企管部部長的干我給職責說明（通用5篇）
企管部部長的干我給職責說明 篇1
崗位職責：
1.、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規章制度的監督與執行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規定的監督與執行;
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ;
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9.負責工作日常的策劃，日常管理，后勤管理，車輛調配等工作。
10.會KPI,KPS,優先
任職資格 ：
1、 人力資源相關專業，全日制本科以上學歷，年齡32-45歲之間;
2、 三年以上人力資源管理經驗;
3、具有人力資源規劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
4、 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力。
企管部部長的干我給職責說明 篇2
崗位職責：
1、協助總經理完成公司的戰略制定、落實，并有效過程控制。
2、負責搭建公司各條線管理的流程、體系、做好文控。
3、負責分子公司管理、資質評審工作。
4、協助總經理制定、執行、落實公司高管的績效考核。
5、完成公司以及領導交辦的其他事務
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理、經濟管理等相關專業;
2、五年及以上相關管理經驗;
3、溝通協調能力強，具備較強的學習鉆研能力;
4、有過獨立推進項目管理工作經驗;
5、工作積極主動，具有較強的責任心、執行力、解決問題的能力和抗壓能力;
企管部部長的干我給職責說明 篇3
崗位職責：
負責組織光伏設計院3-5年戰略規劃;
根據業務發展需要與業務變化，及時組織設計院各項制度與流程的建立與改善;
負責設計院溝通機制建設、組織氛圍建設工作;
根據集團/事業部體系管理要求，負責財務、人資、行政等具體工作的落實與執行工作;
負責設計院各項項目的進度/質量檢查、問題分析及協調督促等工作;
負責設計院專利布局、專利申請、技術項目管理等技術管理工作;
根據業務需要，負責物資供應及物流安排等工作;
其他領導安排和企業管理相關工作。
任職資格:
管理等專業，本科以上學歷;
具有7年以上企業管理或企業行政副總工作經驗，對企業管理、人力資源管理、供應鏈管理有心得經驗。
具有較強的領導力與溝通協調能力，具有良好的職業操守。
企管部部長的干我給職責說明 篇4
定期分析企業的外部經營環境、內部資源能力;
負責與公司高層溝通，確定公司戰略目標;
負責組織公司各部門、各子公司制定職能戰略、業務戰略;
組織擬定、修訂公司發展戰略，報公司決策層批準后，組織各部門、各子公司實施;
跟蹤、監督戰略的執行，并適時向公司高管層匯報戰略執行情況;
組織收集制定公司年度經營計劃相關的材料和數據，協助高層領導確定經營目標;
負責將公司的發展戰略規劃分解到年度、月份，確定公司各部門、各子公司在不同時期的經營目標，明確年度、季度經營計劃;
組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標，簽訂目標責任書，組織實施經營計劃;
負責對年度經營計劃的執行進行評價和分析，負責組織公司的經營測算和經營分析、組織評審，并根據具體情況及時調整;
負責公司跟蹤、監督公司組織績效完成情況，匯總公司組織績效考核結果;
組織公司組織績效完成結果核定，并提出核定意見、報董事會審批通過后，提交財務部門兌現;
負責組織績效申訴管理;
負責組織制定、完善公司各項管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程體系，經公司領導批準后組織實施;
負責組織檢查公司制度和流程執行情況，并定期向上級領導匯報;
組織搜集對組織機構、制度和流程體系的改進建議，進行持續的優化改進;
牽頭組織公司信息化管理系統的建立、運行維護以及相關模塊的開發設計和運行維護;
負責公司信息化管理系統使用權限管理和信息內容管理;
負責定期組織開展公司和子公司經營管理活動信息數據的收集、匯總、分析、匯報工作;
負責審核、保管公司各業務階段性重要經營成果、方案、研究報告等文件;
負責公司重要信息公開、對外發布的審核;
完成領導交辦的其他事項;
企管部部長的干我給職責說明 篇5
工作職責：
1、深化、優化公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善，跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況。
2、健全各部門工作職責及各崗位工作標準，如發生調整及時組織對工作職責、崗位作標準進行修訂。
3、組織完善公司質量手冊、質量體系程序文件及各部門第三層次文件內審;監督并協助其他部門QHSE審查。
4、建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核，跟蹤驗證整改執行情況。
5、建立和完善人力資源管理體系，組織進行招聘、培訓、考核。
6、薪酬管理，薪資結構的改革優化。
7、組織公司各部的培訓，以及培訓后的考核。
8、持續推行6S持續改進，維護辦公環境，嚴格監管車間、辦公室衛生情況。
9、負責制訂公司企業文化建設方案并組織推進企業文化方案的實施。
10、管理公司日常后勤事務。
11、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、大學�？萍耙陨瞎芾眍愊嚓P專業，具有20xx年以上企業管理等管理工作經驗。
2、熟悉6S管理并有成功管理的經驗。
3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業文化等相關知識。
4、有極強的原則性，立場堅定，令行禁止。
5、有很強的組織協調能力和綜合分析能力。
6、遵紀守法，遵守公司規章制度，對公司忠誠，以身作則，熟悉企業基本情況和本崗位工作規范。
7、高度的工作熱情，有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;對工作認真負責、細心、踏實嚴謹，責任心強，積極進取，很強的自我約束力，有敬業精神，能承受較高強度的工作壓力;認同公司的企業文化和經營理念。
8、熟練運用Office辦公軟件;寫作能力強，具有較高的文字功底;持有C1駕照。