招聘經理的基本職責（通用27篇）

招聘經理的基本職責 篇1

　　1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗;

　　4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的基本職責 篇3

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理的基本職責 篇4

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的基本職責 篇5

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的基本職責 篇6

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

　　4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理的基本職責 篇7

　　職責：

　　1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析;

　　4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先;

　　2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。

招聘經理的基本職責 篇8

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

　　2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

　　4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

　　2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

　　4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理的基本職責 篇9

　　職責：

　　1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

　　4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

　　2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的創業意識;

　　5、優秀的學習能力

招聘經理的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數據統計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

招聘經理的基本職責 篇11

　　職責

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理的基本職責 篇12

　　職責：

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力;

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理的基本職責 篇13

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理的基本職責 篇14

　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理的基本職責 篇15

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理的基本職責 篇16

　　職責：

　　1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

　　4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

　　任職要求：

　　1、畢業于統招本科及以上學歷;

　　2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;

　　3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

　　4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的基本職責 篇17

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理的基本職責 篇18

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

　　4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

　　2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經理的基本職責 篇19

　　職責：

　　1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

　　2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

　　4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

　　2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

　　3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理的基本職責 篇20

　　1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的基本職責 篇21

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協調組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理的基本職責 篇22

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理的基本職責 篇23

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘;

　　2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理的基本職責 篇24

　　職責：

　　1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

　　2、有團隊管理經驗優先

　　3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

　　4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理的基本職責 篇25

　　職責：

　　1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;

　　4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

　　5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;

　　7.協助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，專業不限;

　　2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理的基本職責 篇26

　　職責：

　　1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5. 完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理的基本職責 篇27

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

　　4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰性強、節奏快的環境下工作;