技術(shù)開發(fā)部崗位職責（精選24篇）

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、負責編制任務書、需求、設計等文檔；

　　2、使用qt進行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā)；

　　3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu)；

　　4、能按照項目計劃，按時提交高質(zhì)量代碼，完成開發(fā)任務。

　　任職要求:

　　1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握c/c++語言、.net，熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄?/p>

　　3、精通qt開發(fā)，了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理，能根據(jù)項目需求獨立完成qt應用編寫；

　　4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗，主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神，易于交流，為人誠懇踏實；

　　6、敬業(yè)、責任心強；

　　7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;

　　2、負責打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認;

　　3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認工作;

　　4、參與大貨生產(chǎn)技術(shù)指導;

　　5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的清單,確認標準工序、工時及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。

　　任職要求:

　　1、28-45歲左右大專以上學歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;

　　2、熟練使用針織服裝所需的技術(shù)研發(fā)辦公自動化軟件;

　　3、5年以上無縫針織內(nèi)衣產(chǎn)品開發(fā)及工藝技術(shù)經(jīng)驗,其中,有2年同崗位開發(fā)管理經(jīng)驗;

　　4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務處理技巧。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責有關(guān)技術(shù)方面文件資料的收集、整理、建檔、保管等管理工作；

　　2、負責各種溝通信息的傳達與跟蹤；

　　3、負責起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術(shù)方面的簡單公文；

　　4、負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等；

　　5、負責電子文檔的同步歸檔管理；

　　6、負責編制、匯總研發(fā)報表；

　　7、負責成套技術(shù)圖紙的完整性核對；

　　8、完成上級主管臨時交辦的其他任務。

　　任職資格

　　1、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科以上學歷，懂電氣原理圖；

　　2、熟悉計算機系統(tǒng)和CAD軟件，有電子產(chǎn)品技術(shù)文控管理實際工作經(jīng)驗；

　　3、具有良好的口頭及文字表達能力；

　　4、性格開朗，邏輯思維能力強，做事仔細認真，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、具有高度責任感，辦事認真，原則性強；

　　6、能熟練使用Office系列辦公軟件（Word、Excel、Visio等）。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇4

　　責描述：

　　1.負責修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

　　2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關(guān)工作任務。

　　3.參與具體的軟件開發(fā)工作。

　　4.負責軟件開發(fā)部部門日常管理，承擔交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，年齡45歲以下。

　　2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，能獨立承擔應用軟件系統(tǒng)的開發(fā)，1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。

　　3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇5

　　技術(shù)開發(fā)部長浙江盾安熱工科技有限公司浙江盾安熱工科技有限公司，盾安熱工崗位職責:

　　1、負責制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖，確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性；

　　2、負責跟蹤并研究換熱器關(guān)于設計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù)，規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向，對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略；

　　3、負責技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施，包括立項、評審、運行等；

　　4、負責技術(shù)開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng)；

　　5、負責新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設計和驗證；

　　6、負責換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗證

　　7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設；

　　8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證，以及優(yōu)化解決方案；

　　9、主持換熱器模型的設計開發(fā)，以及相關(guān)設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用；

　　10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用；

　　11、負責知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認證

　　工作要求:

　　1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè)；

　　2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上；

　　3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力，有項目管理和帶人經(jīng)驗。

　　2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇6

　　直接上級：分管副總經(jīng)理；

　　下屬部門：技術(shù)科、研究所；部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理；

　　管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應用、技術(shù)指導與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

　　管理職能：負責對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標準、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔的工作負責；

　　主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責制定公司技術(shù)管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度；

　　4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作；

　　5.負責制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

　　6.負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大；

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇7

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責公司的技術(shù)研發(fā)工作，并推進項目的工藝、技術(shù)進步和改造。

　　2、領(lǐng)導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)技術(shù)標準和技術(shù)規(guī)范，建立健全相應的管理制度。

　　3、負責編制《技術(shù)方案》，組織技術(shù)方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產(chǎn)品設計工作。

　　4、負責根據(jù)設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現(xiàn)象的處理；

　　5、確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡，并及時把信息傳達給相關(guān)人員；對部門內(nèi)接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術(shù)支持。

　　6、負責對設備前期待簽訂的技術(shù)協(xié)議進行評估和特殊物料的相關(guān)市場調(diào)研。

　　7、 協(xié)調(diào)本部門與其它務部門關(guān)系。

　　8、負責向各部門提供技術(shù)支持，協(xié)助其他責任人完成有關(guān)技術(shù)資料的完善工作。

　　9、完成總經(jīng)理授權(quán)，安排的其它任務。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇8

