招聘助理的主要職責說明（精選32篇）

招聘助理的主要職責說明 篇1

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質佳者優先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 篇2

　　職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

　　6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

　　5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

　　6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇3

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

　　2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇4

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的主要職責說明 篇5

　　職責：

　　根據部門的招聘需求，發布招聘信息;

　　協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

　　根據要求，整理面試人員各類信息;

　　協助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務。

　　任職要求;

　　本科及以上學歷，人力資源專業優先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇6

　　1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、了解掌握各部門的用人需求，根據要求及時調整招聘信息及要求；

　　4、協助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業務培訓輔助工作；

　　5、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘助理的主要職責說明 篇7

　　1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

　　3.對意向人選進行邀約面試；

　　4.跟進面試結果。

招聘助理的主要職責說明 篇8

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；

　　2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

　　3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

　　4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

　　5、按照要求完成相關的候選人報告

招聘助理的主要職責說明 篇9

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續;

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關會議和培訓。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;

　　3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

　　5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理的主要職責說明 篇10

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

　　2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的主要職責說明 篇11

　　1、負責開展日常社招工作，及時為各項目各崗位提供業務所需人才；

　　2、負責組織實施校園招聘工作；

　　3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

　　4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。

招聘助理的主要職責說明 篇12

　　職責：

　　1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

　　2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;

　　3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

　　5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

　　6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

　　7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

　　8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

　　任職要求：

　　1.中專以上學歷，應屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

　　3.踏實肯干，以目標為導向，積極進取;

　　4.善于學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的主要職責說明 篇13

　　1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續跟蹤；

　　4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。

　　6.其他人力資源部的協助工作。

招聘助理的主要職責說明 篇14

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；

　　對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理的主要職責說明 篇15

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

　　11、負責部門員工異動事務處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的主要職責說明 篇16

　　職責：

　　1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學歷。

　　2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

　　3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

　　4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

　　5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

招聘助理的主要職責說明 篇17

　　1.負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2.管理、維護、開發招聘渠道；

　　3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護人才儲備庫；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理的主要職責說明 篇18

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的主要職責說明 篇19

　　1、從企業對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統搜尋方案，進行人才搜索；

　　2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業推薦候選人；

　　3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

　　4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

　　5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估并撰寫報告；

　　6、協助候選人辦理離職入職手續，確保項目最終完成；

　　7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

　　8、指導顧問助理利用有效工具（人才數據庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理的主要職責說明 篇20

　　1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

　　3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

　　4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的主要職責說明 篇21

　　職責：

　　1.協助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的主要職責說明 篇22

　　、電話聯系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數據匯總統計

　　4、初試官擔當并且如實進行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理的主要職責說明 篇23

　　1.負責公司崗位需求人員的招聘；

　　2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

　　3.收集并整理簡歷，豐富數據庫；

　　4.協助顧問與候選人進行溝通，通知并安排入職。

招聘助理的主要職責說明 篇24

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理的主要職責說明 篇25

　　1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

　　5) 領導安排的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇26

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃

　　3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的主要職責說明 篇27

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的主要職責說明 篇28

　　1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

　　3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等;

　　5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制;

　　6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

招聘助理的主要職責說明 篇29

　　1、負責公司招聘端口的維護；

　　2、負責邀約房產經紀人；

　　3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

　　5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

　　6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理的主要職責說明 篇30

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的主要職責說明 篇31

　　1、協助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數據庫；

　　2、負責OP級別員工的招聘，與勞務公司建立維護良好的合作關系；

　　3、協助校園招聘相關事宜；

　　4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續；

　　5、維護HRS人員信息；

　　6、統計招聘相關數據，分析及制作報表。

招聘助理的主要職責說明 篇32

　　- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進行初步面試；

　　- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。