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配置專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-25

配置專員崗位職責(zé)(通用4篇)

配置專員崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)部門配置管理工作的規(guī)劃及建設(shè)工作;

  2、負(fù)責(zé)配置管理工具、編譯系統(tǒng)及運(yùn)行環(huán)境的正常運(yùn)行;

  3、負(fù)責(zé)版本控制、構(gòu)建和發(fā)布管理,將工作產(chǎn)品納入到基線區(qū)中,確保所有的配置項(xiàng)均受控,并對(duì)基線進(jìn)行維護(hù)及變更管理;

  4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行配置管理審計(jì)工作;

  5、協(xié)助解決開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的各種配置相關(guān)問題,定期發(fā)送配置管理報(bào)告給相關(guān)人員;

  6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持續(xù)集成經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,理工科背景,電子、通訊、計(jì)算機(jī)類專業(yè);

  2、熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí);

  3、熟練掌握配置管理及相關(guān)技術(shù);

  4、熟悉svn,git等配置管理工具;

  5、熟悉至少一種安裝包腳本工具;

配置專員崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述:

  統(tǒng)一管理公司項(xiàng)目、產(chǎn)品和專項(xiàng)的配置管理工作,保證產(chǎn)品開發(fā)和應(yīng)用過程中的程序、數(shù)據(jù)和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性,同時(shí)配合集團(tuán)公司完成erp物料主數(shù)據(jù)管理和維護(hù),產(chǎn)品bom、項(xiàng)目bom的標(biāo)準(zhǔn)化審核、歸檔、發(fā)放等相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、通曉配置管理相關(guān)知識(shí),掌握ipd流程等相關(guān)知識(shí);

  4、熟練的計(jì)算機(jī)操作和配置管理工具的使用技能,一定的英語應(yīng)用水平;

  5、有一定的語言表達(dá)能力和文檔編寫能力;

  6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析問題與解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng);

配置專員崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1)按照空置房的裝飾品配置需求,采購相應(yīng)的裝飾品,并安排其入場(chǎng)時(shí)間;

  2)安排好裝飾品入場(chǎng)后的擺放位置,并處理裝飾品配置完成后產(chǎn)生的垃圾,并形成表格數(shù)據(jù);

  3)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)裝飾品成本,管理好采購的來源,參考多家店鋪,選擇性價(jià)比較高的一家進(jìn)行采購;

  4)及時(shí)將各表格數(shù)據(jù)信息反饋至部門經(jīng)理處進(jìn)行后續(xù)安排;

  5)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)軟裝配置的知識(shí),提高個(gè)人素質(zhì);

  6)完成上級(jí)交辦的其他工作事宜;

  7)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

配置專員崗位職責(zé) 篇4

  一、崗位 要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、25一45周歲;

  3、過往年收入五萬以上;

  4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

  5、為人正直,樂觀進(jìn)取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有強(qiáng)烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。

  6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會(huì)計(jì)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷售&管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。

  二、職位描述:

  1、為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃;

  2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃;

  3、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;

  4、協(xié)助上級(jí)主管管理營銷團(tuán)隊(duì),按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)隊(duì)伍;

  5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭和單位理財(cái)目標(biāo)(如理財(cái)投資 、意外&健康家庭風(fēng)險(xiǎn)管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費(fèi)合理規(guī)避)。

  三、 職業(yè)待遇:

  1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計(jì)的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。

  新人有8天的'體驗(yàn)學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長有18個(gè)月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒有晉升,只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達(dá)到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進(jìn)了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

  2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎(jiǎng)金、季度業(yè)績獎(jiǎng)金、年終業(yè)績獎(jiǎng)金、年度續(xù)保獎(jiǎng)金、營銷員長期服務(wù)獎(jiǎng)金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎(jiǎng)金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、年終業(yè)績獎(jiǎng)金、特別津貼等;

  3、特別雙百萬獎(jiǎng)金: 1.在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎(jiǎng)金;2.在10年內(nèi)晉級(jí)到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎(jiǎng)金。

  4、意外傷害及身故保障計(jì)劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計(jì)劃; 生育補(bǔ)貼及養(yǎng)老公積金等。

  5、每年業(yè)務(wù)競(jìng)賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會(huì);

  四、 面試要求:

  1、行政套裝;

  2、攜帶個(gè)人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。

  注意事項(xiàng):由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請(qǐng)不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷,感謝您的配合;

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