人資崗位崗位職責（精選13篇）

人資崗位崗位職責 篇1

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計;

　　8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;

　　2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發事件的能力。

人資崗位崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。 崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資崗位崗位職責 篇3

　　在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實施；

　　2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；

　　4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；

　　5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規范性；

　　6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　二、行政管理

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資崗位崗位職責 篇4

　　1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

　　5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實施;

　　6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

　　2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發展階段的效率和節奏;

　　5、具備良好的職業素養和職業操守,認同本行業,愿意在公司長期發展;

　　6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業心,追求職業成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資崗位崗位職責 篇5

　　1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制；

　　2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果；

　　3.負責組織實施績效考核,統計考核結果；

　　4.負責建立健全員工的人事檔案；

　　5.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

　　6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協助招聘工作；

　　9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；

　　10.及時辦理、管理車輛年檢等手續；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

人資崗位崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃,并加以落實;

　　2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的公平性和有效性;

　　6、指導、監督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

　　2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的'分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

　　4、誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

人資崗位崗位職責 篇7

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協助項目申報的相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發布；

　　2、負責員工節日福利的發放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

人資崗位崗位職責 篇8

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

　　3、負責招商工作和開發客戶，完成每月招商部下達的招商任務。

　　4、負責向主管匯報每天客戶的情況。

　　5、積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息。

　　6、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。

　　7、掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。

　　10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。

　　11、負責接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的客戶資料。

　　12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。

　　13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。

　　14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

　　15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經營場地。

　　16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

　　17、負責招商客戶辦理相關經營手續及相關證件。

　　18、幫助客戶辦理開業前的相關準備工作，保證客戶能順利開業。

　　20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

　　21、負責保證招商管理中心內外環境整潔、有序。

　　22、積極按時完成上級交辦的其他工作。

人資崗位崗位職責 篇9

　　1.負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢；

　　2.會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求；

　　3.制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力；

　　4.設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高效率；

　　5.制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工；

　　6.協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案；

　　7.管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統,及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力；

　　8.建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益。

人資崗位崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷。

　　2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗。

人資崗位崗位職責 篇11

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

　　3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

人資崗位崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃,并監督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業的戰略發展,制定企業人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養計劃,確保滿足企業發展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業本科及以上學歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

　　3、具備較強的領導和管理能力,執行力強,善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優先。

人資崗位崗位職責 篇13

　　ehr人資顧問澳優乳業(中國)有限公司澳優乳業(中國)有限公司,澳優,澳優乳業,澳優崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業務模塊實施、支撐;

　　4、負責參與公司業務系統流程制訂、流程實施、流程優化。

　　任職要求:

　　1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業;

　　2、行業/專業經驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經驗;

　　3、專業知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養人才、敬業、創新能力等;

　　5、有erp相關模塊實施經驗優先。