行政經(jīng)理崗位職責(zé)（通用34篇）

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實(shí)情況;

　　2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃,并監(jiān)督其實(shí)施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負(fù)責(zé)公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;

　　4、負(fù)責(zé)大型會議的統(tǒng)籌安排;

　　5、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2. 具有8年以上大型集團(tuán)公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4. 辦事沉穩(wěn),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1.統(tǒng)籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù);

　　3.組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;

　　4.管理公司固定資產(chǎn);

　　5.負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜;

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物;

　　7.統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;

　　8.其他相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　　8、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　5、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　6、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和預(yù)期費(fèi)用申報等工作。加強(qiáng)辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強(qiáng)的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

　　2.實(shí)時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實(shí);

　　3.組織公司物料采購與倉儲運(yùn)作管理;

　　4.落實(shí)車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1、掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。

　　2、負(fù)責(zé)為各個部門招聘相關(guān)人員。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介）

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。

　　6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù)；

　　9、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；

　　10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;

　　2.負(fù)責(zé)全轄各級機(jī)構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位要求

　　1.具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

　　2.熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

　　3.能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

　　4.堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力；

　　5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　參加會議

　　1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；

　　2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等；

　　3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議；

　　4.參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；

　　2.控制部門內(nèi)部管理費(fèi)用支出；

　　3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項工作；

　　4.協(xié)助組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

　　5.負(fù)責(zé)直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導(dǎo)及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導(dǎo)、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；

　　8.負(fù)責(zé)公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

　　10.負(fù)責(zé)公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內(nèi)部發(fā)行的.刊物；

　　11.負(fù)責(zé)公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

　　12.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護(hù)、報廢、管理等工作；

　　13.負(fù)責(zé)公司各類行政辦公費(fèi)用管理工作；

　　14.負(fù)責(zé)公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；

　　15.政府關(guān)系維護(hù)、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；

　　16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;

　　5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

　　2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

　　5.做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

　　6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；

　　7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　8.負(fù)責(zé)組織各部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；

　　9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　3、帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持；

　　4、擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)

　　操；

　　3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力，善于解決團(tuán)隊成員之間沖突并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作目標(biāo)；

　　4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊合作意識；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補(bǔ)貼（交補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

　　5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

　　6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機(jī)制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；

　　8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

　　9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復(fù)核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

　　2.負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動;

　　3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對部門級文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

　　7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

　　8.協(xié)助上級與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào);

　　9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn);

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費(fèi)的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗(yàn)

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)

　　1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;

　　2、搭建服務(wù)團(tuán)隊，重點(diǎn)保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

　　3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

　　4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實(shí)施景區(qū)會所的.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動，提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備運(yùn)營測算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個部門;

　　5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá);

　　6、堅定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　4、掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的`合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

　　11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　　12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

　　13、定期向總經(jīng)理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　14、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　一、層級關(guān)系

　　1、直接上級:人事行政部經(jīng)理

　　2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管

　　二、任職要求

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先

　　2、25歲以上

　　3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　5、思維敏捷,具備較強(qiáng)的開拓能力

　　三、崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對各級干部的`德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

　　10、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　1，執(zhí)行執(zhí)行的工作指令，并向其負(fù)責(zé)和報告工作。

　　2，全面負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展。

　　3，負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配，班次安排和員工的考勤，考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時間內(nèi)，各服務(wù)點(diǎn)上都有崗，有人，有服務(wù)。

　　4，堅持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨，合理組織人力，實(shí)行規(guī)范服務(wù)，保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平并深入開展學(xué)先進(jìn)找差距活動。

　　5，負(fù)責(zé)餐廳工作人員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6，負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備財產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制物料消耗和費(fèi)用，做好財產(chǎn)物料三級帳和物料用品的領(lǐng)用，保管及耗用報損工作。

