經理的崗位職責（精選29篇）

經理的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。

　　2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

經理的崗位職責 篇2

　　職位描述：

　　1、依據浴場狀況及區域市場狀況，制定整體運營安排；

　　2、策劃活動、推廣方案，并主動實施；

　　3，嚴格執行公司既定管理制度，并就詳細管理案例健全完善相關制度，推動公司營運及管理系統標準化、科學化不斷進步

　　4，組織部門各級人員進行系統培訓，建設高素養的營運團隊；

　　4、塑造企業形象，負責重要客戶的溝通與聯絡，鞏固、擴大優質客戶范圍；

　　5、關注行業市場發展動態，綜合客戶的.反饋看法，撰寫市場調查報告，提交公司管理層。

　　職位要求：

　　1、中學或大專以上學歷，28～45周歲；

　　2、 3年以上藥浴、spa等浴場工作閱歷，具備肯定規模的專業養生會所實操閱歷；

　　3、具有較強的組織、安排、限制、協調實力；

　　4，對本行業的發展和市場有深刻的理解，熟識本行業或相關行業業務；

　　5，能夠獨立制訂市場開發及推廣安排；

　　6、具有良好的團隊建設實力；

　　7，誠信，務實，有清楚且堅決的個人發展目標。

經理的崗位職責 篇3

　　一、負責公司日常事務和管理工作，對公司領導負責。

　　二、按照公司運輸管理的要求協調相關部門的工作。

　　三、負責公司業務管理工作，負責組織公司人員業務學習和安全教育工作。

　　四、負責組織公司人員會議，傳達公司總部的有關文件及規定，并組織實施。

　　五、負責公司人員的調配、考勤、考核和請銷假工作。

　　六、負責公司行政工作計劃的制定和工作總結。

　　七、負責審核公司經費的.支出和差費報銷工作。

　　八、負責組織車輛及駕駛員的審驗工作。

　　九、負責安排掛靠車輛的購置稅、車輛保險、落戶等工作。

　　十、負責組織、監督車輛安全檢查。

　　十一、負責組織、監督公司的資料、檔案管理工作

　　十二、負責落實貸款車輛的繳費工作，提前告知車主的打款時間，采用電話與短信相結合的方式告知車主。

　　十三、負責掛靠車輛的GPS監控管理工作，對運行不良的車輛進行分析，并書面報告。

　　十四、負責掛靠車輛的結算、完整交車工作。

　　十五、與銷售公司、修理公司配合搞好相關工作。

　　十六、協助公司總部完成有關工作。

經理的崗位職責 篇4

　　1.負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經總經理批準后監督執行。

　　2.負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。

　　3.管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。

　　4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

　　5.主持公司經營系統總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。

　　6.密切關注國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

　　7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　8.負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

　　9.負責組織完善各部門制定與其管理相關的各項管理制度;

　　10.負責組織對公司人員培訓;

　　11.完成總經理臨時交辦的工作。

經理的崗位職責 篇5

　　職位要求:

　　1、本科及以上學歷,光學或物理學相關專業;

　　2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產品開發、工程支持等工作經驗;

　　3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經驗者優先;

　　4、較強的溝通、分析、協調及解決問題能力;

　　5、良好的英文閱讀能力。

　　崗位職責:

　　1、負責大功率光纖合束器產品開發及相應工藝文件編寫;

　　2、負責與產品開發相關的'設備選型;

　　3、制定本部門的工作計劃及監督執行;

　　4、負責部門內團隊建設、人員培訓及激勵;

　　5、負責本部門與其它部門在工作上的溝通、協調與配合。

經理的崗位職責 篇6

　　1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;

　　2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的'問題，并協調資源、優化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理的崗位職責 篇7

　　1、根據公司下達的各經營目標，負責二級網點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；

　　2、負責二級網點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網點銷售隊伍建設、督導二級網點銷售工作，完成的年度銷售任務；

　　4、負責二級網點車輛調撥和資金回收工作，及時向銷售經理反饋分管地區信息。

經理的崗位職責 篇8

　　人事經理

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經理

　　1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

　　市場經理

　　1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。

　　7、收集市場信息及行業動態。

　　8、完成公司下達的任務。

　　區域經理

　　1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的.網點建設、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負責代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題；

