開發部的崗位職責十篇

開發部的崗位職責 篇1

　　一、整合各市州優質項目資源，為各企業單位、社會團體、經營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。

　　二、根據我辦的統一安排，對由我辦領導牽頭實施的開發項目，做好配合、支持和分工協作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規、政策信息，了解行業市場動態，定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。

　　三、負責目標項目開發的全過程并做好協調工作。

　　四、項目開發部在我辦的授權范圍內，代表我辦與各級政府、各企事業單位、社會團體等進行工作聯系。

　　五、負責歸口管理本部門牽頭實施的`開發項目，嚴格監督執行已簽合同中的各項條款，監督項目進展情況，做到發現問題隱患及時上報。

　　六、負責歸口管理我辦相關項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業技術資料保密和安全備份等工作）。

　　七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。

　　八、負責完成我辦領導安排的其它工作。

開發部的崗位職責 篇2

　　1、建立與完善大數據開發框架，培養、帶領大數據開發團隊。

　　2、根據項目的需求和計劃，完成軟件設計、開發、測試和發布等實施工作。

　　任職要求:

　　1、2年及以上大數據開發經驗。

　　2、熟悉Hadoop平臺架構及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等，具有豐富的分布式編程經驗。

　　3、掌握主流的J2EE開發技術。

　　4、全日制本科及以上學歷，計算機、通信及相關專業。

　　5、具有電力行業大型系統開發經驗者優先。

　　6、熟悉數據挖掘算法開發語言(Python/R)，并有實際項目經驗者優先。

開發部的崗位職責 篇3

　　崗位職責

　　1.協助項目的產品策劃工作;

　　2.協助項目的營銷策劃工作;

　　3.協助項目的各項SP活動推廣工作;

　　4.協助組織項目設計、策劃方案戶型等評審;

　　5.協助與各類媒體協調、溝通與聯絡工作;

　　6.協助市場調研,收集和分析相關的房地產產品信息、市場環境、業內其他企業營銷狀況,為確定項目的.產品定位、廣告營銷計劃提供依據;

　　7.協助與廣告分承包方的日常聯系,對日常廣告、樓書、園區標識系統、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;

　　8.協助負責公司的VI標識系統的建立和執行,企業形象的宣傳和發布;

　　9.協助負責與集團公司策劃部及其他相關部門的協調溝通工作。

　　任職資格

　　1、三年以上房地產公司開發策劃工作經驗,有房地產項目全程開發策劃經歷者優先;

　　2、具有豐富的房地產公司的項目規劃、開發、策劃、管理經驗,具備負責大型房地產項目實際操作經驗;

　　3、熱衷于房地產行業,有團隊精神,責任心強;

開發部的崗位職責 篇4

　　1、在總經理領導下，全面負責公司的技術研發工作，并推進項目的工藝、技術進步和改造。

　　2、領導研發部貫徹執行國家和上級有關技術標準和技術規范，建立健全相應的管理制度。

　　3、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。

　　4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現象的處理；

　　5、確保各設計開發過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。

　　6、負責對設備前期待簽訂的技術協議進行評估和特殊物料的相關市場調研。

　　7、 協調本部門與其它務部門關系。

　　8、負責向各部門提供技術支持，協助其他責任人完成有關技術資料的完善工作。

　　9、完成總經理授權，安排的其它任務。

開發部的崗位職責 篇5

　　1.開發部組織結構建設。市場開發部的組織結構建設主要包括營銷組織建立、營銷人員隊伍建設、營銷人員銷售技巧與產品知識培訓、營銷人員激勵與考核管理、營銷管理制度與工作規范的建立等。

　　2.市場調研管理。市場調研管理主要包括市場調研方案的制定、實施管理、調研報告的編制等，為市場開發部的市場推廣方案、銷售策略的制定提供有效的依據。

　　3.營銷計劃管理。營銷計劃管理主要包括年度/月度營銷計劃、營銷費用預算的制定與實施。

　　4.營銷策劃管理。營銷策劃管理主要包括企業營銷戰略規劃、營銷策劃方案的起草與制定，并落實營銷策劃方案的組織執行工作。

　　5.產品定價管理。產品定價管理主要包括企業產品價格策略的制定、新產品上市定價管理、產品定價調整管理等。

　　6.廣告管理。廣告管理主要包括企業廣告策略的制定、各項廣告宣傳方案的編制和具體廣告發布活動的組織實施管理等。

　　7.促銷管理。促銷管理主要包括企業促銷策略的制定、促銷方案的編制與實施管理。

　　8.銷售管理。銷售管理是指對銷售活動的具體執行進行管理，主要包括銷售合同的簽訂、履行與歸檔管理，銷售費用預算與控制，訂貨發貨管理，銷售回款管理，應收賬款的催收管理，銷售提成管理等。

