人力資源助理崗位職責（通用33篇）

人力資源助理崗位職責 篇1

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

　　1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理崗位職責 篇2

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責 篇3

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇4

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇5

　　1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業客戶承接、對接服務;

　　5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業績報表統計、數據核對;

　　7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇6

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人力資源助理崗位職責 篇7

　　一：員工關系

　　1、協助收取員工入職材料

　　2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

　　3、協助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責 篇8

　　1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

　　制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

　　6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理崗位職責 篇9

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇10

　　1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

　　6、各類人事報表的統計與制作

人力資源助理崗位職責 篇11

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理崗位職責 篇12

　　職責;

　　1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關人事表格;

　　3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理崗位職責 篇13

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位職責 篇15

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業招聘經驗優先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理崗位職責 篇16

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協助部門主管開展招聘工作;

　　4、協助公司培訓的安排;

　　5、負責部門數據統計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇17

　　1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

　　5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責 篇18

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理崗位職責 篇19

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理崗位職責 篇20

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

　　其他領導安排的工作;

人力資源助理崗位職責 篇21

　　1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協助招聘專員完成招聘相關工作;

　　5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

　　6、協助員工關系主管組織員工活動。

人力資源助理崗位職責 篇22

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理崗位職責 篇23

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優化招聘渠道;

　　根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務。

人力資源助理崗位職責 篇24

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質佳。

人力資源助理崗位職責 篇25

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;

　　5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理崗位職責 篇26

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責 篇27

　　1、協助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇28

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇29

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理崗位職責 篇30

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理崗位職責 篇31

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理崗位職責 篇32

　　協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

　　執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

人力資源助理崗位職責 篇33

　　1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

　　2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

　　5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

　　6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務。