發展總監崗位職責（精選15篇）

發展總監崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、性格開朗，誠實守信、踏實勤奮，工作積極主動。

　　2、溝通表達能力強，較強的團隊意識和協作精神。

　　3、懂得微營銷，社群打造，團隊帶動等。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，善于溝通，勤奮，能吃苦，有良好的職業操守。

　　2、普通話標準，口齒清晰。

　　3、有過貝店，環球捕手，云集社群運營招募店主經驗。

發展總監崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責和政府洽談，拿地規劃撰寫；

　　2、負責篩選房地產擬投資項目，對擬投資房地產項目進行市場調研、可行性分析，

　　3、對擬投資房地產項目進行市場調研、可行性分析，組織盡職調查，撰寫投資可行性研究報告；

　　4、配合參與項目談判、交易架構設計、實施和監控等工作；

　　5、協助對已完成的投資項目進行后續監控、分析、評估、管理；

　　6、與各投資相關方溝通，建立并維護良好的關系；

　　7、領導交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、房地產、建筑、金融、投資等相關專業本科或以上學歷；

　　2、5年以上項目拓展和地產投融資經驗，具有一定的項目拓展能力；

　　3、熟悉房地產投資及開發流程，熟悉房地產開發成本控制和工程造價，能夠獨立進行房地產項目市場調研、前期方案策劃、投資測算、現金流分析、投研報告撰寫等相關工作；

　　4、熟悉房地產及基金投資行業相關法律、法規；

　　5、工作積極主動，具有較強的邏輯思維、學習領悟、溝通交流和談判能力；

　　6、具有良好的職業操守，富有團隊協作精神和較強的獨立工作能力；

　　7、能適應經常性短期出差。

發展總監崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、協助總裁推動實施集團的中、長期發展戰略投資規劃、經營計劃、業務發展計劃;

　　2、參與集團重大管理項目的推進及重大戰略項目的督辦;

　　3、與政府部門、戰略合作伙伴、行業協會及同行業機構進行有利于集團業務發展的良性互動,引進戰略性項目,督導項目整體實施過程;

　　4、代表集團出席各類商業活動,對集團業務體系進行長效的外部宣導。

　　任職要求：

　　1、金融管理、經濟、財務等相關專業本科以上學歷;

　　2、有不良資產行業工作背景、資源或成功投資經驗優先考慮;

　　3、卓越地書面及口頭表現能力,善于在各類重要場合進行演講報告;

　　4、高度具備工作責任心和學習能力,組織、協調和溝通能力強;

　　5、良好的敬業精神和抗壓能力,人格魅力卓著。

發展總監崗位職責 篇4

　　市場發展總監崗位職責:

　　1、熟悉國內私募基金環境,精通私募股權基金業務的各個環節;

　　2、熟悉私募股權基金的融資技巧及策略私募股權基金的融資形式、方向及關鍵因素;

　　3、掌握私募股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會計稅收處理與風險防范;

　　4、負責平臺私募基金產品業務運作流程及渠道的搭建,負責私募基金產品募集、項目的發現與談判;

　　5、負責帶領和指導團隊完成營銷相關任務。

　　注:此崗位主要負責進行融資,要求有融資能力。崗位職責:

　　1、熟悉國內私募基金環境,精通私募股權基金業務的各個環節;

　　2、熟悉私募股權基金的融資技巧及策略私募股權基金的融資形式、方向及關鍵因素;

　　3、掌握私募股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會計稅收處理與風險防范;

　　4、負責平臺私募基金產品業務運作流程及渠道的搭建,負責私募基金產品募集、項目的發現與談判;

　　5、負責帶領和指導團隊完成營銷相關任務。

　　注:此崗位主要負責進行融資,要求有融資能力。

發展總監崗位職責 篇5

　　工作職責：

　　帶領和管理下屬pm團隊，負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進，持續提升團隊專業能力和服務水平，驅動團隊快速穩健發展，具體工作職責如下：

　　1、結合網易游戲海外布局及規劃，協助制定合理的項目計劃并推進，促進業務目標達成；

　　2、深入業務，根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作；

　　3、負責項目管理團隊日常管理工作和規劃；

　　4、負責海外自研游戲項目項目集管理；

　　5、負責提升職能專業能力和專業輸出，提升職能影響力。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，熱愛游戲；

