人力總監崗位主要職責（通用6篇）

人力總監崗位主要職責 篇1

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;負責與各相關人力資源部門的外聯工作;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、3年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗;

　　8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

　　9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜;

人力總監崗位主要職責 篇2

　　1、負責組織部門人員按要求完成各項任務指標;

　　2、負責組織日常各項工作，組織制作各類統計報表，包括考勤、異動等;

　　3、負責規范行政人事工作制度及流程;

　　4、負責制定本部門年度及季度財務預算;

　　5、負責建立人事管理體系，制定并不斷完善各項制度，促使人事工作的科學化、規范化;

　　6、負責開展人力資源六大模塊(規劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關系)的日常工作;

人力總監崗位主要職責 篇3

　　1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

　　2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

　　3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規范化的人力制度流程;

　　4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，并予以實施;

　　5.制定并實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

　　6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力總監崗位主要職責 篇4

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監控;

　　8、組織公司各項培訓的開展;

　　9、計劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負責組織優化、制度優化、工作流程標準等各項規范

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

人力總監崗位主要職責 篇5

　　1、建立并完善集團人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施集團的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　4、根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平;

　　6、建立集團內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　7、組織和推動集團文化建設，提供有力的人文環境，增強企業凝聚力。

人力總監崗位主要職責 篇6

　　1. 負責集團人力資源總體工作;

　　2. 能夠按照集團戰略版塊要求制定相應的人力資源支持方案和工作開展計劃;

　　3. 負責人力五大板塊系統推進工作;