人力資源管理部門職責（精選34篇）

人力資源管理部門職責 篇1

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門職責 篇2

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

　　3、完成經理規定的工作，如合同等。

　　4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理部門職責 篇3

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門職責 篇4

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理部門職責 篇5

　　1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理部門職責 篇6

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理部門職責 篇7

　　崗位職責:

　　1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

　　2.負責公司員工勞動合同的簽(續)訂、鑒證、解除、終止等手續辦理的相關工作。

　　3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實施:

　　匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執行情況進行檢查、督導,依據相關規定對違規行為提出處罰建議。

　　8.根據公司經營發展需要以及人力資源規劃、人力資源現狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。

　　2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理部門職責 篇8

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;

　　2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理部門職責 篇9

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;

　　2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理部門職責 篇10

　　職責：

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執行協助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優先任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理部門職責 篇11

　　1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理部門職責 篇12

　　職責：

　　1、執行所負責學科的教學科研工作;

　　2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

　　4、承擔課程輔導和答疑;

　　5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

　　6、完成上級安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;

　　2.具有相關執業資格證書者優先;

　　3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

　　5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理部門職責 篇13

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理部門職責 篇14

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理部門職責 篇15

　　1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理部門職責 篇16

　　1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理部門職責 篇17

　　崗位職責

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先；

　　3、具備數據統計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理部門職責 篇18

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門職責 篇19

　　1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;

　　2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;

　　3、按計劃完成自己的進人指標，月度、季度和年度。

人力資源管理部門職責 篇20

　　1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

　　8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理部門職責 篇21

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理部門職責 篇22

　　1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

　　3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門職責 篇23

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日�？记谫Y料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理部門職責 篇24

　　1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協助經理建設公司的、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理部門職責 篇25

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理部門職責 篇26

　　1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

　　4、負責員工關系管理，公司人員、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

　　5、負責公司建設、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理部門職責 篇27

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理部門職責 篇28

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理部門職責 篇29

　　職責：

　　1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

　　7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

　　9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

　　11 領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;

　　4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理部門職責 篇30

　　崗位職責:

　　1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　10、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　11、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　12、工作對人力資源部經理負責。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

　　4、良好的團隊協助能力。

　　工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　[招聘部門:不限]

人力資源管理部門職責 篇31

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門職責 篇32

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

　　2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理部門職責 篇33

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理部門職責 篇34

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)