智慧黨建推進發(fā)展（精選29篇）

智慧黨建推進發(fā)展 篇1

　　20xx年12月16日，貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣委、縣政府印發(fā)了《“中國天眼”鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建方案》，科學(xué)謀劃了平塘縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興之路。塘邊鎮(zhèn)主動作為，緊緊圍繞對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示，緊扣縣委、縣政府的戰(zhàn)略部署，借力“天眼”、“天坑”品牌優(yōu)勢和貴州S315省道地理區(qū)位條件，凝聚全鎮(zhèn)干群力量，緊盯“黨建引領(lǐng)”工作主線，把好工作方向盤，積極探索黨建“1+N”工作模式，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村五大振興工作目標(biāo)。

　　做好“1”的工作，強化組織領(lǐng)導(dǎo)夯實鄉(xiāng)村振興之基。一直以來，塘邊鎮(zhèn)堅持深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省、州、縣重要戰(zhàn)略部署，準(zhǔn)確把握鄉(xiāng)村振興的核心要義和精神實質(zhì)，統(tǒng)領(lǐng)好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想行動。村、鎮(zhèn)干部進村入組做思想引導(dǎo)、群眾動員，扎實開展“志智雙扶”工作。完成宣傳展板、宣傳橫幅制作張貼，開展“志智雙扶·感恩奮進”宣講會162次，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建宣傳動員全覆蓋，氛圍營造初見成效。制定鎮(zhèn)級《“中國天眼”鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建工作方案》，列出創(chuàng)建時間表和路線圖，強化鎮(zhèn)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力，抓好7個示范村的建設(shè)。

　　黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)興旺助力群眾不斷增收。在“中國天眼”鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建工作中，塘邊鎮(zhèn)堅持把農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)扶貧作為首要任務(wù)，以資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東“三變”改革和落實農(nóng)村承包地、林地“三權(quán)分置”制度為抓手，積極引進龍頭企業(yè)，建立了2800畝塘邊鎮(zhèn)精品李子套種金絲皇菊產(chǎn)業(yè)示范基地，并輻射帶動周邊村寨參與種植蜂糖李項目1.1萬畝�；�地建成后，塘邊鎮(zhèn)重點以S315省道沿線為農(nóng)旅結(jié)合產(chǎn)業(yè)帶打造“精品李子套種金絲皇菊”和百香果農(nóng)特產(chǎn)業(yè)，以兩山地區(qū)結(jié)合各村資源優(yōu)勢，繼續(xù)擴大產(chǎn)業(yè)調(diào)整覆蓋面。通過流轉(zhuǎn)農(nóng)民土地，保證群眾享受土地流轉(zhuǎn)費的同時，組織群眾參與投工投勞增加務(wù)工收入，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)和群眾參與取得雙豐收，助推脫貧攻堅。

　　黨建+村民自治，文明鄉(xiāng)風(fēng)提升鄉(xiāng)村振興內(nèi)涵。自20xx年以來，塘邊鎮(zhèn)積極開展村民自治改革工作，在青山、雙河兩個試點村的基礎(chǔ)上，采取了“事管委”模式作為自治形式，引導(dǎo)、支持各村在依托村級黨組織的基礎(chǔ)上，進行村民再自治，群眾自發(fā)行動起來組織成立了“產(chǎn)業(yè)發(fā)展事管委”“鄉(xiāng)風(fēng)文明事管委”“矛盾糾紛調(diào)解事管委”等自治組織，群眾通過參加事管委自治會來實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我發(fā)展。在村民自治工作中該鎮(zhèn)堅持制度和德治并重。用經(jīng)過群眾認(rèn)可簽字蓋印的《村規(guī)民約》、《組規(guī)組約》、《寨規(guī)寨約》等來規(guī)范群眾行為。加強對“事管委”“自治會”的運行與管理，用德治感召群眾行動，重視老黨員、退休干部、鄉(xiāng)賢、寨老的模范作用，定期組織老黨員開展主題黨日活動，凝聚黨員力量。

　　黨建+隊伍建設(shè)，“人才紅利”助力鄉(xiāng)村振興。塘邊鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興工作中深抓兩個隊伍建設(shè)。強化黨政干部人才隊伍建設(shè)。20xx年按照村干部職業(yè)化管理要求，調(diào)整了村黨支部書記2名，儲備村級后備力量14名，選優(yōu)配強村“兩委”班子，用好第一書記、駐村干部，對不能深入工作的堅決調(diào)換，對在鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建過程中表現(xiàn)突出貢獻(xiàn)巨大的干部及時給予表揚和獎勵，激發(fā)干部工作積極性，將人才智力轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的前進動力。加強基層文藝人才隊伍建設(shè)。塘邊鎮(zhèn)深挖本地文藝人才隊伍，建成了一支16人的八音彈唱藝術(shù)隊伍，用獨特的民族舞蹈和鮮活形式傳唱黨的好聲音，營造了積極向上、文明和諧的塘邊文化氛圍。

智慧黨建推進發(fā)展 篇2

　　“開會前還得擺桌酒菜，不然連人都湊不夠。”在貴州施秉縣甘溪鄉(xiāng)望城村，為讓黨員積極參加組織生活，當(dāng)了20xx年村支書的曾維軍沒少花心思。不過現(xiàn)在情況發(fā)生了改變。

　　黨員不僅能積極參會，還積極帶領(lǐng)群眾脫貧致富：配合村里開發(fā)精品水果種植基地、建立農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、打造果品休閑觀光園，帶動村民收入從5年前的4600元漲到12800元。“以前，幾年發(fā)展不了一個黨員，現(xiàn)在申請入黨的多了。”

　　到底為啥變了樣?針對一些基層黨組織凝聚力下降、組織生活不規(guī)范以及黨員干部理想信念動搖、作風(fēng)漂浮等問題，貴州黔東南州通過開展“鑄魂行動”，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，打通支部管理壁壘，激發(fā)了廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　“基層黨支部會發(fā)生拆并，黨員有流動，如果統(tǒng)計和上報滯后，組織部門就很難準(zhǔn)確掌握全州黨建情況。”黔東南州委組織部教育中心干部賴尚菊介紹，不僅如此，州一級黨組織要指導(dǎo)基層支部開展工作，過去一般只是通過下發(fā)文件來層層傳達(dá)，而落實情況卻無從準(zhǔn)確掌握。

　　20xx年8月，黔東南州“鑄魂行動”管理平臺正式上線，全州16個縣市黨委和4個州直黨工委、9132個黨支部全部納入動態(tài)管理體系，囊括了每個黨支部黨員的年齡、性別、民族、學(xué)歷等基本數(shù)據(jù)信息。此外，管理平臺也是指導(dǎo)和監(jiān)督各支部的調(diào)度中心。每月初，州黨委組織將工作指令和學(xué)習(xí)計劃逐條列出，學(xué)什么、做什么、改什么都一目了然。支部需要在時限內(nèi)完成任務(wù)，并向平臺傳送印證資料和實景圖片。州級層面每月還將對完成任務(wù)的情況進行隨機抽查和實地督查。

　　管理平臺上，既可按州、縣、鄉(xiāng)、村的模式層層下發(fā)任務(wù)與監(jiān)測落實情況，又可實現(xiàn)州級直管到支部，推動各項工作真正做到部署全覆蓋、監(jiān)督無死角。“每天上班第一件事就是登錄平臺，看是否有新任務(wù)分配下來，有的話趕緊落實，編材料是交不了差的。”麻江縣城西社區(qū)服務(wù)中心黨建工作員莊燕燕說。

　　黔東南州黨委組織部副部長潘秀宇介紹，“鑄魂行動”管理平臺還設(shè)立了清單管理、系統(tǒng)自評、隨機抽查和自動對比等模塊，能將所有數(shù)據(jù)進行綜合云計算，生成各級黨組織的年終考核結(jié)果，實現(xiàn)了從材料考評升級為智能考評。

　　“鑄魂行動”不僅要狠抓學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和組織生活規(guī)范化，更要激發(fā)廣大黨員干部扎根基層、真抓實干的擔(dān)當(dāng)精神和服務(wù)意識。

　　“一些干部不愿意下基層檢查工作，上班時間磨洋工，稍微加個班就抱怨……”前幾年，黔東南州司法局的機關(guān)工作作風(fēng)一度有些松懈。從去年開始，司法局在安排專人對接管理平臺的同時，通過開展“雙領(lǐng)學(xué)雙點評”學(xué)習(xí)機制、“支部大講堂”等豐富多彩的黨組織活動，引導(dǎo)機關(guān)干部轉(zhuǎn)變思想觀念。“現(xiàn)在交黨費不用催，下基層搶著去，全局風(fēng)氣煥然一新。”黔東南州司法局黨組書記、局長侯美嘉說。

　　施秉縣甘溪鄉(xiāng)高碑村5年前村民人均可支配收入僅2600元。為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，村黨支部推行“黨建+精準(zhǔn)扶貧”模式，聯(lián)合幫扶干部上門為貧困戶制定一對一脫貧方案，安排每位黨員每年幫助1名貧困戶辦一件實事。20xx年，村民人均可支配收入達(dá)到8000元，貧困人口較20xx年減少58%。

　　“鑄魂行動”對照責(zé)任清單建立時間倒排、任務(wù)倒逼、責(zé)任倒追的落實機制，倒逼黨員干部扎實推進各項工作。目前，全州共有800多個部門，9000余名干部深入基層開展蹲點調(diào)研，1356名第一書記和6998名駐村干部正帶領(lǐng)貧困群眾向同步小康發(fā)起沖鋒。

智慧黨建推進發(fā)展 篇3

　　近年來，陜西旬陽縣探索以黨建引領(lǐng)，自治、法治、德治相結(jié)合的“1+3”鄉(xiāng)村治理模式，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力保障。

　　該縣以提升組織力為重點，突出“三個引領(lǐng)”，強化基層黨組織在鄉(xiāng)村治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。立足思想引領(lǐng)，開辦新時代黨員干部講習(xí)所和農(nóng)民講習(xí)所725個，常態(tài)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓(xùn)黨員干部1.5萬人次、群眾8.5萬人次。突出組織引領(lǐng)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選優(yōu)配強村級帶頭人隊伍，采取公開推選、聯(lián)系幫帶、試崗鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等方式，將村級各類人才納入黨組織培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村治理儲備人才;明確由支部書記擔(dān)任村民議事會、道德評議會等群眾性自治組織負(fù)責(zé)人。強化作風(fēng)引領(lǐng)，深入開展黨員干部“亮身份、曬業(yè)績、作表率”行動，開通“便民服務(wù)熱線”，制作“便民服務(wù)牌”，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

　　以自治為動力，以更好實現(xiàn)基層群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)和自我監(jiān)督為目標(biāo)，該縣要求在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以村(社區(qū))為單位，由群眾推薦村干部和鄉(xiāng)賢能人組成道德評議委員會，調(diào)配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉(xiāng)村調(diào)解委員會，組建紅白理事會等群眾自治組織，形成覆蓋矛盾調(diào)解、移風(fēng)易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規(guī)民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓群眾參與、實施讓群眾監(jiān)督、成效讓群眾評議的村務(wù)管理機制。

　　該縣以法治為保障，將司法、行政、人民三方調(diào)解力量整合為一體，實行“三力聯(lián)調(diào)”，有效破解群眾法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮(zhèn)村三級調(diào)委會326個，各類人民調(diào)解組織2143個，選聘人民調(diào)解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉(xiāng)村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理說法”電視專欄等，教育群眾提高法律素質(zhì)。堅持集中打擊和專項整治相結(jié)合，推進掃黑除惡專項斗爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。

　　針對農(nóng)村大操大辦、缺孝失賢等陳規(guī)陋習(xí)和不良風(fēng)氣，該縣以德治為目標(biāo)，發(fā)揮鄉(xiāng)賢力量，通過“群眾說、鄉(xiāng)賢論、榜上亮”道德評議，把群眾中的好人好事和失德失范案例擺出來，由鄉(xiāng)賢和群眾共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對后進事例曝光，并落實幫教措施，激發(fā)群眾見賢思齊的新風(fēng)尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、后進典型1596(件)次，幫助轉(zhuǎn)化1304人。把“誠孝儉勤和”作為共同價值追求，深入推進新民風(fēng)建設(shè)，開展“立家訓(xùn)家規(guī)、傳家風(fēng)家教”活動，發(fā)揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風(fēng)帶民風(fēng)、促政風(fēng)、反“四風(fēng)”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。

智慧黨建推進發(fā)展 篇4

　　“這次考試涉及黨章、黨風(fēng)黨紀(jì)、公務(wù)員法等內(nèi)容，要求80分以上才算過關(guān)，雖然有一次補考機會，但是我心里很緊張，一是不能給單位抹黑，二是不能給自己丟臉。”山東省青島市李滄區(qū)發(fā)展和改革局副局長宋振彬最近剛參加完一場特殊的考試——任前考紀(jì)。

　　根據(jù)20xx年出臺的《李滄區(qū)干部任前考紀(jì)實施辦法》，全區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位擬提拔任用為科級或處級的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進行任前考紀(jì)。任前考紀(jì)是李滄區(qū)為激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)所采取的系列措施之一。

　　“李滄區(qū)是青島的老工業(yè)區(qū)，正處于實施新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期。要實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，必須先解決部分黨員干部思想懈怠、作風(fēng)渙散的問題，讓大家在干事創(chuàng)業(yè)的精氣神上先轉(zhuǎn)換。”青島市李滄區(qū)委書記王希靜說，根據(jù)黨中央關(guān)于“三個區(qū)分開來”的指示精神，李滄區(qū)在山東省率先打出了一套“組合拳”，先后下發(fā)了《李滄區(qū)黨政干部問責(zé)辦法》《李滄區(qū)干部不得提拔重用的情形20條(試行)》《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為容錯免責(zé)工作辦法(試行)》《關(guān)于推行‘每日一事’全程留痕管理制度的意見》等文件，激勵全區(qū)黨員干部開動“腦子”、踢開“絆子”、甩開“鉤子”、擼起“袖子”，成為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的好干部。

　　思想引領(lǐng)，把紀(jì)律挺在前面

　　“在測試中有42名黨員干部成績不合格，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予其中6名同志約談處理，對兩名處級干部進行了免職處理，其余36名同志兩年內(nèi)不得提拔使用。”翻開李滄區(qū)委組織部干部科的考評記錄，近兩年來全區(qū)的“黨員干部德廉和黨風(fēng)黨紀(jì)知識學(xué)習(xí)測試”成績一目了然。

　　“開展‘黨員干部德廉和黨風(fēng)黨紀(jì)知識學(xué)習(xí)測試’就是把對黨的絕對忠誠習(xí)慣化、具象化，不斷促進干部改進作風(fēng)、遵守規(guī)矩、依法行政、廉潔從政。”李滄區(qū)委副處級組織員崔志琨解釋道，李滄區(qū)創(chuàng)新實施的任前考紀(jì)，就是把紀(jì)律挺在前面，在提拔重用之時，提醒黨員干部到更重要的崗位以后，更要廉潔自律、實干擔(dān)當(dāng)。

