人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（精選28篇）

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇1

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇2

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

　　2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

　　3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR;

　　2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;

　　4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;

　　5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇3

　　職責(zé)：

　　1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇4

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇5

　　■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)

　　■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等

　　■負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)

　　■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)

　　■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程

　　■負(fù)責(zé)各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系

　　■企業(yè)文化的建設(shè)，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達(dá)能力。

　　4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇6

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;

　　3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成;

　　5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

　　6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

　　8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。

　　崗位任職要求：

　　1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動法、合同法;

　　4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;

　　5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學(xué)習(xí)能力較強，有一定的抗壓能力;

　　6、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇7

　　職責(zé):

　　1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)實施與推進招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

　　3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　4、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓(xùn)落實;

　　5、負(fù)責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

　　6、明確團隊人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇8

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇9

　　1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

　　6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

　　7.負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

　　8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

　　9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

　　10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

　　2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，語言和文字表達(dá)能力;

　　6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇11

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；

　　4.負(fù)責(zé)異地各個辦事處的建立，和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo)，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇12

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

　　4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

　　11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

　　12、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇15

　　1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實相關(guān)配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

　　4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6.組織策劃員工活動和年會；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇16

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

　　4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

　　5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

　　8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的語言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇18

　　1. 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

　　2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊;

　　5. 根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇19

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源項目型工作的開展和支持;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力，團隊營造及文化建設(shè)能力;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇20

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

　　2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等;

　　3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施;

　　5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通;

　　6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;

　　7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

　　8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;

　　9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇21

　　1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;

　　2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責(zé)任心強。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇23

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

　　組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；

　　根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

　　組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

　　完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績效管理

　　組織并完善公司的行政管理體系；

　　制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；

　　公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理；

　　辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；

　　會議管理工作；

　　員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

　　安全管理；

　　員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇24

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗;食品行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇25

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇26

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

　　2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；

　　3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等落地實施;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等;

　　9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

　　2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍 篇28

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

　　2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;

　　4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。