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人力資源助理崗位職責

發布時間:2022-12-22

人力資源助理崗位職責(精選12篇)

人力資源助理崗位職責 篇1

  一:員工關系

  1、協助收取員工入職材料

  2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

  4、收取員工保險及公積金轉移材料

  5、協助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業保險及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

  3、協助社保、住房基數采集及申報

  4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報的咨詢

  6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責 篇2

  1、國內人事手續辦理:入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

  2、海外人事手續辦理:與OA溝通,確認手續辦理及時,相關資料收集完整準確;

  3、國內外電子人事檔案維護與更新;

  4、海外數據收集與匯總:財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

  5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇3

  1、能夠從HR的角度出發,參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求

  2、負責招聘和人才配置優化等工作;

  3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;

  4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系,防范和處理勞資風險;

  5、協助負責人制定各項人力資源管理制度,監督各項制度的執行情況,發現問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責 篇4

  1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

  3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

  4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

  5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

  6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

  7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

  8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

  9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

  10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

  11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇5

  1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協助關系,做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作,服務更多的外包服務人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務不同,在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

  4.負責企業客戶承接、對接服務;

  5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

  6.業績報表統計、數據核對;

  7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務,并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛,直至解決。

  8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇6

  1、協助當地五險一金外出處理工作;

  2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

  3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

  4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理崗位職責 篇7

  職責

  1.協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。

  2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

  4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

  5.執行招聘工作流程,同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

  6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

  7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

  8.幫助建立員工關系,協助員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1.全日制大專以上學歷,男女不限。

  2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。

  3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位職責 篇8

  1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

  2、 維護招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

  5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

  6、負責門店考勤稽核,薪資核算工作;

  7、協助企業文化活動的開展;

  8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇9

  1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;

  2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;

  3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;

  4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

  5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責 篇10

  1、 配合上級進行集團各崗位的招聘,挖掘合適的人才招聘渠道,做好人事各類數據管理;

  2、配合上級做好金融行業數據調研,并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

  3、 負責員工的入離職手續辦理,員工培訓、員工調動等人事事務;

  4、 員工關系管理:定期與員工交流,關注員工動態情況,并及時做好反饋。

人力資源助理崗位職責 篇11

  1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

  2、負責公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設計宣傳海報;

  3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

  4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理崗位職責 篇12

  1、協助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

  4、協助績效管理工作,匯總績效成績;

  5、完成上級安排的其他工作。

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    1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;2.與渠道部保持緊密的協助關系,做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作,服務更多的外包服務人員,以提高公司收入。...

  • 人力資源助理工作職責(精選33篇)

    1、協助組織和安排會議活動,整理會議紀要,及時準確地負責上傳下達的任務和指令;2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;4、負責招聘渠道的維護,及時更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責描述(精選28篇)

    1,協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;3,完成上級領導安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理主要職責(通用32篇)

    1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續辦理,建立員工基本檔案管理;5、負...

  • 人力資源助理工作職責主要內容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;2、與客戶進行溝通和協調工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(精選33篇)

    1、人力資源管理、應用心理學等相關專業本科或以上學歷;2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業管理或大型連鎖企業優先);3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情:1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案;2、進行相關侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責工作內容(精選30篇)

    1、負責協助總經理的業務資料整理;2、負責公司客戶來訪招待;3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負責公司員工社保的購買,對外政府工作對接;5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;6、負責公司所有業務資料的...

  • 人力資源助理工作職責工作職能(精選33篇)

    1、根據公司發展戰略和人力資源政策,與業務部門協同溝通,組織業務部門理解公司戰略并制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責內容(通用33篇)

    受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢,按照流程規范為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方...

  • 崗位職責
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