人力資源管理部門的工作職責（通用32篇）

人力資源管理部門的工作職責 篇1

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的工作職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門的工作職責 篇3

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇4

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;

　　3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

　　5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇5

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇6

　　職責：

　　1、執行所負責學科的教學科研工作;

　　2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

　　4、承擔課程輔導和答疑;

　　5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

　　6、完成上級安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;

　　2.具有相關執業資格證書者優先;

　　3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

　　5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理部門的工作職責 篇7

　　1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

　　2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理部門的工作職責 篇8

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇9

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門的工作職責 篇10

　　1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理部門的工作職責 篇11

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部門的工作職責 篇12

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

　　3、完成經理規定的工作，如合同等。

　　4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理部門的工作職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　10、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　11、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　12、工作對人力資源部經理負責。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

　　4、良好的團隊協助能力。

　　工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　[招聘部門:不限]

人力資源管理部門的工作職責 篇14

　　1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇15

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5. 內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理部門的工作職責 篇16

　　職責：

　　1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

　　7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

　　9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平

　　11 領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;

　　4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理部門的工作職責 篇17

　　1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理部門的工作職責 篇18

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理部門的工作職責 篇19

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理部門的工作職責 篇20

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理部門的工作職責 篇21

　　1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇22

　　1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

　　8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理部門的工作職責 篇23

　　崗位職責：

　　(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理部門的工作職責 篇24

　　1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

　　4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

　　5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

　　6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;

　　7、 負責在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理部門的工作職責 篇25

　　1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇26

　　1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理部門的工作職責 篇27

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理部門的工作職責 篇28

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經驗;

　　-熟悉企業勞資法務，處理過企業合并重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源管理部門的工作職責 篇29

　　1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。

　　2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)

人力資源管理部門的工作職責 篇30

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理部門的工作職責 篇31

　　1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;

　　6. 利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作

人力資源管理部門的工作職責 篇32

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