行政經理工作職責職能（精選32篇）

行政經理工作職責職能 篇1

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

　　業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經理工作職責職能 篇2

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

行政經理工作職責職能 篇3

　　1、公司決策層，對總經理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經理工作職責職能 篇4

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構外聯工作;

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責職能 篇5

　　1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;

　　2.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3.各種規章制度監督與執行;

　　4.協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

　　5.協助行政總監招聘、培訓等工作;

　　6.門店人員薪酬核算;

　　7、合同規范管理;

行政經理工作職責職能 篇6

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能 篇7

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能 篇8

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責職能 篇9

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日常考勤統計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責職能 篇10

　　1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

　　2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

　　3、負責對接當地政府相關業務事項;

　　4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責職能 篇11

　　1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責職能 篇12

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　6、按時完成公司領導交辦的其他工作;

行政經理工作職責職能 篇13

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、結合集團發展戰略，制定行政組工作發展計劃與預算方案；

　　2、主導行政規章制度的'制定、修訂與監督執行；

　　3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析；

　　4、負責集團及各子公司各類證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作；

　　5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作；

　　6、負責集團檔案、固定資產、宿舍、辦公室等項目管理工作；

　　7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作；

　　8、協助集團行政人事總監完成其他行政工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業；

　　2、5年以上行政管理工作經驗，對企業行政管理有系統的認識和實踐經驗； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力和文書寫作能力；

　　4、有團隊合作精神，執行力強，有魄力。

行政經理工作職責職能 篇14

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理工作職責職能 篇15

　　組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

　　持續改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

　　擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

　　組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經理工作職責職能 篇16

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

行政經理工作職責職能 篇17

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的'關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責職能 篇18

　　1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批準后實施;

　　全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

　　2.制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

　　3.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;

　　4.負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;

　　5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;

　　6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

　　7.按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

　　8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;

　　9.協助財務做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。

　　完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責職能 篇19

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、公司安排的其他工作。

行政經理工作職責職能 篇20

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發展;

　　2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實情況;

　　3、負責編制公司經費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專項使用，進行會計核算;

　　4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

行政經理工作職責職能 篇21

　　1、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業管理等行政后勤保障工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率、綜合能力及員工整體素質;

　　4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的核算發放;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。

行政經理工作職責職能 篇22

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協助部門做好其他的輔助服務工作;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。

行政經理工作職責職能 篇23

　　1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

　　2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

　　3.負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

　　4.負責公司行政、后勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

　　5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

　　6.做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能 篇24

　　崗位職責：

　　1、建立健全公司財務管理體系，協助完成公司財務方面的各項財務指標，做好財務預算、決算、財務核算、會計監督和財務審核和管理工作。

　　2、負責公司全面的資金調配和審核及成本核算、會計核算和分析工作，審核各項合同的財務、稅務風險。

　　3、定期組織人員對固定資產及存貨清查盤點工作。對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報工作。

　　4、協調與公司外部、稅務、統計、銀行等部門的關系，為公司經營爭取有利的政策環境。

　　5、能及時配合完成上級交代的各項其他工作。

　　6、協助公司負責人對行政部門日常工作進行管理、培訓并建設高效專業行政財務團隊。

　　職位要求：

　　1、三年財務會計工作和一年以上財務管理工作經驗，能制定各類財務管理制度和熟悉運用各類財務軟件的操做。

　　2、在工作中有吃苦的敬業精神和良好的職業道德，并具備良好的溝通和協調能力及組織能力和一定的執行力。

　　3、如在以上要求中某方面比較突出，可不受其它條件限制，歡迎自薦。

　　4、軟件企業或高新技術企業工作經驗優先。

　　5、有組織過新三板或上市、并購經驗優先。薪酬范圍6-10K，根據個人能力定崗定薪。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政經理工作職責職能 篇25

　　高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

　　盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;

　　企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

　　公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

　　企業文化的塑造、維護及發展;

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

　　不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;

　　具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;

　　了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

　　很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;

行政經理工作職責職能 篇26

　　1、協助總經理與客戶建立良好的合作關系，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

　　2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶合作協議的順利履行;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作內容。

行政經理工作職責職能 篇27

　　1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關系和社會公益事務;

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責職能 篇28

　　1.公司行政管理規定的制定及監督實施;

　　2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

　　3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;

　　4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;

　　5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;

　　6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;

　　7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;

　　8.完成公司領導交辦其他工作任務。

　　9.負責區域辦公區域的處理。

行政經理工作職責職能 篇29

　　1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

　　2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責職能 篇30

　　1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

　　7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經理工作職責職能 篇31

　　1. 配合完成日常經理安排的工作。

　　2. 監查采購物流數據， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4. 各種數據整理及統計。

　　5. 采購業務流程的優化建議。

　　6. 跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。

　　7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。

行政經理工作職責職能 篇32

　　1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

　　2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

　　3、負責軍工項目評審組織工作。