招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些（精選5篇）
招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些 篇1
（1）協助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
（2）負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、調動、離職等工作的綜合管理；
（3）負責員工考勤、審核和辦理請休假手續；
（4）負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
（5）做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況，管理公司人事的檔案；
（6）協助組織、實施員工培訓活動及文化娛樂活動；
（7）協助處理勞動爭議；
（8）承辦領導交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些 篇2
1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、協助實施招聘非現場員工，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、協助管理、開發招聘渠道；
5、協助校園招聘實操。
6、維護人才儲備庫；
7、招聘報告、報表提報。
8、協助公司活動宣傳安排。
招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些 篇3
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、協助做人員入、離職，調崗、轉正、新人管理等工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些 篇4
1、根據業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求，執行招聘計劃；
2、發布職位需求信息到各招聘平臺；
3、搜索簡歷，對簡歷進行分類篩選、確定面試名單，通知應聘者前來面試；
招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些 篇5
1、負責公司內部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務說明書，并發布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。