　　主要職能職責：

　　a、參與制訂經(jīng)營工作的各項制度；

　　b、負責投標報價的編制工作，并對工程的報價范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準確性負責；

　　c、負責與商務標書的`對接工作，做好投標報價文件的校對復核工作；

　　d、參與工程項目的epc、ppp前期運作，提供相關(guān)資料；

　　e、做好相關(guān)資料的收集、整理、匯總、歸檔。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇9

　　1.負責公司新產(chǎn)品開發(fā)的組織與協(xié)調(diào)。

　　2.對公司責任準備金提取最終結(jié)果負責。

　　3.對公司年度準備金評估報告最終結(jié)果負責。

　　4.對公司償付能力報告中涉及精算部分的最終結(jié)果負責。

　　5.負責產(chǎn)品風險分析、評估與管控。

　　6.本部門年度工作計劃的擬定、落實、控制和總結(jié)。

　　7.本部門員工的分工、指導、考核、激勵和培養(yǎng)。

　　8.為其他部門的研究分析和業(yè)務管理提供相應的支持。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1.編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

　　2.建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;

　　3.主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

　　4.在領(lǐng)導授權(quán)下開展項目談判與實施工作;

　　5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

　　6.主持進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;

　　7.配合領(lǐng)導建立、維護投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構(gòu)的關(guān)系;

　　8.配合領(lǐng)導建立、維護與各銀行、各金融機構(gòu)的良好關(guān)系;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

　　任職條件:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè);

　　3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇11

　　崗位職責

　　1.協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;

　　2.協(xié)助項目的營銷策劃工作;

　　3.協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;

　　4.協(xié)助組織項目設計、策劃方案戶型等評審;

　　5.協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡工作;

　　6.協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的.產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);

　　7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;

　　8.協(xié)助負責公司的VI標識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;

　　9.協(xié)助負責與集團公司策劃部及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　任職資格

　　1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負責大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;

　　3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責任心強;

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、參與山西大數(shù)據(jù)應用項目的設計與開發(fā)；

　　2、參與山西大數(shù)據(jù)應用項目的方案編寫與客戶溝通；

　　3、針對系統(tǒng)的技術(shù)難關(guān)，能夠提出想法與思路并形成解決方案；

　　4、實現(xiàn)山西相關(guān)應用的算法設計與數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、國家正規(guī)院校，計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有電信行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、了解數(shù)據(jù)倉庫相關(guān)概念和原理，能夠根據(jù)業(yè)務需求進行數(shù)據(jù)提取、分析和建模；

　　3、熟悉hadoop相關(guān)的技術(shù)編程、熟練掌握oracle或db2數(shù)據(jù)庫的操作與編程；

　　4、掌握hive/python/shell/java/php等至少2種語言。

　　5、熟悉hadoop以及hadoop生態(tài)圈上的各種應用的幾種，如hbase、hive，或者分布式數(shù)據(jù)庫impala等。

　　7、擁有實際的hadoop的項目開發(fā)經(jīng)驗。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇13

　　1.跟蹤、分析、研究增值業(yè)務相關(guān)新技術(shù),參與制訂相關(guān)新業(yè)務的應用系統(tǒng)技術(shù)方案。

　　2.參與擬定增值業(yè)務平臺智能網(wǎng)應用項目的業(yè)務技術(shù)規(guī)范。

　　3.參與增值業(yè)務項目開發(fā)的實施、項目管理、試點推廣工作。

　　4.負責增值業(yè)務信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。

　　5.負責增值業(yè)務平臺的應用系統(tǒng)維護管理工作。

　　6.配合進行增值業(yè)務平臺的規(guī)劃和建設工作。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇14

　　1.開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)建設。市場開發(fā)部的組織結(jié)構(gòu)建設主要包括營銷組織建立、營銷人員隊伍建設、營銷人員銷售技巧與產(chǎn)品知識培訓、營銷人員激勵與考核管理、營銷管理制度與工作規(guī)范的建立等。

　　2.市場調(diào)研管理。市場調(diào)研管理主要包括市場調(diào)研方案的制定、實施管理、調(diào)研報告的編制等，為市場開發(fā)部的市場推廣方案、銷售策略的制定提供有效的依據(jù)。

　　3.營銷計劃管理。營銷計劃管理主要包括年度/月度營銷計劃、營銷費用預算的制定與實施。

　　4.營銷策劃管理。營銷策劃管理主要包括企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷策劃方案的起草與制定，并落實營銷策劃方案的組織執(zhí)行工作。

