公司常務崗位職責（精選10篇）

公司常務崗位職責 篇1

　　職責范圍

　　1.主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　2.審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。

　　3.合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實 現(xiàn)。

　　4.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

　　5.廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

　　6.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。

　　7.負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9.充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　　10.召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行 關系協(xié)調。

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。

　　工作權力

　　1.對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。

　　2.對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。

　　3.對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。

　　4.對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。

　　5.擁有部門主管及以下人員的人事任免權。

　　6.根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。

　　7.總經(jīng)理授予的其它一切權力。

　　工作責任

　　1.對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

　　2.對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　　3.對各職能部門主管及直轄部門工作中的.重大失誤負領導責任。

　　4.對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。

　　5.對資源配置的合理性負責。

　　6.對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。

　　7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。

公司常務崗位職責 篇2

　　集團常務副總裁南威軟件集團南威軟件股份有限公司，南威軟件，南威軟件集團

　　職責描述：

　　1.根據(jù)集團產(chǎn)品和業(yè)務發(fā)展狀況，組織編制公司技術發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向；

　　2.統(tǒng)籌公司技術發(fā)展管理與控制，制訂技術開發(fā)標準及產(chǎn)品質量管理規(guī)范；

　　3.編制新產(chǎn)品、新技術總體方案和新技術孵化、實施計劃；

　　4.負責集團技術資源管理；

　　5.組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的.重大技術、質量問題；

　　6.負責集團技術項目申報管理工作；

　　7.負責組織公司內部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產(chǎn)品發(fā)布會等。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，計算機、電子信息、通信類專業(yè)，15年以上大型it集團軟件技術研發(fā)、管理經(jīng)驗；

　　2.了解it行業(yè)領域內的最新技術，能把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢及方向，熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理，熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質量控制等各個環(huán)節(jié)及流程，具備大型項目研發(fā)經(jīng)歷，有較大型開發(fā)團隊管理經(jīng)驗；

　　3.具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目推廣執(zhí)行能力和團隊管理能力；

　　4.良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力；具備較強的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力，具備研發(fā)過程管理和控制之技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

　　5.良好的團隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度，誠信、責任心強、高效、服務意識佳，有較好的職業(yè)禮儀和氣質，抗壓能力強。

公司常務崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、集團運營管理及發(fā)展策劃，集團運營日常管理；

　　2、管理規(guī)范的設計或優(yōu)化；

　　3、發(fā)展策略的設計及實施；

　　4、制定年度經(jīng)營計劃及督導完成；

　　5、總裁或董事長交代的'工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科，mba優(yōu)先考慮，10年集團管控經(jīng)驗。

　　2、文筆好，能親自起草文件；

　　3、身體好，能經(jīng)常出差；

　　4、心態(tài)好，能抗壓，具有良好職業(yè)精神；

　　5、穩(wěn)定性好，能以廣州作為生活居家之地。

公司常務崗位職責 篇4

　　1、在項目經(jīng)理的領導下，全面負責項目施工生產(chǎn)管理，對項目的安全生產(chǎn)、工程質量、合同工期和文明施工負責。

　　2、組織施工計劃的編制和實施，按計劃科學指揮生產(chǎn)，定期主持召開生產(chǎn)調度會，掌握生產(chǎn)動態(tài)，協(xié)調解決施工資源調配、供應等問題。

　　3、組織制定施工管理制度并督促落實，按照項目管理方案和“三標一體”管理體系的要求，全面負責施工過程管理流程的規(guī)范有序運行，確保項目生產(chǎn)活動過程受控。

　　4、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質量、環(huán)保等法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，組織領導項目的.安全質量管理工作。負責項目安全應急預案制定、演練、實施等有關工作。負責組織對施工人員的安全教育培訓，采取有效措施，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，確保安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、工程質量和環(huán)境保護，全面履行企業(yè)社會責任。

　　5、按規(guī)定權限主持或配合安檢部門進行各類事故的調查分析活動。

　　6、主持制定優(yōu)質工程規(guī)劃及檢查評定工作，負責安全文明標準工地建設工作。

　　7、組織制定物資設備管理工作的各項規(guī)章制度，組織項目物資設備檢查，強化基礎工作，不斷提高物資設備管理水平。

　　8、主持制定突發(fā)性應急預案，組織并檢查演練過程及效果。在遇突發(fā)事件時，負責各項應急預案的啟動和實施。

公司常務崗位職責 篇5

　　常務副總崗位職責:

　　一、負責籌劃公司固定資產(chǎn)和西區(qū)土地資源的盤活開發(fā)利用，增加公司利潤。

　　1、公司停產(chǎn)的套管生產(chǎn)項目的盤活、恢復正常生產(chǎn)；

　　2、原公司拉絲車間的盤活、恢復正常生產(chǎn)；

　　3、3臺劍桿織機的盤活、恢復正常生產(chǎn)；

　　4、西區(qū)閑置土地的'盤活；

　　5、協(xié)助分公司清理外欠款和三角債，以及處理公司遺留債務。

　　二、負責公司對外事務協(xié)作、洽談。

　　1、公司外聯(lián)事務的對接、跟進、處理（電力、安監(jiān)、銀行、稅務、工信、科技、法務等方面）；

　　2、負責公司新產(chǎn)品的市場調研及與科研單位、科技人員、先進技術的引進、成果轉換，組織對公司專利項目、創(chuàng)新項目的申報工作；

　　3、負責在公司董事會授權范圍內的合同文本擬定與簽署、備案工作，公司涉及法律事務方面的監(jiān)督、處理。

　　三、負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　1、負責公司人力資源工作；

　　2、對公司各職能部門人員的崗位職責實施情況進行日常檢查、考核與劃分；

　　3、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題及時向總經(jīng)理提出書面報告。

公司常務崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責某一領域全面領導工作；參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，明晰企業(yè)的近期目標、發(fā)展方向；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定與企業(yè)經(jīng)營策略相匹配的工作計劃，深度掌握管理、經(jīng)營、市場、財務等各方面的知識。

