公司內部招聘專員的崗位職責（精選29篇）
公司內部招聘專員的崗位職責 篇1
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇2
1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇3
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇4
1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇5
1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
公司內部招聘專員的崗位職責 篇6
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇7
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇8
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇9
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇10
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇11
1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;
3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協助與配合其他部門的工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇12
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇13
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇14
熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇15
1. 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇16
1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋
公司內部招聘專員的崗位職責 篇17
1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇18
職責：
1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;
2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;
4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果;
5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;
6、 根據要求按時提供各類招聘報表;
7、 負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;
8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作
9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;
2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;
3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;
5、熟練使用辦公軟件。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇19
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇20
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇21
1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;
4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇22
1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。
2.協助完成部門其他的工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇23
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇24
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇25
職責：
1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;
2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;
2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇26
1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;
5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇27
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇28
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇29
1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;
3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;