　　在強化思想引領(lǐng)的同時，李滄區(qū)還開發(fā)了專用手機APP，推行以“每日一事、每周一悟、每月一報、每季一評”為架構(gòu)的“四個一痕跡工作法”，從區(qū)委書記到一線工作人員，這個網(wǎng)絡(luò)平臺涵蓋了區(qū)級干部、部門和街道負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干、社區(qū)負(fù)責(zé)人以及重大項目組成員，共計1500余人，全部都在這個統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)管理平臺上，督促干部每天想事、認(rèn)真干事、高效成事。在這個網(wǎng)絡(luò)平臺上，既能看到區(qū)委書記的“每日一事”，也能看到任何一個基層黨員干部的“每日一事”，而且，平臺上可隨時進行工作上的溝通與交流。

　　“每周要進行工作梳理和反省，撰寫‘每周一悟’，別人認(rèn)真寫了幾百字，你怎么好意思應(yīng)付幾句就發(fā)表上去?每個季度還有‘每季一評’，成績好的單位要上臺做典型發(fā)言，成績落后的也要上臺做表態(tài)發(fā)言。”崔志琨說，工作是透明的，誰也不想做落后分子，不知不覺中，“比學(xué)趕超”的氛圍就起來了。

　　獎罰分明，以獎勵兌現(xiàn)促擔(dān)當(dāng)

　　20xx年，輾轉(zhuǎn)9年的青島海通車橋廠區(qū)規(guī)劃土地手續(xù)成功辦理，使青島李滄區(qū)交通商務(wù)辦成為《李滄區(qū)重點工作突出貢獻(xiàn)獎勵辦法(試行)》推行以來的第一個受益單位，高達(dá)60萬元的獎勵由單位根據(jù)工作參與和付出程度合理發(fā)放，最高者拿到了6萬元的獎勵;同樣，李滄區(qū)建管局因破解了13890戶居民不動產(chǎn)權(quán)證辦理難題，也獲得了60萬元重獎。

　　“我們實行節(jié)點式考核評價，每季度至少進行一次集中表彰獎勵，對完成重點工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的進行獎勵，個人最高獎勵6萬元、單位最高獎勵60萬元。”李滄區(qū)委組織部考核辦工作人員王小川介紹，自《辦法》實行以來，先后有13個單位共計獲得450萬元獎勵。

　　給“票子”的同時更要給“帽子”，全區(qū)面向基層一線和困難艱苦崗位大力提拔敢當(dāng)善為的干部。20xx年提拔重用的144名干部中，70%以上來自一線和艱苦崗位;對表現(xiàn)優(yōu)秀、綜合素質(zhì)高的干部進行“高掛”，11名正科級干部掛職任街道副主任，進一步給敢當(dāng)善為者提供舞臺。

　　有獎當(dāng)然也有罰。近兩年來，因安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、重點項目推進不力等問題，李滄區(qū)共問責(zé)干部262人次。20xx年4月，區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊大隊長因組織查處安全生產(chǎn)隱患不力，導(dǎo)致同一區(qū)域一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起死亡事故，受到行政警告處分。此外，李滄區(qū)還建立并運行了干部正負(fù)面清單制度，將存在未完成區(qū)委決策部署、工作推進不力等問題的干部記入負(fù)面清單，在干部選拔任用時作為重要參考，涉及違規(guī)違紀(jì)的，不得提拔重用。

　　容錯糾錯，對干部不會“一下了之”

　　20xx年4月，時任李滄區(qū)興城路街道辦事處主任和分管安全生產(chǎn)的干部因疏于對安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的管理，在安全生產(chǎn)責(zé)任事故中履職不力分別受到行政警告處分。后因為在影響期內(nèi)積極善后、努力整改、表現(xiàn)突出，影響期滿后，經(jīng)群眾評議、組織研究后，一位被重用為街道黨工委書記，另一位被晉升為三級調(diào)研員。

　　“在《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為容錯免責(zé)工作辦法(試行)》中，明確了容錯免責(zé)的‘四三二一’要求。”李滄區(qū)委組織部常務(wù)副部長馬強介紹，“四三二一”是指確保政治安全、生態(tài)安全、生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全“四條底線”，守住不貪、不占、不色“三條紅線”，堅持以科學(xué)評估和集體決策作為工作的“兩個基礎(chǔ)”，依據(jù)“一個標(biāo)準(zhǔn)”即結(jié)果或績效要好。假設(shè)出現(xiàn)失誤或者輕微違紀(jì)違規(guī)等情況，只要經(jīng)過區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、區(qū)問責(zé)辦、區(qū)考核辦、區(qū)委宣傳部聯(lián)合督查組的全過程督查后，認(rèn)定其非因主觀故意且未謀取私利，就堅決給予保護，確保事業(yè)為上，對干部不會“一下了之”。

　　在實行容錯免責(zé)制度的同時，李滄區(qū)還進一步加強對干部的心理疏導(dǎo)和關(guān)心關(guān)愛。探索常態(tài)化開展“大談心”活動，20xx年以來，區(qū)委書記單獨談心談話70人次。對生活確有困難的優(yōu)秀干部家庭，除按有關(guān)規(guī)定給予救助外，經(jīng)集體研究，可以參照勞模的救助辦法給予照顧。

　　說到李滄區(qū)這套“組合拳”，王希靜說：“干事創(chuàng)業(yè)的激情更強了，比學(xué)趕超的氛圍更濃了，攻堅克難的魄力更足了。”李滄區(qū)在20xx年和20xx年連續(xù)兩年獲得了青島市綜合考核“優(yōu)秀”等次，徹底擺脫了“落后”的帽子。今年上半年，李滄區(qū)生產(chǎn)總值增長率、一般公共預(yù)算收入增長率均列青島市第一。

智慧黨建推進發(fā)展 篇5

　　日前，記者走進江西宜春市袁州區(qū)新坊鎮(zhèn)澤布村院前中心村，大氣美觀的門樓，南北貫通寬敞的瀝青路，整齊劃一的房屋，一幅美麗鄉(xiāng)村新畫卷呈現(xiàn)眼前。村里的基圍蝦養(yǎng)殖基地，則是一片繁忙景象。村民穿梭其間，忙前忙后。這是去年7月份村“兩委”為確保貧困戶和村集體有穩(wěn)定收入，增強個人和集體的“造血”功能，先后投入270萬元辦起的集體項目。

　　近兩年來，袁州區(qū)突出黨建引領(lǐng)，“強村”與“富民”齊頭并進，結(jié)合本地實際，制定了壯大村級集體經(jīng)濟的相關(guān)舉措，著力壯大集體經(jīng)濟;突出基礎(chǔ)夯實，“內(nèi)力”與“外力”同步發(fā)力，積極摸清自身“家底”，整合土地資源;突出政策支撐，“責(zé)任”與“獎懲”雙向壓實，為想干事能干事干成事的干部撐腰鼓勁，向不作為無能為不敢為的人問責(zé)施壓;突出因地制宜，“開源”與“挖潛”結(jié)合發(fā)展，從村情民意出發(fā)，以市場需求為導(dǎo)向，因地制宜，選準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)。

　　目前，當(dāng)?shù)匾殉醪叫纬?ldquo;支部引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”的新局面，奏響了動人的“集體經(jīng)濟進行曲”。

智慧黨建推進發(fā)展 篇6

　　信息化建設(shè)是新形勢下黨建工作的“加速器”，是實現(xiàn)黨員與組織快速溝通的“連心橋”。20xx年以來，新沂市通過“智慧黨建”平臺的建設(shè)和使用，實現(xiàn)了黨建工作線上與線下、“面對面”“鍵與鍵”的全方位結(jié)合，為黨建插上了信息化的“翅膀”，推動黨建工作不斷走向智慧。

　　應(yīng)勢而生——

　　破解黨建難題的新路徑

　　在當(dāng)前黨建工作實踐中，還存在著活動開展不標(biāo)準(zhǔn)、黨員發(fā)展不規(guī)范、流動黨員管理不到位、黨建考核標(biāo)尺不明確、服務(wù)程序較多等問題。為有效解決這些難點痛點，新沂市積極借助互聯(lián)網(wǎng)時域性、互動性、便捷性等優(yōu)勢，啟動了“新沂智慧黨建”平臺建設(shè)計劃。

　　市委書記高山堅持黨建工作靠前指揮，對“智慧黨建”予以高度重視，列為自己的“書記項目”，明確要求平臺建設(shè)要堅持問題導(dǎo)向，相關(guān)部門給予充分保障，以各方資源的集聚，打造出一個標(biāo)準(zhǔn)高、效能強的智能化平臺，將全市所有黨員納入到同一張“信息網(wǎng)”中強化管理。新沂市委組織部抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，多次前往先進地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)。經(jīng)過多部門的通力協(xié)作，“新沂智慧黨建”平臺20xx年12月正式上線。

　　一網(wǎng)同臺——

　　營造“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新生態(tài)

　　從全國來講，開展“智慧黨建”工作的地區(qū)有很多，開發(fā)的系統(tǒng)也不盡相同。但是，只有做足功能上的“加法”，讓每一名普通黨員都能熟練使用，才能實現(xiàn)受眾最大化、功能最優(yōu)化。為此，“新沂智慧黨建”在融入全市1800個黨組織和4.8萬多名黨員信息的基礎(chǔ)上，組建融合各類信息資源的數(shù)據(jù)庫，以“實用、系統(tǒng)、開放、互動、反促”為目標(biāo)，在設(shè)計環(huán)節(jié)去除一些操作性差、華而不實的功能，重點圍繞電腦和手機兩個操作終端，構(gòu)建起“通知公告、黨建地圖、黨組織風(fēng)采錄、黨員服務(wù)平臺、學(xué)習(xí)教育平臺、互動考評平臺、志愿服務(wù)、辦公服務(wù)平臺、雙先榜、微信公眾號”等十大板塊，將線下難以開展的工作在線上化繁為簡、化難為易，讓“新沂智慧黨建”成為每一名黨員指尖上的小陣地，工作中的好助手。

　　務(wù)實管用——

　　構(gòu)建功能完善的新平臺

　　“只有平臺實用，黨員才會愛用。”“新沂智慧黨建”平臺操作方法簡單易學(xué)、學(xué)習(xí)內(nèi)容生動活潑、服務(wù)方式高效靈活，憑借實用管用的“四大功能”贏得了黨員的喜愛和信任。

　　功能之一：展示風(fēng)采的平臺

　　黨建工作既要埋頭苦干，也要大力宣傳。過去，受到信息入口狹窄、媒介渠道匱乏、手段方法單一等客觀因素制約，基層黨建工作中的一些“金點子”“好經(jīng)驗”被埋藏起來，展示的機會不多。有了“新沂智慧黨建”之后，4萬多名黨員用掌上的手機可以同時欣賞到每一家黨組織的風(fēng)采美景。

　　平臺通過設(shè)置黨組織風(fēng)采錄，為每個黨委和支部開辟出由自己管理的黨建“責(zé)任田”，管理員將工作中的好做法好成效圖文并茂地呈現(xiàn)在平臺上，既分享了美景，也收獲了喝彩。

　　一位在外務(wù)工的流動黨員說，身處異地，時刻思念著家鄉(xiāng)，最想了解老家黨支部最近開展了哪些活動，有了什么新變化。通過瀏覽“智慧黨建”風(fēng)采錄，第一時間就能知曉家鄉(xiāng)的最新動態(tài)，破除了時間和空間的距離，自然也就拉近了和黨組織的距離。

　　自開通風(fēng)采錄以來，新沂市各級黨組織和廣大黨員積極發(fā)聲，共發(fā)布風(fēng)采5.2萬余條，“黨員1+6”、“積分領(lǐng)航站”、遠(yuǎn)程教育“統(tǒng)分結(jié)合”等工作法受到關(guān)注和贊揚，被培育成在全市推廣的好經(jīng)驗。同時，黨組織風(fēng)采錄的使用，拓寬了宣傳的主陣地，一批熟悉網(wǎng)絡(luò)管理政策、善用網(wǎng)言網(wǎng)語的“網(wǎng)上精兵”得到培養(yǎng)和鍛煉。

　　功能之二：服務(wù)黨員的窗口

　　以前，少數(shù)基層黨支部在發(fā)展黨員過程中，或多或少存在材料不齊全、支部大會不嚴(yán)格、民主監(jiān)督不充分等問題。為此，平臺專門開發(fā)設(shè)計“網(wǎng)上發(fā)展黨員”系統(tǒng)，從申請人遞交入黨申請書到發(fā)展為正式黨員，按照“一人一表、一事一記、一步一審”的要求，處處記實，時時留痕，真正做到“誰經(jīng)辦、誰記錄，誰負(fù)責(zé)”，有效保障發(fā)展黨員程序規(guī)范、公開透明、質(zhì)量過硬。

　　組織關(guān)系接轉(zhuǎn)“兩頭跑”現(xiàn)象一直與扁平化、信息化的管理方式脫節(jié)，“辦理十分鐘，路上要兩天”的難題亟待破解。平臺把組織關(guān)系放到網(wǎng)上接轉(zhuǎn)，管理員只要通過電腦或手機操作，就能快捷地完成預(yù)約和初審。一位機關(guān)干部因為工作調(diào)動，黨組織關(guān)系也要隨之接轉(zhuǎn)。登錄平臺后，她僅用3分鐘就在“新沂智慧黨建”上完成了全部流程，既方便又快捷。截至目前，通過平臺為黨員辦理黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)1100人次，極大地節(jié)省了手續(xù)辦理的時間和路程。

　　此外，“新沂智慧黨建”開通網(wǎng)上繳納黨費功能，黨員只要打開手機，輕輕一點，就可以通過平臺把黨費轉(zhuǎn)入專有賬戶，方便黨員“減少交費的成本，增加信仰的成色”。

　　為進一步拓展服務(wù)渠道，“新沂智慧黨建”開通志愿服務(wù)功能，黨組織按照需求在網(wǎng)上招募志愿者，并對參與活動的黨員給予積分獎勵。目前，在新沂市熱衷于志愿服務(wù)的黨員越來越多，從法律咨詢到修理電腦，從為盲人讀書到傳授電商技能，服務(wù)項目超過300種，參與者達(dá)8400人，全市黨員形成有激情、在狀態(tài)、勇?lián)��?dāng)?shù)纳鷦泳置妗?/p>

　　功能之三：學(xué)習(xí)教育的載體

　　一些遠(yuǎn)程教育管理員反映，除了完成“固定學(xué)習(xí)日”規(guī)定的課程以外，平時不知道學(xué)什么、在哪學(xué)，檢驗黨員學(xué)得好不好也是一個難題。學(xué)習(xí)教育平臺巧妙地為不同領(lǐng)域的黨員量身“定餐”：對機關(guān)黨員，主要上傳業(yè)務(wù)法規(guī)、創(chuàng)新項目等學(xué)習(xí)課件;對農(nóng)村黨員，定期推送針對性強、靈活性高、深接地氣的“農(nóng)家戲曲微黨課”;對企業(yè)黨員，重點推出黨建知識、法律維權(quán)等學(xué)習(xí)內(nèi)容。平臺先后匯集圖解、電子書、黨員教育電視片、新媒體課件等資源4326部，以“學(xué)到真本領(lǐng)、達(dá)標(biāo)全覆蓋”為宗旨，常態(tài)化開展網(wǎng)上知識競賽，對取得高分的黨組織和個人給予適當(dāng)獎勵，對未達(dá)標(biāo)的集體或黨員，要求限期重修補考，在“成績榜”公布階段性學(xué)習(xí)成績，以靈活的方式引導(dǎo)黨員愿意學(xué)、學(xué)得好。

