經理的崗位職責 篇1
崗位職責:
1、根據整體發展戰略方向,全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作,建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。
4、根據公司業務發展情況,負責擬定組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督,指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。
任職資格:
1、碩士及以上學歷,人力資源相關專業畢業。
2、五年以上人力資源工作經驗,三年以上人事經理級別工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。