人力行政總監崗位職責（精選5篇）
人力行政總監崗位職責 篇1
1、負責組織集團年度行政人事工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、做好人員考勤工作，審核加班、調休等假期管理。
4、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
5、負責辦公環境、秩序和安全的維護管理，負責公司倉庫管理。
6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
7、負責公司資質的申請、年審、管理。
8、負責獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
9、負責公司日常行政費用開支的審核。
10、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
11、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
12、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
人力行政總監崗位職責 篇2
1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執行;
2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度：
3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現并解決，并制定應急預案;
4.負責企業的大型會議和活動總體規劃和管理工作;
5.負責組織企業文化建設工作
6.協助總經理處理其他事務;
人力行政總監崗位職責 篇3
1、負責協助行政總監做好行政管理工作。
2、協助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。
3、協助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協助部門領導協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通。
6、制定各類日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的`制度化建設。
7、增強公司各部門之間的組織協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。
人力行政總監崗位職責 篇4
1、 負責協助行政總監做好行政管理工作。
2、 協助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。
3、 協助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、 協助部門領導協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。
5、 推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通c^
6、 制定各類日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的制度化建設。
7、 增強公司各部門之間的組織協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。
人力行政總監崗位職責 篇5
1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程,并推動落地執行;
3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制;
4、負責處理企業的日常行政事務,及時發現問題并解決,并制定應急預案;
5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務;組織安排公司員工后勤工作;
6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;
7、完成總裁交辦的其他事務。