　　依托“新沂智慧黨建”微信公眾號，圍繞中央及省市委中心工作，定期推送關(guān)注度高、影響力大、教育性強的綜合資訊，先后推送“全市黨的建設(shè)工作會議”“向黨員勞動者致敬”“城市基層黨建工作”等專刊56次，聯(lián)合多部門開設(shè)“弘揚老支書精神”“法治書記心聲”“巾幗黨員風(fēng)采”“黨員工匠風(fēng)采”等專欄，發(fā)布文字、影音資料815篇，關(guān)注人數(shù)達(dá)2.1萬人，月閱讀量3萬人次，搭建起權(quán)威、高效、互動的融媒體黨員教育新載體。

　　功能之四：推進工作的抓手

　　以前，少數(shù)基層黨組織日常工作不緊不實，每逢黨建考核，通過突擊整臺賬的方式臨時應(yīng)付，考核失真的情況偶有發(fā)生。為改變這種被動局面，新沂市委組織部要求黨組織將工作抓在平時，及時將“三會一課”“民主生活會”“三務(wù)公開”等黨內(nèi)制度落實情況發(fā)布到手機活動圈，公開“晾曬”，同時開通可視化視頻系統(tǒng)，對活動全程記實，讓工作能夠看得見、查得著。

　　平臺依托“數(shù)據(jù)感知中心”，將黨組織開展活動規(guī)范程度及黨員到會情況進行積分管理，通過“雙先榜”(黨組織爭先進、黨員當(dāng)先鋒)全天候公布、滾動排名，對于活動開展不力、積分較低的黨組織或黨員，有針對性地進行督促整改。

　　一位鎮(zhèn)黨委書記深有感觸地說：“現(xiàn)在，每天晚上睡覺前都要看看‘雙先榜’，翻閱一遍‘活動圈’，在心里揣度一下：和兄弟鎮(zhèn)相比，我們的工作長在哪里、短在哪里?作為黨建第一責(zé)任人，工作一刻也不能放松。”

　　平臺建成以后，黨組織與黨組織之間、黨員與黨員之間找差距、補短板，精氣神較以往有了大幅提升，形成你追我趕、互學(xué)互促的生動局面。目前，平臺已發(fā)起線上“組織生活”及各類活動3536次，簽到黨員數(shù)66958人次，黨建責(zé)任得到精準(zhǔn)高效落實。

　　有益啟示——

　　彰顯信息化黨建的新優(yōu)勢

　　“新沂智慧黨建”平臺的建設(shè)和使用，踐行了新時代黨建工作的新要求。在黨員“人人會用”的基礎(chǔ)上，通過有效實用的舉措，筑牢了基層堡壘，打造了過硬的書記隊伍，提升了黨員形象，全市上下形成合力，讓黨旗在“云端”高高飄揚。

　　第一，黨組織的凝聚力不斷增強。從實踐來看，“新沂智慧黨建”把黨的工作延伸到互聯(lián)網(wǎng)上，做到線上線下同頻共振，搭建起了黨組織和黨組織、黨組織和黨員、黨員和黨員的交流平臺。在這里，黨組織得到認(rèn)可，黨員得到信賴，群眾得到實惠。

　　第二，黨組織書記與群眾的聯(lián)系更加緊密。在以往，許多村黨組織書記起早貪黑忙于基層建設(shè)和生產(chǎn)一線，卻不被黨員和群眾理解。“新沂智慧黨建”一方面通過“活動圈”集中展現(xiàn)基層黨組織書記的工作狀態(tài)和實績，拉近了他們和群眾的距離;另一方面，給了黨員和群眾全新的監(jiān)督手段，激發(fā)了書記們干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。

　　第三，黨員的黨性修養(yǎng)得到有力錘煉。通過量化積分管理，全市黨員“亮身份、做承諾、當(dāng)先鋒、樹形象”，激發(fā)了責(zé)任感和使命感。過硬的作風(fēng)和良好的風(fēng)貌，讓黨員“一眼就能被認(rèn)出來”。

　　第四，黨建工作整體水平明顯提升。“新沂智慧黨建”依托數(shù)據(jù)感知中心，時刻分析基層組織的黨員組成情況、基層黨組織工作開展情況，為超前謀劃好黨的建設(shè)工作提供科學(xué)依據(jù)，黨建工作的“指揮棒”更加精準(zhǔn)有力。

智慧黨建推進發(fā)展 篇7

　　今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的獨特優(yōu)勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢良好。

　　集團全面加強黨對改革重組工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以黨委書記、董事長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管干部黨管人才原則，嚴(yán)格遵守干部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。

　　為充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，集團抓住領(lǐng)導(dǎo)班子這一“關(guān)鍵少數(shù)”，制定領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)明紀(jì)律改進作風(fēng)六項規(guī)定。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做到既嚴(yán)管又厚愛，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動服務(wù)改革發(fā)展大局，形成“頭雁效應(yīng)”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發(fā)展的正能量。認(rèn)真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設(shè)，以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，著力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責(zé)任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核體系，為改革重組提供組織保障。

　　圍繞轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)籌抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，搶抓改革發(fā)展政策紅利，積極承擔(dān)重大項目建設(shè)。加強對投資建設(shè)、財務(wù)收支等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，加大企業(yè)風(fēng)險防范和化解力度。截至6月底，該集團實現(xiàn)營業(yè)收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經(jīng)濟指標(biāo)均實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

智慧黨建推進發(fā)展 篇8

　　近年來，浙江省紹興市上虞區(qū)堅持系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，持續(xù)打好年輕干部培養(yǎng)選拔組合拳，三年中新提任35歲以下科級干部47名。全國組織工作會議后，上虞區(qū)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹會議精神，圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍要求，落實措施，加大培養(yǎng)選拔工作力度。

　　明確“路線圖”。研究制定《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，進一步壓實各級黨組織主體責(zé)任，明確把鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門培養(yǎng)選拔年輕干部列入年度工作目標(biāo)考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配備30歲以下中層正職不少于3名、90后干部1名，打?qū)嵏刹颗囵B(yǎng)梯隊鏈。

　　突出“一線”煉。堅持把火熱的實踐作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部最好的課堂，每年選派80名以上年輕干部參加農(nóng)村基層、經(jīng)濟發(fā)展等“五個一線”培養(yǎng)，選調(diào)一批科級干部到上級部門鍛煉。建立干部“逢提必下”機制，部門機關(guān)新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，讓年輕干部在一線“墩苗補鈣”。

　　建強后備軍。調(diào)整充實不少于200名的區(qū)管副職后備名單和255名以88后中層、90后碩士研究生和緊缺型干部為主的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)庫，擇優(yōu)選調(diào)100名90后干部舉辦源頭干部遞進培養(yǎng)班，實施立體系統(tǒng)培養(yǎng)。

　　深化“導(dǎo)師”育。在加強年輕干部政治訓(xùn)練、作風(fēng)養(yǎng)成的同時，創(chuàng)新實施“導(dǎo)師引航”計劃，挑選退任干部、中層骨干與新錄用人員“一對一”結(jié)對，落實思想作風(fēng)引導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、職業(yè)技能傳導(dǎo)、日常管理指導(dǎo)四項職責(zé)，“手把手、心貼心”培養(yǎng)年輕干部，目前已落實導(dǎo)師對子150個。

　　廣開渠道選。通過競爭性選拔副科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中層干部跨單位交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團委書記和專武干部競職上崗，構(gòu)建年輕干部常態(tài)化、多領(lǐng)域的交流選拔機制，促使年輕干部脫穎而出。實施百名碩博士引進計劃，首批面向“雙一流”高校已招聘急需緊缺型專業(yè)黨政儲備人才21人，持續(xù)改善干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。

智慧黨建推進發(fā)展 篇9

　　日前，山東出臺《關(guān)于推進省直機關(guān)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實施意見》，從組織體系建設(shè)、支部班子建設(shè)、黨員教育管理等八個方面制定了52條具體標(biāo)準(zhǔn)，讓機關(guān)黨支部建有標(biāo)尺、抓有方向、評有依據(jù)。

　　年底，基層黨支部根據(jù)指標(biāo)清單進行自評，機關(guān)黨委對所屬基層黨支部自評結(jié)果進行考核。得分在95-100分的，確定為過硬黨支部;得分在90-95分的，確定為先進黨支部;得分在80-90分的，確定為標(biāo)準(zhǔn)黨支部;對不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)黨支部水平的，確定為后進黨支部。在后進黨支部中實施轉(zhuǎn)化工程，精心制定整改方案;在標(biāo)準(zhǔn)黨支部中實施提升工程，查缺補漏、完善細(xì)節(jié);在先進黨支部中實施爭優(yōu)工程，打造特色黨建品牌;在過硬黨支部中實施引領(lǐng)工程，總結(jié)提煉可復(fù)制、可推廣的先進經(jīng)驗做法�；鶎狱h支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況納入省直機關(guān)基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容。

智慧黨建推進發(fā)展 篇10

　　近年來，為使黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)切實在基層落地生根，山東省乳山市充分調(diào)研、試點探索，堅持問題導(dǎo)向，從基層最關(guān)心的五個方面入手，探索黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實體系。

　　標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)。明晰標(biāo)準(zhǔn)、強化引導(dǎo)，解決基層不知道干什么的問題。分領(lǐng)域制定標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)分農(nóng)村、城市社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織和學(xué)校7個領(lǐng)域的特點，每個領(lǐng)域編印1本《實操手冊》和1張圖解，繪制流程圖、選編典型案例，為支部開展工作提供指導(dǎo)和遵循。分層級明確責(zé)任。將黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)列入全市黨建領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點和黨的建設(shè)制度改革重點，列出各級黨組織的任務(wù)清單和責(zé)任清單，明確各層面干部的責(zé)任和要求。分批次搞好培訓(xùn)。依托市委黨校和基層黨校，開展7期培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干3000多人次。同時，通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電視、報刊、公開欄及遠(yuǎn)程教育集控平臺等，以形象直觀的形式宣傳7個領(lǐng)域的具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　規(guī)范化建設(shè)。搭建載體、示范引領(lǐng)，解決基層不會干的問題。分主題分階段推進。圍繞班子隊伍建設(shè)、黨內(nèi)政治生活等8個方面標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容，每月聚焦1-2個主題，組織基層對標(biāo)查擺、逐項整改達(dá)標(biāo)。流動現(xiàn)場示范帶動。每月根據(jù)推進工作重點，選取1-2個成效突出的典型召開現(xiàn)場會，采取實地觀摩、座談交流、領(lǐng)導(dǎo)點評等方式，引導(dǎo)基層看到差距、對標(biāo)比超。難點任務(wù)攻堅突破。結(jié)合全市開展“補短板、樹標(biāo)桿”活動，由基層黨組織書記領(lǐng)取本單位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)最大短板作為黨建突破項目，帶頭抓基礎(chǔ)、求創(chuàng)新，推動難題破解。

　　項目化推進。系統(tǒng)謀劃、剛性推進，解決基層推進工作虛化的問題。差異化申報。由基層黨(工)委按照由易到難的原則，制定所轄黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年度推進計劃，分批次向市委組織部申報，便于基層統(tǒng)籌安排、集中用力，提高標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量。立體式督導(dǎo)。采取線上線下結(jié)合的方式進行。線上，研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)信息平臺，實時上傳、系統(tǒng)分析標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建信息及圖片，便于上級黨組織隨時查看調(diào)度;線下，堅持“周匯報、月調(diào)度、季通報”，督導(dǎo)工作落實。全方位驗收。采取黨(工)委初步驗收、第三方機構(gòu)實地驗收、組織部門抽查復(fù)核的方式，保證驗收質(zhì)量。

　　星級化評定。堅持量化評定、有機融合，解決好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與評星定級“兩張皮”問題。做好內(nèi)容系統(tǒng)設(shè)計。在推行農(nóng)村評星定級基礎(chǔ)上，將經(jīng)驗拓展到機關(guān)、國企、學(xué)校和“兩新”組織，形成差異化的全領(lǐng)域星級化管理。將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容納入星級評定內(nèi)容，作為得星“必要條件”。強調(diào)評審聯(lián)動推進。將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與星級管理實行同一臺賬、同一時間、同一批人員評審，一份結(jié)果雙方有效，避免基層重復(fù)做工、浪費資源。實行結(jié)果同步公開。以黨(工)委為單位，將所轄支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況與評星結(jié)果向所轄單位黨員群眾公開，接受監(jiān)督，激勵黨支部比學(xué)趕超、晉位升級。

　　科學(xué)化運用。綜合運用、倡樹導(dǎo)向，解決干好干壞一個樣的問題。強化考核。將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況納入全市崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，分值占到5%，結(jié)果與單位評先選優(yōu)、干部提拔使用直接掛鉤。選樹品牌。篩選一批標(biāo)準(zhǔn)化工作成效較好的單位，組織黨務(wù)工作者、黨代表等評議打分，每個領(lǐng)域評選“規(guī)范化建設(shè)十佳黨組織”，年終予以表彰宣傳。持續(xù)改進。對列入計劃但未通過驗收的黨組織，強化集中整頓，取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格，安排黨委班子成員及機關(guān)干部分包聯(lián)系、銷號整改，樹立獎優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。

智慧黨建推進發(fā)展 篇11

　　去年以來，江蘇興化市大力實施中青年干部成長“五年計劃”，聚焦專業(yè)能力提升，關(guān)注“選育用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持靶向發(fā)力、精準(zhǔn)滴灌，為事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　該市堅持靶向選拔，不斷拓寬年輕干部來源渠道。出臺《關(guān)于實施中青年干部成長“五年計劃”的意見》，構(gòu)建年輕干部“選育用”制度化長效化總格局，形成重在平時、常抓不懈的工作局面。

　　堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌配備，該市構(gòu)建市鄉(xiāng)兩級后備干部聯(lián)合選配機制，暢通后備輸送上下游。結(jié)合年度實績“陽光評議”和年輕干部專題調(diào)研活動，建立全市年輕干部信息庫，將省委組織部選調(diào)生、黨政青年人才、村黨組織書記、大學(xué)生村官中的優(yōu)秀分子納入信息庫，做到備用結(jié)合，動態(tài)管理。探索差異化選拔機制，比選確定一定數(shù)量各層次、各類別優(yōu)秀年輕后備干部，進行重點培養(yǎng)。目前，該市已從全市85后副科級干部中選拔15名優(yōu)秀干部入選“淬火計劃”跟蹤培養(yǎng)，從全市90后副股級以上干部中選拔30名同志進入“青春驛站”培養(yǎng)鍛煉。