　　5.產(chǎn)品定價管理。產(chǎn)品定價管理主要包括企業(yè)產(chǎn)品價格策略的制定、新產(chǎn)品上市定價管理、產(chǎn)品定價調(diào)整管理等。

　　6.廣告管理。廣告管理主要包括企業(yè)廣告策略的制定、各項廣告宣傳方案的編制和具體廣告發(fā)布活動的組織實施管理等。

　　7.促銷管理。促銷管理主要包括企業(yè)促銷策略的制定、促銷方案的編制與實施管理。

　　8.銷售管理。銷售管理是指對銷售活動的具體執(zhí)行進行管理，主要包括銷售合同的簽訂、履行與歸檔管理，銷售費用預算與控制，訂貨發(fā)貨管理，銷售回款管理，應收賬款的催收管理，銷售提成管理等。

　　9.客戶服務管理。客戶服務管理主要包括客戶服務政策的制定，客戶日常來訪、來電、來函的接待，協(xié)助銷售人員制作訂單、跑單，客戶信息管理及售后服務管理等。

　　10.銷售渠道管理。銷售渠道管理主要包括制定企業(yè)渠道管理策略、開發(fā)渠道成員、維護渠道關(guān)系、賬款回收管理，配合市場部門完成市場推廣。

　　11.營業(yè)廳管理。營業(yè)廳管理主要包括制定企業(yè)營業(yè)廳政策，對公司營業(yè)廳的人員及經(jīng)營活動進行管理。

　　12.區(qū)域管理。區(qū)域管理主要包括制定企業(yè)區(qū)域組織管理目標與策略，構(gòu)建合理的區(qū)域組織并對區(qū)域組織進行管理，保障區(qū)域銷售任務的`完成。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇15

　　1.跟蹤、分析、研究增值業(yè)務相關(guān)新技術(shù)，組織制訂相關(guān)新業(yè)務的應用系統(tǒng)技術(shù)方案和規(guī)劃。

　　2.負責組織擬定增值業(yè)務平臺(網(wǎng)站、綜合管理門戶、電子商務、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)等)應用系統(tǒng)的業(yè)務技術(shù)規(guī)范。

　　3.負責增值業(yè)務應用項目開發(fā)的可研立項以及報批工作。

　　4.負責增值業(yè)務項目開發(fā)的組織協(xié)調(diào)、開發(fā)實施、項目管理、試點推廣工作。

　　5.負責增值業(yè)務信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。

　　6.負責增值業(yè)務平臺的應用系統(tǒng)維護管理工作。

　　7.配合進行增值業(yè)務平臺的規(guī)劃和建設工作。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇16

　　前期開發(fā)部專員崗位職責

　　職責描述:

　　1、負責房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

　　2、負責編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

　　3、負責公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

　　4、負責項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設用地規(guī)劃許可證》辦理;

　　5、負責開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

　　6、負責開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

　　7、負責辦理定、驗線手續(xù);

　　8、領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　任職要求:

　　1、33-45歲之間，全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學歷，交通便利;

　　2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷，熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道，能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告，及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

　　3、思維敏銳，有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇17

　　一、財務部

　　1、財務制度建設

　　（1）負責組織制定公司財務管理辦法。

　　（2）負責組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。

　　（3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內(nèi)部審計辦法。

　　（5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　　（1）組織建立完善公司財務核算體系。

　　（2）根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關(guān)部門提交公司財務報告。

　　（4）負責組織公司財務報表分析。

　　3、資金管理

　　（1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經(jīng)室審批。

　　（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

　　（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。

　　（4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　　（1）組織制定公司年度財務預算及五年規(guī)劃。

　　（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經(jīng)理審批。

　　（3）根據(jù)公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　　（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經(jīng)理。

　　（5）監(jiān)督財務預算及項目目標成本的執(zhí)行情況。

　　5、風險管控

　　（1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　　（2）參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。

　　（3）配合經(jīng)營部門，分析投標項目的經(jīng)營風險和財務風險。

　　（4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風險。

　　（5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　　（2）負責部門內(nèi)人員的獎懲、任用。

　　（3）負責對下屬進行業(yè)務培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經(jīng)濟業(yè)務事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符，相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。

　　（2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準確等方面進行認真復核。

　　（3）取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

　　（4）審核財務、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　　（5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經(jīng)濟事項，要會同部門負責人、有關(guān)部門和公司領(lǐng)導妥善處理。

