人事專員崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員崗位職責 篇2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責 篇3

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

人事專員的崗位職責 篇1

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員的崗位職責 篇2

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規范管理;

　　4、員工福利的發放。

人事專員的崗位職責 篇3

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員的崗位職責 篇4

　　1.負責銷售部權限內的員工勞動合同管理;

　　2.審核銷售部權限內的'員工入職、轉正、調崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;

　　3.負責銷售部權限內的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

　　4.負責銷售部權限內的員工信息管理和檔案管理;

　　5.負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。

關于人事專員崗位職責 篇1

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

關于人事專員崗位職責 篇2

　　①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　　③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。

　　④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

　　⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系、組織員工活動。

　　⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

關于人事專員崗位職責 篇3

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專員崗位職責5

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

最新人事專員崗位職責范文 篇1

　　負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

　　協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

　　審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

　　4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關工作。

最新人事專員崗位職責范文 篇2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

最新人事專員崗位職責范文 篇3

　　1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉正;

　　4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

最新人事專員崗位職責范文 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

人事專員崗位職責范文 篇1

　　1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

人事專員崗位職責范文 篇2

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責范文 篇3

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員崗位職責范文 篇4

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

人事專員崗位職責 篇1

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好后勤保障工作;

　　協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席并作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

　　負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員崗位職責 篇2

　　1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

　　5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。