人力資源總監工作的基本內容（通用31篇）

人力資源總監工作的基本內容 篇1

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

　　5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

　　4、溝通協調能力強，善于管理團隊，協調能力強，判斷能力強。

人力資源總監工作的基本內容 篇2

　　職責：

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

　　3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

　　4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

　　5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

　　8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監工作的基本內容 篇3

　　1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

　　4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

　　5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

　　6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監工作的基本內容 篇4

　　職責

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監工作的基本內容 篇5

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

　　2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

　　3、組織制定公司人力資源發展規劃并監督實施;

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制;

　　5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累;

　　2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

　　3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;

　　4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力。

人力資源總監工作的基本內容 篇6

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監工作的基本內容 篇7

　　1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關系的`協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

人力資源總監工作的基本內容 篇8

　　1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施；

　　2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

人力資源總監工作的基本內容 篇9

　　1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。

　　2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實，推動員工滿意度的提升；

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、推動企業文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

人力資源總監工作的基本內容 篇10

　　一、戰略工作：

　　1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

　　3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

　　2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

　　4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

　　三、重要工作：

　　1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

　　2.負責員工異動和勞動關系管理。

　　3.督導員工薪資核算和簽字發放。

　　4.督導員工社保的管理和費用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導各部門內部的績效考核工作。

　　2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

　　3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

　　4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監工作的基本內容 篇11

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監工作的基本內容 篇12

　　崗位職責：

　　1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

　　2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;

　　3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

　　任職資格：

　　1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

　　2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

　　3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監工作的基本內容 篇13

　　1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;

　　2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

人力資源總監工作的基本內容 篇14

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監工作的基本內容 篇15

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監工作的基本內容 篇16

　　職責：

　　1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

　　崗位任職要求：

　　1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

　　1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;

　　3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

　　4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

　　5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

　　6、具有計算機軟件行業經驗者優先

　　7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監工作的基本內容 篇17

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監工作的基本內容 篇18

　　1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

　　2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作;

　　4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;

　　5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

　　7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

　　8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

　　11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;

　　12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;

　　13、對公司的人事工作進行監督、指導。

人力資源總監工作的基本內容 篇19

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業供應人力規劃組織建設等建議與看法;

　　2、依據公司發展戰略,健全并推動公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

　　3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業務部門,能參加到業務部門的'組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領導支配的工作。

人力資源總監工作的基本內容 篇20

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監工作的基本內容 篇21

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

　　5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

　　7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。

　　8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監工作的基本內容 篇22

　　1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

人力資源總監工作的基本內容 篇23

　　■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

　　■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

　　■規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

　　■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系

　　■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

　　3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　6、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監工作的基本內容 篇24

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監工作的基本內容 篇25

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力資源總監工作的基本內容 篇26

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監工作的基本內容 篇27

　　職責：

　　1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。

　　2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。

　　3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。

　　4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執行。

　　5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

　　6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。

　　7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

　　8.負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

　　9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

　　10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率。

　　11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

　　12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施。

　　13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

　　15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。

　　16.協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

　　2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

　　3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

　　4.認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

人力資源總監工作的基本內容 篇28

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監工作的基本內容 篇29

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合并持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監工作的基本內容 篇30

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業文化建設。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監工作的基本內容 篇31

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。