　　堅持靶向培育，精準(zhǔn)滴灌，不斷筑牢年輕干部成長根基。該市聚力“淬火計劃”和“青春驛站”兩大青年干部培育平臺，實施“青潤講堂”“周末課堂”學(xué)習(xí)計劃，圍繞年輕干部共性需求，通過主題講座、交流座談和專題調(diào)研等方式，結(jié)合園區(qū)掛職、招商引資、拆遷安置、信訪維穩(wěn)等一線實踐鍛煉，著力提升年輕干部的擔(dān)當(dāng)精神和實踐能力。注重精準(zhǔn)供給、精細(xì)培養(yǎng)，借助“青年干部培訓(xùn)班”“政治能力提升研修班”等主體班次和“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專題研修班”“高質(zhì)量發(fā)展系列專題研修班”等專題班次，為不同層次、不同類別年輕干部提供個性化菜單式理論教育培訓(xùn)，不斷提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。建立年輕干部成長檔案，設(shè)置黨性修養(yǎng)、基本技能、專業(yè)知識、實踐能力等考核指標(biāo)，以活動開展為考察單元，突出日�？己恕Ｓ墒形�組織部牽頭，對口職能單位、掛職單位參加，共同組成考核小組，定期開展專業(yè)水平和適崗能力分析研判，形成綜合評定，切實抓好專業(yè)化年輕干部培養(yǎng)管理工作。

　　堅持靶向配備，依事?lián)袢�，不斷加大年輕干部使用力度。該市探索“三維四評”崗位人選比選機制，圍繞崗位匹配度、人選成熟度和班子優(yōu)化度三個維度健全比選支撐體系，通過細(xì)化政治評價、專業(yè)評價、群眾評價和組織評價各項比選指標(biāo)，注重將專業(yè)能力突出的年輕干部充實到業(yè)務(wù)性較強的市級機關(guān)部門，將綜合管理素質(zhì)較好的年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，并大膽啟用具有基層實踐經(jīng)歷以及培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部。截至目前，該市已安排9名80后年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)85后副科職干部到市級機關(guān)部門單位重要崗位任職。同時，在班子換屆時、職位空缺時、干部選拔時優(yōu)先考慮年輕干部，量化配備比例，確保每年新提拔的副科級干部中，85后干部不少于1/6，其中90后干部不少于1/5。去年以來，該市共提拔重用了12名85后副科職級干部，其中90后干部就有3名。

智慧黨建推進發(fā)展 篇12

　　退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，有的還未退休，就陷入了懈怠松勁的狀態(tài)。如何讓他們繼續(xù)發(fā)揮余熱?鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅，關(guān)鍵在人才。怎樣向扶貧一線精準(zhǔn)輸送人才，壯大基層組織?

　　當(dāng)這兩個問題碰撞到一起時，湖南株洲市開始了探索。從20xx年8月開始，株洲市擇優(yōu)選派退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部(含退休干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)到村(社區(qū))擔(dān)任黨組織書記或第一書記。

　　兩年過去，這一批“老同志”在農(nóng)村干得如何?一直在城市工作的他們，給鄉(xiāng)村、社區(qū)帶來怎樣的“化學(xué)反應(yīng)”?

　　經(jīng)過層層選拔，48名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部變身一線攻堅隊長

　　曾當(dāng)過多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的株洲縣工商局原黨組織成員、副局長劉年生剛退休不久就選擇回到家鄉(xiāng)朱亭鎮(zhèn)紅旗村擔(dān)任村支部書記，兩年前，他的這個選擇一度讓人感到不解，“這個局長是不是腦子生銹了?”

　　如今，在劉年生的帶領(lǐng)下，紅旗村再度找回上個世紀(jì)的榮光，由一個人心渙散的弱村變?yōu)橐粋�班子團結(jié)、蒸蒸日上的真正“紅旗村”。

　　這樣的改變，源自兩年前在株洲全市領(lǐng)導(dǎo)干部中激起千層浪的一紙“招賢令”：從全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位等退休、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部中，選派人員到農(nóng)村擔(dān)任黨組織書記或第一書記，任期3年。

　　“都退休了還不好好享清福，跑到農(nóng)村折騰啥?”“退休前到農(nóng)村去發(fā)光發(fā)熱，也挺有意義的!”一時間，人們議論紛紛。

　　株洲市工商聯(lián)原副主席、調(diào)研員周繼昌沒有猶豫，第一時間報了名。

　　“脫貧攻堅戰(zhàn)正處于關(guān)鍵期，需要一批有能力、有資源、有經(jīng)驗的同志來挑重?fù)?dān)。恰恰有些農(nóng)村又面臨選不出高素質(zhì)干部的尷尬，雙方一拍即合。”株洲市委常委、組織部部長羊貴平說。

　　就這樣，株洲市、縣組織部門同步發(fā)出“招賢令”，吸引了166名65周歲以下、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部報名。最終48人經(jīng)過層層選拔，變身一線攻堅隊長。

　　這批人幾乎全是科級以上干部，處級干部就占了7名。他們主要去哪些村?

　　“黨務(wù)干部進弱村、經(jīng)濟干部進窮村、政法干部進亂村。”?株洲市委組織部副部長、市委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配范圍主要集中于偏遠(yuǎn)地區(qū)，根據(jù)村里的實際情況和個人優(yōu)勢，爭取做到人崗相適、精準(zhǔn)配對。

　　他們給村里帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

　　和劉年生一樣，剛從株洲市紀(jì)委機關(guān)退休的陳和平，頂著原正處級調(diào)研員的光環(huán)，來到株洲縣朱亭鎮(zhèn)浦灣村擔(dān)任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質(zhì)疑的眼光。

　　“這么大的領(lǐng)導(dǎo)到我們小村，是不是來作秀的?”村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村里許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都贊不絕口。

　　浦灣村由三個村合并而來，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領(lǐng)村干部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村干部覺得沒事干，現(xiàn)在一天到晚忙個不停。

　　在株洲，越來越多的村在退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部帶領(lǐng)下，發(fā)生了翻天覆地的變化——

　　退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的株洲市貿(mào)促會原黨組書記、會長張益群，來到株洲縣南洲鎮(zhèn)昭陵居委會，帶領(lǐng)全村將村里的昭陵古街，打造成湘江旅游的一張新名片。在昭陵居委會“駐扎”第186天的他，因積勞成疾，突發(fā)腦溢血，倒在回家的路上……

　　從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮(zhèn)獅頭村擔(dān)任第一書記，帶領(lǐng)全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設(shè)施建設(shè)三大工程……

　　據(jù)統(tǒng)計，近兩年來株洲市到村(社區(qū))任職干部共引進項目資金9400余萬元，牽頭組建專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經(jīng)濟增收352萬元，實現(xiàn)人均增收1216元，幫助582戶2160人實現(xiàn)脫貧。

　　“他們到了村里，不僅帶動了村里的經(jīng)濟發(fā)展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強。”周琪說。

　　陳和平一到浦灣村，就要求每周二16名村干部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學(xué)習(xí)十九大精神。

　　經(jīng)過兩年的堅持，村干部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現(xiàn)在記了滿滿三本黨建知識。“村干部人心齊了，能力也強了。”成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

　　據(jù)統(tǒng)計，這一批選派駐村干部，一共培養(yǎng)村級后備干部102人，發(fā)展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設(shè)。

　　政策扶持、從嚴(yán)監(jiān)管，激發(fā)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部在基層干出一番事業(yè)

　　不可否認(rèn)，株洲市在選派干部駐村的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經(jīng)驗，導(dǎo)致融入較慢。還有的選派干部反映，到了村里之后，開展工作的資金和項目難以保障。

　　如何確保選派的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部待得住、干得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派干部任職工作納入縣市區(qū)委書記和市直行業(yè)系統(tǒng)黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，擇優(yōu)推薦為縣市區(qū)委表彰人選和“兩代表一委員”人選;另一方面保障經(jīng)濟待遇。組織上及時解決到村(社區(qū))任職干部食宿、辦公等問題，嚴(yán)格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。

　　更關(guān)鍵的是，株洲市給予這批選派干部政策扶持，建立派出單位與選派干部任職所在村(社區(qū))對口聯(lián)系制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派干部任職所在村(社區(qū))提供每村至少3萬元經(jīng)費和1個項目支持。這樣一來，這批選派干部輕裝上陣，干勁十足。

　　對這批退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴(yán)監(jiān)管，對他們實行全方位考核�？己瞬缓细竦�，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續(xù)任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先后召回并重新選派8人。

　　今年4月，株洲市委組織部出臺了選派退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。“要讓這批干部成為夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。”羊貴平說。

智慧黨建推進發(fā)展 篇13

　　“萊西是農(nóng)業(yè)大市，鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨。多年來，我們一直在積極拓展推動鄉(xiāng)村組織振興的新思路新舉措，充分發(fā)揮基層黨組織作用，讓老百姓有貨真價實的獲得感。”山東青島萊西市委書記莊增大說。

　　“過去辦養(yǎng)老保險繳費業(yè)務(wù)，從村里到鎮(zhèn)上，得花一天。有了社區(qū)黨委，這項業(yè)務(wù)辦理用不到一小時。”萊西市南墅鎮(zhèn)新埠村村民孫建剛說。

　　從20xx年開始，萊西市將基層黨組織由“鎮(zhèn)、村”兩級變?yōu)?ldquo;鎮(zhèn)、社區(qū)、村”三級，將鎮(zhèn)級服務(wù)下沉到社區(qū)。設(shè)置了115個農(nóng)村社區(qū)黨委，推動70%鎮(zhèn)級機關(guān)干部下沉。

　　“農(nóng)村社區(qū)黨委”的作用立竿見影，大大縮短服務(wù)群眾的距離。在農(nóng)村社區(qū)設(shè)立的警務(wù)室、綜合調(diào)解室等，使得矛盾調(diào)處率提高到90%以上，鎮(zhèn)級以上信訪量下降80%。

　　“在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的農(nóng)業(yè)旅游越來越好，每天五六十輛大巴車?yán)��?000多人到我們這里體驗田園之樂。”萊西市山后人家田園綜合體創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人張慶濤告訴記者。

　　今年3月，萊西第一家田園綜合體黨委——沽河街道山后人家田園綜合體黨委成立，這個黨委由山后人家黨支部、山后韭菜合作社黨支部、杰豐有限公司黨支部3個支部構(gòu)成。

　　張慶濤介紹，他所在的“田園綜合體黨委”建立了鄉(xiāng)土人才孵化園，培養(yǎng)了民俗表演、種植養(yǎng)殖技術(shù)、市場營銷、酒店管理等各類人才200余人。同時號召黨員在各自崗位上帶頭創(chuàng)新，把分散在各產(chǎn)業(yè)鏈上的人才組織起來，提高他們闖市場、搞經(jīng)營的能力，不斷給綜合體黨委發(fā)展注入了新鮮血液和生機活力。

　　“在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中，我們更加注重基層黨組織與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，努力實現(xiàn)黨建與產(chǎn)業(yè)要素相結(jié)合，跟進強化黨的組織和工作覆蓋。”莊增大說，目前萊西市已設(shè)置“村莊+農(nóng)業(yè)合作社”黨組織48個、“村莊+農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場”黨組織4個，選派黨建工作指導(dǎo)員，堅持抓導(dǎo)向、抓統(tǒng)籌、抓服務(wù)，通過“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”，實現(xiàn)黨的建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的同頻共振。

　　20xx年以來，為解決農(nóng)村部分基層黨組織建設(shè)虛化、弱化、邊緣化等問題，萊西市組織近三千名黨員干部下沉基層開展“強基固本村村行”活動，構(gòu)建起市委領(lǐng)導(dǎo)、大隊推進、黨委配合、中隊聯(lián)絡(luò)、工作組指導(dǎo)、黨支部落實的工作推進鏈條。

　　“近幾年蔬菜市場飽和，村民增收難問題日漸突出。村‘兩委’班子能人少、影響力弱，村民逐漸有了意見。”萊西市夏格莊鎮(zhèn)宮家城村黨支書許世強說，實行“村村行”活動后，工作隊被派駐到了宮家城村，首先入戶察民情，深挖村莊發(fā)展“癥結(jié)”，找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型升級突破口，制定了村莊三年發(fā)展規(guī)劃。

　　20xx年初，宮家城村成立了蔬菜種植專業(yè)合作社，村“兩委”派種植大戶、村民代表前往外地考察學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，回村發(fā)展高效大棚蔬菜種植。今年3月，合作社種植了產(chǎn)量高、市場俏的“金秋一號”有機茄子，每個大棚收入都在20萬元左右。一系列的實干措施，讓村“兩委”班子強起來，有威信，說話辦事群眾也愿意聽了。

智慧黨建推進發(fā)展 篇15

　　北京市延慶區(qū)按照北京市委組織部出臺的《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的通知》要求，認(rèn)真研究貫徹落實舉措，積極營造團結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。

　　思想上重關(guān)心。修訂完善區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作制度，堅持常態(tài)化、近距離、有原則地接觸干部。完善領(lǐng)導(dǎo)干部“三級談心談話”制度，加強與干部的思想溝通，及時向干部宣傳黨的方針政策，轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候，了解干部的思想動態(tài)。注重加強工作指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振干部精神狀態(tài)。

　　成長上重培養(yǎng)。完善干部能力素質(zhì)分類考評機制，開展處級班子單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，重點對干部知識和能力結(jié)構(gòu)進行分析研判，依托公務(wù)員日�？己嗽u價平臺，建立干部能力素質(zhì)評價檔案。制定干部《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》，幫助干部明確自身優(yōu)勢，實現(xiàn)個體發(fā)展與職業(yè)需要的合理匹配。圍繞服務(wù)保障冬奧會世園會、推動京津冀協(xié)同發(fā)展等中心任務(wù)，精準(zhǔn)組織開展專題培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。

　　政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質(zhì)+工作實績+群眾滿意度”干部評價體系，優(yōu)先提拔使用長期在基層一線工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、成績突出的干部，鼓勵干部負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。今年以來，選派29名綜合素質(zhì)好、工作能力強的年輕干部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛煉;提拔或重用6名業(yè)績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮(zhèn)一線干部。

　　生活上重保障。健全因病因災(zāi)致困干部幫扶機制，建立生活困難干部幫扶基金，完善干部生病、住院情況信息收集機制，關(guān)心干部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)制度，積極維護干部休假權(quán)利，保障干部未休假工資報酬。認(rèn)真落實工會會員福利待遇政策，每年組織干部職工進行體檢。實施心理健康關(guān)愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫(yī)生，針對黨員干部開展心理健康知識講座和咨詢服務(wù)，通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，強化干部健康工作生活意識。

智慧黨建推進發(fā)展 篇16

　　黨的十九大報告指出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程，鄉(xiāng)村治理是其中的基礎(chǔ)一環(huán)，關(guān)系鄉(xiāng)村振興的成敗。山東安丘以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，傳承和弘揚“紅船精神”，探索推行以基層黨建為引領(lǐng)，自治、法治、德治“三治融合”的鄉(xiāng)村治理路子，努力構(gòu)建現(xiàn)代鄉(xiāng)村治理體系，為鄉(xiāng)村振興提供制度基礎(chǔ)和重要保障。

