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人力資源助理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-22

人力資源助理崗位職責(zé)(通用21篇)

人力資源助理崗位職責(zé) 篇1

  1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí),相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

  3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

  5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

  6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

  3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

  8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

  9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

  10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

  11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇4

  一:?jiǎn)T工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理崗位職責(zé) 篇5

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

  2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系,防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

  2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  3、負(fù)責(zé)采購(gòu)、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

  4、行政類工作:固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購(gòu);員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

  5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

  6、考勤管理。

  7、接待工作:客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理崗位職責(zé) 篇8

  1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn),績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

  2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

  4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開(kāi)展績(jī)效考核,包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

  5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

  6.公司安排的其他人事方面的工作;

  7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

  8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果

人力資源助理崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算,辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

  5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

  2、負(fù)責(zé)公司客戶來(lái)訪招待;

  3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi),對(duì)外政府工作對(duì)接;

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);

  6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理,歸檔;

  7、組織員工 培訓(xùn)講解;

  8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

  2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃,完成公司的招聘需求

  3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng),做好員工關(guān)系維護(hù);

  5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);

  4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)完成部門(mén)日常人事工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇13

  (1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

  (2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;

  (3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

  (4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  (5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

  (6)根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

  (7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;

  (8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,組織安排各類活動(dòng);

  (9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門(mén)店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;

  2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

  6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核,薪資核算工作;

  7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

  8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇15

  受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題,做好工單閉環(huán)工作;

  收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例,完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

  收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案,推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

  出具方案,對(duì)HR問(wèn)詢一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

  其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理崗位職責(zé) 篇16

  進(jìn)行需求分析,確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  優(yōu)化招聘渠道;

  根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

  幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù),提供有效信息尋訪線索;

  整理候選人推薦報(bào)告;

  完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇17

  1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

  2、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

  5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

  6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇18

  【職責(zé)】

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

  2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;

  5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  【任職要求】

  1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));

  2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

  3、語(yǔ)言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;

  4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

  5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;

  6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇19

  1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理崗位職責(zé) 篇20

  1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

  2.組織安排面試,及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn);

  3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

  4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

  5.協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇21

  1.負(fù)責(zé)公司人事工作,包括人員入職離職手續(xù)辦理,人員招聘,人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等

  2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

  3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

  4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

  5.協(xié)助審核公司各類會(huì)計(jì)憑單

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責(zé)(通用21篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源助理崗位職責(zé)(通用20篇)

    1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選14篇)

    1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)十篇

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)(通用23篇)

    1.協(xié)助完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選24篇)

    崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)集錦(精選20篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé)(通用22篇)

    一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)范圍(通用28篇)

    職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。...

  • 人力資源助理的主要工作職責(zé)(通用26篇)

    1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);2、員工關(guān)系:1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及...

  • 人力資源助理工作職責(zé)職能(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。...

  • 人力資源助理的基本職責(zé)(通用31篇)

    職責(zé):1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。2、協(xié)助部門(mén)完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些(精選28篇)

    1、對(duì)人力資源及培訓(xùn)開(kāi)展有一定認(rèn)識(shí)。2、負(fù)責(zé)配合組織開(kāi)展日常培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評(píng)估。5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫(kù)更新。6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。...

  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選26篇)

    1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選28篇)

    1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選28篇)

    1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對(duì)、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡(jiǎn)歷篩選與面試邀約等工作;2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;3. 協(xié)助部門(mén)其他項(xiàng)目型工作。...

  • 崗位職責(zé)
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