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標。

經理的崗位職責 篇9

　　人力資源高級經理工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；

　　4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的'工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；

　　4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；

經理的崗位職責 篇10

　　人力資源經理—地產中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產，大祿職責描述：

　　1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發展的'問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化，并協助支持在各部門的實施；

　　4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；

　　3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

經理的崗位職責 篇11

　　項目營運管理工作目標、考核標準及工作計劃并落實到位;

　　2、制定項目營運費用預算、報批,在預算范圍內合理使用;

　　3、負責營運現場的環境管理、商品管理、銷售管理、服務管理、促銷管理、形象管理以及商戶租金等各項費用的收繳工作;

　　4、及時、準確的傳遞公司精神和反饋商戶動態,維護、控制經營秩序,定期對商戶、顧客意見予以收集、回復、歸檔并進行初步分析和傳遞;

　　5、負責與商戶保持良好的`合作關系,負責與商戶的溝通協調工作并監督、提示商戶合法經營,為商戶提供經營指導支持,組織協調商戶處理各種糾紛,組織協助工程物業部為商戶提供服務,維護商業街環境,樹立統一形象;

　　6、負責為商戶經營提供各類商務咨詢、便利服務、培訓服務及有償服務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,工商管理、市場營銷等相關專業;

　　2、四年以上商業地產或大型購物中心工作經歷, 一年以上同等崗位工作經驗;

　　3、具有較強的運營數據分析能力、領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力;

　　4、熟悉商場物業管理、熟悉經營分析表,有較強經營分析能力;

　　5、熟悉現場管理工作流程,顧客服務知識,商務禮儀,相關法律法規;

　　6、為人正直、思想健康、道德規范、原則性強、認真負責、成熟穩重

經理的崗位職責 篇12

　　預算經理和裕地產北京和裕房地產開發有限公司，和裕地產，和裕職責描述：

　　1、審核財務分析人員提交的分析報告，編寫綜合分析報告；

　　2、設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見；

　　3、分析公司經營成果，提出經營建議；

　　4、分析費用控制，完善成本核算方法；

　　5、預測并監督公司資金使用情況；

　　6、指導和監督財務分析文檔管理和流程；

　　7、參與公司預算的編制，檢查預算執行情況；

　　8、參與財務管理制度的.制定。

經理的崗位職責 篇13

　　人事經理

　　1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;

　　2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

　　5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理的崗位職責 篇14

　　1、負責大型活動管理、公關項目管理、協調安排；

　　2、對接客戶，指導、策劃創作活動文案、發展和維系與客戶的.關系；

　　3、對項目具有準確的理解能力，能獨立進行公關策略性提案，對活動有較強的策劃引導能力；

　　4、項目科學高效管理，管理并帶領團隊進行項目執行操作；

　　5、與客戶進行商務談判與合約操作；

　　6、具備開發和評估行業潛在客戶的操作能力。

經理的崗位職責 篇15

　　1、負責主持攪拌站的全面工作。

　　2、負責監督檢查攪拌站的經營狀況。

　　3、負責本地區內混凝土業務的市場需求調研。并進行業務承攬，及時搜集掌握同行業信息。

　　4、負責商品混凝土銷售合同的前期接洽、談判，并充分了解客戶實力背景。

　　5、負責提升攪拌站內各部門的綜合工作能力及貫徹企業文化建設的相關內容、方針、政策。

　　6、定期向總經理匯報公司運營情況。

　　7、嚴格按照合同約定進行回款。

　　8、參與合同評審及員工考核工作。

　　9、認真完成公司下達的目標任務。

　　10、嚴格執行本崗位的管理制度，并完成領導交辦的其他工作。

經理的崗位職責 篇16

　　大區經理(新疆區域)西安西拓電氣股份有限公司西安西拓電氣股份有限公司,西拓電氣,西拓

　　崗位職責:

　　1、負責區域內目標市場及客戶群的.信息收集、需求分析、銷售策略制定及銷售團隊管理;

　　2、負責完成區域年度銷售任務的上報、分解、規劃、實施與達成;

　　3、協助部門經理完成目標區域的市場與競品信息獲取、客情調研與實施策略制定、團隊建設與銷售渠道開發;

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷;

