人力總監崗位主要職責（通用17篇）

人力總監崗位主要職責 篇1

　　1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

　　2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

　　3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規范化的人力制度流程;

　　4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，并予以實施;

　　5.制定并實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

　　6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力總監崗位主要職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監控;

　　8、組織公司各項培訓的開展;

　　9、計劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負責組織優化、制度優化、工作流程標準等各項規范

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

人力總監崗位主要職責 篇3

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;負責與各相關人力資源部門的外聯工作;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、3年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗;

　　8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

　　9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜;

人力總監崗位主要職責 篇4

　　1. 負責集團人力資源總體工作;

　　2. 能夠按照集團戰略版塊要求制定相應的人力資源支持方案和工作開展計劃;

　　3. 負責人力五大板塊系統推進工作;

人力總監崗位主要職責 篇5

　　1、負責組織部門人員按要求完成各項任務指標;

　　2、負責組織日常各項工作，組織制作各類統計報表，包括考勤、異動等;

　　3、負責規范行政人事工作制度及流程;

　　4、負責制定本部門年度及季度財務預算;

　　5、負責建立人事管理體系，制定并不斷完善各項制度，促使人事工作的科學化、規范化;

　　6、負責開展人力資源六大模塊(規劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關系)的日常工作;

人力總監崗位主要職責 篇6

　　1、建立并完善集團人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施集團的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　4、根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平;

　　6、建立集團內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　7、組織和推動集團文化建設，提供有力的人文環境，增強企業凝聚力。

人力總監崗位主要職責 篇7

　　崗位職責：

　　1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；

　　5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；

　　2、熟悉零售門店業務流程及管理規范；

　　3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；

　　4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

人力總監崗位主要職責 篇8

　　一、職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的`外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　二、任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力總監崗位主要職責 篇9

　　1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的`培訓;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

人力總監崗位主要職責 篇10

　　主要職責：

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、有5年以上人力資源管理經驗；

　　2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。

人力總監崗位主要職責 篇11

　　崗位職責

　　1、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上正規金融機構人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有金融機構招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力總監崗位主要職責 篇12

　　崗位職責：

　　1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；

　　2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

　　4.負責新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；

　　6.參與公司重大人力資源項目制工作；

　　7.協助上級完成其他工作任務；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業學習經歷尤佳；

　　2.規模型企業人力資源從業經歷三年以上，有企業管理咨詢公司經驗者優先；

　　3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；

　　4.具有較好的.系統性思維和良好的表達能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強的抗壓能力。

人力總監崗位主要職責 篇13

　　1.負責建立、建全人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

人力總監崗位主要職責 篇14

　　崗位職責

　　1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

　　5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

　　6、員工晉升體系的`搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

　　7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

　　8、公司行政事務的管理與跟進工作;

　　9、協助各部門經理做好協調工作;

　　10、公司領導臨時交辦的其他任務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

　　4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

人力總監崗位主要職責 篇15

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

人力總監崗位主要職責 篇16

　　崗位職責:

　　1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優化等

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

　　6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

　　任職條件:

　　1.本科及以上學歷;985,211優先

　　2.38歲以下

　　3.具備現代企業人力資源管理或心理學、企業管理類相關專業知識

　　4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設相關經驗優先

　　5.5年以上人力資源從業經驗,其中2年以上全模塊工作經驗,有體系搭建和成功項目實施經驗優先

　　6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強

人力總監崗位主要職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

　　2、協助總監對公司人力資源的管控工作，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、在總監的領導下參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;

　　5、進行跨部門協調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經管類專業;

　　2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗，擁有績效管理專長者優先;

　　3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;

　　4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;

　　5、良好的溝通協調能力，主動性和責任心強，能夠有效推動工作落地。