為加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定了員工守則，下面第一范文網(wǎng)小編給大家介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工守則如下

　　(1)教學(xué)質(zhì)量：每月測試一次，并進(jìn)行評比，分享優(yōu)秀的老師的教學(xué)方法，或者讓其現(xiàn)場講一節(jié)師范課。

　　(2)備課情況：可以一周抽查一次，隨機(jī)的，或者進(jìn)行備課競賽。

　　(3)老師的考勤：遲到一次當(dāng)場罰款。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎懲管理制度

　　一、目的

　　為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于學(xué)校全體員工。

　　三、主管部門

　　本制度管理部門為綜合管理部。

　　四、獎勵

　　(一)對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書或獎狀。

　　(二)對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

　　1.在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，班級升學(xué)率達(dá)98%以上。

　　3.在保護(hù)公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

　　5.在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

　　6.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。

　　7. 每學(xué)期(或?qū)W年)評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。

　　8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　五、處罰

　　培訓(xùn)學(xué)校的員工守則是對教師教育教學(xué)工作管理，那么如何制定學(xué)校的員工守則呢?下面第一范文網(wǎng)小編給大家介紹關(guān)于培訓(xùn)學(xué)校員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

培訓(xùn)學(xué)校員工守則如下

　　第一章：員工禮儀規(guī)范制度

　　第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求：

　　1.頭發(fā)：要經(jīng)常清洗，保持清潔，男老師頭發(fā)不宜太長。

　　2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女老師化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求：

　　1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

　　2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

　　3.鞋子：應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女老師要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　6.員工工裝定制2套，員工和校區(qū)各承擔(dān)一半。員工工作時間滿一年校區(qū)退還員工承擔(dān)部分。

　　第三條 在校區(qū)內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求：

　　1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

　　2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

　　培訓(xùn)班，一種旨在提高學(xué)員某種知識，技能，或改善某種心態(tài)，形成某種習(xí)慣，而舉辦的培訓(xùn)活動。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的培訓(xùn)班員工守則，希望對你有用!

　　培訓(xùn)班員工守則

　　第一條 員工守則作為本教育中心員工的行為準(zhǔn)則

　　第二條 本教育中心員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　準(zhǔn)時上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓。

　　服從上級指揮，如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　愛護(hù)學(xué)校財物，不浪費(fèi)、不化公為私。

　　遵守學(xué)校一切規(guī)章及工作守則。

　　保持學(xué)校信譽(yù)不做任何有損學(xué)校信譽(yù)的事情。

　　注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好。

　　不私自經(jīng)營與學(xué)校業(yè)務(wù)有關(guān)的活動。

　　待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作

　　第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　第四條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

　　第五條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假，每月累計不得超過3天，逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職。

　　2.事假——因私事待理者可請事假每月累計不得超過2天。

　　3.婚假——本人結(jié)婚可請婚假8天

　　4.喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天

　　5.產(chǎn)假——女性從事人員分娩可請產(chǎn)假8星期。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者給假3星期，7個月以上流產(chǎn)者給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者給假一星期

　　員工手冊主要是培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，那么如何制定培訓(xùn)學(xué)校的員工手冊呢?下面第一范文網(wǎng)小編給大家介紹關(guān)于培訓(xùn)學(xué)校員工手冊的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

培訓(xùn)學(xué)校員工手冊如下

　　一、手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　二、學(xué)校簡介

　　使每一位員工都對學(xué)校的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。

　　三、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照學(xué)校認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

　　四、培訓(xùn)開發(fā)

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及學(xué)校不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

　　五、任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

　　六、考核晉升

　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　七、員工薪酬

　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的 薪酬結(jié)構(gòu)， 薪酬基準(zhǔn)， 薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。

　　八、員工福利

　　闡述學(xué)校的福利政策和為員工提供的 福利項目。

　　九、工作時間

　　使員工了解學(xué)校關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

　　為讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，公司應(yīng)如何制定員工培訓(xùn)手冊呢?下面第一范文網(wǎng)小編給大家介紹關(guān)于員工培訓(xùn)手冊范本的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

