2024經(jīng)理崗位職責(zé)十五篇

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　人力資源高級經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的'工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　用戶代表主管

　　蔚來汽車

　　上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來

　　崗位職責(zé)—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提供最佳用戶接車及交付體驗(yàn)�！�用戶代表團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)并分析團(tuán)隊(duì)成員的KPI。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經(jīng)理

　　1、對“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　市場經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的.網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶遇到的問題；

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好保密工作。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售和管理工作。

　　3、全面負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作，制定并實(shí)施產(chǎn)品銷售計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。

　　5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務(wù)。

　　6、定期走訪客戶及做好客戶的.滿意度調(diào)查，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、監(jiān)管本業(yè)務(wù)系統(tǒng)糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施；

　　8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關(guān)資料予以收集保管。

　　9、對顧客的需求信息進(jìn)行收集與分析。對顧客的滿意度進(jìn)行評價(jià)。

　　10、了解市場信息，做好市場調(diào)研工作，及時(shí)反饋有關(guān)顧客需求及顧客意見和建議。

　　11、負(fù)責(zé)貨款的追收工作。

　　12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,光學(xué)或物理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉項(xiàng)目管理,具備一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力;

　　5、良好的英文閱讀能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)及相應(yīng)工藝文件編寫;

　　2、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的'設(shè)備選型;

　　3、制定本部門的工作計(jì)劃及監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)及激勵(lì);

　　5、負(fù)責(zé)本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)與配合。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定客服部服務(wù)方案、各崗位工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；

　　2、編制客服部各項(xiàng)收費(fèi)計(jì)劃，掌握費(fèi)用收取情況；與財(cái)務(wù)部進(jìn)行應(yīng)收、實(shí)收、欠收帳款核對，組織員工對費(fèi)用進(jìn)行催繳及統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)調(diào)查業(yè)主服務(wù)意見，統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意率，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、安排下屬人員的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提出整改方案；

　　5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報(bào)告及投訴記錄，并處理跟進(jìn)；

　　6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時(shí)保存有效記錄、現(xiàn)場拍照，事后跟進(jìn)保險(xiǎn)理賠事宜；

　　7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問題及時(shí)向上級報(bào)告；

　　8、跟進(jìn)處理突發(fā)事件；

　　9、負(fù)責(zé)定期安排及親自拜訪客戶，調(diào)查客戶意見，統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意率，及時(shí)報(bào)告上級；

　　10、主管范圍內(nèi)的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內(nèi)部記錄檔案；

　　11、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)同業(yè)主良好關(guān)系的建設(shè)和維護(hù)。

　　任職資格：

　　1、30-45周歲，大專以上學(xué)歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)，具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

　　2、有大中型物業(yè)公司同類崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　3、思維清晰,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，工作主動性強(qiáng)；

　　4、具備豐富的'物業(yè)管理專業(yè)知識，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部的相互關(guān)系，具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力；

　　5、對現(xiàn)行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等，以及房地產(chǎn)、大廈設(shè)備設(shè)施等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　人力資源經(jīng)理（海外項(xiàng)目）中一集團(tuán)沈陽中一集團(tuán)有限公司，中一集團(tuán)，中一職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷以上；

　　2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作；

　　3、具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1.對并購、定增、陽光私募產(chǎn)品進(jìn)行盡調(diào)，時(shí)刻關(guān)注業(yè)績良好的陽光私募產(chǎn)品；

　　2.對表現(xiàn)良好的產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研并引入產(chǎn)品池；

　　3.持續(xù)觀察產(chǎn)品池內(nèi)產(chǎn)品，對業(yè)績持續(xù)良好并符合公司發(fā)行條件的產(chǎn)品引入核心產(chǎn)品池；

　　4.視場情況，擇機(jī)對產(chǎn)品進(jìn)行推介發(fā)行。

　　5.協(xié)調(diào)包括網(wǎng)絡(luò)部、客戶部、財(cái)務(wù)部、法律合規(guī)部等內(nèi)部部門以及包括律師行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等之間緊密的合作，以保證新產(chǎn)品的順利發(fā)行