　　3、制定的計劃與經(jīng)營策略匹配，作好內部營銷工作并且能對其他部門起到支持作用，配合各部門建立合理管理體系。

　　4、以業(yè)務為導向的工作理念，具有戰(zhàn)略思考、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調能力，能及時穩(wěn)妥解決重大關鍵問題。

　　5、不斷優(yōu)化和完善公司的`管理機制，結合企業(yè)發(fā)展、運營管理、經(jīng)營目標進行多維度研究應用以輔助公司決策。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學統(tǒng)招本科以上學歷。人力資源、經(jīng)管、工商企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；

　　2、具備戰(zhàn)略高度，有大局觀；理解并有強烈的興趣參與到企業(yè)的業(yè)務戰(zhàn)略中去，以業(yè)務思維和創(chuàng)新的方式推進相關工作，具備較高的靈活性和執(zhí)行力，切實解決企業(yè)問題，有效促進業(yè)務成長；掌握企業(yè)文化建設及企業(yè)戰(zhàn)略基本思想方法；

　　3、性格開朗，擅長溝通，優(yōu)秀的內外溝通技巧，獨特的管理意識，極富親和力；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心，具有實干精神。樂于接受新的挑戰(zhàn)，可適應加班及出差。

　　具有以下條件者優(yōu)先考慮：

　　1）擁有公司快速擴張期的工作經(jīng)驗，對業(yè)務理解和戰(zhàn)略領悟能力優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　2）熟悉傳統(tǒng)行業(yè)運營模式，同時又有互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)，管理咨詢公司等現(xiàn)代管理模式工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3）mba、碩士、一流院校優(yōu)先

公司常務崗位職責 篇7

　　工作職責：

　　1.負責研究中心的運營及日常管理工作；

　　2.負責重大項目的'實施；

　　3.負責對外關系的發(fā)展與維護；

　　任職資格：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷；

　　2.負責過政府課題研究工作及相關管理工作；

　　3.有過研究中心的組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司常務崗位職責 篇8

　　1.在項目經(jīng)理領導下，負責組織項目經(jīng)理部的施工生產(chǎn)工作和行政管理工作，參與項目部重大問題的'決策。

　　2.對分管工作全面負責，在分管系統(tǒng)內貫徹管理方針，落實分管系統(tǒng)內的目標和指標。

　　3.建立健全生產(chǎn)管理和行政管理體系，組織制定生產(chǎn)計劃和各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保工程的順利進行。

　　4.主持召開生產(chǎn)會議，部署生產(chǎn)計劃，合理配置人力資源和設備物資，搞好綜合平衡，掌握生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)計劃的完成。

　　5.審批施工組織方案和單項分包合同。加強現(xiàn)場管理，及時處理施工生產(chǎn)過程中的疑難問題。強化安全、質量保證體系監(jiān)督落實各項安全、質量保證措施。

　　6.抓好成本核算，努力降低各種消耗，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

　　7.抓好分管職能部門的各項工作。當項目經(jīng)理有事需離開項目部時，常務副經(jīng)理代表項目經(jīng)理行使主持日常行政工作職權。

公司常務崗位職責 篇9

　　1、主持公司日常管理工作，及時處理當天發(fā)生的工作問題。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

　　3、將公司內部管理制度化、規(guī)范化；

　　4、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；

　　5、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

　　6、開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　7、掌握員工思想動態(tài)，及時解決員工關心的熱點和難點問題。

　　8、指導公司人才隊伍的`建設工作；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

　　10、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；

　　11、負責早晨車輛和人員的調動，及時組織裝車工作，保證送貨車輛按時出發(fā)。

公司常務崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開展公司的經(jīng)營、管理工作，完成公司下達的目標任務。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的管理制度、工作程序、工作流程、工作標準并落實執(zhí)行。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理落實公司年度經(jīng)營、管理目標的分解和制定公司的年度工作計劃。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理與外部相關部門和單位建立良好的工作關系。

　　5、負責分管項目管理，抓好對小區(qū)的客戶服務和物業(yè)管理費的'催繳工作。

　　6、負責分管項目管理，抓好小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生保潔和秩序管理工作。

　　7、指導、監(jiān)督和協(xié)調各部門的日常工作。

　　8、負責相關業(yè)務的拓展工作，完成創(chuàng)收目標。

　　9、負責分管部門員工的素質和業(yè)務培訓工作。

　　10分析客戶服務部的經(jīng)營、管理情況，制定相應的改善措施，確保目標和計劃完成。

　　11、對直接下屬的工作業(yè)績進行評估，并依據(jù)相關制度采取相應的激勵措施。

　　12、每月對分管部門工作情況作出總結并上報總經(jīng)理。

　　13、當總經(jīng)理外出時，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理職權。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的工作任務。