督導(dǎo)的職責(zé)（通用10篇）

督導(dǎo)的職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對加盟店提供專業(yè)的督導(dǎo)工作;

　　2、負(fù)責(zé)對加盟店鋪的貨品進、退、轉(zhuǎn)的日常管理;

　　3、協(xié)助開展針對所在區(qū)域開展新品培訓(xùn)、準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;

　　5、負(fù)責(zé)對加盟店的后期的維護管理;

　　6、負(fù)責(zé)加盟店鋪的巡查管理，庫房陳列，食品安全，物料申補;

　　7、執(zhí)行和配合公司新品及促銷活動的推廣，并收集終端銷售業(yè)績情況及報表反饋回公司;

　　8、 貫徹公司及部門管理制度，指導(dǎo)、協(xié)助店長制定和規(guī)范店鋪各項制度、流程，并監(jiān)督實施;

　　9、 及時對店鋪銷售數(shù)據(jù)進行分析，評估店鋪業(yè)績完成情況，提出合理化建議和指導(dǎo);

　　10、 檢查店鋪工作，隨時了解店鋪的經(jīng)營、銷售情況，提出合理化建議和指導(dǎo);

　　11、接受上級部門的工作檢查和監(jiān)督，以及崗位勝任力方面的考核，定期返回培訓(xùn)督導(dǎo)部接受技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，有餐飲方面經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備良好的溝通能力和人員管理能力

　　3、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力;

　　4、熟練操作辦公軟件。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)門店日常現(xiàn)場管理的督導(dǎo)和提升，各類營運標(biāo)準(zhǔn)的落地和規(guī)范執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)營運標(biāo)準(zhǔn)門店一線的落實工作，每月整理單店巡檢報告，完成營運部的巡檢情況月度通報;

　　3. 負(fù)責(zé)每月、季和年度的部門巡檢計劃的制定和執(zhí)行情況;

　　4. 跟蹤監(jiān)督門店各類故障報修后各部門的完成時效和結(jié)果，確保門店日常運營順利;

　　5. 負(fù)責(zé)日常對公司營運隊伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作;

　　6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;可向區(qū)域經(jīng)理方向發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、具有零售行業(yè)營運2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、具有較強的溝通能力、協(xié)作能力。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)推進和執(zhí)行公司的各項工作制度及日常工作，達成公司下達的各項工作指標(biāo)。

　　2. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店選址、開業(yè)籌備及訂貨等流程，并可進行有效的工作開展。

　　3. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店的日常管理及運營流程，并可有效輔導(dǎo)所轄門店成員開展經(jīng)營工作。

　　4. 在店面運營管理的同時兼顧品牌招商的工作內(nèi)容。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、完成分公司制訂的各店的月度銷售目標(biāo);

　　2、檢查管轄店鋪促銷活動執(zhí)行情況及對促銷結(jié)果進行分析;

　　3、對于各店的人員編制情況進行統(tǒng)計登記及店鋪人員晉升工作;協(xié)助加盟商招聘工作;

　　4、檢查管轄店鋪整體形象;庫存抽盤

　　5、協(xié)助加盟商對各店存在問題進行商討或提出改進方案;并上報分公司;

　　6、周未、節(jié)假日或大型促銷參加門店銷售帶動門店的銷售氛圍

　　任職資格：

　　1、有鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗2年以上，熟悉專賣店管理流程;

　　2、熟悉女裝或女鞋陳列;

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行能力強;

　　4、能夠適應(yīng)短期出差;

　　5、有從事過督導(dǎo)或?qū)Ｙu店店長工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)調(diào)查并診斷所轄區(qū)域客戶市場、店鋪管理相關(guān)信息，形成診斷報告;

　　負(fù)責(zé)加盟店鋪開業(yè)籌備計劃及現(xiàn)場跟進、店鋪運營提升指導(dǎo)，提升員工業(yè)績與工作技能;

　　負(fù)責(zé)加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規(guī)范的管理、培訓(xùn)及評估;

　　負(fù)責(zé)落實執(zhí)行各項銷售計劃及店面管理工作，協(xié)助大型營銷活動(品牌推廣、開業(yè)等)的現(xiàn)場實施。

　　任職資格：

　　大專以上，珠寶、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導(dǎo)經(jīng)驗;