　　9.客戶服務管理。客戶服務管理主要包括客戶服務政策的制定，客戶日常來訪、來電、來函的接待，協助銷售人員制作訂單、跑單，客戶信息管理及售后服務管理等。

　　10.銷售渠道管理。銷售渠道管理主要包括制定企業渠道管理策略、開發渠道成員、維護渠道關系、賬款回收管理，配合市場部門完成市場推廣。

　　11.營業廳管理。營業廳管理主要包括制定企業營業廳政策，對公司營業廳的人員及經營活動進行管理。

　　12.區域管理。區域管理主要包括制定企業區域組織管理目標與策略，構建合理的區域組織并對區域組織進行管理，保障區域銷售任務的`完成。

開發部的崗位職責 篇6

　　任職資格：

　　1、大學本科以上文化程度，擅于協調、溝通、管理與商務談判；

　　2、熟悉房地產市場開發工作，有5年以上本職工作經驗；

　　3、有一定的社會關系；

　　4、有強烈的工作責任感和拼搏精神。

　　崗位職責：

　　1、跟蹤房地產行業發展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。

　　2、搜集房地產行業信息，特別是競爭品牌產品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析；

　　3、進行市場調研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據；

　　4、參與制定營銷戰略規劃，為重大營銷決策提供建議和市場信息支持；

　　5、負責組織制定和實施市場開發策劃管理制度，規范市場開發、調研工作流程；

　　6、組織策劃市場調研、研究及市場信息客觀的動態分析活動，提供準確可靠的市場情報信息；

　　7、負責組織市場開發計劃的制定、實施、定期編制市場調研和分析報告；

　　8、根據公司新業務制定切實可行的市場推廣策劃方案；

　　9、負責組織對同行業、客戶、市場環境、產品的銷售潛力進行調查和分析；

　　10、 負責協調市場開拓和市場管理工作；

　　11、 負責制定本部門工作目標、工作計劃和市場開發費用預算，并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；

　　12、 完成公司領導交辦的其他工作任務。

開發部的崗位職責 篇7

　　主要職能職責：

　　a、參與制訂經營工作的各項制度；

　　b、負責投標報價的編制工作，并對工程的報價范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準確性負責；

　　c、負責與商務標書的`對接工作，做好投標報價文件的校對復核工作；

　　d、參與工程項目的epc、ppp前期運作，提供相關資料；

　　e、做好相關資料的收集、整理、匯總、歸檔。

開發部的崗位職責 篇8

　　1.跟蹤、分析、研究增值業務相關新技術，組織制訂相關新業務的應用系統技術方案和規劃。

　　2.負責組織擬定增值業務平臺(網站、綜合管理門戶、電子商務、移動互聯網、智能網等)應用系統的業務技術規范。

　　3.負責增值業務應用項目開發的可研立項以及報批工作。

　　4.負責增值業務項目開發的組織協調、開發實施、項目管理、試點推廣工作。

　　5.負責增值業務信息源市場發展的技術支持工作。

　　6.負責增值業務平臺的應用系統維護管理工作。

　　7.配合進行增值業務平臺的規劃和建設工作。

　　8.完成領導交辦的其他事項。

開發部的崗位職責 篇9

　　一、財務部

　　1、財務制度建設

　　（1）負責組織制定公司財務管理辦法。

　　（2）負責組織制定公司的內部會計控制制度。

　　（3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內部審計辦法。

　　（5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　　（1）組織建立完善公司財務核算體系。

　　（2）根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。

　　（4）負責組織公司財務報表分析。

　　3、資金管理

　　（1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經室審批。

　　（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經室審批。

　　（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。

　　（4）調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　　（1）組織制定公司年度財務預算及五年規劃。

　　（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。

　　（3）根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　　（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。

