企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)（精選5篇）

企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé)：

　　1、深化、優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善，跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　2、健全各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生調(diào)整及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。

　　3、組織完善公司質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件內(nèi)審;監(jiān)督并協(xié)助其他部門QHSE審查。

　　4、建立績(jī)效考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核，跟蹤驗(yàn)證整改執(zhí)行情況。

　　5、建立和完善人力資源管理體系，組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核。

　　6、薪酬管理，薪資結(jié)構(gòu)的改革優(yōu)化。

　　7、組織公司各部的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)后的考核。

　　8、持續(xù)推行6S持續(xù)改進(jìn)，維護(hù)辦公環(huán)境，嚴(yán)格監(jiān)管車間、辦公室衛(wèi)生情況。

　　9、負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè)方案并組織推進(jìn)企業(yè)文化方案的實(shí)施。

　　10、管理公司日常后勤事務(wù)。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)專科及以上管理類相關(guān)專業(yè)，具有20xx年以上企業(yè)管理等管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉6S管理并有成功管理的經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業(yè)文化等相關(guān)知識(shí)。

　　4、有極強(qiáng)的原則性，立場(chǎng)堅(jiān)定，令行禁止。

　　5、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。

　　6、遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，對(duì)公司忠誠(chéng)，以身作則，熟悉企業(yè)基本情況和本崗位工作規(guī)范。

　　7、高度的工作熱情，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，積極進(jìn)取，很強(qiáng)的自我約束力，有敬業(yè)精神，能承受較高強(qiáng)度的工作壓力;認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。

　　8、熟練運(yùn)用Office辦公軟件;寫作能力強(qiáng)，具有較高的文字功底;持有C1駕照。

企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政、運(yùn)營(yíng)管理制度的編制和修訂，跟蹤監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，對(duì)公司會(huì)議決議的事項(xiàng)、以及專項(xiàng)工作進(jìn)行督辦;

　　2、負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系復(fù)審認(rèn)證、落地執(zhí)行，并組織實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);

　　3、參與各種科技項(xiàng)目、政府補(bǔ)貼項(xiàng)目、創(chuàng)新技改等政策支持性項(xiàng)目的申報(bào)，與科技、工信、經(jīng)發(fā)等政府相關(guān)部門保持良好溝通;

　　4、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科/碩士學(xué)歷，5年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、30-45歲，有機(jī)械行業(yè)工作工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、原則性強(qiáng)，有執(zhí)行力;

　　4、性格外向，有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，公正無(wú)私，自律性強(qiáng)。

企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé) 篇3

　　定期分析企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、內(nèi)部資源能力;

　　負(fù)責(zé)與公司高層溝通，確定公司戰(zhàn)略目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)組織公司各部門、各子公司制定職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;

　　組織擬定、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，報(bào)公司決策層批準(zhǔn)后，組織各部門、各子公司實(shí)施;

　　跟蹤、監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行，并適時(shí)向公司高管層匯報(bào)戰(zhàn)略執(zhí)行情況;

　　組織收集制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相關(guān)的材料和數(shù)據(jù)，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)將公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分解到年度、月份，確定公司各部門、各子公司在不同時(shí)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，負(fù)責(zé)組織公司的經(jīng)營(yíng)測(cè)算和經(jīng)營(yíng)分析、組織評(píng)審，并根據(jù)具體情況及時(shí)調(diào)整;

　　負(fù)責(zé)公司跟蹤、監(jiān)督公司組織績(jī)效完成情況，匯總公司組織績(jī)效考核結(jié)果;

　　組織公司組織績(jī)效完成結(jié)果核定，并提出核定意見(jiàn)、報(bào)董事會(huì)審批通過(guò)后，提交財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn);

　　負(fù)責(zé)組織績(jī)效申訴管理;

　　負(fù)責(zé)組織制定、完善公司各項(xiàng)管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程體系，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)組織檢查公司制度和流程執(zhí)行情況，并定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　組織搜集對(duì)組織機(jī)構(gòu)、制度和流程體系的改進(jìn)建議，進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn);

　　牽頭組織公司信息化管理系統(tǒng)的建立、運(yùn)行維護(hù)以及相關(guān)模塊的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和運(yùn)行維護(hù);

　　負(fù)責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)使用權(quán)限管理和信息內(nèi)容管理;

　　負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展公司和子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析、匯報(bào)工作;

　　負(fù)責(zé)審核、保管公司各業(yè)務(wù)階段性重要經(jīng)營(yíng)成果、方案、研究報(bào)告等文件;

　　負(fù)責(zé)公司重要信息公開(kāi)、對(duì)外發(fā)布的審核;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)組織光伏設(shè)計(jì)院3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)變化，及時(shí)組織設(shè)計(jì)院各項(xiàng)制度與流程的建立與改善;

　　負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院溝通機(jī)制建設(shè)、組織氛圍建設(shè)工作;

　　根據(jù)集團(tuán)/事業(yè)部體系管理要求，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人資、行政等具體工作的落實(shí)與執(zhí)行工作;

　　負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院各項(xiàng)項(xiàng)目的進(jìn)度/質(zhì)量檢查、問(wèn)題分析及協(xié)調(diào)督促等工作;

　　負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院專利布局、專利申請(qǐng)、技術(shù)項(xiàng)目管理等技術(shù)管理工作;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)物資供應(yīng)及物流安排等工作;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排和企業(yè)管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　管理等專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　具有7年以上企業(yè)管理或企業(yè)行政副總工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理、人力資源管理、供應(yīng)鏈管理有心得經(jīng)驗(yàn)。

　　具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的職業(yè)操守。

企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況;對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作;

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ;

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　9.負(fù)責(zé)工作日常的策劃，日常管理，后勤管理，車輛調(diào)配等工作。

　　10.會(huì)KPI,KPS,優(yōu)先

　　任職資格 ：

　　1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，年齡32-45歲之間;

　　2、 三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、 具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力。