　　7，建立良好的協(xié)作關(guān)系，溝通與廚房的聯(lián)系，協(xié)調(diào)進(jìn)行工作。并以市場為導(dǎo)向做好市場調(diào)查研究，不斷提高餐廳促銷措施。

　　8，了解掌握廚房貨源情況及供餐，組織和布置積極做好各種菜點(diǎn)和酒水的.推銷工作。

　　9，堅持服務(wù)現(xiàn)場的管理，檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作，確保安全，優(yōu)質(zhì)，高效。

　　10，保持餐廳設(shè)備設(shè)施整潔，完好，有效，及時報修和提出更新添置意見。

　　11，負(fù)責(zé)處理客人對餐廳服務(wù)工作的意見，建議和投訴，認(rèn)真改進(jìn)工作。

　　12，了解和掌握員工的思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設(shè)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　1、在總廚及廚師長的督導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)鮑翅房的日常工作，并懂得食品的成本核算。

　　2、遵守食品衛(wèi)生法規(guī)及有關(guān)政策，嚴(yán)格把好食品衛(wèi)生關(guān)。

　　3、按規(guī)定的操作程序和工藝流程進(jìn)行菜肴的烹制。

　　4、能熟練運(yùn)用不同的裝盤技藝，能根據(jù)不同的菜肴要求進(jìn)行裝盤處理。

　　5、負(fù)責(zé)本崗位的調(diào)料領(lǐng)用、保管及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

　　6、開餐時，按菜單的.要求，仔細(xì)認(rèn)真的進(jìn)行操作，嚴(yán)格的把好質(zhì)量，并負(fù)責(zé)檢查本部冰箱及公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔等。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　一、銷售經(jīng)理

　　（一）工作標(biāo)準(zhǔn)

　　在房地產(chǎn)銷售的成長歷程中，銷售經(jīng)理是一個非常關(guān)鍵的重要關(guān)卡，是否能在此行業(yè)出人頭地和是否能成為一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理有著緊密的聯(lián)系。現(xiàn)將優(yōu)秀銷售經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求公布如下，各銷售經(jīng)理可對照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我檢討不斷進(jìn)步。

　　● 自律面

　　總評：一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理首先應(yīng)具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，并有較強(qiáng)的意志控制力，視案場綜合表現(xiàn)為自己事業(yè)成就感的一部分，為自己生命的一部分，具體可劃分為： 1、以身作則：只有自己首先做的最好，才有資格去領(lǐng)導(dǎo)別人，所以在各項規(guī)章制度的遵守執(zhí)行上，首先以身作則，更難能可貴的是先照顧下屬的利益，再考慮自己的得失。

　　2、持之以恒：很多人可以把各方面管理的很好，但往往只能堅持幾天，難就難在長期如一日的保持高效的管理。因此優(yōu)秀銷售經(jīng)理若想做到這一點(diǎn)，就必須在剛擔(dān)當(dāng)此崗位時，一開始就高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，使很多方面養(yǎng)成一種習(xí)慣，成習(xí)慣后，自然也就持之以恒了。

　　3、保持精力：要做一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，對體力的要求很高，因?yàn)楦冻鐾�往比一般的置業(yè)顧問要高很多，即使晚上工作再晚，本著以身作則的原則，第二天仍需準(zhǔn)時上班，常常沒有休息日，但在上班時間，尤其在下屬面前，精神面貌非常重要，上班睡覺，打哈欠等會給下屬極不好的印象，也影響自身形象。

　　● 管理面

　　總評：從一名置業(yè)顧問向銷售經(jīng)理過渡最大的區(qū)別點(diǎn)就在于從一名純粹的銷售人員向管理者方向的發(fā)展，而工作的重心也從自身銷售向全面管理、協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)化。因此，管理能力的培養(yǎng)則成為銷售經(jīng)理第一要素，管理又可分人的管理和事的管理，在管理方式上即保持一定的威嚴(yán)，與置業(yè)顧問保持一定的距離，又能成為置業(yè)顧問的朋友，談心聊天。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司及案場的各項規(guī)章制度：考勤、案場紀(jì)律、案場規(guī)章等。掌握的核心是“不是為公司管好，而是自己要管好”。

