縣委常委組織部長工作會上的講話

　　回顧一年來所取得的成績，令人振奮。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足。在干部工作、基層組織建設和人才工作領域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領導班子踐行科學發展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰斗力，人才短缺仍然是制約*大發展、快發展的瓶頸，一些組工干部在素質、能力、作風等方面還存在一些不足。對此，我們要高度重視，并在今后的工作中切實加以解決。

　　前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實xx大精神，切實做好今后一個時期的組織工作進行了全面部署。去年，州委先后出臺了“6+1”和“1帶5”文件，全面規劃了今后一個時期干部工作和黨建工作。按照省委和州委的要求，結合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的“落實年”，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規抓落實，確�！�6+1”和“1帶5”文件一抓到底，實現組織工作的新突破。

　　今年全縣組織工作總的要求是：認真貫徹落實全州組織工作會議和縣委十三屆二次全會精神，牢牢把握“創新發展”這一主題，以為“第二個項目建設年”服務、推進改革、發展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，著力為*大發展、快發展，選干部、配班子、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統自身建設上取得新進展。按照這一工作思路，今年要重點做好三方面工作。

　　一、深入抓好“6+1”文件的落實工作，不斷深化干部制度改革

　　干部工作“6+1”文件是今后一個時期指導我縣干部工作的總綱，是今年干部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使真勁，抓落實，見成效。

　　第一，繼續開展“雙爭”活動，加強領導班子思想政治建設�！半p爭”活動是加強領導班子思想政治建設的重大舉措，是落實中央“講黨性、重品行、做表率”和省委創建和諧班子的具體步驟。各基層黨委、各部門的主要負責人要率先垂范，把“雙爭”活動與縣委、縣政府的中心工作緊密結合起來，通過召開研討會、經驗交流會、工作調度會，選樹典型，兌現獎懲，來激發領導班子內在動力，增加領導干部工作壓力，把“雙爭”活動當作項目建設的“助推器”，當作為群眾辦好事、辦實事的“發動機”，當作加強領導班子和領導干部隊伍建設的“大熔爐”。對在活動中涌現出的先進典型要及時宣傳、及時上報。縣委將進一步加大督查指導工作力度，對活動中出現的問題及時糾正，努力把“雙爭”活動打造成群眾滿意工程。

　　第二，認真抓好公開選拔，營造公開、平等、擇優的用人環境。公開選拔是打破論資排輩、讓優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。今年，將采取州、縣聯動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出20個副縣級崗位，50個副科級崗位（其中我縣6個）用于公開選拔，目的是借助這次公開選拔發現一批年輕干部、少數民族干部、婦女干部和非黨干部，激發年輕人干事創業的熱情，形成正確的用人導向。各基層黨委和各部門要積極鼓勵符合條件的干部參加公選。我們將堅持公開公正的原則，公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。

　　第三，加強輿論宣傳，做好大學生的引進和培養工作。根據我縣用人需求，縣委已經出臺了《20*年大學生招聘方案》。我們將會同縣人事局，主動與省內知名高校對接，廣泛宣傳我縣人才工作的方針政策，在重點高等院校中引進一定數量大學畢業生回*工作，其中少數民族大學生不少于15名。繼續發揮大學生成長促進會的作用，積極引導和組織應屆大學畢業生到基層、項目建設第一線和條件艱苦的地方進行鍛煉，培養他們解決實際問題和處理各種復雜問題的能力，特別優秀的經組織部門考察，列為縣管副局級后備干部進行重點培養。

　　第四，加強后備干部管理，為*發展儲備力量。后備干部隊伍建設關系到*的未來。今年，要繼續圍繞經濟發展的大局，采取上掛、下派等方式，把優秀年輕干部放到艱苦崗位、重要崗位進行鍛煉。不斷完善選人用人機制、后備干部能力考評機制和動態管理機制，及時補充和調整后備干部隊伍，加大對后備干部培訓力度。年內擬舉辦一期由新引進大學生、“三方面”干部為主體的青年后備干部培訓班，繼續吸納優秀的年輕村干部參加，注重教育培訓和實踐鍛煉相結合，并選拔一些優秀學員到項目建設一線鍛煉，進行重點培養。