人力總監崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2、負責審核業務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3、負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

　　4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

　　3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規等方面的理論知識和實操知識。

　　4、較強的`邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。

人力總監崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；

　　2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

　　4.負責新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；

人力總監崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；

　　2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

　　4.負責新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；

　　6.參與公司重大人力資源項目制工作；

　　7.協助上級完成其他工作任務；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業學習經歷尤佳；

　　2.規模型企業人力資源從業經歷三年以上，有企業管理咨詢公司經驗者優先；

　　3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；

　　4.具有較好的.系統性思維和良好的表達能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強的抗壓能力。

人力總監崗位職責 篇2

　　一、職責：

　　1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的.實施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

　　5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

　　6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

人力總監崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　一、職責描述：

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

　　3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

　　4、對本部門人員進行培養。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

　　3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業中高管進行制定化的'培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

　　2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休

　　4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

　　5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力總監崗位職責 篇2

人力總監崗位職責 篇1

　　1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

　　2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執行;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、負責公司高層主管的職業發展規劃;

　　7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監崗位職責 篇2

　　1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;

　　4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

人力總監崗位職責 篇3

　　1、全面主持營銷事業部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;

　　2、負責事業部市場拓展與銷售運營，以保證事業部銷售目標的實現;

集團人力總監崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上正規金融機構人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有金融機構招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

集團人力總監崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案并落地實施;

　　2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰略的執行提供有效的激勵措施;

　　3、負責高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;

　　4、負責建立薪酬、員工關系、員工發展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

人力總監崗位主要職責 篇1

　　1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

　　2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

　　3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規范化的人力制度流程;

　　4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，并予以實施;

　　5.制定并實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

　　6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力總監崗位主要職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監控;

　　8、組織公司各項培訓的開展;