　　任職資格：

　　1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或?qū)�業(yè)財(cái)經(jīng)記者工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2.財(cái)經(jīng)類研究生或者本科生，有實(shí)際做盤經(jīng)歷；

　　3.對證券場有深入理解和獨(dú)到見解；

　　4.良好的溝通表達(dá)能力。

　　5.國內(nèi)海外金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；6.持有證券從業(yè)資格證。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、與主動來電、來訪的企業(yè)高層進(jìn)行電話溝通或面對面咨詢，解答客戶關(guān)于海外移民的.各種問題。

　　2、積極配合、參加市場部策劃的高端市場渠道活動，并在這些高端活動中積極挖掘潛在客戶。

　　3、協(xié)助并指導(dǎo)已簽約客戶準(zhǔn)備全套海外移民材料；建立客戶滿意度，為客戶主動推薦或二次銷售打好基礎(chǔ)。

　　4、為客戶設(shè)計(jì)切實(shí)可行的移民方案，保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶的移民咨詢服務(wù)；挖掘潛客戶、拓展銷售渠道、為客戶做咨詢并進(jìn)行評估、確定申請方案。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)與規(guī)劃,主導(dǎo)完成機(jī)械結(jié)構(gòu)部分的研發(fā)與交付,把控項(xiàng)目設(shè)計(jì)方向、成本、進(jìn)度等;

　　2、指導(dǎo)產(chǎn)品核心模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì),包括指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員理解設(shè)計(jì)文檔、掌握開發(fā)技術(shù)等,對產(chǎn)品設(shè)計(jì)的交付結(jié)果審核負(fù)責(zé)。

　　3、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理,及協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中所產(chǎn)生的`問題、與周邊部門溝通;

　　4、負(fù)責(zé)研發(fā)流程、相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善,并督促相關(guān)人員貫徹實(shí)施;

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　產(chǎn)品經(jīng)理（英語培訓(xùn)）

　　浙江新課堂教育股份有限公司

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　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)英語語言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)描述：

　　1.根據(jù)基金投資要求收集投資項(xiàng)目，豐富項(xiàng)目庫，現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目篩選、走訪；

　　2.主持或參與進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查工作，撰寫初調(diào)報(bào)告、盡調(diào)報(bào)告、第三方報(bào)告、項(xiàng)目投資建議書、投資協(xié)議等項(xiàng)目投資文本；

　　3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目資料，建立項(xiàng)目檔案，完善項(xiàng)目底稿；

　　4.參與項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目評審、投委會，具體匯報(bào)盡調(diào)工作及投資建議；

　　5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各類會議的會議記錄和紀(jì)要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；

　　6.負(fù)責(zé)投后定期巡查工作、投后監(jiān)督與管理等具體工作；

　　7.負(fù)責(zé)退出方案的執(zhí)行，完成項(xiàng)目退出。

　　任職要求：

　　1.經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，具有5年以上私募股權(quán)投資基金相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.有醫(yī)療、養(yǎng)老、大健康、大數(shù)據(jù)、文化旅游產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)及投資成功案例，且有資金或項(xiàng)目資源；

　　3.具有行業(yè)、財(cái)務(wù)和法律等專業(yè)知識，能夠綜合判斷項(xiàng)目未來成長價(jià)值；

　　4.具有盡調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，有較強(qiáng)的文字處理能力；

　　5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能夠主動承擔(dān)工作壓力，恪守職業(yè)道德，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹國家安全法律法規(guī)，申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。

　　2、負(fù)責(zé)日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應(yīng)急救援和演練工作。

　　3、負(fù)責(zé)檢查，消除安全隱患，組織安全培訓(xùn)教育，全面履行安全職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；

　　2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；

　　3、會自查自報(bào)系統(tǒng)、危險(xiǎn)廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作；

　　4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；

　　5、對化工制造行業(yè)的危險(xiǎn)源識別、環(huán)境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。

2024經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報(bào)批手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。