經(jīng)辦人崗位職責（精選3篇）

經(jīng)辦人崗位職責 篇1

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　6.負責辦理員工工傷審批手續(xù);

　　7.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　8.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　10.負責員工的`調(diào)檔及檔案管理工作;

　　11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

經(jīng)辦人崗位職責 篇2

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會,并確保上情下達,下情上呈;

　　2.負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3.協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6.處理員工的`違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7.負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.組織安排員工大會;

　　11.負責下屬員工的培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素質(zhì);

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)辦人崗位職責 篇3

　　1. 出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2. 負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3. 協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4. 協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6. 處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7. 負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8. 負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9. 審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完善“個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”;

　　15.建立并完善“人事檔案管理系統(tǒng)”;

　　16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

　　20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的.建立與維護工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;

　　25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　26.負責開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進行督導(dǎo)檢查。

　　28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。