　　2、具備豐富的團隊管理經驗，有良好的的團隊管理實踐；

　　3、具備豐富的海外項目管理經驗，熟悉歐美當地文化，關注游戲行業動態，大型外企/軟件/互聯網企業資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗；

　　4、善于溝通、協調并整合資源，具備良好的團隊領導能力和抗壓能力；

　　5、工作主動性強，富有開拓精神，思維敏捷；

　　6、精通英語，通過pmp/acp認證的歐美籍人選優先。

發展總監崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、完成福田支公司營銷渠道的年度ape、nbp、活動率、增員等關鍵目標；

　　2、有效推動支公司營銷渠道各項工作和經營活動的具體落實，全力達成支公司業務和人力發展的kpi目標；

　　3、不定期對業務人員進行業務追蹤、督導、培訓、支援；

　　4、協助對業務競賽進行策劃、推動、激勵、追蹤；

　　5、配合分公司營銷業務部相關培訓和行政工作，協調處理各部門各類有關業務推動及行政事務；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，保險、金融、市場營銷等專業優先；

　　2、五年以上保險行業培訓或督導崗工作經驗，具備業務崗工作經驗者優先；

　　3、良好的語言組織及表達能力、抗壓能力，熱情主動，具有責任心；

　　4、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

發展總監崗位職責 篇7

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

　　3、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

　　4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

　　6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；

　　8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　人力資源總監發展方向

　　可轉職成為公司總經理、企業文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業咨詢師、培訓師和獵頭顧問。

發展總監崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、負責公司酒店項目的業務拓展，帶領團隊完成新項目的尋找與開拓；

　　2、根據公司發展戰略，擴大公司的信息渠道，擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息，安排項目信息整理，跟蹤項目，客戶回訪，挖掘潛在客戶資源；

　　3、負責新項目的swot分析與制作；

　　4、負責開發項目的獨立談判；

　　5、負責與中介機構的合作關系建立及協議簽署；

　　6、負責組織酒店項目分析會，根據各專業對項目評估結果，完成酒店項目計劃書、服務建議書。

　　7、負責與業主保持良好溝通，關注項目進度，及時反饋跟進；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有豐富的商務拓展經驗；

　　2、熟悉當地房地產市場，有良好的社會關系、社會資源；

　　3、有項目獨立開發成功經驗；

　　4、良好的溝通、人際交往能力，思路敏捷，敬業負責，吃苦耐勞，富有挑戰精神；

　　5、3年以上開發相關工作經驗，能適應出差；

發展總監崗位職責 篇9

　　人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

　　人事行政總監 崗位職責

　　1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

　　2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；

　　4.負責公司組織建設完善及優化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

　　7.完成總經理臨時下達的任務。

　　人事行政總監 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

　　2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

　　4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

　　5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

　　人事行政總監 發展方向

　　人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的`競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

發展總監崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　1、負責公司bd戰略計劃、合作計劃的制定與實施；

　　2、收集國內外新產品、新技術、新項目信息，并進行綜合評估和篩選，篩選出符合公司發展方向、具有市場前景，與公司資源能力相匹配的項目；

　　3、負責公司bd國內外業務的開拓、挖掘等工作；

　　4、開發潛在客戶并維系既有客戶，建立長期合作并拓展合作深入，保證業務的快速推進；

　　5、負責公司項目的立項洽談，促進成交，以及投后管理；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷；

　　2、5年及以上bd相關工作經驗；

　　3、主導或參與過與國外和國內公司醫療項目合作；

　　4、英語口語流利、閱讀書寫能力優秀；

　　5、具備法語、西班牙語等第二外語能力者優先；

　　6、具備基本財務和投資領域知識；

　　7、具備出色的學習能力；

　　8、具備心血管領域經驗者優先；

　　9、具備國外市場銷售經驗者優先。

發展總監崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責動態跟蹤企業互聯網產業的國內外市場動態，洞察產業發展趨勢與發展機會，結合集團業務生態布局擬訂新項目發展及投資提案；