　　（6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　　（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　　（8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。

　　（9）會計科目的運用及其對應關(guān)系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　　（10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　　（11）會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關(guān)資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。

　　（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。

　　（13）審核報表是否數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚。

　　（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。

　　（15）相關(guān)責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　　（16）部門負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　　（1）負責公司日常報銷業(yè)務的賬務處理；

　　（2）負責分攤各種費用；

　　（3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　　（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　　（5）按時編制管理會計報表及附注。

　　（6）編制年度預算報表。

　　（7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　　（1）審核各部門資金收支計劃。

　　（2）按周編制資金使用計劃，報部門經(jīng)理審核。

　　（3）按月統(tǒng)計分析資金流量。

　　（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　　（7）領(lǐng)取銀行對賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　（8）做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領(lǐng)導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　二、人力資源部

　　1.人力資源管理制度建設

　　（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

　　（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實

　　2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與職位說明書編寫

　　（1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計

　　（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3.人員招聘管理

　　（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　　（2）招聘渠道的拓展與維護

　　（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　　（4）人員招聘工作的具體實施

　　（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4.員工培訓與開發(fā)

　　（1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱

　　（2）外部培訓講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

　　（3）培訓課程的開發(fā)與管理

　　（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

　　（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作

　　5.員工績效管理

　　（1）員工日常考核

　　（2）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施

　　（3）企業(yè)績效成果的評估與管理

　　6.員工薪酬管理

　　（1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)

　　（2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

　　（3）企業(yè)薪酬體系的設計

　　（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施

　　7.勞動關(guān)系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系

　　（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　　（4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8.人事管理信息系統(tǒng)管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

　　（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責

　　9、其他

　　完成公司領(lǐng)導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務處理：

　　（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內(nèi)容傳達到應周知的相關(guān)部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　（3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領(lǐng)導人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　（2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務意識。

　　（3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的'、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級評議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　　（1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關(guān)的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　（3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業(yè)文化建設：

　　（1）核心價值觀

　　（2）企業(yè)精神

　　（3）企業(yè)道德

　　（4）經(jīng)營理念

　　（5）企業(yè)VI設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）

　　（6）公司大事記

　　（7）員工行為準則/員工手冊

　　（8）員工活動組織

　　（9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

　　5、外聯(lián)工作

　　（1）證照年檢及資質(zhì)審核

　　（2）外部事務辦理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物資采購

　　（2）物資管理及發(fā)放

　　（3）管理成本控制

　　7、突發(fā)事務處理及其他

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇18

　　開發(fā)部主管/前期專員北京京投置業(yè)集團有限公司北京京投置業(yè)集團有限公司,京投職責描述:

　　1、負責房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

　　2、負責編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

　　3、負責公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

　　4、負責項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設用地規(guī)劃許可證》辦理;

　　5、負責開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

　　6、負責開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

　　7、負責辦理定、驗線手續(xù);

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學歷,交通便利;

　　2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的'前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

　　3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇19

　　職位要求:

　　1、負責區(qū)域投資項目市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤,進行市場調(diào)研;

　　2、負責區(qū)域市場相關(guān)業(yè)務的開發(fā)及拓展;

　　3、負責區(qū)域市場客戶關(guān)系的維護管理,建立良好的客戶關(guān)系;

　　4、負責重點項目跟進,協(xié)助做好投標工作;

　　5、公司安排的其他業(yè)務市場拓展工作。

　　崗位職責:

　　1、本科及以上學歷,年齡25-40歲;

　　2、有石油天然氣、城市燃氣行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、有財務、投資、法務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、有市場開發(fā)經(jīng)驗,表達能力強者優(yōu)先。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇20

　　1、任職資格:

　　a.大學本科及以上學歷,工程造價、金融、預算或管理學專業(yè)優(yōu)先;

　　b.具備較強的工程造價能力、商務文本能力、法律專業(yè)能力、財務管理能力;

　　c.具有從事建筑施工企業(yè)市場經(jīng)營工作三年以上工作經(jīng)驗;

　　d.具備良好的社交溝通與協(xié)調(diào)能力;

　　e.具有較強的執(zhí)行力和責任心。

　　2、主要職能職責:

　　a.參與制訂經(jīng)營工作的各項制度;

　　b.負責投標報價的編制工作,并對工程的報價范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準確性負責;

　　c.負責與商務標書的'對接工作,做好投標報價文件的校對復核工作;

　　d.參與工程項目的epc、ppp前期運作,提供相關(guān)資料;

　　e.做好相關(guān)資料的收集、整理、匯總、歸檔。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇21