　　2、現(xiàn)場清潔管理：現(xiàn)場的清潔一方面是使自己每天的工作環(huán)境良好，更重要的也是客戶進(jìn)門第一眼產(chǎn)生對樓盤的印象，因此清潔衛(wèi)生很重要。清潔管理的核心是在一開始讓所有置業(yè)顧問養(yǎng)成各種良好的衛(wèi)生清潔習(xí)慣，客戶走后桌椅歸位，臺面清潔，早晨的清

　　潔衛(wèi)生分工，下班后柜臺的整理等，同時要求銷售經(jīng)理有高標(biāo)準(zhǔn)要求及唯美的清潔態(tài)度。

　　3、現(xiàn)場設(shè)施管理：在設(shè)施設(shè)備的管理中，最重要也最容易疏忽的是燈的管理，售樓處的每一個燈是否明亮，都代表一種人氣，切記。

　　4、讓置業(yè)顧問保持良好的習(xí)慣：有的時候銷售經(jīng)理擔(dān)當(dāng)?shù)谋闶侵脴I(yè)顧問的家長、父母，對置業(yè)顧問的一言一行都有好的要求，進(jìn)行督促，如：儀表整潔、坐姿、談吐、衛(wèi)生習(xí)慣，日記的習(xí)慣，有難必問的習(xí)慣，好學(xué)的習(xí)慣等等，這些良好習(xí)慣的養(yǎng)成靠的是銷售經(jīng)理第一以身作則，第二時刻督促。

　　5、時刻保持高度的觸覺：優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身在案場能頭腦清醒，比別人更多一只耳朵，多一雙眼睛，哪兒出了狀況，哪兒有些問題，都能隨時覺察，及時解決，銷售經(jīng)理必須具有這方面的敏銳力。

　　6、公平、公正、人人平等。俗話說“一碗水端平”，對下屬不抱偏心，尤其是對偏愛的置業(yè)顧問更加嚴(yán)格管理，有錯誤處理在前，這樣才能保證管理的公平性。

　　7、獎罰分明：管理最怕的就是平平淡淡，干多干少一個樣，今天明天一個樣。因此獎罰一定要分明，有的銷售經(jīng)理一年管理下來，即無一個表揚(yáng)，也無一點(diǎn)處罰，這樣對于很多求上進(jìn)的人會打消進(jìn)取心。因此在制度的前提下，大膽?yīng)劻P很重要，但在罰之前要講技巧，要罰得心服口服。

　　8、置業(yè)顧問心態(tài)及積極性的調(diào)節(jié)：每個人都有弱點(diǎn)，人無完人，置業(yè)顧問更是如此，因此優(yōu)秀的銷售經(jīng)理能夠在最適當(dāng)?shù)臅r機(jī)時常與置業(yè)顧問溝通思想，問長問短，問寒問暖，解決心理上的癥結(jié)，調(diào)整好心態(tài)，讓置業(yè)顧問時刻保持高度的工作積極性。

　　9、對突發(fā)事件的處理具備獨(dú)立的協(xié)調(diào)、解決能力。

　　● 業(yè)務(wù)面：

　　總評：管理最終是為銷售服務(wù)，銷售經(jīng)理最終的能力大小是表現(xiàn)在業(yè)務(wù)的帶動上，最終順利完成指標(biāo)。

　　1、充分利用各種業(yè)務(wù)報表。實(shí)際上日報表、周報表、周分析表等都有極有價值的作用。善于利用報表、分析形勢，對下階段銷售工作的計劃制訂有著重要的作用，但有的人不注重這些報表的功能，使報表成為形式化而已。

