公司人事崗位職責（精選27篇）

公司人事崗位職責 篇1

　　、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事崗位職責 篇2

　　1、主要負責公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事崗位職責 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人事崗位職責 篇4

　　1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事崗位職責 篇5

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事崗位職責 篇7

　　1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事崗位職責 篇8

　　1.全面負責公司內(nèi)人才的招聘工作;

　　2.負責新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　4..配合其他部門有關工作。

公司人事崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事崗位職責 篇10

　　1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業(yè)務水平。

公司人事崗位職責 篇11

　　(一)招聘機制建設及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務策略及重點，編制詳細招聘計劃

公司人事崗位職責 篇12

　　1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責 篇13

　　1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

　　2.團隊建設，團隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

　　5.負責招聘網(wǎng)站的運作。

公司人事崗位職責 篇14

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關手續(xù)的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事崗位職責 篇15

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事崗位職責 篇16

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現(xiàn)場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業(yè)績的跟進與統(tǒng)計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事崗位職責 篇18

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

　　2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務規(guī)范培訓指導;

　　4、財務數(shù)據(jù)分析能力強

　　5、領導安排的其它事項。

公司人事崗位職責 篇19

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事崗位職責 篇20

　　1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓體系;

　　5. 負責協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事崗位職責 篇21

　　1、負責房產(chǎn)公司各項財務核算及會計業(yè)務;

　　2、負責成本管理、費用支出控制;

　　3、編制房產(chǎn)公司財務報告及銷售統(tǒng)計報告;

　　4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

　　5、公司其它財務工作;

公司人事崗位職責 篇22

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事崗位職責 篇23

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

　　2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負責協(xié)助人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事崗位職責 篇24

　　1.負責光谷站員工考勤管理。

　　2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事崗位職責 篇25

　　1、負責全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責實習生招聘及安排工作;

　　3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

　　4、負責日常報表的維護工作。

公司人事崗位職責 篇26

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　行政方面職責：

　　1、負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規(guī)范復印打字

公司人事崗位職責 篇27

　　1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;