　　熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓(xùn)與指導(dǎo)，具備較強的數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;

　　銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;

　　執(zhí)行力強，吃苦而勞，能適應(yīng)不定期出差。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(意向客戶的跟進洽談、營運指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進);

　　2、負(fù)責(zé)對所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動，并監(jiān)督實施;

　　3、負(fù)責(zé)對所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的收集與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行新品上市活動、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷活動、應(yīng)對競爭性活動、消化庫存性活動;

　　5、每月對區(qū)域進行經(jīng)營分析，分享成功經(jīng)驗，總結(jié)存在問題并提出改進建議，并根據(jù)年度目標(biāo)提出次月工作計劃;

　　6、根據(jù)年度策略，協(xié)助代理商進行團隊建設(shè);

　　7、根據(jù)年度策略，實施強效系列產(chǎn)品的區(qū)域推廣工作;

　　8、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營狀況，安排線上培訓(xùn)(案例分享)、線下培訓(xùn)(組織區(qū)域加盟商參與)。

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，市場營銷、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗有限考慮;

　　3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、吃苦耐勞，可接受適度出差。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇7

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪進行定期巡店檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作;

　　2、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪出貨月度、年度目標(biāo)達成;

　　3、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪門店形象維護，陳列指導(dǎo)，確保良好的營運水平;

　　4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪提貨及回款目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪訂貨及開店指標(biāo);

　　6、完成本部門領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時性工作;

　　7、配合完成相關(guān)部門其他工作需求。

　　任職要求：

　　1、25-35歲，態(tài)度積極;

　　2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具備區(qū)域終端管理的能力，有高度的市場敏感度及洞察力;

　　4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、能適應(yīng)長期出差，并服從因工作需要的調(diào)動。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)域營運管理工作，制定區(qū)域營業(yè)目標(biāo)并制訂相應(yīng)的計劃與策略，推動并確保營業(yè)額指標(biāo)和利潤目標(biāo)的順利完成;

　　2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運所相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

　　3、通過對各店店長有效輔導(dǎo)，持續(xù)反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

　　4、監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有餐廳管理組訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績，為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲備;

　　5、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　6、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

　　7、對于營運數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.

　　8、負(fù)責(zé)解決轄區(qū)內(nèi)的營運疑難問題。

　　任職要求：

　　1、5年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(如魚火鍋、串串、川味火鍋等)，營運、培訓(xùn)為強項，有2年以上營運經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

　　2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運流程、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;有良好的經(jīng)營謀略，有獨特的分析能力，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗;

　　3、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，接受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);

　　4、對店長的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工培訓(xùn)有一定的想法和執(zhí)行度;

　　5、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、策劃力、執(zhí)行力及處理復(fù)雜事物的變通能力，具有高度的企業(yè)責(zé)任感和工作的積極主動性;

　　6、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織和開拓能力，較強觀察力和判斷、分析、歸納能力。

　　7、能夠接受出差工作，每個月會有一個星期左右需出差。

督導(dǎo)的職責(zé) 篇9

　　1、督察店鋪的日常工作，以確保達成區(qū)域銷售目標(biāo);

　　2、對店鋪員工定期進行專業(yè)技能的培訓(xùn);

　　3、在巡店時能夠按照公司的要求對店鋪不合理的地方進行指導(dǎo)和改正，及時進行門店人員培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　4、能獨立管理管轄店鋪的運營狀況，定期向公司反饋;

　　5、開業(yè)支持，人員招聘，店鋪定期廣宣物料對接更換

　　6、促銷方案制定及執(zhí)行

　　7、年度銷售指標(biāo)制定及監(jiān)督落地達成

督導(dǎo)的職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制定發(fā)展戰(zhàn)略計劃，為重大營運決策提出建議和信息支持;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)分管區(qū)域制定工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域營運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平;

　　4、指導(dǎo)分管區(qū)域營業(yè)額提升工作，完成營業(yè)額目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)分管區(qū)域營運團隊建設(shè)與管理;

　　6、完成營運經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上連鎖餐廳(或面包烘焙連鎖店)門店管理經(jīng)驗;

　　3、高度的工作適應(yīng)性及主動性，具備良好的人際關(guān)系;

　　4、良好溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，對市場有敏銳的觀察力。