　　2、珍惜客源、珍惜時間：不是讓你本人珍惜，而是你要讓每個置業(yè)顧問珍惜，珍惜每一個電話，珍惜每組來人，珍惜每一分鐘上班時間。要做到這點(diǎn)，銷售經(jīng)理必須對每一個置業(yè)顧問的客戶有充分的了解，用你的珍惜意識去感召每一個置業(yè)顧問，并給他們一種壓力，及時督促置業(yè)顧問完成每一個追蹤電話和每一個現(xiàn)場談判。而且業(yè)務(wù)日記、業(yè)務(wù)會議、業(yè)務(wù)討論、業(yè)務(wù)匯總等手段方式的運(yùn)用，要從形式轉(zhuǎn)化成實(shí)用與實(shí)戰(zhàn)。

　　3、銷售控制：一個項目開案前，對銷售策略的訂制，樓盤推進(jìn)順序及開盤后的價格調(diào)整策略等都有講究。總而言之，好的銷售經(jīng)理有能力使一個案子能夠均勻地、有條理地銷售。

　　4、制定銷售計劃、指標(biāo)：項目銷售過程中，銷售經(jīng)理要針對項目的運(yùn)作情況及開發(fā)商規(guī)定的回款額度定期制定銷售計劃及月度銷售指標(biāo)，也可適時組織促銷活動，推動銷售工作的順利開展。

　　5、發(fā)現(xiàn)瓶頸，解決困難：一個案子在銷售過程中常會遇到很多困難。有的來自于市場，有的來自于產(chǎn)品，有的來自于自身，也可能兼而有之。因此，銷售經(jīng)理要有敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)問題的核心，找出解決困難的方法，或調(diào)整廣告方向，或調(diào)整價格策略，或解決業(yè)務(wù)說詞，或提高置業(yè)顧問的積極性等，至于方式、方法就看各位的創(chuàng)造性了。

　　6、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：優(yōu)秀的銷售經(jīng)理明白一個道理，只有讓大家的業(yè)績普遍提高，才能使個案業(yè)績廣泛提高。充分利用案場周會，平時提高大家的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)也至關(guān)重要。

　　7、銷售總結(jié)：銷售經(jīng)理應(yīng)分階段性對案場情況作分析總結(jié)，并結(jié)合案場實(shí)際情況對近期置業(yè)顧問及銷售主管的工作進(jìn)行評價。

　　8、廣告企劃：銷售經(jīng)理也應(yīng)具備廣告企劃的'意識，留心注意好的樓盤好的廣告，能夠和策劃部人員溝通廣告的方向，有能力評判廣告的好壞，并提出修正意見。

　　綜上所述，一個優(yōu)秀銷售經(jīng)理的三方面要求完整呈現(xiàn)。確實(shí)，要在各方面都十分優(yōu)秀很難，但這不是每個人奮發(fā)的目標(biāo)嗎？一旦你踏上這個臺階，你會發(fā)現(xiàn)你的境界、對人生認(rèn)識、對價值觀的看法都會發(fā)生巨大變化，在此，也許真的已插上成功的翅膀。

　　（二）工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行及遵守公司及案場的規(guī)章制度

　　2、負(fù)責(zé)案場考勤監(jiān)督及起表率作用

　　3、對案場出現(xiàn)的問題不包庇、不隱瞞并及時解決匯報

　　4、幫助置業(yè)顧問養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣

　　5、安排日常工作執(zhí)日表、輪排表

　　6、熟悉和精通銷售流程及操作

　　7、案場環(huán)境衛(wèi)生的管理

　　8、按時完成每周的周計劃、月計劃

　　9、每月及時下達(dá)本月度業(yè)績指標(biāo)并負(fù)責(zé)案場業(yè)績指標(biāo)的完成

　　10、負(fù)責(zé)控制過期大定、按揭資料未辦、未齊的工作

　　11、過期大定及未簽客戶情況分析

　　12、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)推廣活動（制定及起草各種信函內(nèi)容及寄發(fā)）

