人力資源管理專員崗位職責（精選34篇）

人力資源管理專員崗位職責 篇1

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責 篇2

　　1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理專員崗位職責 篇3

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理專員崗位職責 篇4

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理專員崗位職責 篇5

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責 篇6

　　1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理專員崗位職責 篇7

　　(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

人力資源管理專員崗位職責 篇8

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責 篇9

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理專員崗位職責 篇10

　　1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理專員崗位職責 篇11

　　1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理專員崗位職責 篇12

　　1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇13

　　職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。

　　職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理專員崗位職責 篇14

　　1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;

　　2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

　　8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇15

　　1、負責公司招聘工作，根據公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執行，開展人才招募工作;

　　2、維護并開拓招聘渠道;

　　3、定期統計現有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇16

　　1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇17

　　1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理專員崗位職責 篇18

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理專員崗位職責 篇19

　　1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的'培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇20

　　1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理專員崗位職責 篇21

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理專員崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續；

　　3、協同開展新員工入職崗前培訓業務；

　　4、負責員工入、離職手續辦理；

　　5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負責集體宿舍管理工作；

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷；

　　2、具備良好職業道德和，兩年以上人事工作經驗；

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業務一般流程；

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理專員崗位職責 篇23

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理專員崗位職責 篇24

　　1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理專員崗位職責 篇25

　　職責：

　　1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學員學習完成情況;

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;

　　3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

　　4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

　　5.完成上級領導交代的其他相關工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

　　2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

　　3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;

　　5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理專員崗位職責 篇26

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理專員崗位職責 篇27

　　1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

　　3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

　　4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

　　5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理專員崗位職責 篇28

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇29

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

人力資源管理專員崗位職責 篇30

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領導交辦的其他事宜。

人力資源管理專員崗位職責 篇31

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理專員崗位職責 篇32

　　1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研項目的要求和期望，并根據反饋發起調研項目

　　2. 獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集

　　3.邀請調研項目領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告

　　4. 負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告

　　5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦

人力資源管理專員崗位職責 篇33

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責 篇34

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力