招聘助理崗位職責(zé)2023歸納（精選26篇）

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇1

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試

　　3.定期對(duì)客戶檔案進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)人員的管理工作

　　5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇2

　　1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；

　　2、負(fù)責(zé)OP級(jí)別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系；

　　3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；

　　4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；

　　5、維護(hù)HRS人員信息；

　　6、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報(bào)表。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇3

　　1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作，及時(shí)為各項(xiàng)目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施校園招聘工作；

　　3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

　　4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇4

　　1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書，進(jìn)行職位分析，實(shí)施具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋；

　　3、主動(dòng)搜索和建立新的招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新，簡(jiǎn)歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘；

　　2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

　　3.收集并整理簡(jiǎn)歷，豐富數(shù)據(jù)庫；

　　4.協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行溝通，通知并安排入職。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇6

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目崗位人員的招聘工作

　　2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦

　　3、能夠熟練運(yùn)用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動(dòng)

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇7

　　1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺(tái)信息。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇8

　　1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)。

　　2.篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約。

　　3.撥打電話邀約候選人面試。

　　4.會(huì)簡(jiǎn)單的office。

　　5.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)事宜。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇9

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作；

　　2. 負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3. 負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開展。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘效果；

　　4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇12

　　1.協(xié)助公司銷售團(tuán)隊(duì)招聘；

　　2.公司提供招聘平臺(tái)，邀約求職者來公司面試，跟進(jìn)面試通過求職者入職；

　　3.及時(shí)處理工作問題，做好承上啟下工作；

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇13

　　1、招聘人才；

　　2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

　　6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估；

　　2、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；

　　3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

　　4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫;

　　4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;

　　6、可適應(yīng)出差。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇16

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;

　　11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇17

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇18

　　1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡(jiǎn)歷；

　　2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；

　　3.對(duì)意向人選進(jìn)行邀約面試；

　　4.跟進(jìn)面試結(jié)果。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時(shí)間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí) 。

　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇21

　　1.管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站；

　　2.篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試者進(jìn)行面試；

　　3.接待應(yīng)聘者及進(jìn)行面試；

　　4.辦理員工入職手續(xù)；

　　5.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇22

　　1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;

　　2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;

　　3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;

　　4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;

　　5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇23

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

　　2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇24

　　根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇25

　　1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對(duì)客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的潛在候選人；

　　6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；

　　8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理崗位職責(zé)2023歸納 篇26

　　、電話聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理