高層崗位職責（通用9篇）

高層崗位職責 篇1

　　高層研發(fā)設(shè)計工程師大唐移動通信設(shè)備有限公司大唐移動通信設(shè)備有限公司，大唐移動，大唐崗位職責：

　　1、負責lte基站hl子系統(tǒng)（rrc、rrm、s1ap）系統(tǒng)方案和特性設(shè)計，系統(tǒng)級問題分析和解決；

　　2、負責5g基站hl方向的標準協(xié)議研究、5g預(yù)商用基站的信令面軟件架構(gòu)設(shè)計工作；

　　3、負責將客戶需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求、設(shè)計需求，指導(dǎo)開發(fā)人員完成開發(fā)。

　　任職要求：

　　1、通信、電子、計算機等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；（五年以上工作經(jīng)驗）

　　2、熟悉移動通信原理；熟悉2g/3g/4g標準中的hl信令（rrm、rrc、s1ap）相關(guān)協(xié)議并有相關(guān)項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、掌握c語言，有多核處理器、x86、powerpc、arm開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、較強的`責任心和團隊合作精神，能適應(yīng)一定壓力和強度下的工作。

高層崗位職責 篇2

　　策劃主管/專員（世界花超高層項目）融創(chuàng)中國西南區(qū)域公司融創(chuàng)中國重慶公司分支機構(gòu)

　　項目介紹：“世界花”項目位于重慶市江北嘴，是重慶目前樓市最高端的項目，也是未來西南地區(qū)的最高建筑，重慶新地標式建筑，也將成為除了解放碑以外又一張重慶的名片。

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)營銷計劃，執(zhí)行媒體投放、營銷活動等工作，保證品質(zhì)，評估效果；

　　2、根據(jù)銷售節(jié)點完成現(xiàn)場包裝策劃方案并落地執(zhí)行；

　　3、制作銷售需求規(guī)劃、設(shè)計、制作各類物料；

　　4、對接媒體，維護基礎(chǔ)媒體關(guān)系；

　　5、管理各類供應(yīng)商；

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、建筑學(xué)、房地產(chǎn)、廣告、營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上一線房地產(chǎn)營銷策劃工作經(jīng)歷，有高端項目或商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備相應(yīng)策劃推廣知識、房地產(chǎn)行業(yè)知識、新聞撰寫知識、媒體知識；

　　4、具有人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的'計劃與執(zhí)行能力、廣告鑒賞能力；

　　5、積極主動、謹慎負責和團隊精神；

高層崗位職責 篇3

　　高層協(xié)議軟件工程師大唐移動通信設(shè)備有限公司大唐移動通信設(shè)備有限公司，大唐移動，大唐職責范圍：

　　1、負責5g相關(guān)控制面協(xié)議棧關(guān)鍵技術(shù)的跟蹤及預(yù)研工作；

　　2、負責5g相關(guān)控制面協(xié)議棧軟件設(shè)計開發(fā)\調(diào)測工作；

　　3、負責5g相關(guān)負荷、接納、切換等流程控制算法的研究與實現(xiàn)；

　　4、負責5g相關(guān)為前端市場人員、后端產(chǎn)品測試人員及產(chǎn)品運維人員提供技術(shù)咨詢和技術(shù)支持。

　　職責描述：

　　1、通信、信息、電子、計算機等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、熟練掌握c語言并具備相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，具備高層協(xié)議開發(fā)經(jīng)驗或敏捷開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練掌握lte 3gpp通信協(xié)議；

　　4、具備良好的`英文閱讀能力，能夠閱讀技術(shù)類英文文檔；

　　5、對待工作充滿熱情，并能夠承受一定的工作壓力。

高層崗位職責 篇4

　　助理、業(yè)務(wù)、高層管理中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部任職資格：

　　1、22—35周歲，大專以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)俱佳；

　　3、有積極的.進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；

　　4、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；

　　5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育工作者優(yōu)先

　　想要穩(wěn)定工作、工資高、發(fā)展前景大、還不想被管的人！

高層崗位職責 篇5

　　一、總經(jīng)理的崗位職責說明

　　1）工作職責

　　制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃建立良好的溝通渠道建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系主持公司日常經(jīng)營工作

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：公司日常經(jīng)營管理決策權(quán)審核權(quán)：董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)建議權(quán)：對董事會經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權(quán)用人權(quán)：對其他高層、中層管理人員的人事任免建議權(quán)考核權(quán)：對公司員工獎懲的決定權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；董事會賦予的其他權(quán)力；聯(lián)絡(luò)權(quán)、調(diào)配權(quán)等

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　二、副總經(jīng)理的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策內(nèi)部組織管理以及員工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)工作總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：受總經(jīng)理的委托，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)；對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：對公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；總經(jīng)理賦予的其它權(quán)利

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　三、總經(jīng)理助理的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并提供決策建議協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司戰(zhàn)略、配合完成相關(guān)管理工作總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售策略、資本運作等方面的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：總經(jīng)理賦予的其它權(quán)利

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　四、財務(wù)總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)政策與財務(wù)制度并監(jiān)督實施指導(dǎo)組織公司財務(wù)預(yù)算、決算指導(dǎo)組織公司成本核算指導(dǎo)組織公司財務(wù)分析與資金調(diào)度監(jiān)督指導(dǎo)會計、出納管理負責財務(wù)監(jiān)督與管理、風險控制工作指導(dǎo)部門內(nèi)部組織管理工作及對外關(guān)系協(xié)調(diào)總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)；對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：對公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　五、人力資源總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善人力資源管理體系全面負責人力資源管理各項事務(wù)人力資源部內(nèi)部組織管理內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè)總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的`決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)；對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)監(jiān)督權(quán)：對部門各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)；對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)：對公司重大人事政策、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；對公司員工手冊的解釋權(quán)；對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)；對員工投訴的核實權(quán)

