從政,自覺接受群眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責。醫院重大事項決策,堅持民主集中制原則。大力推行院務公開,推行陽光工程。對涉及人事、物資、設備、藥品采購、公務接待等群眾關心的熱點問題實行制度化規范化管理。規范推進藥品、醫療器械、醫用耗材、試劑的招標采購,對儀器設備、醫用耗材、藥品、大宗物資和基建工程等進行招投標,在工作程序、責任、效能上由院紀委進行全程監督,做到公開、公平、公正。根據《市實施基本藥物制度工作方案(試行)》,嚴格實行國家基本藥物目錄和省增補的非基本藥物目錄和其他藥品管理制度,規范實行確標制度,統一網上集中采購。
八、加強醫院文化建設,注重人文素質提高
舉辦了中層干部管理知識培訓班,邀請醫院管理專家授課,使參加培訓的中層干部接受了現代化醫院管理的新知識與新方法,提高中層干部的管理水平和執行力。開展人文素質培訓、心理社會學培訓等各種主題的員工培訓。充分發揮工、團、婦等群眾團體的作用,爭創“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動,成立讀書會、文桐社等,組織舉辦以“和諧與發展”為主題的醫院文化藝術節和各種文體活動,創新各種載體,開展豐富多彩、寓教于樂的職工文化活動,倡導健康的生活方式,濃厚醫院的人文氣息,弘揚團隊精神,增強員工的凝聚力和向心力,為醫院持續、健康、快速發展注入活力,努力構建和諧醫院。
九、醫院二期工程規劃和論證穩步推進
醫院二期工程列為市重點工程前期項目。新增400張床位,新建急救中心、腫瘤治療中心、傳染病樓、實習生公寓和值班公寓及配套工程,總建筑面積48200平方,項目總投資估算22656萬元。與市規劃設計研究院簽訂了《市中心醫院二期工程項目可行性研究報告》編制合同。20xx年,按照“總體布局合理、資源配置優化、學科建設先進、醫學技術優良、科研教學配套、醫療服務滿意”的三級甲等綜合性醫院標準,醫院加快了二期工程建設進度,已完成工可認證,進入設計招標階段。
十、存在問題、困難及下一步打算
在市委、市政府的親切關懷和正確領導下,在社會各界的大力支持下,經過三年努力,醫院已邁入良性發展軌道。與此同時,也清醒地看到,醫院在發展過程中仍面臨著許多困難和問題:
1.醫院負債經營,運行成本高,隨著新《醫療服務價格》的實施和藥品的順加作價,醫院每天減少收入約7萬元,對醫院生存和發展面臨嚴峻的挑戰。醫改推進、藥占比控制要作為首要任務。
2.如何進一步強化醫院核心規章制度落實,尤其是病歷書寫、首診負責制、疑難病例討論、會診制度落實等,在重要規章制度落實上還要進一步加強,服務性投訴和醫患溝通不夠造成的醫療糾紛依然存在。在改善服務,提高醫護人員人文執業技能、規范技術操作,提高科室管理水平等方面仍須花大力氣。
3.醫院管理有待進一步加強。如何進一步加強新醫改框架下的成本控制和管理,實施精細化管理,積極穩妥施行成本核算和績效分配新方案,加強醫院建設,切實提高醫療服務質量,加快二期工程進度,使新病區盡早投入使用,早日緩解人民群眾日益增長的健康服務需求和醫療資源相對緊張的困境,是下一階段的重點工作。
4.加強名院、名科、名醫建設。加強學科建設,實施名醫、名科、名院“三名”工程。加大對市級重點學科的支持扶植力度,在人、財、物等方面予以全方位支持,打造一批專業特色鮮明的學科,推動醫院品牌建設。籌建腫瘤治療中心,籌建骨科研究所和內科、外科中心實驗室,為學科的發展提供強有力的技術支撐。
三年來,本人雖然取得了一些成績,但對照黨和人民的.期望還有一定差距。我決心深入學習貫徹科學發展觀和黨的__屆五中全會精神,全面落實衛生“十二五”發展規劃,進一步解放思想、銳意進取,堅持以科學發展觀為指導,以制度建設為核心,進一步深化,從嚴管理,充分發揮黨政工三套班子的作用,不斷提升醫院發展水平,為建設群眾滿意的浙中名院而努力奮斗!