　　2、三年以上電力或大工業用戶營銷經驗,兩年以上團隊管理經驗;

　　3、具有大客戶資源、銷售渠道及相關管理經驗者優先;

　　4、進取心強,思路清晰,勇于擔當,具備較強的溝通與談判能力,出色的市場拓展技能與客戶維護技巧,自我激勵且能承受較大工作壓力;

　　5、能適應頻繁出差。

經理的崗位職責 篇17

　　大堂經理崗重慶富民銀行股份有限公司重慶富民銀行股份有限公司，富民銀行，重慶富民銀行職責描述：

　　1、負責廳堂管理，禮貌引導客戶并協助營業部柜面做好客戶解釋工作；

　　2、熟悉銀行產品和柜面操作要求，指導客戶填寫單據；

　　3、協助處理柜面投訴事件；

　　4、協助完成會計結算部的相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融或經濟相關專業；

　　2、2年(含)以上銀行大堂工作經驗；

　　3、熟悉銀行業務及投訴處理流程。

經理的崗位職責 篇18

　　招聘信息：

　　招聘資深快消品銷售管理/賣場經理師父

　　1、在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理師父；

　　2、填寫完善個人工作經歷和資質證明（工作證獲獎證書發表的作品工作業績等）；

　　3、薪酬：徒弟的`拜師學費即是師父的薪酬，由師父根據培養目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費；

　　4、師父可自選培養方式：1）、在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）、線下約定時間指導；3）、線上教學；4）、顧問咨詢指導；5）、其他方式。

　　5、師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務；

　　6、師父為徒弟傳道受業解惑，努力把徒弟培養成有能力從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作。

　　任職資格

　　1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗；

　　2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；

　　3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；

　　4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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經理的崗位職責 篇19

　　職責描述:

　　1.負責審核項目年度招標采購計劃、工程項目預結算計劃,協助組織編制項目年度資金使用計劃

　　2.負責審核成本管理模式及各項成本管理制度及成本控制體系,推進實施公司全面成本管理,編制成本管理各項工作流程指引

　　3.參與新開發項目的市場調研,并參與審核項目的可行性研究報告中的投資分析,方案階段投資估算、概算、修正概算及綜合成本測算

　　4.參與審核工程一二級計劃節點,并指導部門工作開展

　　5.負責動態成本監督管理,組織對已簽定的工程合同的執行情況進行動態跟蹤、管理、服務

　　6.負責審核各項目年度經營計劃有關成本內容及年度各項成本計劃、資金計劃

　　7.負責與工程、規劃設計、材料設備、內部招投標經濟標書中的.經濟要點的提交及審核

　　8.負責公司設計、工程技術各項合同(協議)文件的審核,參與各類合同的談判、制訂及管理工作

　　9.負責根據設計圖紙審核工程概(預)算,工程簽證、設計變更價格的核定,對成本差異分析,并向公司提出成本報告

　　任職要求:

　　1.本學歷,工程或造價類專業,10年及以上成本控制經歷。

　　2.八年及以上大型房地產集團總監級崗位以上工作經驗

　　3、熟悉目標成本、動態成本管理,熟悉房地產項目全成本和合約規劃的編制;

　　4、精通工程造價管理及當地工程計價政策,獨立完成工程預算編制,結算審核工作;

　　5、熟悉房地產成本管理程序,有較強的成本系統分類、歸納、總結能力,較成熟的成本管理體系及管理手段。

經理的崗位職責 篇20

　　用戶代表主管

　　蔚來汽車

　　上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來

　　崗位職責—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續優化服務流程，帶領團隊提供最佳用戶接車及交付體驗。—用戶代表團隊梯隊建設，團隊成員培訓，統計并分析團隊成員的KPI。

經理的崗位職責 篇21

　　hr人力資源經理崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；

　　3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經理交辦的其他工作。

　　崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；

　　3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經理交辦的其他工作。

經理的崗位職責 篇22

　　一、組織、帶領公司經營班子，全面主持公司的各項經營管理工作，包括領導制訂公司戰略規劃、年度經營計劃及預算，日常經營管理，建立健全各種規章制度，塑造公司企業文化以及組織協調分管部門的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運轉。

