招聘經理工作的具體職責內容（精選31篇）
招聘經理工作的具體職責內容 篇1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理工作的具體職責內容 篇2
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;
2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。
招聘經理工作的具體職責內容 篇3
職責：
1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理工作的具體職責內容 篇4
1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經理工作的具體職責內容 篇5
職責：
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理工作的具體職責內容 篇6
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理工作的具體職責內容 篇7
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理工作的具體職責內容 篇8
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
5、數據建模與人才分析溝通能力。
招聘經理工作的具體職責內容 篇9
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。
3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理工作的具體職責內容 篇10
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
招聘經理工作的具體職責內容 篇11
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;
5、負責招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘經理工作的具體職責內容 篇12
職責：
1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創業意識;
5、優秀的學習能力
招聘經理工作的具體職責內容 篇13
1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;
3、熟悉大型零售網站業務流程
4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力
5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
招聘經理工作的具體職責內容 篇14
職責：
1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理
3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作
任職要求：
1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先
2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先
3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經理工作的具體職責內容 篇15
職責：
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理工作的具體職責內容 篇16
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;
5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;
2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;
3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;
5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理工作的具體職責內容 篇17
職責：
1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。
招聘經理工作的具體職責內容 篇18
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理工作的具體職責內容 篇19
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理工作的具體職責內容 篇20
職責：
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規;
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經理工作的具體職責內容 篇21
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。
招聘經理工作的具體職責內容 篇22
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理工作的具體職責內容 篇23
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理工作的具體職責內容 篇24
職責：
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;
5、完成領導交待的事項。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;
3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經理工作的具體職責內容 篇25
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。
招聘經理工作的具體職責內容 篇26
職責：
1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;
2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;
3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經理工作的具體職責內容 篇27
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理工作的具體職責內容 篇28
1. 依據業務需求，制定招聘規劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校，完成校園招聘;
4. 優化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數據，持續優化招聘管理制度;
招聘經理工作的具體職責內容 篇29
職責：
1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業于統招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;
3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。
招聘經理工作的具體職責內容 篇30
職責：
1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業;
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。
招聘經理工作的具體職責內容 篇31
職責：
1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;
3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。