　　2、負責集團級戰略聯盟（isv及戰略伙伴等）的拓展并參與項目運營，加快生態業務發展；

　　3、負責組織集團業務戰略發展規劃起草及研討，動態更新集團業務生態布局圖。

　　任職資格：

　　1、年齡不超過40歲，5年以上知名企業戰略管理實踐經驗或知名咨詢公司的行業分析師經歷；

　　2、具有國際化視野及洞察力，創新業務戰略分析及聯盟伙伴拓展能力突出，熟悉互聯網行業的商業模式與運營；

　　3、本科及以上學歷，熟練掌握英文書寫與基本溝通能力；崗位職責：

　　1、負責動態跟蹤企業互聯網產業的國內外市場動態，洞察產業發展趨勢與發展機會，結合集團業務生態布局擬訂新項目發展及投資提案；

　　2、負責集團級戰略聯盟（isv及戰略伙伴等）的拓展并參與項目運營，加快生態業務發展；

　　3、負責組織集團業務戰略發展規劃起草及研討，動態更新集團業務生態布局圖。

發展總監崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、配合總監處理日常工作事務；

　　2、與公司各部門溝通協商相關工作內容，協同公司內部資源；

　　3、有較強的數據敏感性，具有數據整理、綜合分析能力；

　　4、能適應出差，具有較強商務溝通能力，負責相關業務的商務支撐；

　　5、有較強的文字功底，能自行撰寫文案及項目材料；

　　6、負責辦公會議的組織、準備、記錄等工作，會議決議事項或重點事項的跟進督辦。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上，理工科畢業優先。一年以上產品策劃、運營策劃、項目調研等方面的工作經驗，較強的邏輯思維能力或優秀文案撰寫能力；

　　2、熟悉office軟件，能熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件；

　　3、有較高的職業素質，穩重大方，性格開朗，學習能力強；

　　4、有較強的商務溝通能力，能適應短期的出差安排。

發展總監崗位職責 篇13

　　職責描述：

　　1、主要負責香港區域的店鋪發展工作；

　　2、分析市場環境，與各部門充分溝通，制定各品牌發展計劃；

　　3、控制新店風險及開店節奏；

　　4、維護區域內各地產商的長期合作關系；

　　5、處理現有餐廳的資產管理事宜；

　　6、對外與業主洽談合理的商務條件及合同條款，并協助各部門對業主的溝通。

　　任職資格：

　　1、 8年以上店鋪發展工作經驗（餐飲連鎖品牌優先），3年以上帶領團隊的經驗；

　　2、有帶教其它部門員工的意愿，具有團隊合作意識；

　　3、熟悉法務，財務及工程的基礎知識；

　　4、與大型商業地產商有豐富合作經驗；

　　5、較強的公司內部跨部門合作能力，豐富的談判能力；

　　6、吃苦耐勞，抗壓力強。

發展總監崗位職責 篇14

　　1) 根據公司戰略發展規劃,牽頭相關職能部門共同開展新產品/服務研究、設計、試行、運維、市場推廣等項目工作

　　2) 負責公司項目管理體系建設,相關流程制度和完善,并監督執行

　　3) 根據項目計劃及管理規范,進行項目溝通,協調,對項目進度及質量進行監督、檢查

　　4) 制定、實施項目管理相關的培訓計劃,提高項目管理團隊的.整體能力

　　5) 參加并組織項目管理相關的匯報會,評審會及總結會等;

　　6) 負責組織項目能力打造,通過項目管理工作,不斷總結和沉淀,輸出實用的項目機制,優秀實踐和團隊工作方法/指南,并不斷的團隊內迭代優化

　　任職要求:

　　1) 建筑學、工商管理等專業

　　2) 5年以上項目管理工作經驗,熟悉項目的理論知識、持有pmp等相關證書優先

　　3) 優秀的領導力和團隊協作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力

　　4) 優秀的學習能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項目關鍵節點和管理項目進程

發展總監崗位職責 篇15

　　工作職責:

　　1、負責全國加盟酒店項目開拓;

　　2、負責收集行業資源，協助指導商務發展團隊完成項目拓展;

　　3、負責對項目進行市場調研，投資分析，全方面進行評估，并完成新項目的swot分析與制作;

　　4、負責開發項目的獨立談判;

　　5、負責與區域內中介機構的合作協議簽署;

　　6、開拓渠道，負責尋找潛在客戶及合作者;

　　任職要求:

　　1、 大專以上學歷;

　　2、熟悉當地房地產市場，有良好的社會關系、社會資源;

　　3、有項目獨立開發成功經驗;

　　4、良好的溝通、人際交往能力，思路敏捷，敬業負責，吃苦耐勞，富有挑戰精神

　　5、3年以上開發相關工作經驗，能適應出差;

　　6、有特許加盟連鎖酒店商務開發經驗;

　　項目發展總監崗位