酒店人力資源總監的崗位職責（精選31篇）

酒店人力資源總監的崗位職責 篇1

　　1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作；

　　2、建立并更新員工信息，建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作；

　　3、制定酒店人力資源規劃，建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率；

　　4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系；

　　5、處理員工投訴以及勞動爭議事件，建立和諧的勞資關系；

　　6、完成各類證照的申辦、年檢工作；

　　7、配合總經理協調當地職能部門關系，為酒店創造良好的經營環境。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇2

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

酒店人力資源總監的崗位職責 篇3

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業文化建設。

　　3、工作角色：政委

酒店人力資源總監的崗位職責 篇4

　　工作職責：

　　1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

　　2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

　　3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；

　　4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

　　2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右HR項目經驗者；

　　3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；

　　5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇5

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

　　4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇6

　　1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;

　　3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;

　　5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

　　6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系;

　　7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;

　　8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任職要求：

　　1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

　　2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

　　4)技能：精通OA、HR等軟件;

　　5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

酒店人力資源總監的崗位職責 篇8

　　1、在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。

　　2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業經營管理情況。

　　3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施餐飲營運總監崗位職責餐飲營運總監崗位職責。

　　4、建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。

　　5、負責公司人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢

　　6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。

　　7、組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。

　　8、擬定公司戰略發展計劃，報公司批準后組織實施。

　　9、負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題餐飲營運總監崗位職責百科。

　　10、負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇9

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

酒店人力資源總監的崗位職責 篇10

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇11

　　1、 負責協助董事長制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;

　　3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇12

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合并持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇13

　　1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

　　2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作;

　　4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;

　　5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

　　7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

　　8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

　　11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;

　　12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;

　　13、對公司的人事工作進行監督、指導。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇14

　　1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。

　　2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。

　　3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。

　　4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執行。

　　5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

　　6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。

　　7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

　　8.負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

　　9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

　　10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率。

　　11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

　　12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施。

　　13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

　　15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。

　　16.協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

　　2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

　　3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

　　4.認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

　　7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇17

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；

　　4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

酒店人力資源總監的崗位職責 篇18

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經批準后組織實施。

　　3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批準后組織實施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。

　　6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。

　　10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯系。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇19

　　1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

　　4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

　　5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

　　6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇20

　　1、招聘管理

　　A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括：崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的`職業發展規劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規定范圍內的個人辦理社會統籌，按時對我校社會統籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構管理

　　A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發展及利益。

　　B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

酒店人力資源總監的崗位職責 篇21

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

　　3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

　　5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

　　7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

　　3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

　　4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

　　6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做;

　　7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

　　9、及時處理解決突發事件;

　　10、及時完成領導交辦工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇22

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進行評估，并開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

　　8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

　　9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

　　2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

　　3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇23

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇24

　　1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

　　4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動和年會；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇25

　　(1) 根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。

　　(2)負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

　　(3)制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

　　(4) 負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

　　(5)根據大區的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

　　(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

酒店人力資源總監的崗位職責 篇26

　　職責：

　　全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業文化管理并監督實施;

　　參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

　　負責實施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

　　任職資格：

　　服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實踐經驗;

　　具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

　　超高的職業素養和責任擔當。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇27

　　1、依據公司實際狀況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

　　7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態，剛好進行正確引導；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

酒店人力資源總監的崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

　　2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

　　5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

　　3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

酒店人力資源總監的崗位職責 篇29

　　1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇30

　　1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施；

　　2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

酒店人力資源總監的崗位職責 篇31

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組

　　織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

　　管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工

　　作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信

　　息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。