日前，中國注冊會計師協會發布了《2005年度注冊會計師行業英語及綜合能力測試報名簡章》。簡章明確，測試采用筆試與面試相結合的形式，包括英語與綜合能力兩部分內容。筆試時間定于2005年11月 6日（星期日）上午8:30——12:00；面試將于11月下旬舉行， 待筆試成績確定后再明確具體時間與地點。 《報名簡章》發布后，在行業引起極大關注和反響。為此，本報記者就舉辦行業英語及綜合能力測試的背景及目的等，采訪了中注協負責人。

問：中注協舉辦行業英語及綜合能力測試的背景是什么？

答：人才是注冊會計師行業的基礎，也是中國注冊會計師行業國際化發展的必要條件。2004年召開的中國注冊會計師協會第四次全國會員代表大會，提出了行業未來五年的發展目標，其中之一就是，基本打造出一支在質量和數量上能夠滿足我國經濟和資本市場發展戰略，以及現代企業制度需要的執業隊伍。
為貫徹落實“四代會”精神，今年 6月，中國注冊會計師協會制定發布了《關于加強行業人才培養工作的指導意見》 （即人才培養“三十條”），全面、系統地提出了注冊會計師行業的人才建設發展戰略。其中提出，要用五至十年的時間，全面提升注冊會計師從業隊伍的專業素質、執業能力和職業道德水平，著力培養能夠承擔國際業務、符合行業國際化發展要求的高層次專業人才和會計師事務所管理人才，與此同時，建立起科學完善的行業后備人才培養機制和適應行業未來發展需要的后備人才隊伍。
根據人才培養“三十條”提出的措施和目標，中注協已經開始啟動相關工作。其中一項重要內容就是從現有的注冊會計師中選拔高端人才培訓的后備隊伍。舉辦行業英語及綜合能力測試，正是選拔高端人才培訓的后備隊伍的重要措施。

問：舉辦行業英語及綜合能力測試的目的是什么，為什么把英語及綜合能力列為測試的內容？

答：培養行業高端人才是行業人才培養“三十條”的核心內容。我們把行業高端人才定位為“能夠承擔國際業務、符合行業國際化發展要求的高層次專業人才和會計師事務所管理人才”。無論是專業人才，還是行業管理人才，要適當行業國際化的需要，需要掌握和精通英語。作為高端人才，除了必備的專業素質以外，應該具備良好的心理素質、管理能力、合作能力、協調能力等等。所以，我們在選拔高端人才后備隊伍時，著重測試英語及綜合能力。
目前，對這方面人才，還不具備在全行業進行全面培養的條件，必須集中資源、有針對性地進行培養。所以，就需要從現有的執業注冊會計師中篩選一批培養對象，在行業高層次人才培養的各個環節，為這些培養對象提供更多的、更有針對性的培訓機會，持續跟蹤培養，使之更快地成長。
同時，通過這種測試，也便于我們了解和掌握參考人員的基本情況，按照“缺什么補什么”的原則，開展有針對性的培訓。正因為如此，我們把它定位為“測試”而非“考試”；是自愿報名，而不是在現行資格之外，再設一道門檻。
正如“三十條”所強調的，培養高端人才并不意味著不重視行業隊伍的整體水平的提高。在選拔培養高端人才的同時，中注協正研究組織行業培訓整體工作上臺階的方案。

問：通過英語及綜合能力測試的注冊會計師，中注協能在哪些方面提供更多的培養機會？

答：參加行業英語及綜合能力測試的優異者，將進入注冊會計師行業人才庫，中注協將為其建立專門的培養檔案，記錄培養信息，并通過對培養效果的考核評價，不斷進行篩選，對優秀者有計劃、有步驟地進行持續跟蹤培養，這樣持續不懈地做下去，我們就完全有信心實現“四代會”提出的人才建設任務。在支持措施方面，主要有：
一是對其實行重點培訓，優先提供參加研討會等行業活動的機會。根據其專業及能力情況，有針對性組織中長期培訓，系統提高其專業和綜合能力。
二是為其創造學歷提升的機會。 中注協已經啟動了與有關院校的合作， 試行開辦注冊會計師專業方向的會計碩士專業學位 （mpacc）班和注冊會計師高級工商管理碩士專業學位（emba）班。這些合作舉辦的學位班，將在課程設計、學制安排、授課時間等方面充分考慮行業特點，更加符合行業人員的需求。在合作舉辦的學位班招生時，將優先考慮進入人才庫的注冊會計師。
三是為其提供境外實習培訓的機會。根據行業高層次人才的培養要求，今后中注協將積極拓寬注冊會計師境外培訓的渠道，每年選拔一批優秀的注冊會計師和會計師事務所高級管理人員，到境外考察、研修和實習，進一步提升其專業能力、管理能力和國際交流能力。對這些境外培訓項目，我們也將優先考慮已進入人才庫的注冊會計師。

問：這次測試，有無考試大綱，何時發布。

答：考慮到此項測試的性質，主要是對考生能力和綜合素質的測試，同類考試一般也不公布考試大綱。為此，我們先不制訂大綱，但對綜合能力測試及大幅度要有一個基本框架要求，對英語測試將明確一個測試底線。目前我們正在抓緊研究，力爭9月中下旬發布。