人力資源部經理職責（通用30篇）

人力資源部經理職責 篇1

　　1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

　　2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為HR需求。

　　3、 主動滿足業務對HR需求，并與業務狀態吻合。

　　4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

　　5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。

　　6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

　　7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。

　　8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

　　9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

　　10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理職責 篇2

　　1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;

　　3. 協調處理員工關系問題;

　　4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。

人力資源部經理職責 篇3

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經理職責 篇4

　　1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

　　2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

　　3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

　　4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

人力資源部經理職責 篇5

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理職責 篇6

　　1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

　　2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

　　3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。

　　4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

　　5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

　　6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。

　　7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

　　8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

　　9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部經理職責 篇7

　　1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針并推動落實;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

　　5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

　　6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經理職責 篇8

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理職責 篇9

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經理職責 篇10

　　1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

　　3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

　　4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

　　5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

　　6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

　　7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理職責 篇11

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理職責 篇12

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

　　3.不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

　　6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本;

　　7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等;

　　8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理職責 篇13

　　1、人力資源規劃：

　　(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

　　(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

　　(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;

　　3、員工關系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

　　7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理職責 篇14

　　1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;

　　2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

　　8、各類人事統計報表的編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理職責 篇15

　　1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理職責 篇16

　　1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

　　3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

　　4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理職責 篇17

　　1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略;

　　2、參與公司組織機構優化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;

　　3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃，為公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的準備;

　　4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督;

　　5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源部經理職責 篇18

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;

　　2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

　　4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗;

　　5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業現狀運用;

　　6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源部經理職責 篇19

　　全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，并監督實施;

　　參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行;

　　構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　負責維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業發展;

　　主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;

　　負責指導人力資源整體預算的制定，并監控部門的成本費用支出;

人力資源部經理職責 篇20

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理職責 篇21

　　1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理職責 篇22

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數據分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告;

　　3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

　　4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

　　5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

　　6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

　　7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經理職責 篇23

　　1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

　　3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

　　6. 處理各種投訴和員工關系。

　　7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12. 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13. 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14. 主持部門內部的建設工作;。

　　15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經理職責 篇24

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經理職責 篇25

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理職責 篇26

　　1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

　　2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續的辦理

　　3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

　　4.負責職位說明書跟進維護和變更

　　5.負責進行城市公司的培訓需求分析

　　6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

　　7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

　　8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現

　　9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系

　　10.負責辦理勞動合同新簽，續簽，相關招用工合同備案手續

　　11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經理職責 篇27

　　職責：

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

　　3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行;

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;

　　6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部經理職責 篇28

　　Human Resources Office

　　Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members

　　Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections

　　Employment

　　Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation

　　Supervise Team Members assigned to perform these functions

　　Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations

　　Conduct reference checks on applicants

　　Wage and Salary Administration

　　Conduct HR-related surveys as needed

　　Follow up on Performance Appraisals with HODs

　　Administer process and paperwork for salary changes

　　Team Member Relations

　　Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.

　　Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes

　　Team Member Benefits and Welfare

　　Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members

　　Team Member Discipline

　　Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established

　　Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations

　　Record management

　　Supervise Team Members engaged in records maintenance and control

　　Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files

　　Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled

人力資源部經理職責 篇29

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參與。

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經理職責 篇30

　　1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;

　　2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

　　4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

　　5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

　　6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。