督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容（通用8篇）

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、管理導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

　　2、市場推廣活動(dòng)策劃、執(zhí)行;

　　3、通路費(fèi)用稽核;

　　4、區(qū)域內(nèi)費(fèi)用管控;

　　5、主管交辦的其他工作：

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域相關(guān)人員達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、促銷員招聘、培訓(xùn)及日常管理;

　　2、促銷活動(dòng)的督導(dǎo)與跟蹤執(zhí)行;

　　3、促銷政策、銷售政策執(zhí)行督導(dǎo);

　　4、終端賣場部門的溝通與客情維護(hù);

　　5、執(zhí)行公司的銷售政策;

　　6、完成上級(jí)交辦事宜 。

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系規(guī)劃與內(nèi)控環(huán)境建設(shè)工作;

　　建立與完善公司各系統(tǒng)的內(nèi)部控制的流程與制度，以確保符合內(nèi)外部對(duì)于內(nèi)部控制的管理需求，監(jiān)督內(nèi)控制度的執(zhí)行;

　　協(xié)助提供內(nèi)控審計(jì)整改建議并督促內(nèi)控審計(jì)結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作;

　　對(duì)公司各業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)邏輯性進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促相關(guān)部門修復(fù)完善;

　　完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、進(jìn)行行業(yè)調(diào)查，組織策劃、統(tǒng)籌執(zhí)行內(nèi)部外部活動(dòng);

　　2、收集分析公司增值服務(wù)產(chǎn)品及競爭品的相關(guān)信息;

　　3、微信群、公眾號(hào)、抖音等多媒體手段宣傳;

　　4、組織老師進(jìn)行學(xué)科、學(xué)習(xí)方法、家庭教育等講座;

　　5、拓展社區(qū)活動(dòng)，開拓招生渠道，開展異業(yè)合作

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.全面負(fù)責(zé)4X5過程管控工作的督查、反饋與改進(jìn);

　　2.完成銷售過程管理評(píng)分，培養(yǎng)銷售計(jì)劃性、習(xí)慣性、日常性;

　　3.健全銷售制度與流程，如日常報(bào)備管理制度、價(jià)格審批流程等;

　　4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)到店后的店鋪檢查工作，是否符合公司要求;

　　2、負(fù)責(zé)到店后的店鋪陳列工作;

　　3、負(fù)責(zé)到店后的帶教及培訓(xùn)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)活動(dòng)方案建議策劃和執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)收集有效的市場信息。

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)域營運(yùn)管理工作，制定區(qū)域營業(yè)目標(biāo)并制訂相應(yīng)的計(jì)劃與策略，推動(dòng)并確保營業(yè)額指標(biāo)和利潤目標(biāo)的順利完成;

　　2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)所相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

　　3、通過對(duì)各店店長有效輔導(dǎo)，持續(xù)反饋，運(yùn)用各種有效方法提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　4、監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有餐廳管理組訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績，為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲(chǔ)備;

　　5、和社會(huì)相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　6、維護(hù)公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

　　7、對(duì)于營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.

　　8、負(fù)責(zé)解決轄區(qū)內(nèi)的營運(yùn)疑難問題。

　　任職要求：

　　1、5年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)(如魚火鍋、串串、川味火鍋等)，營運(yùn)、培訓(xùn)為強(qiáng)項(xiàng)，有2年以上營運(yùn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

　　2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運(yùn)流程、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì);有良好的經(jīng)營謀略，有獨(dú)特的分析能力，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);

　　3、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，接受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);

　　4、對(duì)店長的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工培訓(xùn)有一定的想法和執(zhí)行度;

　　5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、策劃力、執(zhí)行力及處理復(fù)雜事物的變通能力，具有高度的企業(yè)責(zé)任感和工作的積極主動(dòng)性;

　　6、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織和開拓能力，較強(qiáng)觀察力和判斷、分析、歸納能力。

　　7、能夠接受出差工作，每個(gè)月會(huì)有一個(gè)星期左右需出差。

督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)加盟店提供專業(yè)的督導(dǎo)工作;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)加盟店鋪的貨品進(jìn)、退、轉(zhuǎn)的日常管理;

　　3、協(xié)助開展針對(duì)所在區(qū)域開展新品培訓(xùn)、準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)加盟店的后期的維護(hù)管理;

　　6、負(fù)責(zé)加盟店鋪的巡查管理，庫房陳列，食品安全，物料申補(bǔ);

　　7、執(zhí)行和配合公司新品及促銷活動(dòng)的推廣，并收集終端銷售業(yè)績情況及報(bào)表反饋回公司;

　　8、 貫徹公司及部門管理制度，指導(dǎo)、協(xié)助店長制定和規(guī)范店鋪各項(xiàng)制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施;

　　9、 及時(shí)對(duì)店鋪銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估店鋪業(yè)績完成情況，提出合理化建議和指導(dǎo);

　　10、 檢查店鋪工作，隨時(shí)了解店鋪的經(jīng)營、銷售情況，提出合理化建議和指導(dǎo);

　　11、接受上級(jí)部門的工作檢查和監(jiān)督，以及崗位勝任力方面的考核，定期返回培訓(xùn)督導(dǎo)部接受技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，有餐飲方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、具備良好的溝通能力和人員管理能力

　　3、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力;

　　4、熟練操作辦公軟件。