　　以強基固本為核心，讓農(nóng)村基層黨組織全面過硬

　　圍繞夯實基層基礎(chǔ)，組織實施“五大行動”，全面推進農(nóng)村過硬支部建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織在鄉(xiāng)村振興中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　實施“頭雁領(lǐng)航”行動。強化農(nóng)村黨組織書記管理考核，組織866個行政村“兩委”班子，每年公開承諾年度工作目標(biāo)，嚴(yán)格落實相關(guān)制度要求，督促村黨組織書記履職踐諾、干事創(chuàng)業(yè)。開設(shè)“村黨支部書記論壇”，每季度組織部分優(yōu)秀村黨組織書記講經(jīng)驗、談體會，在相互交流中共同提高。堅持典型引領(lǐng)，每年選樹80名“富民強村好支書”。

　　實施“五事爭先”行動。深化農(nóng)村黨員積分制管理，組織黨員在干好本職事、完成組織事、做好身邊事、管好家庭事、參與公益事等五個方面，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，激發(fā)黨員隊伍活力。在鎮(zhèn)街區(qū)設(shè)立集中教育轉(zhuǎn)化黨支部，充分運用黨員積分結(jié)果，與支部生活日、黨員政治生日、民主評議黨員、穩(wěn)妥處置不合格黨員有效結(jié)合，確保取得實效。

　　實施“星級創(chuàng)評”行動。組織開展村級黨組織評星定級，細(xì)化星級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，按照五個等次進行評定、動態(tài)調(diào)整。每年組織星級驗收評定，原則上五星級黨組織比例不超過20%;對評定為二星級以下的視情況列為軟弱渙散黨組織，采取市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點、派駐工作組、選派第一書記等方式，抓好集中整頓，促進轉(zhuǎn)化提升。

　　實施“服務(wù)提升”行動。按照“一廳一校十室+N”標(biāo)準(zhǔn)，加大農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心改造提升力度，推進機關(guān)人員、管理權(quán)限、服務(wù)事項“三個下沉”，同步健全完善相關(guān)制度。按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，抓好黨群服務(wù)站建設(shè)，推進村級組織活動場所上檔升級。

　　實施“強筋壯骨”行動。按照“消除空殼村、扶持薄弱村、壯大富裕村”的思路，通過實施村集體經(jīng)濟發(fā)展三年提升計劃，著力增強自身“造血”功能，力爭年內(nèi)村集體收入5萬元以下的村收入平均增長30%以上。

　　以“陽光議事日”為抓手，讓農(nóng)村自治“實”起來

　　以“陽光議事日”為抓手，推動村級自主議事、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督，真正讓群眾的事群眾說了算。

　　“一月一議”，完善村民自主議事。每月固定一天，在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下召開“陽光議事日”會議，村“兩委”成員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員、全體黨員和村民代表參加，內(nèi)容主要包括村集體資產(chǎn)處置、低保戶評選、惠農(nóng)補貼發(fā)放等。

　　“一村一約”，完善村民自我管理。結(jié)合“傳承好家風(fēng)家訓(xùn)家規(guī)”活動，制定村規(guī)民約。積極探索村民理事會、懇談會等協(xié)商形式，建立健全民意征集、溝通醞釀、意見反饋等制度，保障村民有效參與村級事務(wù)管理。

　　“一村一網(wǎng)”，完善村民自我服務(wù)。重點圍繞發(fā)展農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營、完善基礎(chǔ)設(shè)施、操辦紅白事等方面，建立村“兩委”主導(dǎo)、黨員帶頭、村民共同參與的村級自我服務(wù)機制。健全完善農(nóng)村黨員責(zé)任區(qū)制度，推動聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長效化。

　　“一月一曬”，完善村民自我監(jiān)督。嚴(yán)格落實“三務(wù)”公開辦法，村級事務(wù)每月通過公開欄、召開會議、廣播喇叭等形式進行公開;對涉及村民利益的重大事項，隨時公開。

　　以公開聽證為重點，讓農(nóng)村法治“嚴(yán)”起來

　　深化信訪矛盾公開聽證制度，健全法律公共服務(wù)體系，把普法教育融入矛盾化解全過程，讓群眾辦事依法、遇事找法成為行為準(zhǔn)則和自覺習(xí)慣。

　　成立一個“評審團”。經(jīng)過市鎮(zhèn)兩級系統(tǒng)法律培訓(xùn)，培養(yǎng)一批集學(xué)法良師、用法參謀、維權(quán)代理于一身的法律“明白人”，影響和帶動身邊群眾尊法學(xué)法守法用法。同時，結(jié)合“一村一法律顧問”，整合鎮(zhèn)村法律工作者、法律服務(wù)志愿者等，成立信訪矛盾化解聽證評審團，參與矛盾化解。

　　建設(shè)一處“服務(wù)室”。依托鎮(zhèn)街便民服務(wù)中心、社區(qū)黨群服務(wù)中心、村級黨群服務(wù)站，設(shè)立鎮(zhèn)、農(nóng)村社區(qū)、村公共法律服務(wù)中心(室)，健全規(guī)章制度，作為化解矛盾糾紛、提供法律咨詢的服務(wù)陣地。

　　推行一項“硬制度”。堅持運用法治思維化解矛盾糾紛，對涉及鄰里糾紛、土地邊界、房屋建設(shè)等信訪問題，由鎮(zhèn)街干部主持，組織矛盾糾紛當(dāng)事人、信訪矛盾化解聽證評審團等參加，在村或社區(qū)法律公共服務(wù)室進行公開聽證，推動矛盾糾紛陽光化解。

　　以家風(fēng)晾曬為關(guān)鍵，讓農(nóng)村德治“活”起來

　　開展“傳承好家風(fēng)家訓(xùn)家規(guī)”活動，以身邊人、身邊事等鮮活事例，營造崇德向善、誠信友愛的社會風(fēng)尚。

　　形成一批好家風(fēng)家訓(xùn)家規(guī)。依托支部生活日、“陽光議事日”等，組織村“兩委”干部、黨員和村民代表等人員，深入挖掘提煉家風(fēng)家訓(xùn)家規(guī)。

　　成立一個百姓道德評議團。由威信較高、說理能力強的老黨員、老干部和村民代表擔(dān)任成員，制定村民道德規(guī)范，促成社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德養(yǎng)成。

　　開展一月一典型評選活動。結(jié)合“傳承好家風(fēng)家訓(xùn)家規(guī)”活動，各村每月確定一類先進典型，按照黨員群眾代表推薦、道德評議團評議、“陽光議事日”會議表決等方式，評選出一批“先鋒黨員”“孝親敬老好媳婦”“致富能手”“最美家庭”等系列先進典型，提升黨員群眾的思想道德水平。

智慧黨建推進發(fā)展 篇17

　　3年前，河南省開封市祥符區(qū)磨角樓村的申霞患了腦梗，留下后遺癥。今年，開封市祥符區(qū)殘聯(lián)干部來到磨角樓村，給村民們講政策、做鑒定。申霞被定為殘疾二級，每月可以領(lǐng)到120元補貼。現(xiàn)在她每天都可以到扶貧車間上班，日子也有了盼頭。

　　精準(zhǔn)脫貧，關(guān)鍵靠人。如何讓政策紅利落地生根?如何防止“浮、松、假”作風(fēng)，避免工作流于形式?今年5月以來，開封開展脫貧攻堅大排查、大整改、大督查，確保政策排查不落一人，問題整改不留死角、監(jiān)督問責(zé)不留情面，鍛煉出一支脫貧攻堅“鐵軍”。

　　“一米團”“夜談會”……干群面對面，發(fā)現(xiàn)問題，限期解決

　　去年，祥符區(qū)殘聯(lián)遇到一件“怪事”：通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)，凡是符合殘疾人申報條件的群眾，可盡快辦理殘疾證，享受殘疾人兩項補貼。然而，通知下發(fā)1個多月，結(jié)果竟是“零辦理”。這可把區(qū)殘聯(lián)理事長劉廣利急壞了。

　　“現(xiàn)實數(shù)據(jù)不可能是零，一定是工作方法出了問題。”劉廣利找到祥符區(qū)委副書記張鋒，要求參加“一米團”，直接向群眾宣講政策。數(shù)月下來，效果很好。“一米團”里的殘聯(lián)干部一邊宣講，一邊辦理殘疾證，今年新辦了1300多個。

　　張鋒介紹，所謂“一米團”，就是干部與群眾的距離只有“一米”，成員是扶貧相關(guān)部門專業(yè)人員，他們定期進村，宣講社會救助、低保五保、醫(yī)保報銷等政策性知識。宣講后，針對群眾提出的熱點問題，建立落實臺賬，逐村逐戶歸檔，逐戶逐項銷號。

　　“除了‘一米團’，還有‘夜談會’。”開封市扶貧辦主任林恒志介紹。扶貧干部利用晚上時間，和貧困戶一起討論生產(chǎn)、生活中的難題，暢通訴求渠道，真實掌握貧困戶所思所盼。

　　今年，開封市對有脫貧任務(wù)的1697個村、57568戶建檔立卡貧困戶，進行“橫向到邊、縱向到底”全面排查，發(fā)現(xiàn)九大類86490條問題。

　　有干部說，像“電話號碼錯一位數(shù)”之類的問題，過去可能不算什么，這次也在排查之列。動態(tài)走訪，問題隨時發(fā)現(xiàn)，限期解決。

　　“過去政策落不落實，難以量化考核。排查之后，問題上清單，整改有標(biāo)準(zhǔn)，工作有抓手，效果大不一樣。”開封市委副書記秦保強說。

　　扶貧政策不落一人，層層壓實責(zé)任，九成以上問題整改到位

　　對排查出的8萬多個問題，解決分“三步走”：發(fā)現(xiàn)問題、找到辦法、群眾滿意。

　　祥符區(qū)教育局干部發(fā)現(xiàn)，一些貧困戶家的學(xué)生隨父母離開原住所地，到外地求學(xué)。有的找不到學(xué)籍，有的甚至聯(lián)系不上人。對于這些貧困戶，教育補貼是發(fā)，還是不發(fā)?

　　“好政策擺在那兒，再費周折，也要落實到人。”祥符區(qū)教育局扶貧干部張玉平說。

　　范村鄉(xiāng)傳里寨村有一名貧困生，轉(zhuǎn)學(xué)至禹王臺區(qū)汪屯中學(xué)。扶貧干部入戶走訪，找不到人。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他們才找到其聯(lián)系方式，將生活補貼、營養(yǎng)餐補貼送給家長。家長感動地說：“我們都沒想到的事，政府還惦記著。”

　　開封市長高建軍說，開封層層壓實責(zé)任，把精準(zhǔn)整改、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出貫穿始終。在市級層面，建立工作例會制度。市委書記、市長定期參加，市委副書記、分管副市長主持參加，縣區(qū)和行業(yè)部門分工落實，做到每周有例會、每月有調(diào)度、每季度有攻堅任務(wù)。建立市委常委、市人大和市政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志脫貧攻堅分工負(fù)責(zé)制，將脫貧攻堅責(zé)任分解到相關(guān)市級領(lǐng)導(dǎo)，幫助基層研究政策、破解難題。對排查出的問題分類匯總，實行“三交辦”，即交給有關(guān)縣區(qū)，交給相關(guān)市直責(zé)任部門;對問題整改不力的，交辦給紀(jì)委監(jiān)察委進行追責(zé)。到目前，96.1%的問題得到整改。

　　“過去，企業(yè)想?yún)⑴c幫扶，但幫什么，怎么幫，并不清楚。現(xiàn)在，開展‘百企幫百村’行動，提出‘兩路、兩帶、兩補’工作思路，該咋干，豁然開朗。”開封新東方村鎮(zhèn)銀行董事長李小雷說，“兩路”，是幫助貧困村修路，幫貧困戶找致富門路;“兩帶”，是扶貧企業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，扶貧車間帶動就業(yè)增收;“兩補”是幫貧困村補基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施，幫貧困村補黨建陣地、文化陣地短板。

　　目前，開封選取39家民營企業(yè)與39個深度貧困村結(jié)成幫扶對子，發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)、資金等方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)政府、市場、社會聯(lián)動扶貧。

　　每季度“過篩子”督查，發(fā)現(xiàn)問題在當(dāng)?shù)孛襟w點名道姓曝光

　　在尉氏縣邢莊鄉(xiāng)葛莊村，一間約20平方米的會議室里坐滿了人，氣氛嚴(yán)肅。

　　“從5月份到現(xiàn)在，葛莊村新排查出14戶，該享受低保沒享受，已經(jīng)報鄉(xiāng)民政所;新發(fā)現(xiàn)6戶安全飲水不達(dá)標(biāo)，已由鄉(xiāng)政府出錢，縣水利局和水廠對接，改造完成;有3家的房子經(jīng)住建部門鑒定為危房，已經(jīng)聯(lián)系愛心企業(yè)一對一幫扶……”駐村第一書記劉紅偉逐項匯報。

　　“五保戶崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你們是怎么解決的?”市紀(jì)委督查組仔細(xì)翻看臺賬，詳細(xì)詢問。

　　“聯(lián)系宏宇國際集團對口幫扶。不僅修房子，解決漏雨問題，還要蓋廚房、衛(wèi)生間。”邢莊鄉(xiāng)黨委書記李林濤說。

　　“走，去現(xiàn)場看看。”督查組的同志說。

　　夏日，太陽異常毒辣。督查組來到一個農(nóng)家庭院，見院子不大，3間堂屋。年頭長了，房頂有一處漏雨。屋里支一張小床，散亂放著盆、水缸、衣服和棉花團。這就是崔小虎的家。

　　經(jīng)詢問，加固房頂大約要5000元，加上新建廚房、衛(wèi)生間、圍墻、大門，總預(yù)算4萬元，全由愛心企業(yè)支付。蓋房用的方磚、沙子已經(jīng)進院，今年入冬前就能完工。

　　“如果整改不力，市紀(jì)委、監(jiān)察委將追責(zé)。”李林濤說，開封對問題整改情況進行常態(tài)化督查、巡查，每季度開展一次“過篩子”式督導(dǎo)檢查。加大暗訪力度，市縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，不打招呼，不用陪同，直接進村入戶摸底，督促脫貧攻堅責(zé)任落實。

　　今年6月，對杞縣第一次抽查，發(fā)現(xiàn)未按期整改問題70個，新發(fā)現(xiàn)問題72個，4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在問題較多。杞縣財政局、縣金融辦整改不力。對這些問題，開封市紀(jì)委在當(dāng)?shù)孛襟w點名道姓曝光。

　　“通過大排查、大整改、大督查，開封提升政治站位，確保責(zé)任在肩;堅持精準(zhǔn)方略，確保措施落地;抓好基層黨建，確保組織支撐;弘揚焦裕祿精神，確保作風(fēng)過硬。”開封市委書記侯紅說。

智慧黨建推進發(fā)展 篇18

　　前不久，一則《關(guān)于基層落實黨建工作不力的單位和責(zé)任人》的通報掛上武警河南總隊機動支隊強軍網(wǎng)頭條，引起官兵熱議。據(jù)了解，該支隊正展開新一輪基層民主生活會巡查，剛性督導(dǎo)基層黨組織生活制度落實。

　　“這問責(zé)通報，是懲戒更是警示。”支隊組織紀(jì)檢股股長劉亞平介紹，調(diào)整改革以來，支隊黨委建立完善黨建責(zé)任制，把黨委的主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任橫向協(xié)調(diào)與縱向壓力傳導(dǎo)結(jié)合起來，引導(dǎo)各級黨組織扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。