　　1.對集團公司和董事會、監事會負責，全面抓好公司各項工作。

　　2.根據董事會提出的戰略目標，組織制訂公司發展戰略，報批董事會，并根據審批意見組織修正、實施。

　　3.根據公司發展戰略，組織制訂公司的年度經營計劃、預算方案、業務發展計劃，完成責任目標和年度計劃。報批董事會，并根據審批意見組織修正、實施，并落實分解至季度、月度。

　　4.主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；堅持集體決策、科學決策、民主決策和依法決策公司重大事項，推進經營管理優勢與核心競爭力同步提升，促進公司發展。

　　5.組織制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，內部管理制度化、規范化、精細化。

　　6.召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

　　7.對公司運作與各職能部門進行管理，監督各項管理制度的制定及推行。

　　8.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，實施公司的經營管理目標及發展目標。

　　9.做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　10.組織開展企業形象宣傳工作，推進公司企業文化的建設工作。

　　11.搞好社會公共關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業形象。

　　12.代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　13.履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的`其它任務。

　　14.完成董事長及集團領導交辦的其它工作。

　　15.處理公司重大突發事件。

　　二、副總經理崗位職責

　　副總經理是公司行政班子的組成人員，是總經理參謀和助手，協助總經理制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃，建立和健全公司的管理體系與組織結構，組織開展好公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標。

　　1.對總經理負責，在公司總經理的領導下，協助總經理抓好各項工作。同時抓好分管部門的各項管理工作的落實。

　　2.熟悉和掌握公司情況并及時向總經理、董事會反映并提出合理建議或意見，當好總經理的參謀和助手。

　　3.協助總經理向董事會或集團公司提出公司的業務拓展發展規劃方案、預算外開支計劃。

　　4.協助總經理做好員工的思想工作，抓好公司職工的職業道德教育和業務學習工作。

　　5.協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，內部管理制度化、規范化、精細化。

　　6.協助總經理開展企業形象宣傳工作，推進公司企業文化的建設工作。

　　7.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

　　8.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

　　9.協助總經理組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，確保公司的經營管理目標及發展目標實現。

　　10.協助總經理搞好社會公共關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業形象。

　　11.出席總經理辦公會議、中層干部會議、職工代表大會等會議，列席董事會，參與公司重大事項決策。

　　12.受總經理委托，組織召開行政例會、專題會等相關會議，處理相關事宜。

　　13.完成董事長、總經理交辦的其它工作。

經理的崗位職責 篇23

　　市場經理

　　1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。

　　7、收集市場信息及行業動態。

　　8、完成公司下達的任務。

經理的崗位職責 篇24

　　一、在經理領導下主持公司各項經營性業務工作；

　　二、編制公司各項工作年度計劃、指標，經經理批準后組織實施；

　　三、針對公司的業務發展需要，對公司的管理模式、運行機制、規章制度、人員安排、獎懲等方面的`工作提出建議，報經理批準后執行；

　　四、負責公司對外工作中的法律、法規的事務；

　　五、審核各項經濟指標及工作任務，并向經理報告運行情況；

　　六、負責公司物業管理服務工作的組織和協調；

　　七、負責領導和組織制定公司物業招、投標工作；

　　八、負責公司對外聯絡工作，組織領導公司公關工作；

　　九、完成經理授權或下達的其他工作任務。

經理的崗位職責 篇25

　　高端酒水-大區經理/全國總監(代招)

　　1.負責該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的制定、經銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監);

　　2.負責各自團隊的組建;

　　3.負責銷售的政策在本區域內的有效執行,并完成銷售目標(大區經理)1.負責該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的'制定、經銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監);

　　2.負責各自團隊的組建;

　　3.負責銷售的政策在本區域內的有效執行,并完成銷售目標(大區經理)

經理的崗位職責 篇26

　　大區經理(安徽)南京菲時特實業南京菲時特實業有限公司,南京菲時特,南京菲時特實業,菲時特

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,建材銷售相關工作經驗3年以上;

　　2、較強的客戶溝通能力;

　　3、心態好、責任心強,具有堅韌的銷售意志;

　　4、對市場敏感,有較強的分析和解決問題的能力;

　　5、掌握一定的營銷理論知識、實戰經驗較豐富,能夠幫助客戶制定市場活動方案并落實執行;