　　13、各種大、小業(yè)務(wù)會議的安排、主持與記錄及整理確認(rèn)工作

　　晨會、例會、業(yè)務(wù)部例會、經(jīng)典案例討論會

　　除業(yè)務(wù)周會以外的所有與業(yè)務(wù)有關(guān)的會議

　　14、負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，如：短信祝福、追蹤等

　　15、負(fù)責(zé)樓盤開盤前底價表的制作，在銷售經(jīng)理提出調(diào)價申請得到批準(zhǔn)后，制作完成價目表并監(jiān)督執(zhí)行新的價目表（調(diào)價申請上必須有此價目的大概執(zhí)行日期）

　　16、與各部門和案場置業(yè)顧問進(jìn)行溝通，要多和置業(yè)顧問談心，幫其確定目標(biāo)

　　17、對銷售情況有針對性措施、計劃并能解決銷售瓶頸

　　18、安排置業(yè)顧問進(jìn)行市調(diào)

　　19、對案場的業(yè)績銷售，資金回籠狀況了如指掌

　　20、提高下屬的專業(yè)能力，專業(yè)知識，銷售過程中的疑難雜癥能妥善解決

　　21、確認(rèn)各種房展會、展覽會的位置

　　22、各類發(fā)包物品質(zhì)量的驗(yàn)收

　　23、發(fā)包制作進(jìn)度的控制

　　24、負(fù)責(zé)提供給置業(yè)顧問最新的房產(chǎn)信息，并針對其對置業(yè)顧問進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與講解

　　25、在業(yè)務(wù)及合同中遇到爭議，負(fù)責(zé)和開發(fā)商協(xié)調(diào) 26、負(fù)責(zé)與開發(fā)商之間的協(xié)調(diào)

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

　　4、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

　　8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動崗位的與績效考核工作；

　　9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃;負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí);

　　行政預(yù)算編制與管控;

　　負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作;

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作(企業(yè)及政府)及行政相關(guān)突發(fā)事件;

　　其他上級安排的工作

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

　　一、為保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做好工作安排與員工的有效運(yùn)用，負(fù)責(zé)制定酒店“組織體系表”，定期檢查修訂。

　　二、對各部門可設(shè)崗位及可用工人數(shù)予以規(guī)定，訂立各部門“定額編制表”，每月視情況檢查修訂，控制人事預(yù)標(biāo)。

　　三、根據(jù)編制，負(fù)責(zé)定期召開酒店人力檢查會，對現(xiàn)有人員適職與否，流動率、缺勤情況及儲備需求人力作出正確的調(diào)查、了解，作為人力來源的參政依據(jù)。

　　四、負(fù)責(zé)酒店員工的招聘和調(diào)配。

　　五、負(fù)責(zé)建立一般員工的人事檔案及工作業(yè)績檔案，組織對員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職、晉級等的'考核工作。

　　六、編制每月工資報表并配合財務(wù)部審核酒店工資發(fā)放表。

　　七、負(fù)責(zé)酒店員工的日常考勤，對出現(xiàn)的異常進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。

　　八、負(fù)責(zé)辦理健康證、暫住證、外來務(wù)工人員就業(yè)證、流動人口計劃生育證等證件。

　　九、負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂工作。

　　十、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、辭職、辭退等有關(guān)人事異動手續(xù)的辦理工作。

　　十一、負(fù)責(zé)辦理酒店員工的社會保險。

　　十二、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及組織在崗人員的在職訓(xùn)練與專業(yè)訓(xùn)練等。

　　十三、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。

　　十四、為各部門提供人事的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)的工作效率。

　　十五、負(fù)責(zé)對外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

　　十六、了解并掌握員工思想狀況。

　　十七、承辦上級主管臨時交付的事項。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

　　1、 全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

　　4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;

　　5、 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);

　　8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等;

　　11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇34

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；