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人力資源管理的職責(zé)

發(fā)布時間:2024-03-22

人力資源管理的職責(zé)(精選34篇)

人力資源管理的職責(zé) 篇1

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

  5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理的職責(zé) 篇2

  1. 通過大量的電話或面對面訪談,了解客戶對調(diào)研項目的要求和期望,并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目

  2. 獨(dú)立設(shè)計調(diào)查問卷,通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集

  3.邀請調(diào)研項目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員,通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議,不斷完善調(diào)研問卷和最終報告

  4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息,撰寫調(diào)研報告

  5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計,印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

人力資源管理的職責(zé) 篇3

  根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

  根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

  負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

  4. 擬定員工試用期計劃,并落實(shí)跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

  5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源管理的職責(zé) 篇4

  1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。

  2.開展績效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進(jìn)措施。

  3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

人力資源管理的職責(zé) 篇5

  1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

  2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。

  3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式,譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達(dá)成,人員的管理等。)

人力資源管理的職責(zé) 篇6

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

  (2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責(zé)。

  (4)協(xié)同用人部門,組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

  (5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

  (7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

  (8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

  (9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

  2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn),完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。

人力資源管理的職責(zé) 篇8

  1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作

  2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核,確保績效考核正常開展

  3.根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長

  4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

人力資源管理的職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  補(bǔ)充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng);

人力資源管理的職責(zé) 篇10

  1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲備工作;

  2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

  3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;

  4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

  5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關(guān)人事任命;

  6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施,協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;

  7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

  8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。

人力資源管理的職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

  2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

  3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

  4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

  5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

  7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

  2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的職責(zé) 篇12

  1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)

  2,根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  3,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);

  5,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  6,負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

  7,負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理的職責(zé) 篇13

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

  3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

  4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

  5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理的職責(zé) 篇14

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的職責(zé) 篇15

  1、熟悉招聘要求,負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

  2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

  3、按計劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo),月度、季度和年度。

人力資源管理的職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé):

  (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

  (2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

  (3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

  (4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格 :

  1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

  2、具備專業(yè)的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;

  5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊合作精神。

人力資源管理的職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

  2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

  3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理的職責(zé) 篇18

  1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

  3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定,完善績效考核制度;

  4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實(shí)施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

  5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

  6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

  7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇19

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理的職責(zé) 篇20

  1、助理人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

  8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

  10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇21

  職責(zé)

  1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。

  2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

  3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作。

  4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報告。

  5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

  2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理的職責(zé) 篇22

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo),力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進(jìn)評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理的職責(zé) 篇23

  編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

  評估人力資源需求、編制需求計劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

  制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇24

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓(xùn),后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理的職責(zé) 篇25

  1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

  2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實(shí),嚴(yán)格費(fèi)用管控;

  3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

  4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道,推動人才 引進(jìn)工作的順利開展;

  5) 培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

  6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;

  7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;

  8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。

  9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇26

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

  2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

  3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

  4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

  5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

  7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

  2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

人力資源管理的職責(zé) 篇27

  1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊;

  2.落實(shí)公司人才招聘計劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

  4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機(jī)制;

  5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

人力資源管理的職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

  2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項目運(yùn)營;

  3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會務(wù)及活動。

  職位要求:

  1.形象氣質(zhì)佳,具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

  2.熟悉政府部門辦事流程,能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

  3.性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng),善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。

人力資源管理的職責(zé) 篇29

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

  2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

  3、 負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

  4、 負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

  4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理的職責(zé) 篇30

  1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,進(jìn)行面試邀約,并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。

  4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

  6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理的職責(zé) 篇31

  1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理,報表編制;

  7、 維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

  8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理的職責(zé) 篇32

  1. 根據(jù)計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

  6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理的職責(zé) 篇33

  1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

  2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

  3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作

  4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

  5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

  6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實(shí)施和監(jiān)督計劃的實(shí)施。

  8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

  9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

  10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

  11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

  12. 每天及時更新相關(guān)的報表

  13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理的職責(zé) 篇34

  1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;

  2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司凝聚力;

  3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進(jìn)各周期績效考核工作,有效運(yùn)用績效結(jié)果,獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

  4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;

  5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

  6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;

  7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

  8、夯實(shí)各項基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。

人力資源管理的職責(zé)(精選34篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源管理主要職責(zé)(精選30篇)

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    1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

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    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培...

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    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

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    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

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