　　6、具有一定的銷售團隊管理經驗;

　　7、熟練使用辦公軟件;

　　8、對當地市場的語音必須熟悉。

　　主要工作職責:

　　1、接受大區總監下達的年度銷售計劃,并負責區域內銷售目標回款的完成。

　　2、在大區總監指導下完成區域年度營銷規劃,并負責向大區總監提出區域管理、發展的建議。

　　3、在大區總監的領導下將年度銷售計劃按行業季節分布規律及市場實際情況,按適當比例分解到月份、各總代;制定季度、月度、周資金回款計劃并跟蹤達成。

　　4、根據公司要求,開發新客戶,并對老客戶不斷進行客情維護,加強對客戶在銷售公司產品政策、知識及技巧方面的指導。

　　5、收集市場信息,提報市場新產品的信息、建議及其他各項市場信息的收集與整理與分析反饋。

　　6、跟蹤客戶的銷售,依照銷售政策要求,調整自己區域相關銷售策略,協助客戶進行營銷活動、營銷會議的策劃、組織與實施;月度、季度、季節性、節假日等特殊節點促銷政策的制定與實施。

　　7、協助總代客戶進行營銷團隊的組建、團隊建設、培訓及日常管理。

　　8、做好每個月規劃、計劃,及時上交各類報表。負責本地區報貨、出貨跟蹤、退換貨協調工作。

　　9、做好產品質量售后服務工作,負責客戶投訴受理及收集資料,賠償金額洽談等。

　　10、完成領導交辦的其他事項。

經理的崗位職責 篇27

　　大區零售培訓經理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

　　工作職責:

　　1、負責統籌大區一線零售人員的技能提升培訓、矯正培訓和針對培訓工作;

　　2、根據公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內部完成各種主題培訓;

　　3、與外部培訓機構建立聯系,主持外購課程的組織與管理;

　　4、有計劃、有目的、有針對性地進行店鋪的實地演練培訓;

　　5、規劃公司各種大型活動前的培訓計劃;

　　6、負責大區店鋪培訓助理的培訓,做好師資隊伍建設;

　　7、制訂大區員工全年培訓計劃;

　　8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;

　　9、具備較強的區域統籌管理能力

　　任職要求:

　　1.教育背景:管理類相關專業,本科及以上學歷;

　　2.工作經驗:3年以上同崗位工作經驗,8年以上培訓崗位經驗;

　　3資質要求:執行力、溝通能力、協配能力、責任心強、敬業、有激情

　　4.其他要求:培訓師優先

經理的崗位職責 篇28

　　渠道經理

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

經理的崗位職責 篇29

　　醫藥銷售大區經理萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼

　　1.為客戶提供優質的產品售前售后服務,開發并維護目標客戶;

　　2.5年以上市場、銷售團隊管理經驗;

　　3.有豐富的醫藥銷售經驗;

　　4.客戶的日常聯系與記錄、關系維護、完成銷售任務;

　　5.新客戶開發,客戶拜訪,開展促銷活動以及公司代理商開發、審計等工作;

　　6.熟悉國內同行業,收集行業信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績效考核目標;

　　7.展會籌備、市場推廣;能夠獨立簡歷健全的市場推廣體系;

　　8.有豐富的管理團隊以及市場營銷經驗,能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴,熟悉行業市場發展現狀;

　　9.具有優秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

　　10.工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;

　　11.優秀的市場拓展、項目協調、談判能力。

　　12.醫學背景優先考慮。

　　崗位職責:

　　1.制定公司年度銷售計劃、經批準后組織實施;

　　2.定期制定國內銷售預算、費用預算;

　　3.負責國內銷售團隊的建設、定期銷售人員培訓;

　　4.完成公司國內銷售目標和匯款目標及銷售任務的分解,保持公司的國內市場占有率;

　　5.建立公司國內銷售管理制度和其他相關部門制度和工作流程;

　　6.對國內營銷渠道、客戶網絡進行規劃和管理;

　　7.國內銷售合同審核、銷售成本的控制;

　　8.定期向上級匯報國內部門的工作,并提出可行性建議或改進措施;

　　9.與其他各部門溝通協調;

　　10.完成領導臨時安排的其他任務。