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　六、運營總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃；擬定公司運營指標、年度發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善部門間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司運營指標、年度發(fā)展計劃的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　七、市場總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并引導(dǎo)和控制擬定公司年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃并組織實施部門內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理部門間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：市場戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃等方案的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　八、營銷總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃擬定公司整體的營銷策略和計劃并監(jiān)督實施營銷管理制度建設(shè)、部門內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理企業(yè)形象塑造部門間關(guān)系、外部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、公司產(chǎn)品策略及策劃方案的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　九、銷售總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃并引導(dǎo)和控制擬定公司年度銷售方案并組織實施管理制度建設(shè)、部門內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理部門間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：銷售戰(zhàn)略規(guī)劃、有關(guān)銷售方案的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　十、技術(shù)總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行擬定分管部門年度工作計劃并組織實施管理制度建設(shè)、部門內(nèi)部建設(shè)和相關(guān)組織管理部門間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、有關(guān)技術(shù)改革方案的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

　　十一、生產(chǎn)總監(jiān)的崗位職責

　　1）工作職責

　　協(xié)助總經(jīng)理，制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行擬定年度生產(chǎn)計劃并組織實施，完成生產(chǎn)目標制度完善及流程改造、部門內(nèi)部建設(shè)部門間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)

　　2）工作權(quán)限

　　決策權(quán)：權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)：權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)：對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)：生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃、有關(guān)質(zhì)量改進方案、生產(chǎn)問題解決方案的建議權(quán)用人權(quán)：對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它：對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

　　3）工作關(guān)系

　　4）任職資格

高層崗位職責 篇6

　　項目總經(jīng)理（超高層項目）職位描述：

　　1、負責項目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標；

　　2、對項目建設(shè)過程中重、難點問題進行解決督促和風險控制；

　　3、負責統(tǒng)籌管理技術(shù)、計劃、成本、工程等部門間溝通協(xié)作；

　　4、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

　　任職要求：

　　1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、10年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)項目管理經(jīng)驗，至少1個以上項目的全程開發(fā)管理經(jīng)驗，對項目工程、營銷有豐富的操盤經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程，有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的`商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力；

　　5、精通現(xiàn)代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的計劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　6、具備五星級酒店、寫字樓、商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗背景人才尤佳。職位描述：

　　1、負責項目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標；

　　2、對項目建設(shè)過程中重、難點問題進行解決督促和風險控制；

　　3、負責統(tǒng)籌管理技術(shù)、計劃、成本、工程等部門間溝通協(xié)作；

　　4、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

　　任職要求：

　　1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、10年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)項目管理經(jīng)驗，至少1個以上項目的全程開發(fā)管理經(jīng)驗，對項目工程、營銷有豐富的操盤經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策和要求，熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)、管理、施工全過程，有獨立主持房地產(chǎn)項目的經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力；

　　5、精通現(xiàn)代企業(yè)管理，具有優(yōu)秀的計劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　6、具備五星級酒店、寫字樓、商業(yè)綜合體項目經(jīng)驗背景人才尤佳。

高層崗位職責 篇7

　　項目經(jīng)理（超高層建筑，要求人證相符）中欣集團湖南省中欣房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司，中欣集團，中欣1、根據(jù)項目發(fā)展規(guī)劃，擬定項目部工作目標及工作計劃并組織實施；

　　2、負責組織協(xié)調(diào)工程技術(shù)管理工作，保證工程中的問題得到合理解決；

　　3、負責管理工程的質(zhì)量、進度、安全工作，并做好工程實施過程中關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)單位的組織協(xié)調(diào)工作；

　　4、參與工程竣工的驗收工作，保證項目操作達到公司經(jīng)營目標規(guī)定的要求，對最終可交付成果的質(zhì)量、進度、成本負責。

　　此崗位所做項目為超高層建筑（約40層左右），要求持證上崗，待遇可面議。

　　任職要求：

　　1、工民建、土木工程等專業(yè)本科以上學(xué)歷，30—45歲，有一級建造師證（房建專業(yè)），須人證相符。

　　2、熟悉國家行業(yè)相關(guān)的.政策法律法規(guī)及國家質(zhì)量標準規(guī)范。

　　3、5年以上項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，技術(shù)全面，熟悉建筑施工管理。

　　4、善于溝通，有較強的現(xiàn)場施工事務(wù)溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。

高層崗位職責 篇8

　　人才發(fā)展主管/經(jīng)理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司，明源云，明源地產(chǎn)研究網(wǎng)，明源軟件，深圳市明源軟件股份有限公司，明源崗位職責：

　　1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系，并確定對應(yīng)的.培訓(xùn)需求和規(guī)劃；

　　2、負責中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計，為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案；并組織實施，跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。

　　任職資格：

　　1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力；

　　3、較好的職業(yè)素養(yǎng)，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。

高層崗位職責 篇9

　　工程設(shè)計副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司，城市地產(chǎn)，上海城市崗位職責：

　　1、負責集團設(shè)計工程全面管理及內(nèi)控，審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范；

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業(yè)標準，掌握相關(guān)的.政策和法規(guī)；

　　3、指導(dǎo)建筑智能化工程的施工組織，包括材料、人員、進度、質(zhì)量、文檔、審計等；

　　4、負責文明施工和安全生產(chǎn)；

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

　　任職要求：

　　1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備國家認定的該專業(yè)中級以上職稱；

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗，寫字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、注重工程施工領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力。