hr招聘助理職責（精選29篇）

hr招聘助理職責 篇1

　　1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

　　2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

　　3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

　　4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;

　　5. 參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

　　6. 完成上級交辦的其他工作。

hr招聘助理職責 篇2

　　-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

　　-維護人事信息系統數據(Workday)

　　-采集和匯總人事數據(考勤、薪資等)，并提供相關報告

　　-員工勞動合同和休假管理

　　-領導安排的其它工作

hr招聘助理職責 篇3

　　1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

　　2.整理及核對帳單、票據信息;

　　3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

　　4.解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢;

　　5.協助其他人事數據的整理、匯總;

　　6.完成上級領導安排的其它工作

hr招聘助理職責 篇4

　　1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

　　3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等;

　　5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制;

　　6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

hr招聘助理職責 篇5

　　1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

　　5) 領導安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇6

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;

　　5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系;

　　11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

hr招聘助理職責 篇7

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr招聘助理職責 篇8

　　1、負責公司招聘端口的維護；

　　2、負責邀約房產經紀人；

　　3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

　　5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

　　6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

hr招聘助理職責 篇9

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

hr招聘助理職責 篇10

　　1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

　　3.對意向人選進行邀約面試；

　　4.跟進面試結果。

hr招聘助理職責 篇11

　　1、負責開展日常社招工作，及時為各項目各崗位提供業務所需人才；

　　2、負責組織實施校園招聘工作；

　　3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

　　4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。

hr招聘助理職責 篇12

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

hr招聘助理職責 篇13

　　1、負責建立篩選、初步候選人調查。

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

hr招聘助理職責 篇14

　　1、協助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;　　

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

hr招聘助理職責 篇15

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；

　　2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

hr招聘助理職責 篇16

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇17

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

hr招聘助理職責 篇18

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

hr招聘助理職責 篇19

　　- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進行初步面試；

　　- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

hr招聘助理職責 篇20

　　1.負責辦理員工的入離職手續；

　　2.負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

hr招聘助理職責 篇21

　　職責：

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

hr招聘助理職責 篇22

　　1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃

　　2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

　　3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經驗與崗位的匹配程度

　　4、提供候選人評價和推薦報告

hr招聘助理職責 篇23

　　1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

hr招聘助理職責 篇24

　　1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責職位發布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

　　3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

　　4、負責招聘相關信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領導安排的其他工作；

hr招聘助理職責 篇25

　　1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；

　　2.負責職位發布、簡歷下載及數據記錄匯總；

　　3.負責招聘渠道的維護與管理；

　　4.完成領導安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇26

　　職責：

　　1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學歷。

　　2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

　　3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

　　4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

　　5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

hr招聘助理職責 篇27

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

　　3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關系

hr招聘助理職責 篇28

　　1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

hr招聘助理職責 篇29

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。