全縣黨務工作會議上的講話

　　同志們：

　　前段時間,中央、省委、市委分別召開了組織部長工作會議，為了全面貫徹落實各級會議精神，縣委常委會進行了專題研究，按照常委會的要求，我就如何做好20*年全縣的組織工作講幾點意見。

　　一、關于20*年組織工作的回顧

　　過去的一年，全縣組織工作在縣委的正確領導下，緊扣加強黨的執政能力建設這條主線，突出保持共產黨員先進性教育活動這個重點，堅持圍繞中心，服務大局，求實創新，狠抓落實，較好地完成了各項工作任務。

　　一是先進性教育活動扎實開展。按照中央、省委、市委、縣委的統一部署，全縣圓滿完成了第一、二批先進性教育活動的各項任務，順利啟動了第三批。在先進性教育活動中，全縣各級黨組織做到了思想上高度重視，力量上全力以赴，安排上嚴謹周密，保障上堅強有力。為確保各個階段、各個環節的工作取得高質量，全縣每一個批次都堅持分類指導，開展了特色鮮明的主題實踐活動。比如，把學習課堂搬到抗擊雪災現場，在抗災救災中實踐了黨員先進性；深入開展創建和諧機關活動，增強了機關活力；大力實施“三個走在前面”主題實踐活動，進一步明確了農村黨員實踐先進性的具體要求。先后受到了省、市委督導組、巡查組的充分肯定。特別是我縣在先進性教育活動中通過“背簍電教”送學上門的做法得到了中組部的肯定，新華社、《人民日報》等新聞媒體予以報道。漁洋關鎮漢馬池村在黨員中開展“發展經濟走在前面、學用科技走在前面、樹立新風走在前面”的主題實踐活動，省內10多家新聞媒體進行了集中宣傳。推介縣檢察院“導訴臺”的做法，深化“三服務”活動，切實轉變了機關作風。

　　二是鄉鎮綜合配套改革平穩推進。按照省、市統一部署，精心策劃，周密部署，全面完成了鄉鎮綜合配套改革的各項工作。在鄉鎮綜合配套改革中，結合五峰實際，科學制定方案，強化宣傳引導，嚴格執行政策，堅持分步推進，開展思想政治工作，及時協調解決困難和問題，主動與有抵觸情緒的同志交心談心，熱情接待上訪人員和處理上訪事件，動之以情，曉之以理，做到了“剛性改革，有情操作”，保證了改革工作的平穩推進,實現了低成本改革和赴省、市“零”上訪。通過改革，全縣鄉鎮機關統一了內設機構，精減了鄉鎮領導職數，實行了書記、鄉鎮長“一肩挑”。規范設置了縣直延伸到鄉鎮的派駐機構，鄉鎮機關34名工勤事業編制人員全部分流，鄉鎮31個直屬事業產們被精減，18個直屬事業單位實行整體轉制，134名職工轉換身份，實行“以錢養事”。

　　三是“人才強縣”戰略穩步實施。緊緊圍繞提高自主創新能力，進一步加強專業技術人才、企業經營管理人才和農村實用人才隊伍建設。選拔了12名全縣第五批專業技術拔尖人才和首批10名鄉土拔尖人才，為專業技術拔尖人才配備了45名科技助理。選送50名優秀農村青年免費到長江大學進行農業實用技術培訓。出臺了一系列重視人才的相關政策，對黨政正職實行了人才工作目標責任制考核，黨管人才的工作格局正在形成，全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日趨濃厚。

　　四是干部培訓工作全面落實。實行部門辦班報批制度，加強了干部培訓的宏觀管理。進一步整合培訓資源，在黨校設立行政學校、團校、社會主義學校，將成人教育、職業教育、勞務輸出培訓納入黨校培訓范疇，以適應大規模培訓的新形勢，著力構建全民學習的終身教育新體系。首次組織部分領導干部走出五峰，在中央民族干部學院舉辦了領導干部縣域經濟研討班。完成了省市調訓任務。組織64名干部參加了黨政干部政治理論任職資格考試。

　　五是干部人事制度改革逐漸深入。結合我縣工作實際，制定出臺了《公開選拔黨政領導干部工作實施辦法》等13個文件。下發了《五峰土家族自治縣鄉鎮黨政領導班子及黨政正職實績考核評價試行辦法》。通過干部監督固定信箱、干部作風監督員和干部監督信箱網站，完善了干部監督網絡。在干部選拔工作中，嚴把民主推薦關、差額考察關、集體討論決定關和公示關，實行干部考察預告制和干部任免票決制。20*年，共選拔科級干部39名，其中正科級 19名，副科級20名。

　　六是基層黨組織建設不斷創新。以先進性教育活動為契機，不斷深化“五好”創建活動，注重發揮農村黨員經紀人、農村黨員科技文化中心戶在新農村建設中的輻射示范作用，展示了農村黨員的先進性。從機關選派10名優秀年輕干部到全縣10個貧困村、后進村擔任第一書記，指導、協調農村加強基層組織建設，為農村經濟發展提供服務，提高了全縣的整體創建水平。“七一”前夕，縣委隆重表彰了一批“五好”基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“十佳”村書記、村主任。在村級組織換屆中普遍推行“兩推一選”和“交叉任職”，產生新一屆村“兩委”成員426人，比上屆減少148人，其中77個村實現了黨組織書記和村委會主任“一肩挑”。