　　任職資格：

　　1、大學本科以上文化程度，擅于協(xié)調(diào)、溝通、管理與商務談判；

　　2、熟悉房地產(chǎn)市場開發(fā)工作，有5年以上本職工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的社會關(guān)系；

　　4、有強烈的工作責任感和拼搏精神。

　　崗位職責：

　　1、跟蹤房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

　　2、搜集房地產(chǎn)行業(yè)信息，特別是競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析；

　　3、進行市場調(diào)研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據(jù)；

　　4、參與制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和市場信息支持；

　　5、負責組織制定和實施市場開發(fā)策劃管理制度，規(guī)范市場開發(fā)、調(diào)研工作流程；

　　6、組織策劃市場調(diào)研、研究及市場信息客觀的動態(tài)分析活動，提供準確可靠的市場情報信息；

　　7、負責組織市場開發(fā)計劃的制定、實施、定期編制市場調(diào)研和分析報告；

　　8、根據(jù)公司新業(yè)務制定切實可行的市場推廣策劃方案；

　　9、負責組織對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境、產(chǎn)品的銷售潛力進行調(diào)查和分析；

　　10、 負責協(xié)調(diào)市場開拓和市場管理工作；

　　11、 負責制定本部門工作目標、工作計劃和市場開發(fā)費用預算，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

　　12、 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇22

　　1、銷售人員每天8：30必須到公司，做好每天的'考勤工作，嚴格按照公司制度加強考勤，并每周1、3、5開班前例會，周一上交一周的工作計劃，并每周1、3、5、匯報當天工作和前一天工作情況。

　　2、銷售人員上班期間統(tǒng)一穿西裝、皮鞋、領(lǐng)帶，西裝以黑色為主。（最好統(tǒng)一）

　　3、銷售人員在每一天前準備好有效的客戶資料（公司名稱、電話、聯(lián)系人）

　　4、下班前銷售人員應統(tǒng)計至今的業(yè)務總計。（做到心中有數(shù)）

　　5、每10天上交業(yè)務審批單，并及時上交財務。

　　6、在市場開發(fā)時遇到難題及時向上級反映情況，以免事情解決不及時影響市場開發(fā)。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇23

　　1.擬開發(fā)產(chǎn)品可行性研究，新產(chǎn)品開發(fā)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2.負責新產(chǎn)品費率厘定工作。

　　3.負責國內(nèi)外產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)資料收集、數(shù)據(jù)準備、后期報備材料工作。

　　4.負責調(diào)査統(tǒng)計分析市場及客戶的保險需求。

　　5.跟蹤分析同業(yè)產(chǎn)品的市場反映狀況，不定期提交市場熱點產(chǎn)品的分析報告。

　　6.負責產(chǎn)品上市后客戶及業(yè)務人員的反饋信息收集、整理，并結(jié)合產(chǎn)品的銷售、賠付情況，完成上市產(chǎn)品分析報告。

　　7.辦理部門負責人交辦的其他工作。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定指定區(qū)域市場調(diào)研及開拓計劃。

　　2、根據(jù)區(qū)域市場開拓計劃進行大型客戶開發(fā)、企業(yè)型客戶開發(fā)和景區(qū)前期市場宣傳。

　　3、重點負責景區(qū)與市場調(diào)研（市場動態(tài)、發(fā)展動態(tài)、行業(yè)動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢），提出可行的調(diào)研報告供決策參考。

　　4、研究主要競爭者產(chǎn)品的研發(fā)策略和市場表現(xiàn)（門票套餐、銷售狀況、價格水平、銷售政策），結(jié)合銷售市場實際銷售情況，協(xié)助制定新套餐及方案。

　　5、分析市場信息，挖掘潛在客戶，進行專項調(diào)查，整理潛在客戶資料。

　　6、熟練掌握景區(qū)現(xiàn)有的'各項套餐活動及項目價格，綜合分析區(qū)域市場所需的產(chǎn)品、目標市場、競爭對手各方面的狀況，并且將它推銷給客戶。

　　7、負責區(qū)域市場客戶的日常管理和維系，與客戶高層人員保持良好的溝通。

　　8、重點負責景區(qū)市場推廣業(yè)務，負責與媒介保持聯(lián)絡，以及各大旅行社的推廣。

　　9、協(xié)助建立健全營銷信息系統(tǒng)，以及客戶信息檔案。

　　10、完成上級交給的其它任務