　　推動黨建工作有序落實，關(guān)鍵是牢牢抓住主體責(zé)任這個“牛鼻子”。支隊黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹在全國組織工作會議上的重要講話精神，始終把黨委(支部)書記作為第一責(zé)任人，把黨建工作抓實、抓細(xì)、抓到位，促進黨建工作上臺階。7月上旬，支隊工作組到基層督導(dǎo)檢查黨員發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)某中隊黨員發(fā)展程序不正規(guī)、發(fā)展“未成熟”黨員等問題，工作組隨即叫停并糾正，對該中隊黨支部書記進行通報批評。

　　為發(fā)揮好優(yōu)秀黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在增強黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力中的作用，他們著眼推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、提升“三互”活動質(zhì)量效益，把黨員編入每個“三互”小組，所有“三互”小組長全部由黨員擔(dān)任，激發(fā)黨員履職盡責(zé)的光榮感使命感，收到了良好效果。今年盛夏，支隊各級黨組織廣泛開展黨員干部站“高溫哨”活動，讓“高溫哨”成為“黨員哨”“責(zé)任哨”的代名詞。

　　推動基層黨建責(zé)任落實，關(guān)鍵是選準(zhǔn)用好基層黨組織的“當(dāng)家人”。改革后，個別大隊黨委存在責(zé)任分工不明、督導(dǎo)抓建不力等問題，支隊及時組織大隊黨委班子、新任書記、新進班子成員集中培訓(xùn)，把工作細(xì)化分解到個人，切實解決部分黨委委員掛名不履職、書記唱“獨角戲”等問題，把工作任務(wù)完成情況納入黨委、支部考核評先內(nèi)容，形成了以問責(zé)促任務(wù)、以問責(zé)促成績的局面。

智慧黨建推進發(fā)展 篇19

　　近年來，民營養(yǎng)老機構(gòu)迅猛發(fā)展，成為新社會組織的重要組成部分。中國紅十字會總會事業(yè)發(fā)展中心堅持“點上出經(jīng)驗、面上求突破、整體抓推進”的黨建工作理念，著力打造“曜陽智慧黨建”信息平臺，努力探索民營養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作新思路、新方法和新路徑，不斷提升民營養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作科學(xué)化水平，為科學(xué)應(yīng)對我國人口老齡化問題作出貢獻(xiàn)。

　　“智慧黨建”是基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將黨建管理、組織生活、學(xué)習(xí)教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平臺。它提供一種全新的黨建學(xué)習(xí)培訓(xùn)理念和管理方式，并主要體現(xiàn)在幾個方面：通過統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)建立黨建大數(shù)據(jù);集“信息發(fā)布、理論宣傳、在線學(xué)習(xí)、交流互動、黨務(wù)活動”五大類功能，“移動黨校、智能黨務(wù)、組織管理”三大類業(yè)務(wù)服務(wù)于一體的手機黨建移動社區(qū)。

　　在如何實現(xiàn)、落實養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作上，事業(yè)發(fā)展中心不斷思考、探索、創(chuàng)新，創(chuàng)建“曜陽聯(lián)盟黨建”品牌，并聯(lián)合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示范的“曜陽養(yǎng)老聯(lián)盟”黨建試點工作，推廣和完善曜陽黨建“5+X”標(biāo)準(zhǔn)化工作模式。“5”即班子建設(shè)好、黨員隊伍好、基礎(chǔ)保障好、作用發(fā)揮好、綜合評價好，“X”即基層的特色工作，形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

　　為了落實“5+X”這一標(biāo)準(zhǔn)化工作模式，事業(yè)發(fā)展中心采取了“四步走”措施。第一步是摸清底數(shù)情況，按照屬地管轄原則，湖南省各級紅十字會聯(lián)合轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))全面摸清加入紅十字會“曜陽養(yǎng)老聯(lián)盟”的279家養(yǎng)老機構(gòu)名稱、地址、負(fù)責(zé)人、職工人數(shù)等基本情況和黨組織及黨員信息等黨建工作基本情況，建立工作臺賬。第二步是根據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)的黨員信息等基本情況，對照“5+X”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，逐一形成黨建工作指導(dǎo)方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志愿者黨員的分類管理，促進先鋒模范作用的發(fā)揮。注重發(fā)揮紅十字會平臺作用，組織開展“我為黨旗增光彩，最美夕陽紅”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，關(guān)愛老人，先鋒故事會”等主題系列活動，營造養(yǎng)老機構(gòu)等社會組織黨建工作良好氛圍。定期赴試點單位開展跟蹤指導(dǎo)，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、督促改進，形成養(yǎng)老機構(gòu)黨建示范。第四步是將示范點建設(shè)過程中積累的經(jīng)驗做法，及時總結(jié)梳理，形成標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作模式并進行推廣。

智慧黨建推進發(fā)展 篇20

　　8月初，四川省涼山彝族自治州正值雨季。沿著蜿蜒曲折的公路，駕車進入位于昭覺縣解放鄉(xiāng)西南部的火普村，首先映入眼簾的是一座座白墻灰瓦的房屋，它們在雨后顯得格外醒目。

　　火普村是易地扶貧搬遷的新村，新房沿公路依山而建，這是大涼山脫貧攻堅藍(lán)圖上的一個標(biāo)注點。“山高石頭多、出門就爬坡，住的泥巴房、吃的是粗糧”是火普村村民流傳多年的順口溜。而如今，展現(xiàn)在人們眼前的卻是另一幅景象：寬敞明亮的磚瓦房，通村入戶的硬化路，衛(wèi)生室、幼兒園、文化室一應(yīng)俱全，光纖網(wǎng)絡(luò)暢通……巨大的變化，是不少村民曾經(jīng)不敢想象的。

　　20xx年2月11日，在四川省考察脫貧攻堅和經(jīng)濟社會發(fā)展工作時，先后來到?jīng)錾街菡延X縣三岔河鄉(xiāng)三河村、解放鄉(xiāng)火普村視察脫貧情況。他強調(diào)，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，特別要建強基層黨支部。村第一書記和駐村工作隊，要真抓實干、堅持不懈，真正把讓人民群眾過上好日子作為自己的奮斗目標(biāo)。

　　“滿山花兒在等待，美酒飄香在等待，珍貴的朋友，請您留下來……”在火普村，圍著，群眾不約而同高唱彝族民歌《留客歌》，不少人動容流淚。歌聲和淚水孕育著希望，這座大山深處的彝族村寨脫貧奔小康的決心也更加堅定。

　　把希望種下去

　　“村寨到處都是歪斜低矮的土坯房，房間內(nèi)陰暗臟亂，甚至還有人畜共居現(xiàn)象。”火普村黨支部書記吉色次哈談起村子過去的場景時說。

　　資源貧瘠、基礎(chǔ)薄弱，生存條件惡劣，村民受教育程度低……平均海拔2700米的火普村幾乎凝聚了大涼山深度貧困彝族村寨的一切因素。該村172戶706人中，建檔立卡貧困戶仍有78戶238人。

　　20xx年，脫貧攻堅的號角在大涼山吹響，面對深度貧困現(xiàn)狀，脫貧攻堅這一仗怎么打?擺到了火普村黨支部面前。

　　“以補齊短板為先，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)為本，首先要解決村民住上好房子。”吉色次哈介紹，縣里相關(guān)負(fù)責(zé)人、幫扶單位、農(nóng)技員、駐村干部和駐村工作組先后來到火普村，大家群策群力，為火普村的發(fā)展出謀劃策，“把房子建起來，把希望種下去”很快成為共識。

　　“讓村民住上好房子，改變生活條件，才能激發(fā)村民對生活的信心。”吉色次哈說，這也是當(dāng)時最迫切需要改變的現(xiàn)狀。

　　然而，要走出脫貧致富的第一步卻并不容易。僅是易地搬遷項目工程的選址，就要考慮科學(xué)安全、群眾意愿、生活配套與發(fā)展等多重因素。

　　此時，村黨支部站了出來，成立了“黨員突擊隊”，為了找到適合易地搬遷的地址，黨員干部們走遍了火普村周圍的每一塊土地。在易地搬遷工程建設(shè)中，由黨員干部組成的志愿服務(wù)、監(jiān)督施工、協(xié)調(diào)保障三支工作隊，充分調(diào)動了群眾的主動性和積極性，解決了建設(shè)中遇到的70余個運輸、用電、用水等困難問題。

　　房子蓋好了，配套措施也在不斷完善。村里第一座通信網(wǎng)絡(luò)基站建起來了，太陽能路燈亮了起來……

　　把發(fā)展的路子走出來

　　住進新房子后，村黨支部開始謀劃如何帶領(lǐng)村民們“過上好日子”。

　　村黨支部確定了以“壯大村集體經(jīng)濟”為驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，抓住綿陽市涪城區(qū)對口幫扶昭覺縣的機遇，著力發(fā)展適宜當(dāng)?shù)氐姆N養(yǎng)產(chǎn)業(yè)。

　　在養(yǎng)殖業(yè)方面，火普村建成了“涪火專業(yè)養(yǎng)殖合作社”，利用幫扶資金購買了西門塔爾基礎(chǔ)母牛、基礎(chǔ)母豬。采取“借牛還牛”“借豬還豬”的方式，分到村民家中，讓其代為飼養(yǎng)。權(quán)責(zé)分離、利益共享，既保障了集體經(jīng)濟，也讓村民參與其中。

　　在種植業(yè)方面，村黨支部牽頭成立專業(yè)合作社，采取“黨支部+合作社+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，大力發(fā)展大棚羊肚菌、高山草莓的種植。

　　但這一模式也曾令村民心生顧慮�；鹌沾宓耐恋馗�種，歷來都是同土豆、苦蕎聯(lián)系在一起。發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，對于村民來說，“沒試過，風(fēng)險很大，一旦失敗可能溫飽都保障不了”。

　　小康生活不是等出來的。面對村民的擔(dān)心，20xx年，黨員吉列次子帶頭承包了3畝羊肚菌，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和細(xì)心管護，當(dāng)年畝產(chǎn)近200斤，產(chǎn)值1.8萬元左右，效益較土豆、蕎麥等傳統(tǒng)農(nóng)作物增長了10倍。

　　有了第一個“吃螃蟹”的人，村民也打消顧慮，紛紛加了進來。“去年我們村種植高山草莓和羊肚菌共計6.8畝，加上其它種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，為貧困戶累計增收7萬余元。今年想種植羊肚菌的村民多了，我們又規(guī)劃了30畝土地用于秋冬羊肚菌大面積種植，進一步提升產(chǎn)業(yè)的規(guī)模效應(yīng)。”說起新產(chǎn)業(yè)，吉色次哈信心十足。

　　在村黨支部的帶領(lǐng)下，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)，20xx年火普村戶均增收1.6萬元，人均可支配收入達(dá)5200元。

　　把思想上的“新房”建起來

　　“白天烤太陽，晚上看星星。”多年來一直是火普村村民生活的真實寫照。

　　雖然新房子建起來了，但村民們思想上依然是“舊房子”。因為長期的貧窮落后，廣種薄收的生產(chǎn)生活方式導(dǎo)致“等靠要”思想嚴(yán)重、生活陋習(xí)難改。僅拿衛(wèi)生環(huán)境來說，雖然有了新村，但村里依然是垃圾隨意亂倒、牲畜糞便肆意橫流……

　　村看村，戶看戶，群眾看黨員干部，為把思想上的“新房子”建起來，“三會一課”、黨建月會、農(nóng)民夜校……村黨支部利用這些平臺，組織黨員群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、州、縣脫貧政策和措施。

　　同時，村黨支部組織全村25名黨員公開亮出身份，鼓勵引導(dǎo)黨員不僅要帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶頭勤勞致富、帶頭參加合作社，還要帶頭整治房前屋后環(huán)境、帶頭養(yǎng)成生活好習(xí)慣、帶頭遵紀(jì)守法移風(fēng)易俗。

　　針對環(huán)境臟亂差問題，村黨支部在爭取資金新建垃圾池，落實垃圾集中收集、集中清運、集中處置;開展“清潔家庭、清潔院落、清潔道路”行動，植樹造林活動……不久，村寨整體衛(wèi)生環(huán)境大為改善。

　　為了改變當(dāng)?shù)匾妥迦罕娂t白喜事鋪張浪費、高額婚嫁禮金等習(xí)俗，村黨支部牽頭，成立了紅白理事會，推進厚養(yǎng)薄葬、治理高價彩禮，廣泛開展禁毒防艾和社會幫教等活動。通過“支部抓協(xié)會、協(xié)會抓家支、家支帶家庭、家庭管人頭”的方式，引導(dǎo)群眾自覺抵制毒品、預(yù)防艾滋病感染。

　　脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，大量資金投入到火普村，為確保權(quán)力、資金正確使用，村黨支部將所有補助項目運行情況、扶貧資金使用情況一律公開公示，聘請4名廉情員，主動接受社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。黨員干部不僅要用實際行動踐行“變在腦子、擼起袖子、走出路子、致富寨子”的理念，還要時刻提醒自己廉潔自律，不忘初心。

　　黨旗紅，帶動日子火。站在火普村的小山坡上，看著錯落有致的房子以及滿山的索瑪花，吉色次哈發(fā)現(xiàn)，火普村真的變了。

智慧黨建推進發(fā)展 篇21

　　“作為村黨支部書記，一名老共產(chǎn)黨員，私自將個別親戚朋友納入易地搬遷貧困戶并享受了國家的扶貧政策，這種優(yōu)親厚友的做法是嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的，是十分錯誤的……希望大家以我為鑒。”這是四川省平昌縣馬鞍鄉(xiāng)黃梁村原黨支部書記魏某某在該村支部黨員大會上所作的檢討。全村黨員干部及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部50余人聆聽了一堂村“兩委”干部違紀(jì)違法案件警示課，讓在場的每一位黨員干部深受觸動。

　　近年來，平昌縣把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，積極探索運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從農(nóng)村黨員干部違紀(jì)違規(guī)案中選取典型案例，強化教育引導(dǎo)，避免“小病”釀成“大患”。常態(tài)化開展警示教育到村(居)，讓違紀(jì)黨員現(xiàn)場作檢討、執(zhí)紀(jì)人員結(jié)合案情宣講紀(jì)律、案發(fā)地黨委負(fù)責(zé)人深度剖析，可達(dá)到以案明紀(jì)、以案施教的效果。

　　“將警示教育前移到村(居)，走進基層黨員、普通百姓中間，以身邊事教育身邊人，可以真正做到‘處分一個，教育一片’，切實把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進。”平昌縣紀(jì)委監(jiān)委宣傳部負(fù)責(zé)人表示。

　　截至目前，平昌在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已舉行村級黨支部警示教育會50余場次，受教育黨員干部近5000人次。

智慧黨建推進發(fā)展 篇22

　　為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價機關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策機關(guān)事業(yè)單位工作人員更好地履職盡責(zé)、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核實施細(xì)則》，堅持“五規(guī)范”“五細(xì)化”，抓實平時考核，促工作效能提高。