　　（5）監督財務預算及項目目標成本的執行情況。

　　5、風險管控

　　（1）參與公司所有經濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　　（2）參與公司重大經營、投資項目決策。

　　（3）配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。

　　（4）定期檢查公司生產經營中存在的風險。

　　（5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　　（2）負責部門內人員的獎懲、任用。

　　（3）負責對下屬進行業務培訓、職業道德教育以及對企業忠誠度的培訓。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經濟業務事項的實質是否與企業經營范圍相符，相關手續和憑據內容是否齊全。

　　（2）審核原始憑據要從合法性、真實性、手續是否完備、數字是否準確等方面進行認真復核。

　　（3）取得憑據的時效不否符合規定，是否超過會計結算期及取得的票據是否超過稅局規定的使用日期及范圍。

　　（4）審核財務、成本、費用等計劃執行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　　（5）對稽核中發現的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。

　　（6）審查各部門的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　　（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　　（8）記賬憑證是否根據審核無誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫規范。

　　（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　　（10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　　（11）會計報表是否根據完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統一。

　　（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。

　　（13）審核報表是否數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。

　　（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。

　　（15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　　（16）部門負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　　（1）負責公司日常報銷業務的賬務處理；

　　（2）負責分攤各種費用；

　　（3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　　（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　　（5）按時編制管理會計報表及附注。

　　（6）編制年度預算報表。

　　（7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　　（1）審核各部門資金收支計劃。

　　（2）按周編制資金使用計劃，報部門經理審核。

　　（3）按月統計分析資金流量。

　　（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　　（7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節表。

　　（8）做好庫存現金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。

　　二、人力資源部

　　1.人力資源管理制度建設

　　（1）制定企業人力資源戰略規劃

　　（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范

　　（3）制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實

　　2.企業組織結構設計與職位說明書編寫

　　（1）企業組織結構設計

　　（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3.人員招聘管理

　　（1）根據企業人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　　（2）招聘渠道的拓展與維護

　　（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　　（4）人員招聘工作的具體實施

　　（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4.員工培訓與開發

　　（1）制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱

　　（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理

　　（3）培訓課程的開發與管理

　　（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

　　（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續教育工作

　　5.員工績效管理

　　（1）員工日常考核

　　（2）設計企業績效考核方案并組織實施

　　（3）企業績效成果的評估與管理

　　6.員工薪酬管理

　　（1）企業薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

　　（2）制定企業人力成本預算并監督其執行情況

　　（3）企業薪酬體系的設計

　　（4）員工薪資福利的調整與獎勵實施

　　7.勞動關系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協調有關政府部門、保險監管部門及業內企業的關系

　　（3）企業員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　　（4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8.人事管理信息系統管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統計數據與分析表單

　　（3）人事管理信息系統的使用與日常維護在人事管理信息系統建設方面有給予協作的職責

　　9、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務處理：

　　（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　（2）文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　（3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　（5）日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　（2）部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

　　（3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的'、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　　（1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　（3）注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業文化建設：

　　（1）核心價值觀

　　（2）企業精神

　　（3）企業道德

　　（4）經營理念

　　（5）企業VI設計（章程、簡介、統一標識）

　　（6）公司大事記

　　（7）員工行為準則/員工手冊

　　（8）員工活動組織

　　（9）節日福利物資組織與發放

　　5、外聯工作

　　（1）證照年檢及資質審核

　　（2）外部事務辦理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物資采購

　　（2）物資管理及發放

　　（3）管理成本控制

　　7、突發事務處理及其他

開發部的崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責編制任務書、需求、設計等文檔；

　　2、使用qt進行windows/linux上軟件產品的開發；

　　3、使用qt對公司產品軟件界面進行重構；

　　4、能按照項目計劃，按時提交高質量代碼，完成開發任務。

　　任職要求:

　　1、正規院校大學本科及以上學歷，計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業；

　　2、熟練掌握c/c++語言、.net，熟悉面向對象的編程思想；

　　3、精通qt開發，了解qt ui的內核及基本實現原理，能根據項目需求獨立完成qt應用編寫；

　　4、有第三方支付公司從業經驗，主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神，易于交流，為人誠懇踏實；

　　6、敬業、責任心強；

　　7、有銀聯關系維系經驗優先考慮。