縣委常委組織部長工作會上的講話

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，總結回顧20*年工作，安排部署20*年工作任務。20*年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的總體發(fā)展思路，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一工作主題，奮力開拓，狠抓落實，各項工作都取得了新的進展。

　　——以出臺“6+1”文件為標志，全縣干部工作有了新突破。按照州委干部工作會議的要求，出臺了我縣干部工作“6+1”文件，加快了全縣干部工作科學化、民主化、制度化和規(guī)范化建設進程。以強化思想教育，推進領導干部思想觀念轉變?yōu)槟繕�，在縣級和鄉(xiāng)科級領導班子中深入開展“雙爭”活動，通過領導帶頭、宣傳發(fā)動、加強督導、豐富載體等有效手段，使“雙爭”活動取得了實效，并涌現(xiàn)出以金正一同志為代表的先進典型，得到了州委的充分認可。樹立“抓項目，看干部”和“以項目建設論成敗、論英雄”的用人導向，全年共提拔干部48人，平級調整59人，鄉(xiāng)科級領導班子結構得到進一步優(yōu)化。調整后鄉(xiāng)科級領導干部平均年齡下降了2歲，35歲以下年輕干部增加了27.5% ；少數(shù)民族干部增加了6%；大專以上文化程度的干部增加了6%。加強縣管后備干部培養(yǎng)，選派了4名后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任科技副鎮(zhèn)長職務，將66名后備干部充實到項目建設一線工作。成功舉辦了青年干部培訓班，并在學員選拔、辦學形式、課程設置、管理方式等方面進行了創(chuàng)新，有7名優(yōu)秀學員被提拔重用，2名非黨少數(shù)民族女學員到街道辦事處掛職鍛煉，2名村干部到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，有效地激發(fā)了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強干部監(jiān)督工作，全年共對17名黨政“一把手”進行了離任審計，對3個單位做了任中審計。全年共引進全日制本科以上大學生69名，其中朝鮮族16名，占總數(shù)的23%，并按照在基層單位工作兩年以上的方式進行針對性培養(yǎng)。在全州率先成立*縣大學生成長促進會，實行縣級領導包保大學生制度，為大學生的健康成長提供了保障。認真落實干部教育培訓規(guī)劃，全年共舉辦各類培訓班18期。

　　——以村黨組織換屆為契機，強化村級班子建設。村級黨組織換屆工作是全縣農(nóng)村黨建工作的一件大事。作為換屆工作的組織部門，我們提前抓早，打破常規(guī)，統(tǒng)籌規(guī)劃，突破地域界限和身份界限，積極鼓勵有能力帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的黨員參加競選。認真推行“兩推一選”，但不搞“一刀切”。對于不適合搞“兩推一選”的村，實行下派書記或支部合并的方式予以解決。實行先進行村委會換屆再進行村黨組織換屆的辦法，當選的村委會主任是黨員的，直接作為村黨組織書記候選人，努力提高“一肩挑”比例。全縣共選出新一屆村黨組織成員547人，其中書記200人；有52個村實現(xiàn)了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，占總數(shù)的26%，較上屆提高了2.5%。村黨組織換屆后，圍繞新時期黨和國家在農(nóng)村的現(xiàn)行政策、社會主義新農(nóng)村建設和農(nóng)村基層黨組織建設等專題，聘請州委講師團和縣內部分專家、教師對新一屆村黨組織書記進行了培訓，并指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)為每名村干部建立檔案。

　　——以黨建載體為抓手，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。繼續(xù)深入開展“三創(chuàng)兩建兩爭”活動，去年*鎮(zhèn)黨委被州委命名為“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”，縣林業(yè)局、縣水利局被命名為基層滿意涉農(nóng)部門，有35名村干部被評為州級優(yōu)秀村干部。實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，鼓勵農(nóng)民黨員帶頭致富。去年共有336戶農(nóng)民黨員申請貸款業(yè)務，貸款金額達478萬元，同比增長35%。其中貸款3萬元以上的有42戶，總額142.8萬元，同比增長44%，黨費補貼資金4.1萬余元,有72名公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款。積極協(xié)調信貸部門，全年共為農(nóng)民協(xié)調小額貸款41萬元。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索“支部+協(xié)會”的黨建工作新模式，其中天橋嶺鎮(zhèn)食用菌協(xié)會黨支部的先進經(jīng)驗先后在《延邊日報》、《延邊黨建》等刊物上發(fā)表，省委組織部電教處對天橋嶺鎮(zhèn)食用菌協(xié)會的發(fā)展情況進行了專題拍攝，作為典型在省內進行宣傳。根據(jù)省委組織部的文件精神，集中整治軟弱渙散村黨組織22個。進一步加強村級后備干部教育管理，開辟農(nóng)民入黨新途徑。指導東光鎮(zhèn)在全州率先成立了村級后備干部培訓學校，并建立了學校黨支部，實行集中培訓與自學相結合的教育方式，既不耽誤生產(chǎn)，又達到了學習的目的。目前，有33人向學校黨組織遞交了入黨申請，其中3人被學校黨支部列為近期發(fā)展對象，21人被推薦到所在黨支部列為近期發(fā)展對象。嚴把黨員入口關，逐步改善黨員隊伍結構，全年共發(fā)展黨員254人，其中農(nóng)民致富能手95人，占總數(shù)的37%；35歲以下黨員186人，占總數(shù)的73%。為服務項目建設，將衛(wèi)生、廣電、文化等部門的50多名黨員志愿者分成四支服務隊，深入到德全水泥公司、龍騰能源公司和天橋嶺銅礦等重點企業(yè)和項目建設現(xiàn)場開展服務。在街道社區(qū)深入開展創(chuàng)建“黨建工作規(guī)范化街道社區(qū)”活動，目前我縣已有4個社區(qū)被州委命名為“黨建工作規(guī)范化社區(qū)”稱號。加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，全年新組建黨組織7個，組建率達100%。加強組織工作調研，完成州級重點調研課題2項。此外，黨員電化教育、統(tǒng)計、檔案等項工作，也都在服務大局中有所創(chuàng)新。