　　規(guī)范考核機制，細(xì)化考核責(zé)任。細(xì)則規(guī)定，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核由組織部門負(fù)責(zé)，科級以下人員平時考核由人社部門負(fù)責(zé)。各機關(guān)事業(yè)單位成立考核委員會，負(fù)責(zé)本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，各機關(guān)事業(yè)單位包括農(nóng)村各個學(xué)校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴(yán)格考核、綜合評定。

　　規(guī)范考核項目，細(xì)化考核指標(biāo)。平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個性指標(biāo)主要包括承擔(dān)的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。各單位科學(xué)設(shè)定各項考核指標(biāo)項目，并注意統(tǒng)籌確定各考核指標(biāo)的權(quán)重，重點突出市委市政府中心工作，機關(guān)重點任務(wù)、階段性工作等，合理設(shè)置平時考核指標(biāo)的權(quán)重，并建立健全動態(tài)調(diào)整機制，共性指標(biāo)權(quán)重一般占30%，個性指標(biāo)權(quán)重占70%。

　　規(guī)范考核方式，細(xì)化考核環(huán)節(jié)。全市各單位在工作中實施分類指標(biāo)設(shè)置，將機關(guān)事業(yè)單位各綜合科室與業(yè)務(wù)科室，科室負(fù)責(zé)人和普通人員予以區(qū)分，具體量化，準(zhǔn)確定性，客觀、公正、準(zhǔn)確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標(biāo)設(shè)置結(jié)合科室崗位職責(zé)、工作性質(zhì)，對每名工作人員的責(zé)任目標(biāo)進行分解，進一步明確細(xì)化指標(biāo)，解決“考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。

　　規(guī)范考核程序，細(xì)化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流于形式或過于復(fù)雜繁瑣不具有操作性并難以堅持，各單位科學(xué)及時設(shè)置指標(biāo)，采取“周記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結(jié)果反饋本人并進行公示。各單位在考核中，嚴(yán)格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調(diào)整完善，確保平時考核工作順利進行。

　　規(guī)范考核等次，細(xì)化獎懲措施。機關(guān)事業(yè)單位平時考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數(shù)比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數(shù)的40%以內(nèi)。考核周期內(nèi)病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的工作人員，受處分的當(dāng)月，考核結(jié)果為差等次;在處分期內(nèi)，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務(wù)級別(崗位等級)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒、計發(fā)績效工資等均參考平時考核結(jié)果。對平時考核結(jié)果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結(jié)合，在推薦年度考核優(yōu)秀等次人選時，原則上要優(yōu)先考慮平時考核結(jié)果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現(xiàn)考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結(jié)果處于單位靠后的工作人員不得作為職務(wù)崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓(xùn)等，也要注重優(yōu)先安排平時考核結(jié)果突出人員。

智慧黨建推進發(fā)展 篇23

　　中國電信國際公司總部位于香港，在全球39個國家和地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，員工1000多人，許多都服務(wù)于“一帶一路”建設(shè)一線。面對分支機構(gòu)遍及全球、人員相對分散、海外政商環(huán)境復(fù)雜等情況，國際公司加強廉政建設(shè)，制定并發(fā)布廉潔導(dǎo)航GPS，強化風(fēng)險防范，做到“海外無例外，特區(qū)不特殊”。

　　發(fā)布誠信經(jīng)營指引(G)，理直氣壯抓黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　G(Guidelines on integrity in business practices)：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，匯總員工手冊、公司制度、法規(guī)條例等具有普遍性、典型性規(guī)定，發(fā)布公司誠信經(jīng)營指引，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

　　國際公司根據(jù)海外政治環(huán)境和意識形態(tài)情況，結(jié)合自身特點創(chuàng)新開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極發(fā)揮海外支部黨小組戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。國際公司充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，加強對員工的廉政培訓(xùn)，通過辦公系統(tǒng)“學(xué)報告學(xué)黨章”測試檢驗學(xué)習(xí)效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀(jì)委書記與全體中層管理人員和海外分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人開展集體廉潔談話，并講授《新時代全面落實從嚴(yán)治黨工作》的廉潔黨課。

　　國際公司還結(jié)合海外員工所處國家和地區(qū)的具體特點，對海外員工進行誠信經(jīng)營引導(dǎo)。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關(guān)鍵員工聽取《香港法律制度和法律環(huán)境》，了解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規(guī)經(jīng)營的要求，在員工手冊中明確規(guī)定反賄賂條款，嚴(yán)格執(zhí)行商務(wù)宴請和禮品上限規(guī)定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風(fēng)廉政建設(shè)交流，并與其他央企駐外機構(gòu)聯(lián)合開展支部活動。

　　緊盯腐敗風(fēng)險管控點(P)，廉政建設(shè)不留死角

　　P(Points of Risks)：緊盯風(fēng)險管控點，結(jié)合公司內(nèi)控管理，橫向維度梳理腐敗風(fēng)險易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的管控點，縱向維度在關(guān)鍵時間節(jié)點進行廉潔提醒提示。

　　重點監(jiān)督小金庫、招標(biāo)采購、對外合作、渠道代理等腐敗風(fēng)險高和問題易反復(fù)領(lǐng)域的制度流程執(zhí)行情況，針對問題提出風(fēng)險防控建議。例如，督促財務(wù)部門組織開展全球財務(wù)經(jīng)理小金庫防范培訓(xùn)。在元旦、春節(jié)、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等重要節(jié)日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預(yù)防式談話和警示教育，并通過郵件和微信及時提醒，增強干部員工廉潔自律意識和主動防范廉潔風(fēng)險的能力。

　　由于海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內(nèi)干部和本地聘用的干部，擬定了不同版本的廉政建設(shè)責(zé)任書，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，非黨員負(fù)責(zé)人員專門制定《廉政建設(shè)責(zé)任書》，切實落實“兩個責(zé)任”，做到廉政建設(shè)不留死角。

　　建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系

　　S(Self-checking and self-correction mechanism)：發(fā)揮業(yè)務(wù)和專業(yè)監(jiān)督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態(tài)。

　　國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認(rèn)真自查自糾、做好問題整改、強化結(jié)果導(dǎo)向，形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進發(fā)展的有效閉環(huán)，不斷健全完善企業(yè)規(guī)章制度，提升經(jīng)營管理水平。此外，國際公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實中國電信集團教育預(yù)防、制度監(jiān)督、懲治問責(zé)、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設(shè)預(yù)防有道、監(jiān)督有法、問責(zé)有據(jù)、整改有效的“四有”廉政建設(shè)和反腐敗監(jiān)督體系，促進海外紀(jì)檢監(jiān)察工作系統(tǒng)化提升，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，為“一帶一路”建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

智慧黨建推進發(fā)展 篇24

　　“村里的氣象大喇叭每天早上8點半和下午6點準(zhǔn)時播報扶貧領(lǐng)域違紀(jì)違法典型案例，村民們都能聽到，既讓違紀(jì)的人紅紅臉，也提醒心存僥幸的人收收手。”近日，廣西德�？h隆桑鎮(zhèn)下布村黃大爺感嘆。

　　據(jù)了解，德保縣在開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理工作中，注重發(fā)揮典型案例警示教育作用，采取電視通報、網(wǎng)上通報、宣傳掛圖通報等方式將典型案例通報村屯。同時，充分利用縣氣象局村級“大喇叭”自動播放系統(tǒng)，每天分早晚兩個時段進行輪播。

　　今年，德�？h把扶貧領(lǐng)域腐敗問題宣傳教育工作作為推進專項治理工作的重要基礎(chǔ)工作，制定了“一鄉(xiāng)一長廊、一村一板報、一屯一畫報、一戶一傳單”工作思路，強化對典型案例通報曝光。截至8月中旬，德保全縣共通報曝光扶貧領(lǐng)域典型案例5批(次)109起129人，實現(xiàn)了典型案例通報曝光到村到屯到戶，起到了強有力的震懾作用。

　　“點名道姓曝光典型案例，既對當(dāng)?shù)厝罕娪袀�交待，又能真正做到以身邊事教育身邊人。”德保縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察委副主任周祚安說。

智慧黨建推進發(fā)展 篇25

　　今年以來，浙江天臺縣深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，實施每月15日基層黨組織主題黨日活動常態(tài)化，并推出“黨建十查”機制，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　該縣以支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，專門制定“黨建十查”清單，重點分會議記錄、黨費收繳、黨務(wù)公開、黨員照片、黨員臺帳、遠(yuǎn)教播放、便民服務(wù)、消薄舉措、環(huán)境衛(wèi)生、書記問答等十方面內(nèi)容，細(xì)分110條細(xì)則。組建黨代表專業(yè)巡查小組，每月分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處對各村黨支部和兩新黨組織黨建工作進行全方位、地毯式巡查，通過查閱資料、當(dāng)面問答等形式，對日常黨務(wù)工作、主題黨日活動、黨員教育管理、黨員作用發(fā)揮等情況進行全面“體檢”。巡查結(jié)果每月通報并反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，對發(fā)現(xiàn)的問題排出清單、限期整改，對排名靠后的村實施黨支部通報批評、黨支部負(fù)責(zé)人誡勉談話，倒逼基層黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者重視黨建、精通業(yè)務(wù)，讓廣大黨員不忘初心、牢記使命。

智慧黨建推進發(fā)展 篇26

　　在江蘇連云港市委巡察組進駐市衛(wèi)計委的第二十三天，市紀(jì)委發(fā)布了市第二人民醫(yī)院財務(wù)處處長接受紀(jì)律審查的信息，這在全市引起不小震動。

　　在巡察進駐前，巡察組會同紀(jì)委、組織、審計、信訪等部門，共同對被巡察單位精準(zhǔn)“畫像”，收集突出問題;駐點巡察中，緊盯反映集中的重點人重點事，快速聚焦，快查快結(jié)，形成震懾。

　　實現(xiàn)巡察與整改無縫銜接，是連云港抓巡察工作的重要一環(huán)。近年來，連云港把巡察整改作為強化監(jiān)督效果、推動成果運用的一項重要政治任務(wù)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，層層傳導(dǎo)壓力，努力確保問題整改“件件有著落、事事有回音”。

　　針對巡察期間發(fā)現(xiàn)的違反中央八項規(guī)定精神等方面問題，巡察組及時向被巡察單位下發(fā)《立行立改通知單》，要求其說明情況、限期整改、即知即改。截至目前，全市五輪巡察27家單位，共下發(fā)通知單35份，涉及整改事項105個，整改到位率98.1%。

　　如何壓緊壓實整改責(zé)任?連云港通過領(lǐng)導(dǎo)督辦、個人領(lǐng)辦、職能部門交辦等多種方式，形成整改合力。市里建立巡察反饋意見向分管市領(lǐng)導(dǎo)報備制度，提請分管市領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責(zé)”要求，督促指導(dǎo)被巡察單位整改工作，傳導(dǎo)整改壓力。

　　為從嚴(yán)落實巡察整改主體責(zé)任，市巡察辦要求巡察反饋后一個月內(nèi)，被巡察黨組織必須召開巡察整改專題民主生活會，對照檢查材料需報巡察辦、巡察組審核把關(guān)，不達(dá)要求不過關(guān)。市紀(jì)委、市委組織部、市委巡察機構(gòu)、派駐紀(jì)檢組派員全程指導(dǎo)，確保思想認(rèn)識、認(rèn)領(lǐng)責(zé)任、整改措施“三到位”。據(jù)統(tǒng)計，全市被巡察單位將巡察反饋的653個問題，細(xì)化成1072項具體任務(wù)，明確整改措施3500余條。

　　針對巡察中發(fā)現(xiàn)的共性問題，連云港及時移交相關(guān)職能部門，要求對全市面上存在問題進行排查，舉一反三、建章立制、堵塞漏洞。今年以來，巡察辦分別向財政、審計、建設(shè)等9個相關(guān)職能部門移交共性問題42個，健全完善相關(guān)制度規(guī)定146個。

　　整改好不好，成效可量化。去年11月，連云港制定出臺了《巡察整改成效量化評估暫行辦法(試行)》，對整改成效進行百分制量化考核，評出“好、較好、一般、較差”四個等次。截至目前，全市已組織開展兩輪巡察整改督查，對前四輪巡察的19家單位進行整改成效量化評估，共督查整改事項990個，其中整改到位和基本整改到位949項，整改到位率95.9%，群眾滿意度96.6%。

　　同時，連云港還將巡察整改成效評估結(jié)果納入全市年度績效考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，對整改不力、量化考核為“較差”的單位在年底評優(yōu)中實行“一票否決”;對評估為“一般”的提請分管市領(lǐng)導(dǎo)約談其主要負(fù)責(zé)人，并作為巡察“回頭看”候選對象，釋放出全面從嚴(yán)的強烈信號。

　　今年，連云港又將巡察整改情況納入紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門日常監(jiān)督內(nèi)容，推動紀(jì)檢、組織、巡察三方聯(lián)動、定期督查，確保取得實效。“巡察監(jiān)督成效關(guān)鍵在整改，要通過壓實責(zé)任、完善機制、督查督辦、嚴(yán)肅問責(zé)等一系列舉措，確保條條要整改、件件有著落。”連云港市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任劉海濤表示。

智慧黨建推進發(fā)展 篇27

　　全市583家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，已組建黨組織278個，覆蓋453家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，黨組織覆蓋率達(dá)77.7%;超過1/10的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)結(jié)成了黨建聯(lián)盟，抱團進行黨建創(chuàng)新。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)日益壯大，福州走在了“數(shù)字中國”建設(shè)的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”活力迸發(fā)，書寫著新時期加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的福州答卷。

　　紅色潮涌，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“牽手”黨建

　　20xx年光陰，從一家3人創(chuàng)業(yè)小店發(fā)展到市值突破10億元的高科技上市企業(yè)，在智恒科技股份有限公司發(fā)展史上，黨建工作功不可沒。

　　20xx年，由于資金緊張，智恒一度陷入困境，7名黨員干部帶頭拿出自己的房產(chǎn)，作為公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關(guān)。“在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，黨建展現(xiàn)了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。

　　站在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潮頭，福州對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的重要性認(rèn)識深刻。“只有始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展才有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生說，“要突出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的時代性，充分把握互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟特點，運用互聯(lián)網(wǎng)思維、體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)特色，因地制宜、分類指導(dǎo)、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多聚集在園區(qū)、商務(wù)樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產(chǎn)業(yè)鏈共建、協(xié)會組建、園區(qū)聯(lián)建等方式，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。各縣(市)區(qū)建立健全工作臺賬，明確任務(wù)措施、進度安排和責(zé)任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。

　　在福州，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創(chuàng)新中心(福州臺江)基地利用自身孵化器的優(yōu)勢，形成了以黨支部為“面”，以孵化企業(yè)黨員為“點”，將黨員所在企業(yè)連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業(yè)。智恒將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業(yè)經(jīng)營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的占80%。

　　福州還建立健全經(jīng)費保障體系，對新組建互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織給予3000元啟動經(jīng)費;新建6個集聚紅色元素和網(wǎng)絡(luò)特質(zhì)的區(qū)域性黨群活動服務(wù)中心;選派119名干部掛園區(qū)(樓宇)包企業(yè)，重點推動園區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作。“自上而下的重視，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、抬頭挺胸做黨建。”福建榕基軟件股份有限公司黨委書記、行政人力總監(jiān)張莉欣喜地說。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區(qū)域優(yōu)勢、技術(shù)支撐、人才資源，打造“黨建示范帶”，推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)區(qū)域聯(lián)動、共駐共建，讓紅色版圖群星璀璨。“引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工同心同向思進取、群策群力促發(fā)展，深入挖掘黨建發(fā)展新動能，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織。”4月16日，福州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建聯(lián)盟成立大會上，54家聯(lián)盟成員莊嚴(yán)宣誓。

　　紅色領(lǐng)航，挺起企業(yè)發(fā)展“脊梁”

　　成立僅4年，福建啟初軟件有限公司就獲得了多項國內(nèi)自主知識產(chǎn)權(quán)，已建成1000平方米的研發(fā)實驗基地及用戶培訓(xùn)中心，提供的服務(wù)深得客戶認(rèn)可。“黨建引領(lǐng)下，公司錘煉出了敢于創(chuàng)新、誠實守信、務(wù)實高效的工作作風(fēng)，不斷激發(fā)出新的發(fā)展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂贊許道。

　　在競爭激烈、日新月異的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，黨組織怎樣主動作為，讓黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振?

