行政人事部文員崗位的主要職責(zé)（通用30篇）

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇1

　　1、通過(guò)公司提供的平臺(tái)和資源跟進(jìn)到廠員工面試的流失情況;

　　2、負(fù)責(zé)求職者的二次跟進(jìn);

　　3、及時(shí)跟進(jìn)員工的轉(zhuǎn)廠安排及入職情況;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù);

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇2

　　1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

　　3、負(fù)責(zé)電話邀約并安排求職者面試;

　　4、及時(shí)跟進(jìn)面試前后情況;

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

　　5.負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

　　6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。

　　7.負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的審批和控制。

　　9.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和調(diào)度,及車(chē)輛的維修和保養(yǎng)。

　　10.完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、對(duì)分配給本部門(mén)的'工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

　　10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

　　11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。

　　15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　（1）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　（3）工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

　　（4）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是才的'競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（5）人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿(mǎn)意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　（1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

　　5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

　　9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘

　　2、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊(cè)及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績(jī)效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費(fèi)用申請(qǐng)

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請(qǐng)渠道，提高聘請(qǐng)效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣揚(yáng)工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問(wèn)；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識(shí)；

　　4、認(rèn)識(shí)現(xiàn)代化企業(yè)的`系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；

　　5、認(rèn)識(shí)企業(yè)行政管理學(xué)問(wèn)，具備解決突發(fā)大事的能力、較強(qiáng)的時(shí)光管理能力、文字和語(yǔ)言表述能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠(chéng)信，工作精心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇10

　　1.招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷(xiāo)審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

　　6.負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計(jì)算機(jī)的完好率;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)電腦及其外圍設(shè)備的詢(xún)價(jià)工作;

　　5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置;

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門(mén)相關(guān)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效管理體系。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請(qǐng)與配置:按照公司編制和人員狀況聘請(qǐng)、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、培訓(xùn)與進(jìn)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

　　4、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作，組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的.員工績(jī)效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利計(jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理，合理調(diào)度用車(chē)申請(qǐng)；

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請(qǐng)與選購(gòu)；

　　11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、認(rèn)識(shí)人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國(guó)家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；

　　5、認(rèn)識(shí)日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫(xiě)作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購(gòu)及管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、熟練操作南昌地區(qū)五險(xiǎn)一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

　　6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動(dòng)合同管理等工作;

　　7、組織開(kāi)展員工活動(dòng)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;

　　8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;

　　9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)接待工作安排;

　　11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)安排;

　　12、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對(duì)外發(fā)文、組織召開(kāi)行政例會(huì),協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對(duì)外公共關(guān)系事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評(píng)及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購(gòu)活動(dòng)的控制和供方的評(píng)價(jià);

　　6、負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

　　7、負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9、負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

　　10、參與公司對(duì)外合同評(píng)審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲(chǔ)備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度行政人事'工作計(jì)劃'和'工作目標(biāo)'的編寫(xiě)。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作的管理。

　　3、負(fù)責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機(jī)制。

　　5、協(xié)助、審定各部門(mén)、項(xiàng)目處、分公司制定行政管理制度。

　　6、負(fù)責(zé)員工給假的初審和登記。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。

　　8、負(fù)責(zé)組織公司大事記編寫(xiě)及公司重要文件匯編。

　　9、組織做好公司品牌推廣宣傳實(shí)施。

　　10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

　　11、負(fù)責(zé)前臺(tái)、后勤工作的管理;負(fù)責(zé)食堂財(cái)務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購(gòu)管理,負(fù)責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

　　12、負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理、維護(hù)和保養(yǎng),及對(duì)司機(jī)的教育管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

　　14、負(fù)責(zé)公司物資和辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。

　　15、負(fù)責(zé)公司所購(gòu)物品的管理,辦理好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù),做到先進(jìn)先出。

　　16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)的招標(biāo)、投標(biāo)與業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作。

　　17、負(fù)責(zé)各政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì)的工作配合與協(xié)調(diào)。

　　18、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要的編寫(xiě)與傳達(dá)。

　　19、負(fù)責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。

　　20、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門(mén)交涉,管理公司用水、用電情況。

　　21、負(fù)責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。

　　22、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知的發(fā)放。

　　23、負(fù)責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

　　24、參與擬訂和完善員工手冊(cè)。

　　25、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

　　26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。

　　27、負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì)。

　　28、督促公司網(wǎng)站對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工風(fēng)采、會(huì)議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績(jī)風(fēng)采、公司新聞、獲獎(jiǎng)信息、公益活動(dòng)等信息的錄入。

　　29、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請(qǐng)的監(jiān)督和管理。

　　30、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

　　31、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

　　32、完成上級(jí)交辦的其它工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇18

　　工作職責(zé):

　　1、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際狀況擬制聘請(qǐng)制度，完美聘請(qǐng)流程。

　　2、按照聘請(qǐng)職位挑選合適的聘請(qǐng)渠道，組織校內(nèi)聘請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)，網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，獵頭聘請(qǐng)等。

　　3、定期對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評(píng)價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵(lì)，績(jī)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì)議策劃、組織，會(huì)議人員接待；組織公司年會(huì)，活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊(cè)》，完美公司各項(xiàng)規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上正規(guī)學(xué)歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認(rèn)識(shí)國(guó)家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動(dòng)人事政策

　　5、具有良好的'表述、交流與親和能力

　　6、有財(cái)務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；

　　3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作；

　　4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù)；

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7.負(fù)責(zé)各類(lèi)行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

　　2.人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

　　3.人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

　　四、策劃管理

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù)，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2.社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇20

　　負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn)；

　　負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；

　　負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的`準(zhǔn)備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；

　　負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;

　　3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的員工溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事宜及員工離職辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的發(fā)放與統(tǒng)計(jì);

　　4、勞動(dòng)用品的發(fā)放與統(tǒng)計(jì)及后勤輔助材料的申購(gòu)與發(fā)放。

　　5、其它臨時(shí)指派工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ)；

　　4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、交流、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的`推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)配合精神，為人誠(chéng)實(shí)牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應(yīng)用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；

　　2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，提供分析看法及改進(jìn)建議并準(zhǔn)時(shí)提報(bào)管代；

　　3、幫助管代支配各項(xiàng)中、高層會(huì)議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。

　　2、管理辦公用品的采購(gòu)，審核并確定采購(gòu)需求及購(gòu)買(mǎi)，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)使用。

　　3、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險(xiǎn)一金的辦理、考勤、績(jī)效考核等

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動(dòng)等)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、初試和招聘流程的推進(jìn)和控制。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購(gòu)工作、接待會(huì)務(wù)工作等。

　　8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇25

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)學(xué)問(wèn)，認(rèn)識(shí)企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問(wèn)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問(wèn)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇26

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時(shí)對(duì)接工作，做好公司的規(guī)劃;

　　4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運(yùn)作流程，能夠配合公司其他部門(mén)完成任務(wù);

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇27

　　1.具備良好的溝通表達(dá)能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識(shí)和技能

　　3.性格開(kāi)朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)

　　5.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　6.熟悉國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇28

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司三定的編制、報(bào)審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員數(shù)量，建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

行政人事部文員崗位的主要職責(zé) 篇30

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負(fù)責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負(fù)責(zé)編制資料分類(lèi)目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負(fù)責(zé)歸檔文件的分類(lèi)、目錄登記。

　　5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門(mén)文字檔案編號(hào)整理、缺失登記。

　　6、負(fù)責(zé)合同的存檔、管理。

　　7、負(fù)責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負(fù)責(zé)廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。