員工培訓(xùn)手冊范本如下

　　導(dǎo)購的服務(wù)并不只是銷售的一個環(huán)節(jié)，而應(yīng)該是完善周到的一系列服務(wù)過程：如何引導(dǎo)顧客選購商品，與顧客溝通如何融洽，銷售方式如何才能到位，順暢，從點到面演繹服務(wù)優(yōu)美樂章，給予顧客最佳的購物感覺

　　銷售前：整理貨品，清潔店堂，準(zhǔn)備好店內(nèi)音樂，保持最佳的狀態(tài)迎接顧客的光臨，做好準(zhǔn)備工作后，則選擇面對客流的位置笑迎顧客

　　1.信心：信心是一種無形的品質(zhì)，不是吃一片藥就能得到，但可以被開發(fā)出來，是對未來重要的投資。

　　2.愛心：要視同顧客為親人，朋友，要用你的服務(wù)讓顧客感受得到。

　　3.耐心：在進(jìn)行銷售時，在把握顧客可否購買的前提下，一定要十分耐心，周到有一種韌勁。

　　4.恒心：不甘失敗，要一件一件的繼續(xù)努力。

　　5.抓住顧客的心：掌握顧客的心理動態(tài)，下一步想要做什么，需要什么。

　　1.尋找對象：找出希望對其推銷服裝的人。

　　2.了解情況：了解顧客真正需要什么，并判斷出他們的購買能力。

　　3.展示產(chǎn)品并說明：選擇最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)戰(zhàn)士產(chǎn)品的最大優(yōu)點，使顧客想要試穿。同時還要用簡潔的語言介紹服裝面料，板型的優(yōu)點。

　　4.答疑解難并試穿：克服任何阻礙購買的因素和問題，并迅速更換試穿服裝的種類。

　　5.購買：顧客交款的時刻。

　　6.繼續(xù)跟進(jìn)：進(jìn)行多次推銷，或培養(yǎng)顧客對品牌的忠誠度。

　　銷售培訓(xùn)，是指企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的圍繞銷售人員、產(chǎn)品、客戶等展開的培訓(xùn)活動本文是第一范文網(wǎng)小編為大家整理的銷售培訓(xùn)手冊范文，僅供參考。

　　銷售培訓(xùn)手冊范文一：

　　第一篇:銷售日志

　　一、銷售過程中銷的是什么?

　　答案：自己

　　1、世界汽車銷售第一人喬·吉拉德說：“我賣的不是我的雪佛蘭汽車，我賣的是我自己”;

　　2、販賣任何產(chǎn)品之前首先販賣的是你自己;

　　3、產(chǎn)品與顧客之間有一個重要的橋梁:銷售人員本身;

　　4、面對面銷售過程中，假如客戶不接受你這個人，他還會給你介紹產(chǎn)品的機(jī)會嗎?

　　5、不管你如何跟顧客介紹你所在的公司是一流的，產(chǎn)品是一流的，服務(wù)是一流的，可是，如果顧客一看你的人，像五流的，一聽你講的話更像是外行，那么，一般來說，客戶根本就不會愿意跟你談下去。你的業(yè)績會好嗎?

　　6、你要讓自己看起來更像一個好的產(chǎn)品。

　　7、為成功而打扮，為勝利而穿著。

　　銷售人員在形象上的投資，是銷售人員最重要的投資。

　　二、銷售過程中售的是什么?

　　答案：觀念。

　　1、賣自己想賣的比較容易，還是賣顧客想買的比較容易呢?

　　2、是改變顧客的觀念容易，還是去配合顧客的觀念容易呢?、

　　3、所以，在向客戶推銷你的產(chǎn)品之前，先想辦法弄清楚他們的觀念，再去配合它。

　　4、如果顧客的購買觀念跟我們銷售的產(chǎn)品或服務(wù)的觀念有沖突，那就先改變顧客的觀念，然后再銷售。

　　5、是客戶掏錢買他想買的東西，而不是你掏錢;我們的工作是協(xié)助客戶買到他認(rèn)為最適合的。