　　福州開展“強黨建、促發(fā)展”聯(lián)合行動，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取用工、技術(shù)、融資等方面的支持，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　企業(yè)黨組織將黨建融入中心工作，挺起了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的“脊梁”。阿里巴巴創(chuàng)新中心(福州臺江)黨支部探索“黨建+雙創(chuàng)”新模式，為入駐企業(yè)提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務(wù)�；�地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅(qū)動眾創(chuàng)空間和入駐企業(yè)共贏發(fā)展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負(fù)責(zé)人查鑫說。

　　發(fā)揮“黨聚人才”優(yōu)勢，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺，榕基軟件公司黨委推行“紅色領(lǐng)航”工程，組建黨員技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵團隊。為了研制國家質(zhì)檢總局新一代檢驗檢疫核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，公司選派一支以黨員為主的攻關(guān)隊，在北京埋頭攻關(guān)6年。目前，該系統(tǒng)已覆蓋全國30多個省區(qū)口岸部門。

　　以黨建助推企業(yè)文化培育，企業(yè)凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯(lián)合福州大學(xué)組建青年(大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化中心，設(shè)立700萬元定向基金，為企業(yè)青年、高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富提供公益服務(wù)平臺。黨支部還牽頭組建志愿服務(wù)中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業(yè)文化。”公司黨群工作負(fù)責(zé)人、總裁助理謝廣磊欣慰地說。

　　紅色智慧，互聯(lián)網(wǎng)為黨建創(chuàng)新賦能

　　打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學(xué)習(xí)資料、完成每日知識測試，還能實現(xiàn)在線互動交流、黨員考核等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)公司員工林秋云拿起手機，興奮地向記者演示。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散布各地，如何踏準(zhǔn)“節(jié)拍”，把黨建真正做到黨員群眾心坎上?

　　“我們最大的特色和優(yōu)勢就是互聯(lián)網(wǎng)，通過‘互聯(lián)網(wǎng)+’黨員教育，采用動畫、AR和VR技術(shù)等，能將黨建知識碎片化、結(jié)構(gòu)化、趣味化，讓黨員更易接受。”網(wǎng)龍公司黨委書記鄭輝談起了設(shè)計這一APP的初衷。在此基礎(chǔ)上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平臺已覆蓋全國所有省、市、自治區(qū)，服務(wù)400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平臺上開展學(xué)習(xí)和工作。

　　各式各樣的線上平臺勾勒出福州數(shù)字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”采用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優(yōu)秀家風(fēng)家訓(xùn)、八閩土地上的紅色文化等，廣播里有普通話、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數(shù)字黨課云平臺”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統(tǒng)、綠色政網(wǎng)等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協(xié)同辦公的效率大大提升。

　　立足行業(yè)特色，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)強黨建、以互聯(lián)網(wǎng)思維促黨建，讓福州的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受益匪淺。倉山區(qū)聯(lián)合啟初軟件公司開發(fā)了“黨員志愿服務(wù)平臺”。“瑪莉亞”臺風(fēng)期間，公司黨支部通過這一平臺發(fā)起成立倉山區(qū)抗擊臺風(fēng)黨員志愿者應(yīng)急小分隊和巡查隊等，全區(qū)超過200名黨員志愿者在平臺上領(lǐng)取任務(wù)，開展入戶宣傳、易澇點排查等志愿活動。“沒想到平臺的作用這么大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續(xù)做得更好。”

　　插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀，福州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建展翅騰飛。7月8日，福州數(shù)字黨建(網(wǎng)龍)學(xué)院開網(wǎng)運行，線上線下提供多功能、數(shù)字化、互動式、體驗式的現(xiàn)代化教學(xué)模式與利用大數(shù)據(jù)管理的教學(xué)模式。“學(xué)院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘互聯(lián)網(wǎng)+’帶來的福利。”福州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人紛紛點贊。

　　弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。“下一步，我們將繼續(xù)探索具有福州特色的互聯(lián)網(wǎng)黨建模式，創(chuàng)作出適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的‘節(jié)拍’和‘音符’，激發(fā)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員的責(zé)任心和使命感，激活互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建工作的先行基因，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。

智慧黨建推進發(fā)展 篇28

　　針對農(nóng)村基層黨建和中心工作結(jié)合不緊密、重點任務(wù)推進“連線成片”成效不明顯、少數(shù)村鎮(zhèn)干部“機關(guān)化、衙門化、官僚化”傾向等問題，從去年開始，浙江溫州市創(chuàng)新推行村鎮(zhèn)擂臺賽機制，著力實現(xiàn)“鎮(zhèn)鎮(zhèn)有擂臺、村村有賽臺”，全面激發(fā)農(nóng)村基層創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在活力，撬動基層組織力大提升。

　　該市緊盯黨委政府中心工作、重點任務(wù)，把工作項目化、載體化作為抓落實、出成效的關(guān)鍵一招，通過項目大比拼狠抓工作落實，凝聚起基層組織戰(zhàn)斗合力。在市級層面，制定下發(fā)《年度重點工作責(zé)任分解表》，明確“20+9”重點任務(wù)，即全面打贏“消薄”攻堅戰(zhàn)等20項重點創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和探索鄉(xiāng)村振興紅色領(lǐng)航方法機制等9個涉及全局性的改革任務(wù)。在縣鄉(xiāng)層面，推行“N+X”模式村鎮(zhèn)擂臺賽，“N”是指各縣(市、區(qū))圍繞“20+9”內(nèi)容，設(shè)置基層組織建設(shè)和中心工作落地N項共性要求;“X”是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村級組織結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，提出的特色品牌、亮點工作等個性化自主化要求。把開展村鎮(zhèn)擂臺賽作為精選政策扶持項目試金石，不僅實現(xiàn)項目的精準(zhǔn)扶持，更樹立實干導(dǎo)向，形成比學(xué)趕超良好氛圍。如通過村鎮(zhèn)擂臺賽，推動村鎮(zhèn)組織項目的優(yōu)勝劣汰，激發(fā)斗志、互促共進，實現(xiàn)農(nóng)村基層工作高質(zhì)量推進和落實，僅20xx年，通過擂臺比選村級組織“消薄”項目，淘汰落后項目、扶持優(yōu)質(zhì)項目，共否決了238個落后項目，節(jié)省了3000多萬元資金，為提前兩年全面消除1707個集體經(jīng)濟薄弱村打下堅實基礎(chǔ)。

　　為進一步激發(fā)黨員干部新氣象新作為，該市常態(tài)化實施村鎮(zhèn)擂臺賽，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記“季度賽”。每季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記圍繞縣(市、區(qū))重點工作推進，確定2-3項個人領(lǐng)銜主辦項目，作為擂臺賽的內(nèi)容，并在媒體、微信公眾號和公示欄等進行公示，季度末鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記在工作擂臺賽上進行公開述職，接受上級領(lǐng)導(dǎo)和黨員群眾評議。推行村干部“月度考”，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，每月組織開展一次村主職干部“曬實績、拼質(zhì)量”擂臺賽，抽調(diào)專業(yè)骨干組成評審團，全方位評價各村工作實績，量化打分，并綜合半月報、月督查、一票否決等情形，對各村實行月度排名。排名后10%村的主職干部和駐村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記進行集體約談或個別約談，并將落后村主職干部整改承諾匯編成冊，統(tǒng)一公示曬諾、接受監(jiān)督。推行駐村工作“周結(jié)月報季排名年定級”制度，駐村干部對照責(zé)任清單和任務(wù)清單對每周工作進行預(yù)安排和小結(jié)，每月以報表形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委報告，每季度進行考核排名，年底根據(jù)平時表現(xiàn)和季度排名情況，確定駐村工作年度績效考核等級。通過干勁大比拼，創(chuàng)造了一個又一個“溫州速度”，如平陽縣藍(lán)田村干部、駐村干部組成城中村改造攻堅隊，僅用20天就完成全村1115戶拆遷簽約;鹿城區(qū)城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之勢，創(chuàng)造了城中村改造最快簽約速度。

　　該市推行部領(lǐng)導(dǎo)“雙聯(lián)雙抓”制度，即市委組織部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系縣(市、區(qū))和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、聯(lián)系農(nóng)村基層難點工作和熱點工作，抓好工作督查指導(dǎo)、難題破解和特色培育，深入農(nóng)村基層督查指導(dǎo)擂臺賽工作，督促完成市縣組織部門下達(dá)的重點任務(wù)。量化通報抓落實，創(chuàng)新推行督查通報量化制度，市縣組織部領(lǐng)導(dǎo)每年督查提出的批評通報次數(shù)要達(dá)到規(guī)定要求，倒逼農(nóng)村基層不走過場、不流于形式。目前，市級層面共發(fā)出整改通報26期，對縣(市、區(qū))10多名不擔(dān)當(dāng)不作為干部進行問責(zé)處理，切實強化大抓落實震撼力。優(yōu)化考核抓落實，把擂臺賽上表現(xiàn)作為干部考核、評優(yōu)評先重要內(nèi)容，年末根據(jù)工作實際實行分層分類差異化考核，考核結(jié)果與年度目標(biāo)考核相掛鉤，樹立“有為才有位”“干好干壞不一樣”用人導(dǎo)向。

智慧黨建推進發(fā)展 篇29

　　近年來，特別是黨的十九大以來，河北在非公企業(yè)和社會組織黨建領(lǐng)域，堅持系統(tǒng)思維，創(chuàng)新構(gòu)建“紅色坐標(biāo)系”，以“點”固基礎(chǔ)，以“線”促提升，以“面”造聲勢，形成點線面結(jié)合、全方位、立體化的非公黨建工作格局，有力推動了全省非公企業(yè)和社會組織黨建工作高質(zhì)量開展。

　　點：注入紅色基因，發(fā)揮黨支部作用

　　河北在推動非公企業(yè)和社會組織黨建工作中，牢牢把握黨支部這個基本點推進工作、服務(wù)群眾、解決問題，讓“紅色基因”產(chǎn)生“紅色動力”。

　　走進位于遷西縣的河北瑞兆激光再制造技術(shù)股份有限公司生產(chǎn)車間，首先映入眼簾的便是一塊標(biāo)語牌:“黨指引方向，黨給我力量”。總資產(chǎn)3.8億元，擁有20項自主研發(fā)的國家專利技術(shù)，效益以每年30%的速度遞增……這家8人起家的小廠如今已成為全國最大的機電再制造技術(shù)服務(wù)企業(yè)。

　　作為民企，瑞兆的發(fā)展秘訣何在?一條很重要的經(jīng)驗就是堅持以“黨建強”促“發(fā)展強”。自20xx年成立以來，公司始終堅持“立足發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。時至今日，瑞兆不僅順利完成技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，還建成了華北地區(qū)唯一一間高速動平衡檢測車間，專業(yè)技術(shù)實力更是一舉邁入國內(nèi)領(lǐng)先行列。

　　線：上下兩標(biāo)尺，以督導(dǎo)“保底線”，以培訓(xùn)“提上限”

　　為提升全省非公企業(yè)和社會組織黨建質(zhì)量，河北探索總結(jié)出兩大有效抓手，形成上下兩條“紅色標(biāo)尺”：一是以督導(dǎo)“保底線”;二是以培訓(xùn)“提上限”。

　　省委組織部采取明察暗訪形式，每季度集中一周時間對“兩新”組織黨的建設(shè)實地督導(dǎo)，目前已檢查了13個市、118個縣(市、區(qū))，340個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、523個非公企業(yè)和社會組織。

　　根據(jù)督查情況，通報批評了65個縣(市、區(qū))。針對督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的“兩新”臺賬信息失真、黨組織作用弱化、出資人(負(fù)責(zé)人)不重視、虛報瞞報、漏統(tǒng)錯報等6大類問題、10余條具體問題，督促整改，對癥下藥。對工作不重視、舉措不力、責(zé)任不落實的，直接約談市委組織部和縣委負(fù)責(zé)人。目前，已約談市縣“兩新”工委書記25人、縣委常委組織部長8人、市委常委組織部長1人。

　　另一方面，以五期省外示范培訓(xùn)班為抓手，提升基層黨組織書記工作水平。今年4月中旬至5月下旬，河北分五期培訓(xùn)非公企業(yè)和社會組織黨組織書記和黨建指導(dǎo)員500多人，培訓(xùn)共安排觀摩點32個，經(jīng)驗交流和分組討論22場次，堅持把課堂搬到非公企業(yè)和社會組織，讓學(xué)員聽實事、觀實地、感實效、學(xué)實招。

　　面：聚點成面，從“一個紅”到“片片紅”

　　聚星火之功，成燎原之勢。今年以來，河北省從省、市級黨建示范點起步，輻射帶動周邊非公企業(yè)和社會組織，把“點”上的優(yōu)秀做法轉(zhuǎn)化為“面”上的規(guī)模效應(yīng)，達(dá)成“聚點成面”的輻射帶動效果。

　　石家莊將已有的非公黨建示范點連點成線成面，集中打造一批貫穿主城區(qū)地理空間、融入產(chǎn)業(yè)分布的非公黨建“紅色示范帶”，將紅色基因融入城市發(fā)展、融入百姓生活。“紅色示范帶”主要集中在繁華商業(yè)中心地帶，然后將每條示范帶建設(shè)分解成若干個示范點的創(chuàng)建，以黨建示范帶范圍內(nèi)的省、市級示范點為核心，利用黨群服務(wù)活動中心、開放式組織生活基地等陣地，構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢互補、工作互幫的區(qū)域性黨建共同體。

　　今年初，一份張家口市“星級”黨組織名單新鮮出爐：全市16家非公企業(yè)和社會組織黨組織被評定為“四星級”，73家被評定為“三星級”。張家口市將以“評星晉級”活動為抓手，通過3年時間，培育400個市級非公企業(yè)和社會組織黨組織“星級示范群”對象，并通過市級示范帶動和縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街“小集群”聯(lián)動，努力促進全市非公黨建水平的整體提升，推動全市非公黨建從“一個紅”到“片片紅”。